Приложение 2

Приложение 2
к приказу Министерства культуры
Удмуртской Республики
от 18 ноября 2022 г. N 01/01-05/363

"Приложение 1
к Положению об оплате труда
руководителей образовательных
организаций, подведомственных
Министерству культуры Удмуртской
Республики

Целевые показатели
эффективности работы руководителей казенных профессиональных образовательных учреждений Удмуртской Республики "Республиканский музыкальный колледж", "Удмуртский республиканский колледж культуры" и критерии их оценки для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование целевого показателя	Критерии и их значения оценки целевого показателя, процентов
1. Показатели, характеризующие работу руководителя по организации основной деятельности образовательной организации - до 150%	1) реализация основных профессиональных образовательных программ СПО - программ подготовки специалистов среднего звена (процент выполнения плана по количеству студентов) - до 60%; 2) предоставление платных образовательных услуг - до 15%; 3) доля выпускников очной формы обучения по программам подготовки специалистов среднего звена, не менее 95 процентов от общего количества поступивших - до 5%; 4) доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории, не менее 75 процентов к общему количеству педагогических работников образовательной организации - до 5%; 5) организация работы общежития в профессиональных образовательных организациях - до 30%; 6) количество обучающихся в профессиональной образовательной организации свыше 200 человек - до 30%; 7) выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации - до 5%
2. Участие образовательной организации в реализации проекта "Пушкинская карта" - до 15%	1) наличие актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ*: (да - 5%, нет - 0%); 2) организация актуальных платных событий, ориентированных на целевую аудиторию (молодежь в возрасте от 14 до 22 лет), доступных по программе "Пушкинская карта"**: (да - 5%, нет - 0%); 3) реализация билетов по программе "Пушкинская карта"***: - (да - 5%, нет - 0%)
3. Показатели, характеризующие работу руководителя по организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации - до 30%	1) отсутствие нарушений за предыдущий период по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения, проводимых Министерством культуры Удмуртской Республики, Министерством финансов Удмуртской Республики, Государственным контрольным комитетом Удмуртской Республики, в том числе влекущих привлечение руководителя учреждения к административной, уголовной ответственности - до 5%; 2) отсутствие замечаний Министерства культуры Удмуртской Республики, Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики, иных государственных органов по использованию и распоряжению государственным имуществом - до 5%; 3) обеспечение соблюдения штатно-финансовой дисциплины, показателей бюджетной сметы, недопущение принятия обязательств, не обеспеченных лимитами бюджетных обязательств - до 20%
4. Индивидуальные показатели, характеризующие работу руководителя учреждения - до 40%	1) обеспечение непревышения установленного Министерством культуры Удмуртской Республики предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и соотношения среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя образовательной организации) - до 15%; 2) выполнение целевого показателя по заработной плате педагогических работников образовательной организации - до 10%; 3) соблюдение исполнительской дисциплины руководителем образовательной организации (своевременное представление запрашиваемых документов, отчетов, информации, выполнение поручений Министерства культуры Удмуртской Республики) - до 5%; 4) уровень удовлетворенности качеством услуг, оказываемых образовательной организацией - до 5%; 5) отсутствие жалоб потребителей услуг, работников образовательных организаций в Министерство культуры Удмуртской Республики и иные государственные органы, недопущение коллективных трудовых споров - до 5%

Методы контроля:

* мониторинг сайтов организаций, фото-видео отчеты организаций.

** По данным платформы PRO.Культура.РФ, мониторинг сайтов организаций.

*** По данным Минцифры России.

Таблица 2

Целевые показатели
эффективности работы руководителя казенного учреждения дополнительного образования "Республиканская детская школа искусств" и критерии их оценки для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование целевого показателя	Критерии оценки целевого показателя, процентов
1. Показатели, характеризующие работу руководителя по организации основной деятельности образовательной организации - до 150%	1) реализация дополнительных общеобразовательных программ в области искусств (процент выполнения плана по количеству обучающихся) - до 60%; 2) предоставление платных образовательных услуг - до 15%; 3) доля выпускников очной формы обучения по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств не менее 95 процентов от общего количества поступивших - до 5%; 4) доля педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории, не менее 75 процентов к общему количеству педагогических работников образовательной организации - до 5%; 5) организация работы интерната для круглосуточного пребывания детей - до 30%; 6) количество обучающихся в образовательной организации дополнительного образования свыше 90 человек - до 30%; 7) выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации - до 5%
2. Показатели, характеризующие работу руководителя по организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации - до 30%	1) отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения, проводимых Министерством культуры Удмуртской Республики, Министерством финансов Удмуртской Республики, Государственным контрольным комитетом Удмуртской Республики, в том числе влекущих привлечение руководителя учреждения к административной, уголовной ответственности - до 5%; 2) отсутствие замечаний Министерства культуры Удмуртской Республики, Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики, иных государственных органов по использованию и распоряжению государственным имуществом - до 5%; 3) обеспечение соблюдения штатно-финансовой дисциплины, показателей бюджетной сметы, недопущение принятия обязательств, не обеспеченных лимитами бюджетных обязательств - до 20%
3. Индивидуальные показатели, характеризующие работу руководителя учреждения - до 40%	1) обеспечение непревышения установленного Министерством культуры Удмуртской Республики предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и соотношения среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя образовательной организации) - до 15%; 2) выполнение целевого показателя по заработной плате педагогических работников образовательной организации - до 10%; 3) соблюдение исполнительской дисциплины руководителем образовательной организации (своевременное представление запрашиваемых документов, отчетов, информации, выполнение поручений Министерства культуры Удмуртской Республики) - до 5%; 4) уровень удовлетворенности качеством услуг, оказываемых образовательной организацией - до 5%; 5) отсутствие жалоб потребителей услуг, работников образовательных организаций в Министерство культуры Удмуртской Республики и иные государственные органы, недопущение коллективных трудовых споров - до 5%

".