Постановление Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области от 20 января 2023 г. N 21 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 02.11.2007 N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", Уставом муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" Администрация Хасынского муниципального округа Магаданской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Хасынского городского округа от 14.04.2016 N 231 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Хасынского городского округа".

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в еженедельной газете "Заря Севера" и размещению на официальном сайте муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области".

Глава Хасынского муниципального округа Магаданской области

Л.Р. Исмаилова

Утверждено
постановлением Администрации
Хасынского муниципального
округа Магаданской области
от 20.01.2023 N 21

Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва в Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области (далее - кадровый резерв) и его подготовку для замещения должностей муниципальной службы с целью установления единых организационных принципов в работе с кадрами и сокращения периода их адаптации при назначении на должности за счет внешних и внутренних источников.

1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области (далее - Администрация), предусмотренных Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Магаданской области от 02.11.2007 N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области", согласно штатному расписанию Администрации.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации;

- содействия должностному росту муниципальных служащих;

- своевременного удовлетворения потребности в кадрах на основе преемственности и непрерывности системы муниципального управления;

- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

- объективность оценки профессиональных качеств лиц, претендующих на включение в кадровый резерв (далее по тексту - кандидат);

- гласность, информирование о формировании кадрового резерва;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам.

1.5. Кадровый резерв обновляется по мере необходимости.

1.6. При назначениях на вакантные должности муниципальной службы кадровый резерв является основным источником, и приоритет отдается кандидатам, включенным в его состав.

2. Общие принципы подбора кандидатов в состав резерва для замещения должностей муниципальной службы

2.1. Кадровый резерв, формируется из числа лиц, замещающих должности муниципальной службы в Администрации, и (или) лиц, не состоящих на муниципальной службе (далее - граждан) имеющих необходимое образование, стаж муниципальной (государственной) службы и отвечающие квалификационным требованиям по соответствующим должностям.

2.2. При изучении качеств кандидата, подбираемого в резерв для замещения должностей муниципальной службы Администрации, могут учитываться также:

- результаты его производственно-хозяйственной (научной) деятельности;

- оценка работы при последней аттестации;

- результаты изучения личных и деловых качеств кандидата путем личного общения, отзывов, полученных о нем от непосредственных руководителей и подчиненных;

- сведения, полученные при изучении личных дел.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Состав кадрового резерва утверждается (уточняется) ежегодно до 31 декабря текущего года распоряжением Администрации.

3.2. Включение в резерв кадров оформляется распоряжением Администрации.

3.3. Муниципальные служащие (граждане) для включения в кадровый резерв должны предоставить в Администрацию следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р с приложением фотографии;

- согласие на обработку персональных данных кандидата, согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- копию документа, удостоверяющего личность;

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые), заверенную кадровыми службами по месту работы или нотариально, либо иные документы, подтверждающие трудовую и профессиональную деятельность;

- копию документа государственного образца, подтверждающего необходимое профессиональное образование, заверенную кадровыми службами по месту работы или нотариально, а также (при наличии) копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

3.4. Гражданин (муниципальный служащий) включается в кадровый резерв на срок, не превышающий 2 года.

3.5. Дальнейшая работа с кадровым резервом возлагается на специалиста кадровой работы в Администрации.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Основными задачами работы с кадровым резервом являются:

- повышение образовательного уровня, необходимого для замещения резервной должности муниципальной службы (профессиональная переподготовка, самообразование);

- подготовка к профессиональной деятельности (привлечение к участию в конференциях, совещаниях, семинарах, комплексных проверках структурных подразделений в целях получения теоретических знаний и практических навыков в соответствии со специализацией резервной должности муниципальной службы, предполагаемой к замещению).

5. Основания исключения из кадрового резерва

5.1. Муниципальный служащий исключается из списков кадрового резерва в случае:

а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста или перевода;

б) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

в) повторного письменного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;

г) по его письменному заявлению;

д) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

е) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

ж) сокращение (исключение) должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве;

з) истечения двух лет непрерывного нахождения в кадровом резерве.

5.2. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением главы Администрации. Лицу, исключенному из кадрового резерва, в течение месяца направляется письменное уведомление.

Приложение N 1
к Положению о порядке
формирования и подготовки кадров
резерва для замещения должностей
муниципальной службы в
Администрации Хасынского
городского округа

Резерв кадров Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области

N п/п	Ф.И.О. год рождения	Дата постановки в резерв	Образование, квалификация, специальность по образованию	Рекомендуемая к замещению должность муниципальной службы

Руководитель управления

________________ (подпись)

Приложение N 2
к Положению о порядке
формирования и подготовки кадров
резерва для замещения должностей
муниципальной службы в
Администрации Хасынского
городского округа

Согласие
на обработку персональных данных

Я, ____________________________________________________________________,

паспорт серия ________ номер ____________, код подразделения __________,

согласен  (согласна)  на  включение  моей  кандидатуры в кадровый резерв

Администрации   Хасынского   городского   округа  и  на  обработку  моих

персональных  данных, в  том числе на размещение их на официальном сайте

Администрации Хасынского городского округа.

Я проинформирован (а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

"_____" __________ 20 ___ г. _________________

                                 (подпись)