Раздел 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

Раздел 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективными договорами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и утверждаются приказами руководителей Учреждений.

Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

1) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу Учреждений:
- без применения изолирующих средств	- из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств	- из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

Перечни аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратного должностного оклада за каждый час работы, приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

1) надбавка спасателям, спасателям водолазам при выполнении особо важных и особо ответственных поисково-спасательных работ по обследованию, локализации и ликвидации чрезвычайных ситуаций на потенциально опасных объектах и др.	- до 20 процентов должностного оклада;
2) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих веществ и их захоронение	- до 15 процентов должностного оклада;
3) за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы) при проведении аварийных подводно-технических (водолазных) работах в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов).	- из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.
4) водолазам за проведение аварийно-спасательных работ во время пребывания под водой	- 4 процента должностного оклада

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе:

1) за работу в тяжелых и вредных условиях труда;	- 12 процентов должностного оклада;
2) за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда.	- 24 процента должностного оклада.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя Учреждения.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя Учреждения.

3.4. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

1) за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Доплата производится в следующих размерах:
- работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций	- из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждений;
- остальным работникам	- из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки, предусмотренных коллективными договорами за каждый час работы в ночное время и в соответствии с табелем учета рабочего времени;
2) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	- производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном законодательством порядке;
3) повышенная оплата сверхурочной работы	- составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу Учреждений с применением изолирующих средств	- из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки;
5) за время пребывания под водой работникам, имеющим квалификационную категорию "водолаз 2, 1 класса", имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения аварийных подводно-технических (водолазных) работ	- 5 процентов должностного оклада;
6) работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, и имеющим квалификационную категорию "водолаз 3, 2, и 1 класса" при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов	- производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые на постоянной основе:

1) спасателям, не освобожденным от основной работы за руководство дежурной сменой

- 5 процентов должностного оклада.

Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации:

1) доплата за совмещение профессий (должностей)	- устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и предусмотренных коллективными договорами;
2) доплата за расширение зон обслуживания	- устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и предусмотренных коллективными договорами;
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	- устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и предусмотренных коллективными договорами.

3.7. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Размер выплаты компенсационного характера может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

3.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации:

1) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;	- в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ;
2) работникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в указанных структурных подразделениях (отдельным работникам, на которых согласно должностным (функциональным) обязанностям возложено ведение секретного делопроизводства и обеспечение режима секретности).	- в порядке, установленном действующим законодательством.

3.9. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем Учреждения с участием представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

3.10. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям Учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Учреждения в целом.