Постановление администрации муниципального образования города Братска Иркутской области от 28 февраля 2023 г. N 299 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 11.03.2019 N 426"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 N 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 25.01.2023 N 59 "Об индексации (повышении) окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений города Братска", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 57 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации города Братска, утвержденное постановлением администрации муниципального образования города Братска от 11.03.2019 N 426 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации города Братска", следующие изменения:

1) в главе 6:

а) пункт 2 дополнить пунктом "ж" следующего содержания:

"ж) "Заслуженный работник культуры и искусства Иркутской области" - в размере 10% оклада.";

б) в пункте 8:

подпункт 1 изложить в следующей редакции:

"1) за качество и высокие результаты работы (устанавливается работникам Учреждений за качественное исполнение должностных обязанностей, порученной работы, связанной с обеспечением выполнения функций, возложенных на Учреждение) - в размере до 200% оклада;";

подпункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) за профессиональное развитие работника, важность выполняемой им работы - в размере до 100% оклада;";

подпункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности, - в размере до 100% оклада;";

2) главу 8 изложить в следующей редакции:

"1. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала Учреждения и не может превышать 9 размеров среднего размера оклада.

Средний размер оклада работников основного персонала Учреждения определяется на основании штатного расписания, действующего на дату составления расчета должностного оклада руководителя Учреждения, и рассчитывается как сумма произведений размеров окладов работников основного персонала Учреждения на количество штатных единиц по каждой должности (профессии), деленное на общее количество штатных единиц работников основного персонала Учреждения.

Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется не чаще одного раза в год.

Руководителю Учреждения по решению учредителя может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,35.

Конкретные размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов и фонда оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются департаментом культуры администрации города Братска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - учредитель), по согласованию с заместителем мэра города Братска по социальным вопросам.

3. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 50% ниже оклада руководителя.

Конкретные размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения и согласовываются с учредителем.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат в абсолютных размерах в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности деятельности, устанавливаемых муниципальным правовым актом:

- по итогам работы за квартал в размере не более 190% должностного оклада;

- за выполнение особо важных и сложных заданий. Суммарный размер данной премии в год не должен превышать 190% должностного оклада.

Конкретные размеры премиальных выплат руководителю Учреждения определяются учредителем по согласованию с заместителем мэра города Братска по социальным вопросам.

5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего Учреждения в соответствии с установленными критериями, позволяющими оценить результативность и качество их работы.

Конкретные размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения определяются руководителем Учреждения по согласованию с учредителем.

Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения должен составлять не более 30 процентов годового фонда оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения (без учета выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

6. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться:

- компенсационные выплаты в соответствии с главой 5 настоящего Положения;

- персональный повышающий коэффициент за наличие званий, знаков отличия и ученой степени в соответствии с пунктом 2 главы 6 настоящего Положения.

7. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения могут осуществляться следующие виды дополнительных выплат:

1) один раз в календарном году единовременная выплата в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней - в размере не более одного месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности.

Вновь принятому руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в случае ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата к отпуску предоставляется пропорционально отработанному времени;

2) материальная помощь (при заключении брака впервые, рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги) - в размере не более двух окладов по занимаемой должности;

3) единовременное поощрение в связи с юбилейными датами работы в Учреждении (10 и каждые последующие 5 лет) и со дня рождения (45 и каждые последующие 5 лет) - в размере не более одного оклада по занимаемой должности.

Дополнительные выплаты, предусмотренные подпунктами 2 - 3 настоящего пункта, выплачиваются не позднее шести календарных месяцев с момента наступления соответствующего события.

Дополнительные выплаты руководителю осуществляются на основании локального нормативного акта учредителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании локального нормативного акта Учреждения.

8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном муниципальным правовым актом администрации города Братска.";

3) приложение N 1 изложить в новой редакции (приложение N 1 к настоящему постановлению);

4) приложение N 2 изложить в новой редакции (приложение N 2 к настоящему постановлению);

5) приложение N 3 изложить в новой редакции (приложение N 3 к настоящему постановлению);

6) приложение N 4 изложить в новой редакции (приложение N 4 к настоящему постановлению);

7) приложение N 5 изложить в новой редакции (приложение N 5 к настоящему постановлению).

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Мэр города Братска

С.В. Серебренников