Постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 22 марта 2022 г. N 46-адм "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 22 марта 2022 г. N 46-адм
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г.

В соответствии с постановлением Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 21.04.2020 г. N 86-адм "Об утверждении Правил персонифицированного финансирования дополнительного образования детей в муниципальном образовании "Починковский район" Смоленской области" Администрация муниципального образования "Починковский район" Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое примерное положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное".

2. Признать утратившими силу:

- постановление Главы Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 29.01.2008 N 8 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования";

- постановление Главы Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 29.01.2008 N 7 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования";

- постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 05.02.2010 N 9 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования";

- постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 26.03.2012 N 36 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования";

- постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 13.11.2012 N 135 "О внесении дополнений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования".

- постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 13.07.2015 N 79 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников образовательных организаций Починковского района Смоленской области".

3. Отделу по информационным технологиям Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области (А.С. Ковалёв) разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящее постановление распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования "Починковский район" Смоленской области И.Н. Прохоренкову.

Глава муниципального образования
"Починковский район" Смоленской области

А.В. Голуб

Утверждено
постановлением Администрации
муниципального образования
"Починковский район"
Смоленской области
от 22 марта 2022 г. N 46-адм

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное" (далее - положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", Постановлением Главы Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 15.10.2008 г. N 99 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" (в редакции постановлений Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 31.12.2013 N 157, от 04.07.2014 N 95, от 03.02.2016 N 20), постановлением Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 21.04.2020 г. N 86-адм "Об утверждении Правил персонифицированного финансирования дополнительного образования детей в муниципальном образовании "Починковский район" Смоленской области" и определяет:

- порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное" (далее также - учреждений);

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

- порядок и условия почасовой оплаты труда;

- виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок осуществления выплат стимулирующего характера, премий и материальной помощи руководителям учреждений дополнительного образования.

1.2. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных постановлением Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области 30.10.2008 N 101;

- минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ, утвержденных постановлением Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области 30.10.2008 N 103;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- номенклатурой должностей педагогических работников учреждений, должностей руководителей учреждений, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";

- обучения детей по договорам, заключенным в рамках системы персонифицированного финансирования.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области, а также настоящим положением.

1.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. В трудовом договоре конкретизируются должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджетных ассигнований, за счет средств от приносящей доход деятельности и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку), выполняемую руководителями и работниками учреждений производится по должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников.

1.7. В организациях дополнительного образования при оказании платных услуг могут применяться иные системы оплаты труда.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей указанных работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

1.11. При разработке системы оплаты труда в учреждении устанавливается дифференциация оплаты труда работников с учетом выполнения работ различной сложности, качества оказываемых услуг (работ) и эффективности деятельности. Система оплаты труда, установленная в учреждении, должна обеспечить дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал. Примерный перечень должностей работников муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное", относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему положению.

При этом предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

Заработная плата работника административно-управленческого персонала не должна превышать заработную плату руководителя учреждения.

2. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

2.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

Рекомендуемые должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему положению.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностные оклады руководителей учреждений повышаются в соответствии с пунктом 3.6 раздела 3 настоящего положения.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.4. Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящего положения.

2.5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с Порядком осуществления выплат стимулирующего характера, премий и материальной помощи руководителям учреждений дополнительного образования (далее - Порядок), (приложение N 11). Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом эффективности деятельности учреждений дополнительного образования и устанавливаемых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений дополнительного образования, критериев их оценки и утверждаются приказами Отдела культуры Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений дополнительного образования определяются с учетом эффективности деятельности учреждений дополнительного образования и устанавливаемых показателей эффективности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования и критериев их оценки.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений дополнительного образования и главным бухгалтерам устанавливаются приказами руководителей учреждений.

2.6. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:

- надбавка за эффективность работы руководителя;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Показатели эффективности деятельности, критерии и порядок их оценки устанавливаются в соответствии с Порядком (Приложение N 11).

2.7. К выплатам стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений определяются с учетом эффективности деятельности учреждений, устанавливаемых в учреждениях показателей эффективности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и критериев их оценки.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

2.8. Из фонда оплаты труда с учетом финансовых средств руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может быть выплачена материальная помощь.

Выплата материальной помощи заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения осуществляется по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок выплаты материальной помощи устанавливается:

- для руководителей учреждений в соответствии с Порядком (Приложение N 11), на основании приказа Отдела культуры Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений - соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

2.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3. Порядок оплаты труда работников учреждений

3.1. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников учреждений устанавливаются в зависимости от образования, квалификации, стажа работы указанных работников.

Перечень учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, приведен в приложении N 3 к настоящему положению. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях, а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации приведен в приложении N 4 к настоящему положению.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников приведены в приложении N 5 к настоящему положению.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы являющейся нормируемой частью их педагогической работы составляет 18 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников организации дополнительного образования устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается - методистам.

Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается - концертмейстерам.

Норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

преподавателям, педагогам дополнительного образования.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников устанавливается нормативным правовым актом Министерства образования и науки Российской Федерации.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью не более 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка организации дополнительного образования.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом организации и правилами внутреннего трудового распорядка организации, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в организации дополнительного образования в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности. При составлении графика дежурств педагогических работников в организации дополнительного образования в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий, учитываются сменность работы организации дополнительного образования, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений и их заместителей, а также работников, замещающих иные должности руководителей, приведены в приложении N 6 к настоящему положению.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников организации, занимающих должности работников культуры, медицинских работников, а также рабочих и служащих общеотраслевых должностей и профессий, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), утверждаемых нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области. Размеры окладов (должностных окладов) указанных работников определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

3.3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из размера минимального оклада по 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, приведен в приложении N 7 к настоящему положению.

3.4. Изменение окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада (ставки заработной платы);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия решения федеральным органом, осуществляющим управление в сфере образования, о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук на основании решения диссертационного совета о присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук.

3.5. Работникам учреждений, работающим в сельской местности и занимающим должности в соответствии с приведенным в приложении N 8 к настоящему положению перечнем, устанавливается повышение должностного оклада (ставки заработной платы) на 25 процентов. Должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом повышения на 25 процентов учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.6. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников учреждений повышаются в следующих размерах:

- на 15-20 процентов - за работу в организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным дополнительным общеобразовательным программам (для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья) со дня зачисления таких обучающихся;

- на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения, индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий;

- на 40 процентов - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- на 40 процентов - работникам и педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель";

- на 30 процентов - работникам, имеющим почетные звания: "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московской области"; руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; руководителям учреждений, имеющим почетные звания, которые не указаны выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Повышение должностных окладов (ставок заработной платы) за наличие почетного звания устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий указанное повышение применяется по одному из оснований, дающему наибольшее повышение;

3.7. Повышение окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по основаниям, предусмотренным пунктами 3.5, 3.6 настоящего раздела, образует новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы), применяемых при исчислении заработной платы.

В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям, должностной оклад повышается по сумме оснований.

Перечень работников, которым предусмотрено повышение окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), определяется коллективным договором, локальным актом учреждения.

3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений согласно разделам 4 и 5 настоящего положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений культуры и искусства относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим положением.

4.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

4.4. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанной доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.6. Оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Конкретный размер оплаты труда работникам учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников к повышению качества выполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу, в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств бюджетных ассигнований, поступающих в установленном порядке учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных, не запрещенных законодательством Российской Федерацией, источников финансирования, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных настоящим положением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности работников и критериев их оценки.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за сложность или напряженность, за масштабность в работе (объём и сложность работы в соответствии с зоной обслуживания);

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за классность;

- надбавка за высокие результаты работы;

- премии и вознаграждения.

5.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются на основе разработанных учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников.

5.4. Надбавка за сложность и напряженность может быть установлена работнику учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников учреждений.

5.6. Надбавка за классность устанавливается водителям за управление транспортными средствами различных категорий на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить безаварийную работу водителя и содержание автомобиля в технически исправном состоянии.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании могут учитываться следующие показатели:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий.

5.8. Выпускникам очных отделений образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, поступившим на работу в образовательные организации на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников, иных руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работы не более пяти лет, производится ежемесячная доплата к заработной плате в размере 3 000 рублей в течение первых пяти лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций. Указанная доплата устанавливается после получения педагогическим работником первого профессионального образования на очном отделении образовательных организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций. При получении второго и последующих профессиональных образований любого уровня доплата не устанавливается.

Указанная доплата выплачивается по основному месту работы педагогическим работникам, имеющим объем педагогической нагрузки не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности. Педагогическим работникам, работающим по совместительству, указанная доплата выплачивается в случае, если по основному месту работы они не являются педагогическими работниками и имеют объем педагогической нагрузки по совмещаемой должности не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности.

5.9. Выпускникам очных отделений образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, получившим диплом установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием, поступившим на работу в образовательные организации на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников, иных руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работы не более пяти лет, производится ежемесячная доплата к заработной плате в размере 4 000 рублей в течение первых пяти лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций. Указанная доплата устанавливается после получения педагогическим работником первого профессионального образования на очном отделении образовательных организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций. При получении второго и последующих профессиональных образований любого уровня доплата не устанавливается.

5.10. Повышение окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по основаниям, предусмотренным пунктами 5.1 - 5.9. настоящего раздела, не образует новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы), применяемых при исчислении заработной платы.

6. Порядок и условия почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Заработная плата выплачивается работникам учреждений дополнительного образования не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

7.2. Гарантии и компенсации предоставляются работникам образовательных учреждений в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Учреждение формирует единое штатное расписание по всем должностям работников, ежегодно составляет тарификационные списки по форме согласно приложению N 9, N 10 к настоящему положению. Тарификационные списки и штатное расписание утверждаются руководителем учреждения.

7.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, педагогических работников, работников административно-управленческого и вспомогательного персонала по должностным окладам и выплатам компенсационного характера.

7.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год за счет бюджетных средств, а также средств, полученных от оказания платных услуг, и иных источников, предусмотренных федеральным законодательством.

Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) муниципального образовательного учреждения состоит из фонда должностных окладов (ставок заработной платы) (далее - ФДО) всех работников, фонда компенсационных выплат (далее - ФКВ), и фонда стимулирующих выплат и рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФДО + ФКВ + ФСВ, где:

ФОТ - фонд оплаты труда муниципального образовательного учреждения;

ФДО - фонд должностных окладов (ставок заработной платы) всех работников муниципального образовательного учреждения;

ФКВ - фонд компенсационных выплат муниципального образовательного учреждения;

ФСВ - фонд стимулирующих выплат муниципального образовательного учреждения.

Приложение N 1
к положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений по виду экономической
деятельности "Образование
дополнительное"

Примерный перечень
должностей работников муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное" относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

Административно-управленческий персонал	Вспомогательный персонал
1	2
Директор (руководитель) организации; директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, главный бухгалтер, заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебным хозяйством и другими структурными подразделениями (заведующий архивом, заведующий библиотекой, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой и др., заведующий складом, начальник гаража, начальник котельной, начальник хозяйственного отдела, начальник штаба гражданской обороны), заведующий хозяйством, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заместитель директора (по учебной работе, учебно-воспитательной, учебно-производственной, учебно-методической и т.п.), старший мастер	агент по закупкам, агент по снабжению, агроном, администратор зала, архивариус, библиотекарь, бухгалтер, ведущий научный сотрудник, ветеринарный фельдшер, вожатый, врач, главный библиотекарь, главный научный сотрудник, дежурный по общежитию, дежурный по режиму, делопроизводитель, диспетчер образовательного учреждения, документовед, заведующий ветеринарным пунктом, заместитель главного бухгалтера, инженер, калькулятор, кассир, кинооператор, комендант, лаборант, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра процедурной, механик, младший воспитатель, младший научный сотрудник, научный сотрудник, паспортист, помощник воспитателя, секретарь, секретарь учебной части, секретарь-машинистка, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по охране труда, старшая медицинская сестра, старший научный сотрудник, техник, фельдшер, грузчик,
	художник, экономист, экспедитор, юрисконсульт, буфетчица, вахтер, водитель, гардеробщик, дворник, закройщик, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, лифтер, машинист, машинист котельной, мойщик посуды, монтажник, настройщик музыкальных инструментов, натурщик, обувщик по ремонту обуви, оператор заправочной станции, оператор котельной, пекарь, пекарь-кондитер, плотник, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, садовник, санитар ветеринарный, сантехник, слесарь/слесарь-ремонтник, столяр, сторож, токарь, тракторист, уборщик служебных/производственных помещений/территории/туалетов, швея по ремонту одежды и белья, электрик, электрогазосварщик, электромонтер и другие рабочие всех наименований

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 3 февраля 2023 г. N 8-адм

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений по виду
экономической деятельности
"Образование дополнительное"

Должностные оклады
руководителей должностей работников муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г.

(рублей)

Руководители	Стаж руководящей работы
Руководители	до 5 лет	5 лет и более

Руководители организаций, реализующих образовательные программы дополнительного образования	19 533	20 378

Приложение N 3
к положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений по виду экономической
деятельности "Образование
дополнительное"

Перечень
учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников должностей работников муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное"

Наименование учреждений	Наименование должностей
1	2
Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего образования, высшие и средние военные образовательные организации, учреждения дополнительного профессионального образования специалистов; учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями	руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров учреждений, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
Театры юного зрителя, детские кинотеатры, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и учреждений по работе с детьми и подростками, молодежные жилищные комплексы, общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации	воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание. В стаж включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Приложение N 4
к положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений по виду экономической
деятельности "Образование
дополнительное"

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях, а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего Порядка.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных учреждений (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не учтены в настоящем Порядке, то за работниками сохраняется право на включение указанных периодов в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено. - Постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 3 февраля 2023 г. N 8-адм

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений по виду
экономической деятельности
"Образование дополнительное"

Рекомендуемые размеры
должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников должностей работников муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г.

(рублей)

N п/п	Педагогические работники	Размер должностного оклада (ставки заработной платы) в зависимости от стажа педагогической работы
N п/п	Педагогические работники	до 2 лет	от 2 до 5 лет		от 5 до 10 лет	от 10 до 20 лет	20 лет и более
1	2	3	4		5	6	7
	1. Работники, имеющие высшее образование
	Педагогические работники, обеспечивающие реализацию образовательных программ дополнительного образования:
	без категории	8 553		9 821	10 666	11 088	11 510
	первая квалификационная категория	10 243		11 510	12 354	12 777	13 199
	высшая квалификационная категория	11 088		12 354	13 199	13 621	14 044

2. Работники, имеющие среднее профессиональное образование
Педагогические работники, обеспечивающие реализацию образовательных программ дополнительного образования:
без категории	7 427	8 525	9 258	9 624	9 990
первая квалификационная категория	8 891	9 990	10 722	11 088	11 453
высшая квалификационная категория	9 624	10 722	11 454	11 819	12 185

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено. - Постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 3 февраля 2023 г. N 8-адм

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений по виду экономической
деятельности "Образование
дополнительное"

Рекомендуемые размеры
должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей структурных подразделений и их заместителей, административно-управленческого персонала (за исключением руководителя учреждения) муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2023 г.

(рублей)

N п/п	Руководители	Стаж руководящей работы
N п/п	Руководители	до 5 лет	5 лет и более
1	2	3	4
1. Руководители структурных подразделений и их заместители, административно-управленческий персонал (за исключением руководителя учреждения), имеющие высшее профессиональное образование
1.1.	Руководители структурных подразделений и их заместители, административно-управленческий персонал (за исключением руководителя учреждения), обеспечивающие реализацию образовательных программ дополнительного образования	12 777	13 620
2. Руководители структурных подразделений и их заместители, административно-управленческий персонал (за исключением руководителя учреждения), имеющие среднее профессиональное образование
2.1.	Руководители структурных подразделений и их заместители, административно-управленческий персонал (за исключением руководителя учреждения), обеспечивающие реализацию образовательных программ дополнительного образования	11 088	11 819

Приложение N 7
к положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений по виду экономической
деятельности "Образование
дополнительное"

Перечень
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в муниципальных бюджетных учреждениях по виду экономической деятельности "Образование дополнительное"

N п/п	Наименование должности
1.	Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медицинская помощь" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
2.	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности
3.	Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие), работы по холодильной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе
4.	Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства
5.	Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе

Примечания:

1. Водителям первого класса, предусмотренным пунктом 1 настоящего перечня, надбавка за классность учтена в окладе.

2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в учреждений, занятых на важных и ответственных работах, исходя из размера базового оклада по 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", решается руководителем учреждения.

3. Оплата труда по должностям, указанным в настоящем перечне, может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда высококвалифицированных рабочих образовательных учреждений, занятых на важных и ответственных работах, является изменением условий оплаты труда, о котором рабочие должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение N 8
к положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений по виду экономической
деятельности "Образование
дополнительное"

Перечень
должностей работников муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное", относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, должностные оклады (ставки заработной платы) которых повышаются на 25 процентов за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности

1. Руководители образовательных учреждений

Директор (начальник, заведующий) филиала

Управляющий учебным хозяйством

Руководитель структурного подразделения, реализующего образовательные программы

Главные специалисты (главный инженер и другие)

Старший мастер

2. Педагогические работники учреждений

Учитель

Преподаватель

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Методист, инструктор-методист (включая старшего методиста, инструктора-методиста)

Концертмейстер

Музыкальный руководитель

Воспитатель (включая старшего воспитателя)

Классный воспитатель

Социальный педагог

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Педагог дополнительного образования

Тренер-преподаватель (включая старшего тренера-преподавателя)

Старший вожатый

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

3. Специалисты

Бухгалтер

Экономист

Механик

Агроном

Зоотехник

Юрисконсульт

Программист

Инженеры всех специальностей и наименований

Техники всех специальностей и наименований

Технолог

Комендант

Старший лаборант

Лаборант (имеющий высшее или среднее специальное образование, занятый в учебном процессе)

Заведующий библиотекой

Библиотекарь

Аккомпаниатор

Художник

Заведующий медицинским пунктом

Врачи всех специальностей и наименований

Фельдшер

Медсестры всех специальностей и наименований

Инструктор по лечебной физкультуре

Приложение N 9
к положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений по виду экономической
деятельности "Образование
дополнительное"

Форма

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
на __________ (год)

   ____________________________________________________________________

        (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

Ф.И.О.	Наименование профессии (должности)	Наименование профессиональной квалификационной группы	Уровень профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы	Минимальный оклад	Коэффициент объема по профессии	Должностной оклад (гр. 6 х гр. 7)	Дополнительные сведения	Коэффициент стажа	Надбавка за выслугу лет (гр. 8 х гр. 9)	Повышающий коэффициент	Надбавка за счет повышающего коэффициента (гр. 8 х гр. 11)	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 8 + гр. 10 + гр. 12)	Доплата до МРОТ	Доплата из фонда стимулирующих выплат (сверх МРОТ)
1	2	3	4	5	6	7	8		9	10	11	12	13	14	15

Директор ________________

Приложение N 10
к положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений по виду экономической
деятельности "Образование
дополнительное"

Форма

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ

                           на __________ (год)

   ____________________________________________________________________

        (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет (дисциплина)	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие почетного звания, ученой степени	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)	Наличие квалификационной категории	Должностной оклад (ставка заработной платы) за норму часов в неделю	Должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом повышений	Педагогическая нагрузка на учебный год (в часах)	Средняя месячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом повышений и объема учебной нагрузки	Доплата молодым специалистам	Дополнительная плата за другую дополнительную работу	%	Дополнительная плата за вредные условия труда	Итого заработная плата по графам 10-13
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12		13	14

Директор ________________

Приложение N 11
к положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений по виду экономической
деятельности "Образование
дополнительное"

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, премий и материальной помощи руководителям учреждений дополнительного образования

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, премий и материальной помощи руководителям учреждений дополнительного образования (далее - Порядок) определяет условия осуществления выплат стимулирующей части заработной платы руководителям учреждений дополнительного образования (далее - Учреждение) и критерии оценки эффективности его профессиональной деятельности.

1.2. Порядок разработан в целях повышения качества работы руководителя Учреждения, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного развития управленческой деятельности.

1.3. Объём средств, направленных на стимулирующие выплаты устанавливается на текущий финансовый год из средств бюджетов всех уровней.

1.4. В случае экономии единого фонда оплаты труда осуществляются разовые премии, оказание материальной помощи.

1.5. Стимулирующие выплаты по результатам работы директору Учреждения устанавливаются приказом Отдела культуры Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области.

1.6. Премирование руководителя Учреждения, оказание материальной помощи производится на основании приказа Отдела культуры Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области.

1.7. Конкретный размер стимулирующей выплаты, премии и материальной помощи устанавливается приказом Отдела культуры Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области.

2. Виды выплат стимулирующего характера

2.1. Руководителю Учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за эффективность работы руководителя;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3. Порядок установления стимулирующих выплат руководителя

3.1. Выплаты за эффективность работы производятся в целях материального стимулирования руководителя согласно критериям оценки эффективности (качества) работы руководителя Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.2. Распределение выплат стимулирующего характера осуществляется каждый месяц по итогам работы за предыдущий квартал.

3.3. Стимулирование руководителя осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев эффективности (качества) работы.

3.4. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Периодичность выплаты стимулирующих начислений устанавливается на срок от 1 месяца до 1 года (в зависимости от значимости показателя), следующего за отчетным периодом. Максимальный период выплат - один год.

3.5. Руководитель Учреждения не позднее 25 числа месяца, предшествующего отчетному кварталу, направляет в Комиссию материалы по самоанализу деятельности и подтверждающие документы в Отдел культуры Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области в соответствии с утвержденными критериями и показателями ( Приложение N 1*) к данному Порядку.

3.6. Стоимость одного балла определяется путем деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя на общую сумму баллов, набранных руководителем по итогам работы.

3.7. Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается путем умножения стоимости одного балла на количество баллов, набранных руководителем по итогам работы за месяц.

3.8. Для определения размера выплат стимулирующего характера руководителя создается Комиссия по расчету выплат стимулирующего характера (далее - Комиссия), персональный состав которой утверждается приказом Отдела культуры Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области (далее - Отдел культуры). Председателем указанной комиссии является начальник Отдела культуры.

Заседание Комиссии ведет председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует 2/3 членов комиссии. Решение комиссии принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего (или его заместителя в случае отсутствия председательствующего). Замена членов комиссии в случае отсутствия их по уважительной причине (отпуск, больничный лист, отпуск без сохранения содержания) возможна при внесении соответствующих изменений в состав комиссии.

3.9. Результаты работы Комиссии по расчету выплат стимулирующего характера оформляются подписанным председателем Комиссии протоколом.

На основании протокола Комиссии издается приказ начальника Отдела культуры об установлении выплаты стимулирующей части заработной платы руководителя. Установленные в приказе выплаты производятся в месяце, следующем за отчетным, одновременно с выплатой заработной платы.

3.10. Вновь назначенному руководителю выплаты стимулирующего характера устанавливаются за интенсивность работы, на основании решения Комиссии по расчету выплат стимулирующего характера со дня назначения руководителя на должность в течение одного квартала.

3.11. Выплаты стимулирующего характера за эффективность работы могут быть снижены или отменены на основании решения Комиссии в случае некачественного исполнения руководителем своих должностных обязанностей.

3.12. Комиссия принимает решение об определении дополнительных выплат стимулирующего характера руководителю в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполненной работы.

4. Показатели премирования и размеры премий

4.1. В целях поощрения руководителя Учреждения может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю единовременно по итогам выполнения или на период выполнения работ.

4.4. При установлении выплаты учитывается:

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации федеральных, областных, муниципальных целевых программ;

- внедрение новых технологий в хозяйственную деятельность;

- работа, связанная с совершенствованием структуры учреждения, с организацией и методическим обеспечением, проведением конференций, семинаров, выставок и других организационных мероприятий;

- проявление инициативы и творческой активности при проведении мероприятий;

- ответственность при исполнении должностного функционала;

- личный трудовой вклад руководителя в общие результаты деятельности Учреждения в эффективную организацию образовательного и учебно-воспитательного процесса;

- компетентность при принятии управленческих решений;

- активное участие в подготовке Учреждения к началу учебного года;

- новаторство в педагогической деятельности.

4.5. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

4.6. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя, так и в абсолютном размере.

4.7. Премирование осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения.

4.8. Выплата премии осуществляется на основании приказа Отдела культуры.

5. Материальная помощь

5.1. В пределах фонда оплаты труда руководителю Учреждения может быть выплачена материальная помощь.

5.2. Материальная помощь выплачивается в качестве социальной поддержки в следующих случаях:

- при необходимости лечения на основании подтверждающих документов;

- в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители);

- в связи с рождением ребенка;

- в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, влекущих материальные затраты (стихийные бедствия, кража, пожар и т.п.).

5.3. Размер материальной помощи фиксируется конкретной суммой, но не более одного должностного оклада.

5.4. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению руководителя Учреждения с приложением подтверждающих документов, не чаще одного раза в год, на основании приказа Отдела культуры.

6. Порядок внесения изменений

6.1. В течение периода действия установленных выплат стимулирующего характера, выплаты могут быть изменены (снижены, повышены или отменены).

Приложение N 1
к Порядку осуществления выплат
стимулирующего характера, премий и
материальной помощи руководителям
учреждений дополнительного
образования

Лист
самооценки для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя Учреждения

Показатель	Шкала по критериям	Количество баллов по критериям
Раздел 1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1. Участие образовательного учреждения в муниципальных, областных, всероссийских и международных научно-практических конференциях, семинарах, совещаниях.
- муниципальных	0,5
- областных	1
- всероссийских	1,5
- международных	2
1.2. Количество призовых мест участия ОУ в фестивалях, выставках, конкурсах (за каждое призовое место):
Школьного уровня	1
Муниципального уровня	3
Зонального уровня	4
Областного уровня	5
Всероссийского уровня	10
Международного уровня	10
1.3. Участие ОУ в фестивалях, выставках, конкурсах, концертах (за каждое мероприятие):
Местного уровня (город, село)	1
Муниципального уровня	2
Зонального уровня	3
Областного уровня	4
Всероссийского уровня	8
Международного уровня	8
1.4. Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе зонального методического объединения.	5
1.5. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, методической, научно-исследовательской работы школы	5
1.6. Формирование системы воспитательной работы
Организация совместной культурно-воспитательной работы с другими организациям (д/сад, образовательные учреждения, учреждения культуры и др.):	5
Организация обучения детей с отклонениями в развитии, инвалидов, сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	10
1.7. Обеспечение современных условий организации образовательного процесса
Прохождение педагогами и руководителями курсов повышения квалификации (за каждого работника)	1
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.)	За каждый вид по 5 баллов
Наличие оборудованных аварийных выходов, необходимого количества средств пожаротушения, подъездных путей к зданию, отвечающих всем требованиям пожарной безопасности	5
Наличие в учреждении медицинского кабинета	3
Наличие подключения к сети интернет	1
Благоустроенность пришкольной территории (озеленение и благоустройство территории)	1
Обеспечение комфортных санитарно - бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.) за каждый показатель	1
1.8. Формирование позитивного имиджа образовательного учреждения
Наличие публикаций в средствах массовой информации об образовательном учреждении (за каждую публикацию)	1
Наличие информации в сети интернет об образовательном учреждении	1
1.9. Кадровые ресурсы учреждения
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав.	1
Наличие молодых специалистов в кадровом составе (за каждого специалиста)	5
Наличие педагогических работников, обучающихся в высших учебных заведениях (за каждого работника)	2
Выслуга лет:
1. Стаж непрерывной работы в бюджетной организации (за исключением работников получающих государственную пенсию)
От 1 до 10 лет	5
От 10 до 15 лет	10
От 15 до 20 лет	15
От 20 до 25 лет	20
Свыше 25 лет	25
1.10. Выполнение муниципального задания	10
Раздел 2. Показатели финансово-экономической деятельности
2.1. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности без замечаний и ошибок	10
2.2. Перевыполнение плана привлечения дополнительных источников финансирования	20
Раздел 3. Эффективность управленческой деятельности
3.1. Отсутствие фактов нарушения:
трудовой дисциплины	1
техники безопасности	1
производственного травматизма	1
3.2. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)	1
3.3. Качественная подготовка и организация проведения ремонтных работ	10
3.4. Своевременная подготовка к новому учебному году	5
3.5. Сохранность и пополнение материально-технической базы учреждения	10
3.6. Привлечение дополнительных источников финансирования	10
3.7. Своевременное внесение целевых взносов родителями согласно договору.	5
Всего баллов:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 22 марта 2022 г. N 46-адм "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Образование дополнительное"

Распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

Опубликование:

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 14 февраля 2024 г. N 0022-адм

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

Постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 3 ноября 2023 г. N 0114-адм

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

Постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 1 июня 2023 г. N 0064-адм

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2023 г.

Постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 3 февраля 2023 г. N 8-адм

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.