Раздел II. Заработная плата. доходы и уровень жизни населения

Раздел II. Заработная плата. доходы и уровень жизни населения

Приоритетными направлениями социальной политики в сфере доходов и уровня жизни населения, в сфере оплаты труда Стороны признают:

соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Северная Осетия-Алания, содержащими нормы трудового права, в том числе в части установления минимальной заработной платы на территории Республики Северная Осетия-Алания на уровне минимального размера оплаты труда, установленном федеральным законодательством;

обеспечение повышения уровня заработной платы работающих и повышение покупательной способности граждан как залога роста экономики;

ликвидацию задолженности по выплате заработной платы и недопущение ее формирования в дальнейшем;

снижение масштабов бедности в регионе.

В этих целях:

1. Стороны:

1) принимают меры по повышению доходов малообеспеченного населения до уровня не ниже прожиточного минимума. Проводят политику создания для трудоспособного населения экономических условий, позволяющих за счет собственных доходов обеспечивать более высокий уровень социального потребления качественных социальных услуг и достойный уровень жизни;

2) осуществляют контроль своевременности выплаты заработной платы, не допускают снижения ее уровня, включая случаи временного выполнения трудовых функций вне стационарного рабочего места;

3) принимают меры по легализации заработной платы и ликвидации задолженности по заработной плате;

4) реализовывают меры, направленные на обеспечение права работников самостоятельно выбирать кредитную организацию для перечисления работодателями заработной платы;

5) заключают региональное соглашение о минимальной заработной плате в республике, устанавливающее минимальные гарантии по оплате труда в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность на территории региона;

6) содействуют при разработке и заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров установлению базового оклада, базовой ставки оплаты труда работника организации (минимальной тарифной ставки), предусмотренной на федеральном уровне;

7) обеспечивают проведение консультаций в рамках Комиссии по определению параметров оплаты труда при подготовке проекта бюджета на очередной финансовый год.

2. Правительство республики:

1) в пределах установленной компетенции разрабатывает проекты законов и иных нормативных правовых актов в сфере труда, направленных на повышение уровня жизни и доходов населения республики и реализует принятые законы и иные нормативные правовые акты;

2) предоставляет Сторонам Соглашения возможность участвовать в рассмотрении проектов бюджета Республики Северная Осетия-Алания в целях сохранения социальных обязательств, повышения уровня реальной заработной платы;

3) обеспечивает своевременную выплату и индексацию заработной платы работникам бюджетной сферы, пособий, предусмотренных законодательством;

4) принимает меры по защите материальных прав работников и привлечению к материальной ответственности работодателей при нарушении ими установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат;

5) осуществляет меры по реализации указов Президента Российской Федерации в части повышения заработной платы отдельным категориям работников учреждений бюджетной сферы.

3. Правительство республики и работодатели:

синхронизируют меры по повышению доходов населения с этапами проведения реформ в социальной сфере (социальное страхование, жилищно-коммунальная реформа, пенсионное обеспечение, изменение объемов медицинских услуг и услуг в сфере образования, финансируемых из бюджетов, системы социальных выплат).

4. Работодатели:

1) осуществляют регулирование оплаты труда работников посредством заключения и реализации коллективных договоров с учетом настоящего Соглашения и отраслевых тарифных соглашений, республиканского соглашения о минимальной заработной плате;

2) выполняют все гарантии по оплате труда дистанционных работников;

3) предусматривают при заключении коллективных договоров меры морального и дополнительного материального поощрения за высокий уровень квалификации, профессиональное мастерство, распространение передового опыта;

4) устанавливают системы оплаты и стимулирования труда с учетом мнения профсоюзов;

5) обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами;

6) не допускают неформальную занятость работников;

7) не допускают задолженности по уплате социальных страховых взносов;

8) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги предусматривают индексацию заработной платы работников в порядке, определенном коллективным договором;

9) обеспечивают оплату труда работников при полном рабочем дне в размере не ниже величины минимальной заработной платы, утвержденной в Республике Северная Осетия-Алания;

10) устанавливают размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, с учетом отраслевых соглашений;

11) устанавливают оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, с учетом мнения профсоюзных органов;

12) при всех изменениях систем и форм оплаты труда учитывают мнение выборного органа первичной профсоюзной организации;

13) обеспечивают исполнение положений коллективных договоров и отраслевых соглашений, настоящего Соглашения в организациях.

5. Работодатели и профсоюзы:

1) устанавливают в коллективных договорах и отраслевых соглашениях величину минимальной заработной платы во внебюджетной сфере не ниже утвержденной в республике;

2) предусматривают в коллективных договорах при любой системе оплаты труда гарантированную часть заработной платы (доли тарифа, оклада) для работников не менее 70% в общей заработной плате и не допускают ее снижения за счет роста переменной части заработной платы;

3) устанавливают размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

4) создают в каждой организации комиссии по трудовым спорам;

5) при реорганизации муниципальных, государственных унитарных предприятий соблюдают условия коллективных договоров. Содействуют образованию профсоюзных организаций на этих предприятиях.

6. Профсоюзы:

1) осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда, в том числе за полнотой начисления и своевременностью выплаты заработной платы;

2) добиваются закрепления в коллективных договорах, соглашениях положений, определяющих порядок, сроки и размеры увеличения заработной платы в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;

3) добиваются установления и контролируют через систему коллективных договоров величины минимальной заработной платы (тарифной ставки первого разряда) не ниже уровня отраслевых и республиканского соглашений;

4) добиваются установления минимальной заработной платы без выплат стимулирующего и компенсационного характера;

5) добиваются своевременной выплаты заработной платы, в случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды с индексацией, предусмотренной коллективным договором, отраслевым соглашением, но не ниже уровня, установленного законодательством. Принимают меры по недопущению выплаты "серой" заработной платы;

6) добиваются установления при любой системе оплаты труда гарантированной части заработной платы (доли тарифа, оклада) для работников не менее 70% в общей заработной плате и не допускают ее снижения за счет роста переменной части заработной платы;

7) осуществляют мониторинг размера тарифной ставки первого разряда в организациях, величины средней заработной платы и ее покупательной способности;

8) включают в коллективные договоры организаций всех форм собственности условия по обучению специалистов и профактива по вопросам трудового законодательства;

9) рассматривают обращения членов профсоюза по вопросам оплаты труда и принимают по ним соответствующие меры реагирования (обращаются в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, оказывают необходимую правовую помощь, обеспечивают защиту трудовых прав членов профсоюза, в том числе в судебном порядке).