Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Иркутской области на 2022 - 2025 годы от 26 декабря 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Иркутской области на 2022 - 2025 годы (далее - Соглашение) заключено на основе Отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на 2022 - 2024 годы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций лесного хозяйства, повышения благосостояния работников.

1.2. Соглашение - правовой акт, определяющий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями лесного хозяйства и иных хозяйствующих субъектов, подведомственных стороне работодателя и (или) финансируемых стороной работодателя (далее - организации), устанавливающий общие условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые и социальные гарантии и льготы работникам лесного хозяйства, определяющие права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

1.3. В основу Соглашения положены Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Иркутской области, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Иркутской области.

1.4. Сторонами Соглашения являются:

работники в лице их представителя - Иркутской областной организации профессионального союза работников лесных отраслей Российской Федерации (сокращенное наименование - Иркутская областная организация Рослеспрофсоюза), действующей на основании Устава;

работодатели в лице представителя - министерства лесного комплекса Иркутской области (далее - министерство), действующего на основании Положения о министерстве, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 30 ноября 2021 года N 909-пп.

Под работодателями понимаются министерство и областные государственные учреждения, находящиеся в его ведении. Права и обязанности работодателя, предусмотренные настоящим Соглашением, осуществляют министр лесного комплекса Иркутской области и руководители областных государственных учреждений, подведомственных министерству.

1.5. Действие Соглашения распространяется:

1) на работников и работодателя - министерство, в пределах, взятых ими на себя обязательств;

2) на работников и работодателей - областные государственные учреждения, подведомственные министерству (далее - учреждения).

1.6. Соглашение является обязательным для применения при заключении коллективных договоров, соглашений, служебных контрактов, трудовых договоров, локальных нормативных актов и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для работников.

1.7. В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

1.8. Дополнительные по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Иркутской области, а также настоящим Соглашением гарантии, компенсации и льготы работникам закрепляются в коллективных договорах организаций, подведомственных Стороне работодателя, и реализуются за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и (или) иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

Работодатели принимают меры, направленные на осуществление предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, если для данной организации такая деятельность не запрещена законодательством Российской Федерации.

1.9. В случае принятия в период действия Соглашения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Иркутской области улучшающих права работников в сфере трудовых отношений, соответствующие пункты данного Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм.

1.10. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры в организациях лесного хозяйства, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением.

1.11. В период действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. Изменения и дополнения вносятся в Соглашение в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

1.12. Стороны договорились:

проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;

проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций;

совместно принимать предусмотренные законодательством меры, направленные на распространение условий Соглашения на организации, не участвующие в его заключении.

1.13. Стороны Соглашения берут на себя обязательства довести настоящее Соглашение до сведения заинтересованных лиц.

1.14. Соглашение вступает в силу с момента подписания Соглашения и действует в течение трех лет. По истечении указанного срока Соглашение действует в данной редакции в течение времени, пока стороны не заключат новое, не изменят или не дополнят настоящее Соглашение.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда государственных гражданских служащих министерства, работников министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала министерства, работников областных государственных автономных учреждений производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области, правовыми актами министерства, локальными нормативными актами, коллективными договорами и настоящим Соглашением. В их числе:

Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

Закон Иркутской области от 4 апреля 2008 года N 2-ОЗ "Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области";

указ Губернатора Иркутской области от 16 сентября 2022 года N 203-уг "О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области";

указ Губернатора Иркутской области от 16 сентября 2022 года N 206-уг "О формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Иркутской области в исполнительных органах государственной власти Иркутской области, аппаратах Избирательной комиссии Иркутской области, территориальных избирательных комиссий Иркутской области и Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Иркутской области";

указ Губернатора Иркутской области от 22 сентября 2011 года N 246-уг "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области";

постановление Правительства Иркутской области от 27 мая 2022 года N 414-пп "Об установлении Порядка формирования и расходования фонда оплаты труда работников государственных автономных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству лесного комплекса Иркутской области";

приказ министерства от 15 мая 2017 года N 42-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству лесного комплекса Иркутской области, по виду экономической деятельности "Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области".

2.2. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Иркутской области, Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.3. Стороны Соглашения не допускают снижения уровня реального содержания заработной платы работников и принимают меры по его повышению.

Стороны обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области, начисляемые в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

Работодатели, на которых в соответствии с действующим законодательством распространяется действие настоящего Соглашения:

предпринимают меры по доведению среднемесячной заработной платы в организациях лесного хозяйства до уровня не ниже среднемесячной заработной платы по экономике Иркутской области и по доведению минимальных тарифных ставок (минимальных окладов, должностных окладов) до уровня не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом;

предпринимают меры по доведению доли условно-постоянной части заработной платы (тарифная ставка/должностной оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплаты за стаж/выслугу лет и другие доплаты, надбавки, не связанные с результатами труда работника) до уровня не менее 70 процентов от общего размера заработной платы.

2.4. Работодатели осуществляют индексацию заработной платы работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

2.5. Штатное расписание организации утверждается руководителем организации и включает в себя все должности и профессии работников данной организации.

Должностные (рабочие) инструкции работников, не являющиеся неотъемлемой частью трудового договора, утверждаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

2.6. Положения об оплате труда, стимулировании работников, другие локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией и должны предусматривать:

размеры окладов, тарифных ставок заработной платы работников;

наименование, размеры и условия выплат компенсационного характера;

наименование, размеры и условия выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя организации;

другие вопросы оплаты труда, регулирование которых отнесено законодательством на локальный уровень социального партнерства.

2.6.1. Материальная помощь работникам относится к выплатам социального характера и регулируется пунктом 6.2 настоящего Соглашения.

2.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников указанных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в размере, не превышающем шестикратного соотношения.

2.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

К перечню выплат компенсационного характера относятся:

1) выплаты за вредные и (или) опасные (особые) условия труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) дополнительные выплаты работникам к заработной плате, имеющим действующее свидетельство десантника-пожарного (парашютиста-пожарного), за выполненные прыжки с парашютом и спуски со спусковым устройством с учетом группы сложности;

6) дополнительные выплаты работникам к заработной плате, имеющим действующие свидетельства летчика-наблюдателя, за фактический налет часов с учетом группы сложности;

7) надбавка за работу в сельской местности.

2.8.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда для подкласса 3.1 условий труда на их рабочих местах, установленного по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются трудовым договором, коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) дифференцированно, в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, с повышением оплаты труда для каждого последующего класса (подкласса) условий труда по отношению к предыдущему.

2.8.2. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях компенсации воздействия условий труда на работников в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки в зависимости от места выполнения работ, начисляемые на заработную плату работников.

2.8.3. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений производится в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы.

2.8.4. Доплата за дополнительные работы по другой или такой же профессии (должности), (совмещение должности (профессии), выполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение зон обслуживания и дополнительный объем работ) может устанавливаться только по соглашению сторон трудового договора в зависимости от сложности и объема работ в размере не менее 10% тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности (профессии).

Возложение дополнительных обязанностей (в порядке совмещения, расширения зоны обслуживания) оформляется приказом руководителя организации с указанием срока возложения дополнительных обязанностей, их содержания и объема.

Работник имеет право в любой момент отказаться от выполнения дополнительно возложенных обязанностей, предупредив об этом работодателя не позднее чем за три рабочих дня в письменной форме.

2.9. К перечню видов выплат стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет (стаж работы в лесном хозяйстве);

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

2.9.1. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (без учета повышающих коэффициентов) в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Иркутской области и коллективными договорами.

Размеры надбавки за выслугу лет при общем стаже работы в учреждениях, дающем право на получение надбавки:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

более 15 лет - 30 процентов.

Право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников учреждений, по достижении соответствующего минимального стажа работы.

Стаж работы в лесном хозяйстве - период осуществления профессиональной деятельности в организациях лесного хозяйства и органах государственной власти, осуществляющих полномочия в области лесных отношений, который не обязательно имеет непрерывный характер.

Расчет стажа работы в лесном хозяйстве, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, осуществляется исходя из суммарного количества отработанного работником времени в организациях лесного хозяйства и органах государственной власти, осуществляющих полномочия в области лесных отношений, а также иных периодов времени, учитываемых при расчете стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) субъектов Российской Федерации, коллективными договорами.

2.9.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

2.9.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, разработанных и утвержденных в каждой организации в установленном порядке, позволяющие оценить результативность и качество его работы.

2.9.4. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам организаций, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, предусматриваются выплаты премий за выполнение особо важного задания и за успешное выполнение работ по тушению лесных пожаров. Размеры премий устанавливаются в положениях об оплате труда и коллективных договорах.

2.10. Работникам организаций, осуществляющим авиационные работы по охране лесов от пожаров из числа летно-инспекторского, командно-летного состава, летного состава, имеющим действующие летные свидетельства; инженерно-технического персонала, имеющим действующие свидетельства специалиста по техническому обслуживанию воздушных судов; инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, парашютистам и десантникам-пожарным, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство (классность) в размере, определенном в коллективном договоре.

2.11. Не допускаются выплаты неденежных видов вознаграждения за труд (в том числе выдача продуктов питания, страхование) за счет снижения размеров заработной платы.

2.12. Работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации и (или) Иркутской области ("Заслуженный лесовод Российской Федерации" или "Заслуженный работник лесного хозяйства Иркутской области"), устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника.

2.13. Оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Продолжительность рабочего времени для работника устанавливается трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета не более 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (не может превышать времени, указанного в медицинском заключении);

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании настоящего Соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику денежной компенсации, установленной в порядке, в размерах и на условиях, определенных коллективным договором.

Компенсация за полностью отработанный период устанавливается в размере не менее часовой тарифной ставки за каждый отработанный час с начислением на нее компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

Когда по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет не менее 28 календарных дней, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности.

3.3. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются следующие дополнительные отпуска:

3.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в абзаце втором настоящего пункта для подкласса условий труда 3.2 на их рабочих местах, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора (при отсутствии в организации коллективного договора - на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) дифференцированно, в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, с увеличением продолжительности отпуска для каждого последующего класса (подкласса) условий труда по отношению к предыдущему.

На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную абзацем третьим настоящего пункта, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией, определяемой в порядке, установленном частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы работникам парашютно-десантной пожарной службы и летному составу предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за налет часов, прыжки с парашютом и спуски со спусковым устройством следующей продолжительности:

1) летчикам-наблюдателям, старшим летчикам-наблюдателям авиаотделений при числе налета за рабочий год:

до 100 часов 14 календарных дней;

от 101 до 200 часов 21 календарный день;

от 201 до 300 часов 28 календарных дней;

от 301 до 400 часов 36 календарных дней;

- свыше 400 часов 42 календарных дня;

2) начальникам летно-производственных отделов, командирам авиазвеньев при числе часов налета за рабочий год:

до 40 часов - 14 календарных дней;

от 41 до 70 часов - 21 календарный день;

от 71 до 100 часов - 28 календарных дней;

от 101 до 130 часов - 35 календарных дней;

свыше 130 часов - 42 календарных дня;

3) начальнику базы авиационной охраны лесов, его заместителям по летной службе при числе налета за рабочий год:

до 100 часов - 14 календарных дней;

от 101 до 150 часов - 21 календарный день;

от 151 до 200 часов - 28 календарных дней;

от 201 до 250 часов - 35 календарных дней;

свыше 250 часов - 42 календарных дня;

4) старшим инструкторам парашютно-десантной пожарной службы, инструкторам парашютно-десантной пожарной службы, инструкторам парашютно-пожарной команды, инструкторам десантно-пожарной команды, инструкторам парашютно-пожарной группы, инструкторам десантно-пожарной группы, десантникам-пожарным, парашютистам-пожарным при выполнении ими прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности при общем числе прыжков и спусков за календарный год:

до 15 прыжков и спусков - по одному календарному дню за каждый прыжок с парашютом и спуск со спусковым устройством;

свыше 15 прыжков и спусков - по два дня за каждый последующий сверх 15 прыжков и спусков, но не более 42 календарных дней.

При определении продолжительности дополнительного отпуска в целях применения подпунктов 1 - 3 настоящего пункта Соглашения часы фактического налета рассчитываются с применением следующих коэффициентов:

коэффициент 1,3 (один час за один и три десятых часа) при полетах на самолетах;

коэффициент 2,0 (один час за два часа) при полетах на вертолетах;

коэффициент 1,5 (один час за полтора часа) при полетах на самолетах по искусственному вызыванию осадков.

Право на предоставление отпуска за особый характер работы предоставляется указанным категориям работников, имеющих действующие летные свидетельства.

Отпуска предоставляются в порядке, установленном коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации).

3.3.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - в соответствии с локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

3.3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях:

лицам, работающим в районах Крайнего Севера, дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью - 24 календарных дня;

лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;

лицам, работающим в южных районах Иркутской области, - 8 календарных дней.

3.3.5. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом производственных и финансовых возможностей организации:

при стаже работы в организации, отрасли от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;

при стаже работы в организации, отрасли от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;

при стаже работы в организации, отрасли от 15 и более - 7 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Порядок и условия предоставления отпусков определяются коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации).

3.4. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

3.5. Организации могут самостоятельно устанавливать работникам дополнительные отпуска, в том числе и по семейным обстоятельствам, за счет средств от источников, не запрещенных действующим законодательством, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации).

3.6. Работникам, имеющим двух детей в возрасте до 18 лет, одному из родителей ребенка, впервые поступающего в образовательное учреждение среднего профессионального образования или высшего профессионального образования, часть ежегодного отпуска продолжительностью не менее двух недель предоставляется в удобное для работника время.

3.7. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени оформляется и оплачивается как сверхурочная работа.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут включаться руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается фактическому учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Установление для работника ненормированного рабочего дня не является основанием для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Эпизодическим считается привлечение работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня не чаще пяти раз в течение двух недель.

Продолжительность работы на условиях ненормированного рабочего дня не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обеспечивает учет рабочего времени, фактически отработанного работниками за пределами установленной для них нормы рабочего времени на условиях ненормированного рабочего дня.

3.8. В случае заболевания работника в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска (отпусков) листок нетрудоспособности подлежит оплате в установленном порядке за все календарные дни нетрудоспособности. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуска) должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

4. Дистанционная работа

4.1. В целях регулирования дистанционной (удаленной) работы в коллективных договорах организаций лесного хозяйства либо в локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации), могут устанавливаться:

формы обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, помимо установленных действующим законодательством, позволяющие обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде;

порядок подтверждения действий работодателя и дистанционного работника, связанных с предоставлением друг другу заданий, документов, результатов работы и иной информации;

срок направления сторонами трудового договора подтверждения получения электронного документа;

порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя;

режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;

при временной дистанционной работе - продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно;

условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе;

4.2. В коллективных договорах организаций лесного хозяйства (при отсутствии в организациях коллективных договоров - в локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) должны предусматриваться порядок, сроки и размеры выплачиваемой работодателем компенсации за использование работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, необходимых для выполнения трудовой функции дистанционно; порядок, сроки и размеры возмещения расходов, связанных с их использованием.

4.3. В случае если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу, либо работодатель не может обеспечить работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно, то такой работник не может быть переведен на дистанционную работу.

5. Сезонные работы

5.1. Перечень сезонных работ в лесном хозяйстве:

1) работы по охране лесов от пожаров;

2) авиационные работы по защите лесов;

3) работы по воспроизводству лесов, за исключением лесного семеноводства;

4) полевые лесоустроительные работы;

5) полевые топографо-геодезические и кадастровые работы;

6) полевые работы по государственной инвентаризации лесов.

6. Социальные гарантии

6.1. В целях повышения социальной защищенности работников и привлекательности труда в лесном хозяйстве работодатель устанавливает дополнительные льготы.

6.2. Работникам организаций выплачивается материальная помощь при наличии финансовых средств от источников, не запрещенных законодательством, в следующих случаях:

1) к юбилейным датам работника (в связи с 50-летием и так далее каждые 5 лет);

2) по случаю бракосочетания работника (единожды);

3) при рождении (усыновлении) ребенка;

4) в связи с выходом на пенсию;

5) членам семьи погибшего в случае гибели работника на производстве;

6) в связи со смертью супруга (супруги), детей, родителей работника;

7) при необходимости лечения, медицинского обследования, проведения операции, лечения (протезирования) зубов, а также для проезда в указанных целях в другие населенные пункты за пределы постоянного места жительства; приобретения медицинских препаратов, средств ухода за больными, средств медицинской реабилитации и т.п. (при предоставлении соответствующих документов);

8) при стойкой утрате трудоспособности работника в результате полученного трудового увечья;

9) на частичное содержание детей в детских дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях, затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 16 лет включительно;

10) в иных случаях, предусмотренных коллективным договором организации; при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Перечень случаев выплаты, размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами организаций, при их отсутствии - локальными нормативными актами, принятыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

6.3. По желанию работника при выходе на пенсию форменная одежда передается ему бесплатно в соответствии с локальными актами организации.

6.4. При наличии финансовых средств, полученных от источников, не запрещенных действующим законодательством, работодатель:

1) возмещает работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг;

2) предусматривает меры поддержки инвалидов и участников боевых действий, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников лесного хозяйства, погибших при исполнении служебных обязанностей;

3) выплачивает единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности, либо по выслуге лет).

Возможность, размеры и условия оказания мер социальной поддержки, приведенных в настоящем пункте, устанавливаются коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации) в зависимости от стажа работы в организации.

6.5. Работодатели, на которых в соответствии с действующим законодательством распространяется действие настоящего Соглашения:

обеспечивают бесплатным питанием работников, непосредственно осуществляющих тушение лесных пожаров в соответствии с Рекомендованными нормами питания на одного работника, непосредственно осуществляющего тушение лесных пожаров установленными Приложением к настоящему Соглашению или компенсируют расходы на их приобретение за счет средств субвенций, предоставляемых из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление переданных полномочий в области лесных отношений, субсидий, предоставляемых учреждениям для выполнения государственного задания, а также иных источников, не запрещенных законодательством;

осуществляют страхование работников.

6.6. Работодатель возмещает работникам расходы по найму жилья при проведении полевых работ в размере, определяемом в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 года N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений".

6.7. Работающим женщинам предоставляется возможность прохождения необходимого медицинского обследования, получения медицинских консультаций и услуг в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем работника).

6.8. Работникам, имеющим детей (одному из родителей или опекуну, работающему в организации лесного хозяйства), предоставляются следующие льготы:

в День знаний (1 сентября) работнику, ребенок которого обучается в 1 - 4 классах общеобразовательных организаций, предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы;

дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками при наличии финансовых средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.9. Работники, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Право на компенсацию расходов, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, предоставляется работнику только по основному месту работы.

Право на оплату проезда к месту использования отдыха и обратно, провозу багажа возникает у работника при условии предоставления ему (использования им) следующих видов отпусков:

ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением);

отпуск по беременности и родам (в том числе отпуск работникам, усыновившим ребенка);

отпуск по уходу за ребенком (в том числе отпуск работникам, усыновившим ребенка);

отпуск без сохранения заработной платы.

Право на компенсацию расходов на отдых членов семьи работника возникает одновременно с возникновением права на компенсацию расходов на отдых работника.

6.10. При установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при наличии финансовых возможностей работодатель выплачивает работнику единовременную денежную компенсацию в размере:

при установлении 1 группы инвалидности - не менее годового заработка;

при установлении 2 группы инвалидности - не менее 1/2 годового заработка;

при установлении 3 группы инвалидности - не менее 1/3 годового заработка.

Работникам, не являющимся инвалидами, но имеющим стойкую утрату трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплачивается единовременная компенсация в размере 1/3 годового заработка.

6.11. Гарантии молодым работникам (в возрасте до 35 лет).

6.11.1. Работодатели гарантируют трудоустройство по специальности молодых работников, направляемых в данную организацию в соответствии с заявкой (договором) организации о подготовке образовательным учреждением работников определенной профессии, специальности, квалификации.

6.11.2. Работодатели обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования по профилю работы организации, а также для лиц, возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву.

6.11.3. Работодатель во взаимодействии с органами государственной власти и местного самоуправления принимает комплекс необходимых мер, направленных на получение молодыми специалистами, проживающими в сельской местности, социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья в соответствии с Государственной программой Российской Федерации "Комплексное развитие сельских территорий", с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года N 2450, в порядке, установленном постановлением Правительства Иркутской области от 21 октября 2019 года N 876-пп.

7. Охрана труда и здоровья работников

7.1. Работодатель обеспечивает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, принимает необходимые меры по улучшению условий труда.

7.2. Работодатель:

1) обеспечивает проведение в установленные сроки специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) с обязательным включением в состав комиссии по СОУТ представителей первичной профсоюзной организации в количестве, определяемом с учетом численности работников организации и организационной структуры предприятия;

2) информирует работников о проведении СОУТ на их рабочих местах;

3) обеспечивает возможность присутствия работников при проведении СОУТ на их рабочих местах, получение разъяснений по вопросам проведения СОУТ на их рабочих местах;

4) информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

5) совместно с профсоюзной организацией не реже одного раза в год проводит анализ производственного травматизма, производственной заболеваемости, состояния условий и охраны труда и принимает меры для снижения травматизма и улучшения условий труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

6) обеспечивает работающих сертифицированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) проводит расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний во взаимодействии с Государственной инспекцией труда в Иркутской области и Иркутской областной организацией Рослеспрофсоюза, Иркутским профобъединением;

8) информирует Иркутскую областную организацию Рослеспрофсоюза о групповых несчастных случаях, о тяжелых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом, с рассмотрением и анализом в дальнейшем произошедшего на совместных заседаниях представителей работодателя с соответствующими профсоюзными органами;

9) заключает договоры: о страховании работников организаций от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, от клещевого энцефалита в случаях и размерах, определенных коллективным договором или локальными нормативными правовыми актами. Оплата дополнительного страхования осуществляется за счет средств организации, полученных от источников, не запрещенных действующим законодательством;

10) создает необходимые условия для выполнения уполномоченными (доверенными) лицами Рослеспрофсоюза по охране труда общественных обязанностей, обеспечивает их нормативно-технической документацией, методической литературой, средствами связи;

11) представляет уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза по охране труда оплачиваемое время (не менее 2 часов в неделю) для выполнения общественных обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда. Увольнение уполномоченного (доверенного) лица Рослеспрофсоюза по охране труда по инициативе работодателя допускается по согласованию с профсоюзным комитетом;

12) обеспечивает обучение работников, уполномоченных (доверенных) лиц Рослеспрофсоюза по охране труда, обучение представителей Рослеспрофсоюза в комиссиях по проведению СОУТ;

13) ежегодно разрабатывает программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда для работников и контролирует ее выполнение, обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, руководствуясь Примерным перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 771н.

7.3. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников у которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

7.4. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Число и продолжительность перерывов определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с профсоюзной организацией, с учетом Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06 "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях" (утв. Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 9 сентября 2006 года).

Для выполнения работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях работники обеспечиваются комплектом средств индивидуальной защиты от холода (в том числе рукавицами, головными уборами, обувью), имеющих теплоизоляцию, предусмотренную для данного климатического региона (пояса).

7.5. Стороны настоящего Соглашения договорились вести совместную работу, направленную на разработку и утверждение норм обеспечения средствами индивидуальной защиты для работников лесного хозяйства.

7.6. Обязательства сторон в области преодоления последствий распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, при ухудшении эпидемиологической ситуации и введении органами государственной власти ограничительных мер.

7.6.1. Работодатели:

в период объявления режима повышенной готовности создают условия для дистанционной работы, прежде всего, тех категорий работников, для которых заболевание может повлечь наиболее неблагоприятные последствия, с учетом необходимости обеспечения деятельности организации в полном объеме;

обеспечивают выполнение установленных требований и рекомендаций по работе в условиях риска распространения заболевания;

содействуют обследованию работников на наличие заболевания;

содействуют вакцинации работников при ее необходимости;

предоставляют работникам, прошедшим вакцинацию, два дополнительных оплачиваемых дня отдыха в порядке, установленном коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации);

в соответствии с санитарными нормами Роспотребнадзора обеспечивают работников соответствующими средствами защиты от заболевания;

совместно с профсоюзными организациями разрабатывают План профилактических мер по защите работников от рисков заражения.

7.6.2. Иркутская областная организация Рослеспрофсоюза и первичные профсоюзные организации:

осуществляют профсоюзный контроль за обеспечением работников соответствующими средствами защиты от заболевания;

проводят разъяснительную работу в трудовых коллективах о правилах безопасного выполнения работ в условиях рисков распространения заболевания;

информируют работников об особенностях трудовых отношений в условиях режима повышенной готовности и о мерах государственной поддержки.

7.6.3. Стороны договорились, что прохождение работниками вакцинации от заболеваний осуществляется исключительно на добровольной основе (за исключением работников, для которых обязательность прохождения вакцинации установлена действующим законодательством).

8. Гарантии занятости

8.1. Работодатели проводят в организации политику, основанную на принципах поддержания высокого уровня квалификации работников, повышения результативности и эффективности их деятельности, использования механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности организации.

8.2. Работодатели обеспечивают:

1) сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников;

2) при наличии финансовой возможности профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;

3) создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих не реже одного раза в три года.

8.3. Работодатель обязуется осуществлять совместно с органами исполнительной власти разработку программы содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки работников организации.

8.4. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией министерства, учреждений либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:

1) увольнение в связи с ликвидацией министерства, учреждений любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

2) сокращение численности или штата работников министерства, учреждений в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

является массовым независимо от численности работников.

В коллективных договорах могут быть установлены другие критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.

8.5. При массовом увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, за исключением случаев полного прекращения деятельности обособленного структурного подразделения, работодатель должен воздержаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; работников, имеющих 3-х и более детей, находящихся на их иждивении; работников, воспитывающих детей-инвалидов; одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, и других категорий работников, нуждающихся в социальной защите, определенных в коллективных договорах.

8.6. В случае, если это предусмотрено коллективным договором (при отсутствии в организации коллективного договора - локальным нормативным актом, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации), помимо категорий работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется лицам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

8.7. Работодатель в случае сокращения численности или штата работников не увольняет одного из супругов, работающих в одной организации, в течение полугода со дня увольнения другого супруга.

8.8. Работодатель обеспечивает высвобождаемым работникам:

право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, социально-бытовыми льготами и гарантиями, установленными коллективным договором;

право на первоочередное трудоустройство при появлении вакансий.

8.9. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работников, 8 часов рабочего времени в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка при предоставлении документов, подтверждающих поиск работы.

9. Развитие социального партнерства, гарантии профсоюзной деятельности

9.1. Работодатель:

1) не препятствует созданию и содействует деятельности первичных профсоюзных организаций Рослеспрофсоюза;

2) не препятствует вступлению работников в Рослеспрофсоюз, обеспечивает соблюдение их законных прав и интересов, не препятствует работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав;

3) представляет в соответствии с законодательством Российской Федерации выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций статистическую информацию, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-трудовым вопросам, в том числе информацию о результатах осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

4) ежемесячно бесплатно перечисляет удержанные из заработной платы работников членских профсоюзных взносов через бухгалтерию на счета соответствующих организаций профсоюза согласно уведомлению стандартной формы, представленной ими (при наличии письменных заявлений работников). За нарушение работодателем обязанности по перечислению удержанных по письменным заявлениям работников членских профсоюзных взносов работодатель привлекается к ответственности, установленной законодательством;

5) начисляет компенсацию из расчета не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый календарный день задержки удержанных у работников по их письменным заявлениям, но не перечисленных на счета соответствующих профсоюзных организаций профсоюзных взносов;

6) за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, перечисляет на расчетные счета профсоюзных организаций денежные средства для организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в организации. Конкретный размер и порядок перечисления средств устанавливаются в коллективном договоре;

7) освобождает членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональным союзом съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюза, комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы; сохраняет за ними среднюю заработную плату на этот период и возмещает командировочные расходы, связанные с обучением, участием в работе и подготовкой пленумов, заседаний президиумов, профсоюзных конференций, заседаний профкомов, не более 15 дней в году. Иные, более высокие, гарантии определяются коллективным договором;

8) распространяет на освобожденных профсоюзных работников социально-бытовые и трудовые льготы, системы стимулирования труда, предусмотренные для работников соответствующей организации лесного хозяйства. Конкретные виды указанных льгот определяются в коллективных договорах;

9) налагает дисциплинарные взыскания в отношении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организации (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, только по согласованию с соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом. При этом получение согласия соответствующего профсоюзного органа производится в порядке, установленном статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации;

10) рассматривает возможность полного или частичного содержания профсоюзных работников за счет собственных средств организации и их морального и материального поощрения на условиях, определенных коллективным договором;

11) по запросу первичной профсоюзной организации представляет ей информацию:

о соблюдении предельного уровня кратности заработных плат работников и руководителей;

об уровне и темпах роста средней заработной платы и социальных выплат по категориям работников (руководители, специалисты и служащие, рабочие);

12) предоставляет выборному органу профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для ее деятельности оборудование, помещение, транспортные средства и средства связи в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором;

9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации вправе ходатайствовать перед работодателем и (или) органом исполнительной власти о представлении к награждению ведомственными наградами работников - членов Рослеспрофсоюза.

9.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации вправе ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о награждении работодателей и их представителей наградами Иркутской областной организации Рослеспрофсоюза, ЦК Рослеспрофсоюза, ФНПР за вклад в развитие и укрепление социального партнерства, большой вклад совместно с профсоюзами в дело защиты Отечества, за конкретные и полезные дела в лесном хозяйстве, развитие трудовых, социально-культурных и духовных интересов людей труда.

10. Обязательства профсоюза

10.1. Иркутская областная организация Рослеспрофсоюза в лице своих выборных органов обязуется:

10.1.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.

10.1.2. В соответствии с Уставом Рослеспрофсоюза осуществлять защиту социально-трудовых прав и интересов работников.

10.1.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

10.1.4. Осуществлять профсоюзный контроль за достижением размера среднемесячной заработной платы работников лесного хозяйства не ниже среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по соответствующему субъекту Российской Федерации, за достижением размера минимальных тарифных ставок (минимальных окладов, должностных окладов) работников не ниже минимального размера оплаты труда.

10.2. В случае неперечисления работодателем на счет профсоюзной организации удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов - в течение 3 дней письменно уведомлять работодателя о нарушении Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", настоящего Соглашения, информировать членов профсоюза. По истечении 10 рабочих дней с момента уведомления работодателя в случае непогашения имеющейся задолженности по членским профсоюзным взносам направлять информацию в Иркутскую областную организацию Рослеспрофсоюза, а также обращаться в арбитражный суд.

10.3. Проводить активную молодежную политику, осуществлять совместно с работодателем мероприятия, направленные на защиту интересов молодых работников и их семей.

10.4. За вклад в развитие и укрепление социального партнерства по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации (ОППО Министерства) может награждать работодателей и их представителей наградами Иркутской областной организации Рослеспрофсоюза, представлять к награждению наградами ЦК Рослеспрофсоюза или нагрудным знаком ФНПР "За содружество".

11. Обязательства сторон в области мотивации труда

11.1. Стороны договорились о следующем:

11.1.1. Совместно осуществлять взаимодействие в целях повышения социальной защищенности работников лесного хозяйства.

11.1.2. В целях поднятия престижности ведущих профессий, выявления лучших работников лесного хозяйства способствовать участию во всероссийских конкурсах. Организовывать и проводить региональные конкурсы указанной направленности.

11.1.3. В соответствии с ведомственными нормативными актами, регулирующими порядок награждения, представлять в соответствующий орган государственной власти кандидатуры работников, внесших наиболее значительный вклад в экономическое и социальное развитие лесного хозяйства для поощрения Благодарностью, Почетной грамотой, нагрудным знаком.

11.1.4. Проводить работу по развитию наставничества, повышению авторитета высококвалифицированных работников и специалистов отрасли, оказывающих содействие молодежи в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, инициируя включение необходимых для этого условий и положений в коллективные договоры.

11.1.5. Ходатайствовать о представлении лучших наставников к награждению знаком отличия "За наставничество".

11.1.6. Проводить взаимные консультации по социально-экономическим вопросам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

12. Контроль за выполнением соглашения и ответственность сторон

12.1. Стороны обязуются соблюдать достигнутые настоящим Соглашением договоренности, а также нести предусмотренную законодательством ответственность за невыполнение его положений.

12.2. Стороны договорились ежегодно рассматривать на совместном заседании Президиума Иркутской областной организации Рослеспрофсоюза и уполномоченных представителей министерства выполнение условий настоящего Соглашения.

12.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют Комиссия по ведению коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению Соглашения (далее - Комиссия), выборные органы первичных профсоюзных организаций и Объединения первичных профсоюзных организаций министерства.

12.4. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения, работодатели, работники организаций и организации Рослеспрофсоюза вправе обратиться в адрес Комиссии.

12.5. При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения Комиссия в письменной форме делает представление сторонам Соглашения не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу представления Комиссии и принять решение в письменном виде.

12.6. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

12.7. Разногласия, связанные с реализацией настоящего Соглашения, разрешаются на совместных заседаниях представителей Сторон, в соответствии с действующим законодательством.

Министр лесного комплекса Иркутской области

В.В. Читоркин

Председатель Иркутской областной организации Рослеспрофсоюза

С.А. Филатов