Приложение 3. Критерии оценки

Приложение 3
к Положению

N п/п	Критерий оценки	Максимальное количество баллов
1. Критерии оценки деятельности наставника
1.1.	Прохождение наставником обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки	до 2 баллов в зависимости от наличия факта прохождения: обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам по смежной специальности - 1 балл; обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам по освоению передовых технологий и методов диагностики и лечения заболеваний - 1 балл (баллы суммируются).
1.2.	Наличие у наставника квалификационной категории	до 3 баллов в зависимости от наличия квалификационной категории: отсутствие информации о квалификационной категории - 0 баллов; вторая квалификационная категория - 1 балл; первая квалификационная категория - 2 балла; высшая квалификационная категория - 3 балла.
1.3.	Стаж наставнической деятельности	до 3 баллов в зависимости от продолжительности наставнической деятельности: до 3 лет - 1 балл; от 3 до 5 лет - 2 балла; свыше 5 лет - 3 балла
1.4.	Целенаправленность и системность наставнической работы с молодыми специалистами	до 4 баллов в зависимости от количества молодых специалистов, в отношении которых осуществлялось наставничество: до 3 молодых специалистов - 2 балла; от 3 до 5 молодых специалистов - 3 балла; более 5 молодых специалистов - 4 балла
1.5.	Наличие у наставника наград и поощрений за показатели его трудовой и наставнической деятельности	до 10 баллов в зависимости от уровня наград: уровень организации - 1 балл; муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 3 балла; федеральный уровень - 4 балла. (баллы суммируются)
1.6.	Продолжение работы молодыми специалистами в медицинской организации (кадровая стабильность)	до 1 балла: стаж работы молодых специалистов менее 3 лет - 0 баллов; стаж работы молодых специалистов в медицинской организации более 3 лет - 1 балл
2. Критерии оценки деятельности молодых специалистов, в отношении которых осуществлялось наставничество
2.1.	Высокие профессиональные результаты молодых специалистов	до 6 баллов: отсутствие дефектов оказания медицинской помощи по результатам проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности - 1 балл; наличие благодарностей пациентов - 2 балл; применение к молодому специалисту мер поощрения - 3 балла. (баллы суммируются)
2.2.	Профессиональный рост молодых специалистов	до 9 баллов в зависимости от степени профессионального роста молодых специалистов: допуск к смежным специальностям - 2 балла; карьерный рост - 3 балла; назначение наставником - 4 балла. (баллы суммируются)
2.3.	Участие молодых специалистов в конкурсах профессионального мастерства	до 2 баллов: отсутствие информации - 0 баллов; принимал участие - 1 балл; занял призовые места - 2 балла.
2.4	Участие молодых специалистов в выполнении научно-практической работы	до 2 баллов: отсутствие информации - 0 баллов; принимал участие - 1 балл; ученые степени и (или) ученые звания - 2 балла.