Решение Представительного Собрания Хомутовского района Курской области от 20 декабря 2022 г. N 33/367 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных отделу по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта Администрации Хомутовского района Курской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного Собрания Хомутовского района Курской области от 20 декабря 2022 г. N 33/367
"Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных отделу по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта Администрации Хомутовского района Курской области"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2023 г.

В соответствии с распоряжениями Администрации Курской области от 02 февраля 2022 года N 52-ра "О культурно-досуговых учреждениях на территории Курской области", Администрации Хомутовского района от 05.05.2022 N 48-ра "О культурно-досуговых учреждениях на территории Хомутовского района Курской области", постановлением Администрации Хомутовского района Курской области от 08.08.2022 N 343-па "О реорганизации муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры Хомутовского района Курской области", Уставом муниципального района "Хомутовский район" Курской области Представительное Собрание Хомутовского района Курской области решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных отделу по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта Администрации Хомутовского района Курской области в новой редакции.

2. Со дня вступления в законную силу настоящего решения признать утратившим силу решение Представительного Собрания Хомутовского района от 19.06.2019 N 50/437 "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального района "Хомутовский район", подведомственных отделу по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта Администрации Хомутовского района Курской области".

3. Разместить настоящее решение на официальном сайте муниципального образования "Хомутовский район" Курской области в сети Интернет.

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2023 года.

Председатель Представительного Собрания Хомутовского района

М.Е. Шепелев

Глава Хомутовского района

Ю.В. Хрулев

Утверждено
решением Представительного Собрания
Хомутовского района Курской области
от 20 декабря 2022 года N 33/367

Положение
по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных отделу по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта Администрации Хомутовского района Курской области

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2023 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Хомутовского района от 27.11.2009 года N 343 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Хомутовский район", оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Хомутовский район" (с последующими изменениями и дополнениями), а также нормативных правовых актов Российской Федерации и Курской области.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Хомутовский Дом народного творчества" и "Межпоселенческая библиотека Хомутовского района", подведомственных отделу по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта Администрации Хомутовского района Курской области.

1.3. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей.

1.4. Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных отделу по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта Администрации Хомутовского района Курской области, по видам экономической деятельности "Деятельность учреждений культуры и искусства" и "Деятельность библиотек и архивов", включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области, муниципального района, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.

1.5. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- наименований, условий осуществления и размера выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

- наименований, условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

- примерных положений по оплате труда работников по видам экономической деятельности, утвержденных Администрацией Курской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета в части оплаты труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом объем средств, направляемый учреждением на оплату труда работников за счет средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, составляет до 50 процентов общего объема средств, поступающих от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.8. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с отделом по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта Администрации Хомутовского района Курской области, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложений N 1, N 2 и N 3 к настоящему Положению.

2.2. Оклады заместителей руководителей (начальников, заведующих) структурных подразделений учреждения, устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов руководителей (начальников, заведующих) соответствующих структурных подразделений.

2.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года:

- Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Выпускникам образовательных организаций в сфере культуры, окончивших их с отличием, поступившим на работу в учреждения, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

с высшим образованием - 0,25;

со средним профессиональным образованием - 0,2.

- Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

ведущий - 0,20;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

- Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается специалистам и киномеханикам учреждений культуры, работающим в сельской местности и поселке городского типа в размере 0,25 от оклада. Перечень должностей специалистов, которым устанавливается этот коэффициент приведен в Приложении N 4 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. В настоящем Положении не содержится приложения N 4

Повышающий коэффициент к окладу не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли культуры;

стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.

Выплаты стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда, устанавливаются в соответствии с перечнями видов стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденных решением Представительного Собрания Хомутовского района от 25 декабря 2009 года N 3/27 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района "Хомутовский район" и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера".

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам:

- Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника, сложные и срочные работы, работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер - до 500 процентов оклада.

- Стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли культуры устанавливается работникам, состоящим в штате учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных). Размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

- Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, в следующих размерах:

до 10% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);

до 15% от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);

до 25% от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35% от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

два минимальных размера оплаты труда - за почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", аналогичные звания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственных наградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

2.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения и выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3.2. Работникам устанавливается следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

- Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

- Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

3.3. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу:

за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

за стаж работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

- Работникам устанавливается надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 500 процентов

- Работникам рабочих устанавливается стимулирующая надбавка за стаж работы в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

3.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.5. Работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения, его заместителей

4.1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, осуществляется в соответствии с решением Представительного Собрания Хомутовского района Курской области от 25 декабря 2009 года N 3/25 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального района "Хомутовский район" Курской области".

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, утвержден решением Представительного собрания от 28 июля 2016 года N 20/151 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных казённых учреждений культуры и образования, находящихся в ведении отдела по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта Администрации Хомутовского района Курской области, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности".

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

4.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей), определяется отделом по вопросам культуры, молодёжи, физической культуры и спорта Администрации Хомутовского района, в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждения, его заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.5. Отдел по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта Администрации Хомутовского района как главный распорядитель средств муниципального бюджета, в ведении которого находятся учреждения, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

4.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4.7. Премирование руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.8. Заместителям руководителя устанавливаются выплаты, предусмотренные разделом II настоящего соглашения.

4.9 Руководителю учреждения устанавливаются отделом по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта Администрации Хомутовского района, в ведении которого находится учреждение, выплаты предусмотренные разделом II настоящего Положения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденных решением Представительного Собрания Хомутовского района Курской области от 25 декабря 2009 года N 3/26 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района "Хомутовский район" и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера", работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или за час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

5.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях рабочего времени. Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.

VI. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ.

6.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

6.3. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий.

6.4. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6.5. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации), возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до пяти окладов (должностных окладов);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Курской области - десяти тысяч рублей;

награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Хомутовского района - одного минимального размера оплаты труда;

награждении Благодарностью Главы Хомутовского района - в размере одного должностного оклада;

награждении Почетной грамотой Представительного Собрания Хомутовского района Курской области - одного минимального размера оплаты труда;

награждении Почетной грамотой отдела по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта - 500 рублей.

6.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. По решению руководителя учреждения работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, а также работникам, принимаемым на работу для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, имеющим большой опыт профессиональной работы, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

7.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

7.4. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет) и каждые последующие 5 лет;

в связи с заключением брака;

в связи с рождением ребенка;

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника:

начальником отдела по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта Администрации Хомутовского района Курской области - руководителю учреждения;

руководителем учреждения - его заместителям и работникам этого учреждения.

7.5. Специалистам муниципальных казенных учреждений, при выходе на пенсию по старости при стаже работы в сфере культуры и по инвалидности независимо от стажа работы, выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов.

7.6. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

7.7. Отдел по вопросам культуры, молодежи, физической культуры и спорта Администрации Хомутовского района Курской области, как главный распорядитель средств муниципального бюджета, в ведении которого находятся учреждения, может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, этих учреждений, кроме учреждений, в которых доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет более 35 процентов от общей численности.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 22 декабря 2023 г. - Решение Представительного Собрания Хомутовского района Курской области от 22 декабря 2023 г. N 41/462

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к положению по оплате труда
работников муниципальных казенных
учреждений, подведомственных отделу
по вопросам культуры, молодежи,
физической культуры и спорта
Администрации Хомутовского района
Курской области

Размеры окладов работников
муниципального казённого учреждения культуры "Хомутовский Дом народного творчества"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2023 г.

Наименование	Должностной оклад, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; руководитель кружка, любительского объедения, клуба по интересам; помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда.	6347
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":методист; художник-постановщик; звукооператор; аккомпаниатор-концертмейстер.	8592
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": художественный руководитель; заведующий отделом; заведующий музеем; заведующий художественно-постановочной частью; режиссер; балетмейстер; хормейстер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	9936
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": Третий квалификационный уровень: заведующий филиалом.	9936
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": Первый квалификационный уровень: кассир; оператор компьютерного набора;	3713
Второй квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший"	4066
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": Первый квалификационный уровень: техник-программист; художник	5834
Четвертый квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное наименование "ведущий"	6864
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Первый квалификационный уровень: инженер-программист (программист);	6365
Второй квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	7072
Четвертый квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8320
Пятый квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах; отделениях.	8840
Размеры окладов рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня": киномеханик; костюмер; фильмопроверщик.	3640
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": Первый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; кассир билетный.	3452
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": Первый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля.	3598
Четвертый квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	5824

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 22 декабря 2023 г. - Решение Представительного Собрания Хомутовского района Курской области от 22 декабря 2023 г. N 41/462

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к положению по оплате труда
работников муниципальных казенных
учреждений, подведомственных отделу
по вопросам культуры, молодежи,
физической культуры и спорта
Администрации Хомутовского района
Курской области

Размеры окладов работников
муниципального казенного учреждения культуры "Межпоселенческая библиотека Хомутовского района"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2023 г.

Наименование	Должностной оклад, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; редактор библиотеки.	8592
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": заведующий отделом библиотеки.	9936
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": Третий квалификационный уровень: заведующий филиалом.	9936
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": Первый квалификационный уровень: техник-программист; художник	5834

Приложение N 3
к положению по оплате труда
работников муниципальных казенных
учреждений, подведомственных отделу
по вопросам культуры, молодежи,
физической культуры и спорта
Администрации Хомутовского района
Курской области

Перечень
специалистов и киномехаников муниципальных казенных учреждений, работающих в сельской местности и поселке городского типа и имеющих право на повышенный коэффициент за работу в сельской местности в размере 0,25 должностного оклада

Учреждения культуры:

заведующий отделом;

заведующий музеем;

заведующий художественно-постановочной частью;

художественный руководитель;

аккомпаниатор;

дирижер;

режиссер;

балетмейстер;

хормейстер;

редактор;

библиограф;

библиотекарь;

методист;

ведущий дискотеки;

культорганизатор;

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; звукооператор;

аккомпаниатор - концертмейстер;

звукорежиссер;

заведующий филиалом;

руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; кассир билетный;

художник;

художник-оформитель;

киномеханик.