Приложение 1

Приложение 1
к приказу Министерства культуры
Удмуртской Республики
от 18 ноября 2022 г. N 01/01-05/363

"Приложение 1
к Положению об оплате труда
руководителей государственных
учреждений культуры,
подведомственных Министерству
культуры Удмуртской Республики

Таблица 1

Целевые и ключевые показатели
эффективности работы руководителей учреждений культуры и критерии их оценки для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование целевого показателя		Значение критерия для оценки целевого показателя, процент
Целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений культуры (до 20%) 1
1. Доля средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, направленных на осуществление основной деятельности, в том числе оплату труда (за исключением казенного учреждения культуры Удмуртской Республики "Республиканская библиотека для детей и юношества"), составляет не менее 30%; 2. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3. Обеспечение соблюдения штатно-финансовой дисциплины, плана финансово-хозяйственной деятельности, недопущение принятия обязательств, не обеспеченных лимитами бюджетных обязательств; 4. Выполнение целевого показателя по заработной плате работников учреждения		до 5 до 5 до 5 до 5
Ключевые показатели эффективности работы руководителей учреждений по реализации программы "Пушкинская карта" (до 80%) 1
Наименование ключевого показателя	Удельный вес в рейтинге (К, в процентах)		Значение коэффициентов для оценки показателя
1. Наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ*	10		Значение коэффициент К = 0,10, если актуальные рекламные материалы размещены; К = 0, если актуальные материалы отсутствуют
2. Процент событий по программе "Пушкинская карта" от общего количества актуальных платных событий из афиши учреждений культуры, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь в возрасте от 14 до 22 лет)**	30		Значение коэффициента К = 0,30, если выполнено; К = 0, если не выполнено
3. Рост объема продаж по программе "Пушкинская карта"**	20		Значение коэффициента К = 0,20, если выполнено; К = 0, если не выполнено
4. Рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта"***	20		Значение коэффициента К = 0,20, если выполнено; К = 0, если не выполнено

-----------------------------

¹ - за исключением АУК УР "Государственный цирк Удмуртии", БУК УР "Государственный зоологический парк Удмуртии", казенное учреждение культуры Удмуртской Республики "Республиканская библиотека для детей и юношества"

Методы контроля:

* мониторинг сайтов учреждений культуры, фото-видео отчеты учреждений культуры.

** По данным платформы PRO.Культура.РФ, мониторинг сайтов учреждений культуры.

*** По данным Минцифры России.

Таблица 2

Целевые показатели
эффективности работы руководителей учреждений культуры и критерии их оценки для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (для АУК УР "Государственный цирк Удмуртии", БУК УР "Государственный зоологический парк Удмуртии", казенное учреждение культуры Удмуртской Республики "Республиканская библиотека для детей и юношества")

Наименование целевого показателя	Критерии оценки целевого показателя, процентов
1. Показатели, характеризующие работу руководителя по организации основной деятельности учреждения - до 30%	1) доля средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, направленных на осуществление основной деятельности, составляет не менее 30% - до 15%; 2) уровень удовлетворенности качеством услуг, оказываемых учреждением - до 5%; 3) отсутствие жалоб потребителей услуг, работников учреждения в Министерство культуры Удмуртской Республики и иные государственные органы, недопущение коллективных трудовых споров - до 5% 4) выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации - до 5%
2. Показатели, характеризующие работу руководителя по организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения - до 40%	1) отсутствие нарушений за предыдущий период по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения, проводимых Министерством культуры Удмуртской Республики, Министерством финансов Удмуртской Республики, Государственным контрольным комитетом Удмуртской Республики, в том числе влекущих привлечение руководителя учреждения к административной, уголовной ответственности - до 15%; 2) отсутствие замечаний Министерства культуры Удмуртской Республики, Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики, иных государственных органов по использованию и распоряжению государственным имуществом - до 5%; 3) обеспечение соблюдения штатно-финансовой дисциплины, плана финансово-хозяйственной деятельности, недопущение принятия обязательств, не обеспеченных лимитами бюджетных обязательств - до 20%
3. Индивидуальные показатели, характеризующие работу руководителя учреждения - до 30%	1) обеспечение непревышения установленного Министерством культуры Удмуртской Республики предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и соотношения среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения) - до 10%; 2) выполнение целевого показателя по заработной плате работников учреждения - до 10%; 3) соблюдение исполнительской дисциплины руководителем учреждения (своевременное представление запрашиваемых документов, отчетов, информации, выполнение поручений Министерства культуры Удмуртской Республики) - до 10%

".