Решение Совета народных депутатов Сковородинского муниципального округа Амурской области от 23 декабря 2022 г. N 120 "Об утверждении Положения о выплате муниципальным служащим Сковородинского муниципального округа ежемесячных и иных дополнительных выплат" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета народных депутатов Сковородинского муниципального округа Амурской области
от 23 декабря 2022 г. N 120
"Об утверждении Положения о выплате муниципальным служащим Сковородинского муниципального округа ежемесячных и иных дополнительных выплат"

В соответствии с Законом Амурской области от 31 августа 2007 N 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области", Совет народных депутатов Сковородинского муниципального округа

решил:

1. Утвердить Положение о выплате муниципальным служащим Сковородинского муниципального округа ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Решение Сковородинского районного Совета народных депутатов от 14.05.2021 N 455 "Об утверждении Положения о выплате муниципальным служащим администрации Сковородинского района ежемесячных и иных дополнительных выплат" признать утратившим силу с 01.01.2023.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования в официальном периодическом печатном издании "Информационный бюллетень Сковородинского муниципального округа" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Председатель Совета народных депутатов Сковородинского муниципального округа

Г.В. Белова

Глава Сковородинского муниципального округа

А.В. Прохоров

УТВЕРЖДЕНО
решением
Совета народных депутатов Сковородинского
муниципального округа
от 23 декабря 2022 г. N 120

Положение
о выплате муниципальным служащим Сковородинского муниципального округа ежемесячных и иных дополнительных выплат

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Амурской области от 31 августа 2007 N 364-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области".

1.2. Настоящее Положение определяет размер, условия и порядок ежемесячных и иных дополнительных выплат, и поощрения муниципальных служащих Сковородинского муниципального округа.

1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам (далее - дополнительные выплаты) относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) материальная помощь.

1.4. Дополнительные выплаты направлены на стимулирование деятельности муниципальных служащих Сковородинского муниципального округа (далее муниципальный служащий), для улучшения качества выполняемой ими работы, повышения исполнительской дисциплины, ответственности за порученное дело, развитие активности и инициативы в реализации задач в сфере профессиональной деятельности.

1.5. Дополнительные выплаты устанавливаются и выплачиваются:

муниципальным служащим администрации Сковородинского муниципального округа - на основании распоряжения Главы Сковородинского муниципального округа (далее распоряжение работодателя);

муниципальным служащим Совета народных депутатов Сковородинского муниципального округа - на основании распоряжения председателя Совета народных депутатов Сковородинского муниципального округа (далее распоряжение работодателя);

муниципальным служащим контрольно-счетной палаты Сковородинского муниципального округа - на основании распоряжения председателя контрольно-счетной палаты Сковородинского муниципального округа (далее распоряжение работодателя);

руководителям управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица - на основании распоряжения Главы Сковородинского муниципального округа (далее работодателя);

муниципальным служащим в составе управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, - на основании приказа руководителя структурного подразделения (далее - приказ работодателя).

1.6. Дополнительные выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов и экономии фонда оплаты труда, фактически образовавшейся в течение года, в том числе по вакантным должностям, в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2. Условия и Порядок представления ежемесячных и иных дополнительных выплат

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах, установленных Положением об оплате труда муниципальных служащих Сковородинского муниципального округа, утвержденным решением Совета народных депутатов Сковородинского муниципального округа от 23.12.2022 N__.

2.1.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

2) сложность, срочность выполняемой работы;

3) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

4) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

5) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

2.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему персонально, один раз в месяц, и может быть увеличена или снижена по результатам работы муниципального служащего за прошедший отчетный месяц.

Предложения об установлении или изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим вносятся непосредственным и вышестоящим руководителем в письменном виде работодателю.

В предложениях об установлении или изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы указываются основания для увеличения или снижения размера надбавки конкретному муниципальному служащему.

2.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

2.2.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится муниципальным служащим ежемесячно распоряжением (приказом) работодателя в размере 25% должностного оклада муниципального служащего по результатам работы за текущий период с учетом исполнения должностной инструкции, за исключением случая, установленного в п. 2.2.2. раздела 2.2. настоящего Положения.

2.2.2. Работодатель вправе на основании предложений непосредственного и вышестоящего руководителя муниципального служащего повысить размер премии (но не более 100% ежемесячного фонда оплаты труда муниципального служащего по результатам работы за текущий период) отдельным муниципальным служащим в случае выполнения муниципальным служащим оформленных в установленном порядке особо ответственных либо непредусмотренных должностными обязанностями муниципального служащего работ и заданий, выполнение срочных заданий и поручений.

Повышение размера премии отдельным муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет предусмотренного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.2.3. Критериями, определяющими право муниципального служащего на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:

1) выполнение особо важных и сложных заданий;

2) проявление высокого профессионализма при исполнении заданий и поручений руководства и своих должностных обязанностей;

3) проявление творчества и инициативы в процессе служебной деятельности; использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий;

4) досрочное, качественное, полное выполнение поручений и заданий руководства, проектов постановлений и распоряжений, приказов работодателя, установленной отчетности и информации, представляемой в соответствующие органы;

5) иные критерии.

2.2.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший месяц.

2.2.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не начисляется за период нахождения в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

2.2.6. В случае невыполнения условий, указанных в п. 2.2.3, настоящего Положения у муниципального служащего не наступает право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение

2.3.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее ЕДП) выплачивается каждому муниципальному служащему ежемесячно в размере до 2,75 должностных окладов муниципального служащего.

2.3.2. ЕДП начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший месяц.

2.3.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ЕДП муниципального служащего, являются:

1) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

2) высокие личные показатели в работе;

3) своевременное выполнение распоряжений (приказов) и указаний вышестоящих руководителей;

4) качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

5) соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией.

2.3.4. ЕДП выплачивается по итогам работы муниципального служащего за месяц и зависит от выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей в соответствии с п. 2.3.3. настоящего Положения, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

2.3.5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления ЕДП, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению штатной численности, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам выплата ЕДП производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

2.3.6. Размер ЕДП может быть снижен отдельным муниципальным служащим, допустившим служебные упущения или нарушившим трудовую дисциплину, в расчетном периоде по следующим основаниям:

1) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями - до 50%;

2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей - до 50%;

3) наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов - до 60%;

4) использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового или информационного обеспечения - до 70%;

5) нарушение применения федерального и областного законодательства, локальных НПА - до 50%;

6) нарушение контроля за поступающими документами до 50%;

7) нарушение служебного распорядка - до 50%.

2.3.7. Снижение размера ЕДП устанавливается распоряжением (приказом) работодателя на основании предложений непосредственного и вышестоящего руководства муниципального служащего с указанием основания для снижения размера ЕДП.

2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) один раз в календарный год в размере двух должностных окладов по заявлению муниципального служащего.

2.4.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата к отпуску производится в полном размере при предоставлении муниципальному служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

2.4.3. В случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата к отпуску, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему по его письменному заявлению о предоставлении единовременной выплаты к отпуску в конце текущего календарного года на основании распоряжения (приказа) работодателя.

2.4.4. Муниципальному служащему в год приема на муниципальную службу единовременная выплата к отпуску выплачивается по истечении шести месяцев его непрерывной работы с даты назначения на должность.

Если муниципальный служащий на конец текущего календарного года состоит в трудовых отношениях менее шести месяцев, единовременная выплата не выплачивается.

2.4.5. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается единовременная выплата к отпуску, не выплаченная в течение текущего календарного года, при условии:

непрерывной работы от шести месяцев, единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени;

непрерывной работы менее шести месяцев, единовременная выплата к отпуску не выплачивается.

2.5. Материальная помощь

2.5.1. Материальная помощь муниципальному служащему производится один раз в календарном году по письменному заявлению в размере одного должностного оклада муниципального служащего.

2.5.2. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть по просьбе муниципального служащего и по решению (распоряжение, приказ) работодателя выплачена в иные сроки.

2.5.3. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

2.5.4. При выходе муниципального служащего из отпуска по уходу за ребенком выплата материальной помощи производится в декабре (до 25 числа) текущего календарного года пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.4. Неиспользованная муниципальным служащим в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года, на основании распоряжения (приказа) работодателя.

3. Выплаты за счет экономии по фонду оплаты труда

3.1. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении работодателя и используется в соответствии с настоящим положением.

3.2. За счет экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим могут выплачиваться следующие единовременные выплаты:

1) по результатам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) к государственным праздникам (День защитника Отечества, Международный женский день), а также к профессиональным праздникам (День архивов, День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства, День работника культуры, День местного самоуправления, День профессиональных административных работников и т.д.) и к памятным датам (16 апреля - День образования КУМИ с 1992 года).

3) иные единовременные выплаты по решению работодателя.

3.3. Муниципальным служащим, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления единовременной выплаты по результатам работы за отчетный период, указанная выплата не устанавливается и не выплачивается.

3.4. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее месяца, единовременная выплата по результатам работы за отчетный период не устанавливается и не выплачивается.

3.5. Размер единовременных выплат определяется работодателем.