Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Кассационное определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2022 г. N 46-КАД22-15-К6 Суд отменил вынесенные ранее судебные акты и принял новое решение об отказе в признании незаконным предписания инспекции труда об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, поскольку у судов не имелось оснований для признания незаконным оспариваемого предписания в части возложения на филармонию обязанности начислить и выплатить работникам, работающим во вредных условиях труда, надбавку за вредные условия труда, так как оно вынесено уполномоченным государственным органом в пределах его компетенции и соответствует требованиям действующего законодательства

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

По итогам проверки ГИТ вынесла учреждению предписание за ряд нарушений.

В числе прочего, данную организацию обязали начислить и выплатить работникам надбавку за вредные условия труда. Причем сделать это она должна была в т. ч. за пятилетний период, предшествующий дате проверки.

Учреждение обратилось в суд. Согласно его доводам срок для разрешения индивидуального трудового спора, установленный ТК РФ, уже истек. Соответственно, нет оснований начислять выплаты.

ВС РФ с этим не согласился.

ТК РФ закрепляет сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Однако к рассматриваемому случаю их не применяют.

Упомянутые сроки действуют, когда имеет место спор между сотрудником и работодателем. В данном же деле его сторонами являются работодатель и ГИТ.

Тот факт, что сотрудники имеют право на упомянутые выплаты, установлен и не оспаривается. Оспариваемое предписание - реакция ГИТ на явные нарушения закона, допущенные работодателем. Соответственно, индивидуального трудового спора нет.

Кроме того, это нарушение со стороны работодателя носит длящийся характер. Поэтому его обязанность выплатить компенсации сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.


Кассационное определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2022 г. N 46-КАД22-15-К6


Опубликование:

-