Постановление Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2021 г. N 99 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2021 г. N 99
"Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, Администрация Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" ЗР НАО постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования "Малоземельский сельсовет" Ненецкого автономного округа от 30.12.2015 N 46 (в ред. от 06.02.2017 N 3, от 18.06.2018 N 35, от 28.01.2019 N 3, от 31.05.2019 N 22, от 31.03.2020 N 19).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2022 года и подлежит официальному опубликованию (обнародованию).

Глава Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" ЗР НАО

Н.В. Марюев

Утверждено
Постановлением Администрации
Сельского поселения
"Малоземельский сельсовет" НАО
от 28.12.2021 N 99

Положение
об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок труда для работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа (далее - Администрация Сельского поселения) должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады (ставки), выплаты материальной помощи, порядок формирования фонда оплаты труда работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Штатное расписание работников, замещающих в Администрации Сельского поселения должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - работники), утверждается распоряжением Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре работника.

Изменение условий труда оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору.

1.7. Порядок проведения аттестации работников устанавливается Администрацией Сельского поселения.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения увеличиваются (индексируются) одновременно с индексацией размеров должностных окладов муниципальных служащих администрации поселения в тех же размерах и в те же сроки.

1.9. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Оклад (ставка) работника устанавливается главой Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа (далее - глава муниципального образования) исходя из оклада по профессиональным квалификационным группам, согласно размерам должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих согласно Приложению N 1 к настоящему Положению, и размерам окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

2.4. Заработная плата работников рассчитывается с применением районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3. Порядок и условия установления доплат компенсационного характера

3.1. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работникам устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:

3.2.1. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов от оклада (ставки) согласно специальной оценке условий труда.

3.2.2. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2.3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 10 часов до 6 часов;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера

4.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает глава муниципального образования и оформляется распоряжением Администрации Сельского поселения.

4.3. Работникам устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:

4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа (далее - ежемесячная надбавка), не превышающих:

10 процентов от должностного оклада при стаже работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов от должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов от должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов от должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячная надбавка включаются периоды:

- время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в органы местного самоуправления Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, не превысил один год;

- время работы по специальности в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

- периоды замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах.

Право на получение ежемесячной надбавки, устанавливается Комиссией по установлению трудового стажа, созданной распоряжением главы Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа (далее - Комиссия по установлению трудового стажа).

Назначение ежемесячной надбавки производится распоряжением главы Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа на основании решения Комиссии по установлению трудового стажа.

Ежемесячная надбавка начисляется с момента возникновения права на ее получение, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, или со дня представления работником в Администрацию Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа документа о стаже работы, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера выплаты за стаж работы в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера ежемесячной надбавки осуществляется по окончании указанных периодов.

5. Условия выплаты материальной помощи

5.1. Работникам один раз в год выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается работникам учреждения в качестве вознаграждения за труд и выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в соответствующем календарном году в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в случае, если работник вне зависимости от времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляет в учреждении трудовую деятельность с 1 января соответствующего года (за исключением реализации права на отпуск с последующим увольнением).

5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в первом календарном году работы (при трудоустройстве позднее 1 января соответствующего года) выплачивается пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу, до окончания календарного года, в котором работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением реализации права на отпуск с последующим увольнением).

5.5. При непредоставлении работнику в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска или при отсутствии у работника в первом году работы в учреждении права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата осуществляется в последнем месяце календарного года.

5.6. При увольнении работника, не получившего в календарном году увольнения единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе в случае реализации работником права на отпуск с последующим увольнением), который трудоустроен в учреждении не позднее 1 января соответствующего года, единовременная выплата осуществляется в день прекращения с ним трудового договора пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня прекращения трудового договора.

При увольнении работника, не получившего в календарном году увольнения единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе в случае реализации работником права на отпуск с последующим увольнением), который трудоустроен в учреждении позднее 1 января соответствующего года, единовременная выплата осуществляется в день прекращения с ним трудового договора пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с даты приема на работу до дня прекращения трудового договора

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, предусматриваются средства для выплаты заработной платы (в расчете на год):

6.1.1. Работникам Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, замещающим должности специалистов и служащих:

12 окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы в размере 6,0 окладов (ставки);

ежемесячной премии в размере 4,0 окладов (ставки);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за стаж работы в размере 3,0 окладов (ставки);

исполнение обязанностей в размере 1,0 оклада (ставок);

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).

6.1.2. Работникам Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, работающим по профессиям рабочих:

12 окладов (ставок);

ежемесячные премии работы в размере 6,0 окладов (ставки);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за стаж работы в размере 3,0 оклада (ставки);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за работу в ночное время в размере 0,5 оклада (ставки);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за вредные условия труда 1,5 оклада (ставки);

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).

6.1.3. Военно-учетному работнику Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа:

12 окладов (ставок).

6.2. Фонд оплаты труда для работников, замещающих в Администрации Сельского поселения должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

7. Оплата труда работников, осуществляющих работу в рамках отдельных государственных полномочий, переданных Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа

7.1. На работников, осуществляющих работу в рамках отдельных государственных полномочий, переданных Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Положением.

7.2. Оплата труда работников, указанных в настоящем пункте осуществляется исходя из определенного норматива затрат на оплату труда за счет предоставляемых местному бюджету субвенций из соответствующих бюджетов.

7.3. Штатное расписание работников, указанных в настоящем пункте, утверждается распоряжением Администрации Сельского поселения "Малоземельский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников, замещающих в Администрации
Сельского поселения "Малоземельский
сельсовет" ЗР НАО должности, не
относящиеся к должностям муниципальной службы

Размеры
должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (ставок) (руб.)
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	3 квалификационный уровень
2.1.1	Специалист 1 категории	11 704,00
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	5 квалификационный уровень
3.1.1	Главный специалист	15 497,00
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	2 квалификационный уровень
4.1.1	Главный бухгалтер	16 255,00

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников, замещающих в Администрации
Сельского поселения "Малоземельский
сельсовет" ЗР НАО должности, не
относящиеся к должностям муниципальной службы

Размеры
окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

N п/п	Наименование должности	Размеры окладов (ставок)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень
1.1.1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: уборщик производственных и служебных помещений	6 556,00
1.1.2	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: водитель мототранспортных средств	6 818,00
1.1.3	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе машинист (кочегар) котельной	7 080,00

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников, замещающих в Администрации
Сельского поселения "Малоземельский
сельсовет" ЗР НАО должности, не
относящиеся к должностям муниципальной службы

Показатели депремирования

N п/п	Наименование показателя депремирования	% снижения
1.	Невыполнение без уважительных и объективных причин поручений, а также требований к качеству и срокам исполнения поручений руководителя, данных в пределах должностной инструкции	50
2.	Нарушении правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности	10
3.	Не выполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности	20
3.	Наличие обоснованных жалоб от граждан и организаций	20
4.	Наличие предписаний (штрафных санкций) контролирующих органов	40
5.	Предоставление недостоверной, непроверенной информации по исполнению муниципальных правовых актов, в представленной бухгалтерской, статистической и иной отчетности	60
6.	Наличие просроченной кредиторской задолженности	100

* Примечание: в случае дублирования друг друга нескольких показателей депремирования принимается максимальный показатель.