Постановление Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа от 26 декабря 2022 г. N 108 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, Администрация Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" ЗР НАО постановляет:

1. Внести в Положение по оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, утвержденное постановлением Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" ЗР НАО от 28.12.2021 N 99, следующие изменения:

1.1. раздел 4 дополнить пунктами:

"4.4. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц или квартал.

Премиальные выплаты осуществляются по решению главы Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа и оформляются распоряжением Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа.

Размер премии устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов от оклада работника.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

При наличии нарушений трудовой дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, а также наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце, квартале премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Решение главы муниципального образования о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде распоряжения Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа с указанием конкретных причин.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения установленного периода работнику выплачивается премия по итогам работы пропорционально отработанному периоду.

4.5. Работникам также могут быть выплачены единовременные премии по итогам работы за год.

Премия выплачивается за своевременное, качественное и успешное выполнение должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в осуществлении задач и функций органа местного самоуправления.

Оценка деятельности работника в целях премирования по итогам работы за год осуществляется по следующим критериям:

- личный вклад работника в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- за качественное и своевременное рассмотрение работником обращений заявлений граждан, исполнение протокольных поручений и служебных писем;

- за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие дисциплинарного взыскания.

Источником выплаты премии является экономия фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты осуществляются по решению главы Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа и оформляются распоряжением Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа.

Конкретный размер единовременной премии по итогам работы за год определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.

В случае, если размер премии определен в процентном отношении к окладу, то премия выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае, если размер премии определен в абсолютном выражении, то ее выплата производится без применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2022 года и подлежит официальному опубликованию (обнародованию).

Временно исполняющий обязанности главы администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" ЗР НАО

И.А. Тайбарей