Постановление Администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 23 декабря 2022 г. N 1224 "Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 23 декабря 2022 г. N 1224
"Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края"

В соответствии с постановлением администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 09.12.2022 N 1160 "О создании муниципального казенного учреждения "О создании муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края", в целях установления системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края" администрация Комсомольского муниципального района Хабаровского края (далее - администрация муниципального района) постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края".

2. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике муниципальных правовых актов Комсомольского муниципального района и разместить на официальном сайте администрации Комсомольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника финансового управления администрации муниципального района Сергиенко Г.А., заведующего отделом бюджетного учета и отчетности администрации муниципального района Проваторову О.В.

Глава муниципального района

А.В. Коломыцев

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Комсомольского муниципального
района Хабаровского края
от 23.12.2022 N 1224

Положение
об оплате труда и стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлениями администрации Комсомольского муниципального района:

- с постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 125 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджет Комсомольского муниципального района";

- с постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 126 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района";

- с постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 31.12.2019 N 1483 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Комсомольского муниципального района"

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края" (далее - Учреждение) за счет средств местного бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда, утвержденных на соответствующий финансовый год и плановый период.

1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

1.5. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальную помощь.

На основе должностных окладов осуществляется оплата труда работников, относящихся к должностям, наименования которых предусмотрены профессиональными квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.

На основе окладов осуществляется оплата труда работников, относящихся к профессиям рабочих, наименования которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с размерами минимальных окладов по ПКГ, утвержденными постановлениями администрации Комсомольского муниципального района, на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.3. Установление величины минимальных окладов (минимальных должностных окладов) осуществляется учредителем Учреждения.

2.4. К окладам (должностным окладам) работников Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу:

2.4.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается директором Учреждения персонально в отношении каждого работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 4,0;

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет бюджета Комсомольского муниципального района, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 125.

2.6. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 126.

2.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальную помощь, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

2.10. Оплата труда работников Учреждениях, работающих на условиях суммированного учета рабочего времени, производится на основании графика рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённого приказом руководителя Учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с минимальными окладами по ПКГ, утвержденными постановлением администрации Комсомольского муниципального района.

3.3. К окладам работников, занимающих должности служащих, и работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, (далее - работники) устанавливается персональный повышающий коэффициент.

3.4. В соответствии с перечнем видов компенсационных выплат работникам муниципальных казенных учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.6. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь в соответствии с пунктом 7.3 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата директора Учреждения (далее - директор), заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи.

4.2. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым на основе Типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

4.3. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

4.4. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

4.5. К установленным должностным окладам директора, заместителя директора, главного бухгалтера устанавливается персональный повышающий коэффициент в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

4.5.1. Персональный повышающий коэффициент директору учреждения устанавливается Учредителем.

4.5.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности заместителю директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается локальным актом Учреждения.

4.5.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.6. Выплаты компенсационного характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4.7. Выплаты стимулирующего характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения производятся в соответствии с разделом 6 настоящего Положения

4.8. Перечень, порядок и критерии стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливаются ежегодно Учредителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы.

Основными критериями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера стимулирования труда директора Учреждения по результатам работы являются:

- выполнение муниципального задания;

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок исполнения бюджетной сметы;

- соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и финансовой отчетности;

- своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения;

- отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.

4.9. Директору Учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру оказывается материальная помощь в соответствии с пунктом 7.3 настоящего Положения.

4.10. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному регулированию в сфере официального статистического учета.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников данного Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности 2.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

5.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за увеличенный объем работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зон обслуживания;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выполнение работ различной квалификации;

- другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством;

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 125.

5.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

5.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников в соответствии со статьей 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и постановлением главы Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 10.12.2020 N 29-пг "Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке установления районного коэффициента к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям и процентной надбавки к заработной плате, выплачиваемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района Хабаровского края" применяются:

- районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере - 1,5;

- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом общий размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, не должен превышать 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника (вакансии), а в остальных случаях размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат, может составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).

5.7. Сверхурочная работа оплачивается по должности "оператор диспетчерской службы" за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором.

5.8. Надбавка за работу в ночное время устанавливается:

- в размере 50 процентов к часовой тарифной ставке (оклада, рассчитанного за час работы) по должности "оператор диспетчерской службы".

5.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.9.1. Работникам работающим по должности "оператор диспетчерской службы" на условии суммированного учета рабочего времени в случае выполнения работы, согласно графика работы, в праздничные дни оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы.

5.9.2. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру, в случае их привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.9.3. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5.10. Работнику, чья зарплата не достигает установленного уровня минимального размера оплаты труда (федерального или в определенных случаях - регионального), выплачивается надбавка (повышающий коэффициент) до гарантированного размера оплаты труда и увеличивается на соответствующие районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данный вид выплат учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Если работник трудится неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, но минимальный ее порог определяется как часть минимального размера оплаты труда, пропорциональная отработанному времени.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников Учреждения к высокой результативности и качеству труда.

6.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в виде надбавок, доплат, премий:

6.2.1. надбавка за выслугу лет;

6.2.2. премия по результатам работы за месяц (квартал, год).

6.3. Надбавка за выслугу лет в учреждении устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за выслугу лет (приложение N 1 к настоящему Положению).

6.4. Премирование по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края" (приложение N 3 к настоящему Положению).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение N 2 к настоящему Положению

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, (квартал, год) директору Учреждения осуществляются в соответствии с Положением о премировании директора муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края" (приложение N 5 к настоящему положению).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение N 4 к настоящему Положению

6.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденных объемов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на соответствующий финансовый год и плановый период.

6.6. Размер стимулирующих выплат устанавливается директором Учреждения, может производиться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (без учета повышающего коэффициента по занимаемой должности). Максимальный размер выплат не ограничен.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается директором Учреждения по согласованию с Учредителем.

7.2. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности руководящего персонала, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Порядок и размеры выплаты материальной помощи работникам Учреждения устанавливаются Положением о порядке и условиях выплаты материальной помощи работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края" (приложение N 3 к настоящему Положению).

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

7.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края" производится по решению учредителя Учреждения.

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская служба
Комсомольского муниципального
района Хабаровского края",
утвержденному
постановлением администрации
Комсомольского муниципального
района Хабаровского края
от 23 декабря 2022 г. N 1224

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края"

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края" производится дифференцированно в зависимости с общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы процентов

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет 30.

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

2.3. Если работник занимает две и более должностей с нагрузкой менее одной ставки по каждой из них, ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по всем должностям, но в совокупности не выше одной ставки.

2.4. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения по представлению ответственного лица по установлению трудового стажа.

2.7. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается директором Учреждения.

3.3. Основным документом при определении общего стажа работника, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников Учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на директора Учреждения.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

5.1. Время работы в:

- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;

- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;

- аппаратах Законодательной Думы и избирательной комиссии;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

- органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях.

5.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:

- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республиках и их органах на территории СССР;

- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

- советах народного хозяйства.

5.3. Время работы в государственных (муниципальных) учреждениях, преобразованных в государственные (муниципальные) органы исполнительной власти.

5.4. Время работы в аппаратах:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

5.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

5.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

5.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, органах фельдъегерской службы на должностях рядового, младшего и начальствующего состава.

5.8. Время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления.

5.9. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в должностях руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей.

Приложение N 2
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская служба
Комсомольского муниципального
района Хабаровского края",
утвержденному
постановлением администрации
Комсомольского муниципального
района Хабаровского края
от 23 декабря 2022 г. N 1224

Положение
о премировании работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края"

Премирование работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края" (далее - Учреждение) осуществляется в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение распространяется на заместителя директора, главного бухгалтера, служащих и рабочих (далее - работники) Учреждения, заработная плата которых финансируется из бюджета Комсомольского муниципального района Хабаровского края.

Премирование осуществляется по решению директора Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

2. Порядок установления премии по результатам работы за месяц, (квартал, год).

2.1. Премия по результатам работы за месяц (квартал, год) выплачивается на основании приказа директора Учреждения с учетом выполнения следующих показателей премирования:

2.1.1. своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей с проявлением инициативы;

2.1.2. оперативность при выполнении трудовых функций;

2.1.3. выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

2.1.4. качественное исполнение непредвиденных работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника;

2.1.5. применение в работе современных форм и методов организации труда;

2.1.6. выполнение особо важных и срочных заданий;

2.1.7. соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности.

2.2. Премиальные выплаты устанавливаются в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

2.3. Премия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.4. Премиальные выплаты учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства на выплату премии по результатам работы за месяц (квартал, год) в размере трех должностных окладов. Размер премиальных выплат по результатам работы за месяц (квартал, год) конкретному работнику размерами не ограничивается.

Приложение N 3
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская служба
Комсомольского муниципального
района Хабаровского края",
утвержденному
постановлением администрации
Комсомольского муниципального
района Хабаровского края
от 23 декабря 2022 г. N 1224

Положение
о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района от 31.12.2019 N 1483 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Комсомольского муниципального района").

1.2. Настоящее Положение устанавливает размер и порядок выплаты материальной помощи работникам Учреждения и является неотъемлемой частью положения об оплате и стимулировании труда.

1.3. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения по основному месту работы в размере трех должностных окладов и увеличивается на соответствующие районный коэффициент, величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.4. Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.5. Выплата материальной помощи работникам Учреждения производится в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнение функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на соответствующий финансовый год и плановый период.

1.6. Выплата материальной помощи осуществляется по основному месту работы.

1.7. Размер материальной помощи определяется в соответствии с размером оклада (должностного оклада) работника на день написания заявления.

2. Порядок и условия выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь предоставляется работнику Учреждения в течение года по его личному заявлению.

2.2. Материальная помощь выплачивается работникам по личному заявлению одновременно к очередному отпуску или в другое время в течение календарного года.

2.3. Работнику, проработавшему один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

2.4. Работникам учреждения, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.

2.5. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

2.6. Работнику, при увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику, проработавшему в Учреждении не менее трех месяцев, выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.

2.7. При увольнении за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику Учреждения не выплачивается.

2.8. При увольнении работника, получившего в течение года материальную помощь в соответствии с данным разделом в полном размере, перерасчет и удержание материальной помощи не производится.

2.9. Работникам Учреждения, уволенным в связи с уходом на пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

Приложение N 4
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Единая
дежурно-диспетчерская служба
Комсомольского муниципального
района Хабаровского края",
утвержденному
постановлением администрации
Комсомольского муниципального
района Хабаровского края
от 23 декабря 2022 г. N 1224

Положение
о премировании директора муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края"

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления премиальных выплат директору Учреждения за месяц (квартал, год) с учетом результатов деятельности Учреждения за отчетный период.

1. Общие положения

Настоящее Положение распространяется на директора муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Комсомольского муниципального района Хабаровского края", заработная плата которого финансируется из бюджета Комсомольского муниципального района.

1. Премирование осуществляется по решению Учредителя в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

2. Условия и порядок премирования по результатам работы за месяц, (квартал, год).

2.1. Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал, год) устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей (соответствия критериями эффективной работы).

Основными показателями оценки эффективности деятельности учреждения являются:

- выполнение задач, определенных уставом Учреждения;

- обеспечение количественной и качественной сохранности материальных ценностей;

- соблюдение норм и правил пожарной безопасности, технической эксплуатации и содержания зданий и помещений;

- отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации, в том числе о контрактной системе в сфере закупок на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных и муниципальных нужд

- своевременное предоставление и выполнение планов и отчетов о деятельности учреждения;

- своевременное и качественное выполнение поручений главы муниципального района;

- своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения;

- отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;

- отсутствие жалоб на деятельность Учреждения.

2.2. Премиальная выплата директору Учреждения по итогам работы за месяц (квартал, год) осуществляется на основании распоряжения Учредителя с учетом оценки эффективности деятельности учреждения.

2.3. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства на выплату премии по результатам работы за месяц (квартал, год) в размере трех должностных окладов.

Максимальный размер премиальной выплаты директору Учреждения по результатам работы за месяц (квартал, год) не ограничен.