Постановление администрации города Братска Иркутской области от 11 марта 2019 г. N 426 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации города Братска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Братска Иркутской области
от 11 марта 2019 г. N 426
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации города Братска"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 N 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации города Братска.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.

Мэр города Братска

С.В.Серебренников

Утверждено

постановлением администрации

муниципального образования

города Братска

от 11.03.2019 N 426

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации города Братска

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 03.04.2018 N 433 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Братска" и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры администрации города Братска (далее - Учреждения).

2. Настоящее Положение является основой для разработки соответствующих положений об оплате труда работников Учреждений, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждений.

3. Оплата труда работников Учреждений определяется в зависимости от квалификации работника Учреждения, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из:

1) оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) (далее - оклад);

2) повышающего коэффициента к окладу;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) иных дополнительных выплат.

4. Характеристика условий труда, размер оклада, размер повышающего коэффициента к окладу, персонального повышающего коэффициента к окладу, размеры и условия выплат компенсационного характера, а также порядок осуществления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работниками Учреждений.

5. При формировании оплаты труда работников Учреждений обеспечивается уровень дифференциации заработной платы работников Учреждений к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в зависимости от соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).

Глава 2. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников Учреждений

1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее - фонд оплаты труда) формируется в пределах средств, предусмотренных на данные цели в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий финансовый год, в том числе за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

2. Фонд оплаты труда формируется на основании штатного расписания Учреждения с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

3. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения по согласованию с начальником департамента культуры администрации города Братска.

Глава 3. Порядок установления окладов работников Учреждения

1. Оклады работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным федеральными нормативными правовыми актами, в размерах не ниже установленных настоящим Положением.

2. Перечень должностей и минимальные размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Перечень профессий и минимальные размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, установлены в приложении N 2 к настоящему Положению.

4. Перечень должностей и минимальные размеры окладов для работников по должностям и профессиям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

5. Перечень должностей и минимальные размеры окладов для работников учреждений дополнительного образования, осуществляющих образовательный процесс, установлены в приложении N 4 к настоящему Положению.

В минимальные размеры окладов работников образования, должности которых отнесены к должностям педагогических работников в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной Постановлением Правительства от 08.08.2013 N 678, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

6. Перечень должностей и профессий работников, не включенных в ПКГ и не отраженных в Приложениях N 1-4 к настоящему Положению, утверждается Учреждением самостоятельно на основе действующих квалификационных справочников или профессиональных стандартов и закрепляется в положении об оплате труда работников соответствующего Учреждения.

Размеры окладов по данным должностям и профессиям работников также устанавливаются Учреждением самостоятельно в зависимости от сложности их труда.

7. Конкретные должности (профессии) и размеры окладов работников Учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников соответствующего Учреждения и закрепляются в штатном расписании.

Глава 4. Повышающие коэффициенты к окладам работников Учреждений, порядок и условия их установления

1. К минимальным размерам окладов работников Учреждений могут применяться следующие повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент к окладу работника по занимаемой им должности (профессии);

2) персональный повышающий коэффициент к окладу работника.

2. Размеры повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждений устанавливаются по занимаемой работником Учреждения должности (профессии) в зависимости от отнесения данной должности к квалификационному уровню соответствующей ПКГ.

3. Выплаты с применением персонального повышающего коэффициента относятся к выплатам стимулирующего характера.

4. Оклады работников Учреждений, увеличенные на повышающие коэффициенты, не образовывают новые оклады.

5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждения устанавливаются настоящим Положением.

6. Конкретные размеры повышающего коэффициента к окладу работника Учреждения по занимаемой им профессии (должности) устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Глава 5. Компенсационные выплаты работникам Учреждений, порядок и условия их применения

1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам специальной оценки условий труда.

Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, но не ниже 4 % оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом срока дополнительной работы, ее содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время).

Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере до 35% оклада, рассчитанного за час работы, но не менее минимального размера предусмотренного трудовым законодательством.

Размер доплаты работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

4) иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством, в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Оплата труда работников Учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах установленных законодательством.

3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам Учреждений и условия их осуществления определяются положениями об оплате труда работников соответствующего Учреждения, коллективными договорами с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения, трудовыми договорами.

Глава 6. Стимулирующие выплаты работникам Учреждений, порядок и условия их применения

1. К основным видам выплат стимулирующего характера относятся:

1) надбавка за интенсивность в размере 40% от оклада;

2) надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет):

N п/п	Стаж работы	Рекомендуемый размер надбавки, % к окладу
1	2	3
1.	от 3 до 8 лет	10
2.	от 8 до 13 лет	15
3.	от 13 до 18 лет	20
4.	от 18 до 23 лет	25
5.	от 23 лет	30

3) выплаты с применением персонального повышающего коэффициента.

2. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего Учреждения за наличие почетных званий, знаков отличия, ученой степени:

а) "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", а также аналогичные почетные звания Российской Федерации, бывшего СССР или союзных республик, названия которых начинаются со слов "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности - в размере 20% оклада;

б) "Народный артист Российской Федерации", аналогичные почетные звания бывшего СССР или союзных республик - в размере 25% оклада;

в) знаки отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации - в размере 10% оклада;

г) знаки отличия "За достижения в культуре", "Отличник народного просвещения" и другие ведомственные знаки - в размере 10% оклада;

д) за ученую степень доктора наук (при соответствии исполняемой трудовой функции) - в размере 30% оклада;

е) за ученую степень кандидата наук (при соответствии исполняемой трудовой функции) - в размере 25% оклада.

Работникам Учреждений, имеющим одновременно основания для установления нескольких персональных повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается одна из указанных выплат по наибольшему значению.

3. Выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладам работников Учреждений, так и в абсолютной величине и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании показателей и критериев эффективности работы работников Учреждения, отражающих своевременность, полноту, качество выполняемой работы каждым работником Учреждения отдельно, его личный вклад в деятельность и функционирование Учреждения.

5. Конкретный перечень показателей и критериев эффективности деятельности работников Учреждения разрабатывается и утверждается соответствующим Учреждением.

6. Размеры стимулирующих выплат, порядок и условия их применения устанавливаются руководителем соответствующего Учреждения и закрепляются в положении об оплате труда соответствующего Учреждения, с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждений на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников Учреждения.

7. Стимулирующие выплаты не являются обязательными и устанавливаются работникам Учреждений в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

8. Для категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указом Президента от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (перечень приведен в приложении N 5 к настоящему Положению) дополнительно могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за качество и высокие результаты работы (устанавливается работникам Учреждений за качественное исполнение должностных обязанностей, порученной работы, связанной с обеспечением выполнения функций, возложенных на Учреждение) - в размере до 150% оклада;

2) за применение иностранных языков (устанавливается работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в работе) - в размере до 20% оклада;

3) за профессиональное развитие работника, важность выполняемой им работы - в размере до 50% оклада;

4) молодым специалистам на период первых трех лет работы по профилю, соответствующему занимаемой должности, впервые поступившим на работу и получившим:

а) высшее или среднее профессиональное образование - в размере до 20% оклада;

б) высшее или среднее профессиональное образование с отличием - в размере до 30% оклада;

5) за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности - в размере до 50% оклада;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере до 100% месячного фонда оплаты труда работника.

9. Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, а также категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указом Президента от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", должен составлять не более 30 процентов годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, а также категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указом Президента от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (без учета выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Глава 7. Дополнительные выплаты

1. Работникам Учреждений могут производиться выплаты социального характера, не относящиеся к трудовой деятельности:

1) материальная помощь (при заключении брака впервые, рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги) - в размере не более двух окладов работника;

2) единовременное поощрение в связи с юбилейными датами работы в Учреждении (10 и каждые последующие 5 лет) и со дня рождения (45 и каждые последующие 5 лет) - в размере не более одного оклада работника.

Глава 8. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждений

1. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также дополнительных выплат.

2. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала и не может превышать 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала.

Расчет размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом города Братска.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от достижения им целевых показателей эффективности деятельности, устанавливаемых муниципальными правовыми актами.

Конкретные размеры премиальных выплат руководителю Учреждения определяются департаментом культуры администрации города Братска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - учредитель).

4. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 50% ниже оклада руководителя Учреждения.

5. Компенсационные выплаты руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения.

6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с положениями об оплате труда работников соответствующих Учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

7. Конкретные размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего муниципального учреждения и согласовываются с учредителем.

Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения должен составлять не более 30 процентов годового фонда оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения (без учета выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения могут осуществляться следующие виды дополнительных выплат:

1) один раз в календарном году единовременная выплата в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней - в размере не более одного месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности;

2) материальная помощь (при заключении брака впервые, рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги) - в размере не более двух окладов по занимаемой должности;

3) единовременное поощрение в связи с юбилейными датами работы в Учреждении (10 и каждые последующие 5 лет) и со дня рождения (45 и каждые последующие 5 лет) - в размере не более одного оклада по занимаемой должности.

Вновь принятому руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в случае ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата к отпуску предоставляется пропорционально отработанному времени.

Дополнительные выплаты руководителю осуществляются на основании локального нормативного акта учредителя по согласованию с заместителем мэра города Братска, курирующим соответствующее направление деятельности, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения - на основании локального нормативного акта соответствующего Учреждения.

8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном муниципальным правовым актом администрации города Братска.

Глава 9. Заключительные положения

1. Порядок, условия и размеры выплат социального характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, положением об оплате труда соответствующих Учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Решение о предоставлении выплат социального характера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2. Индексация (повышение) окладов работников Учреждений осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования города Братска.

Размеры окладов при этом подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Оплата труда работников Учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы работников Учреждений по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из этих должностей.

4. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заместитель мэра по социальным вопросам

М.А.Зубакова

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту культуры

администрации города Братска

Минимальные размеры
окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Наименование должности (профессии)	Минимальный размер оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Дежурный по залу (зданию)	5900	до 1,1
1.1.2.	Делопроизводитель
1.1.3.	Кассир
1.1.4.	Секретарь
1.2.	2 квалификационный уровень
1.2.1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	6084	до 1,1
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень
2.1.1.	Администратор	6240	до 1,1
2.1.2.	Инспектор по кадрам
2.1.3.	Секретарь руководителя
2.1.4.	Техник
2.1.5.	Художник
2.2.	2 квалификационный уровень
2.2.1.	Заведующий складом	6396	до 1,1
2.2.2.	Заведующий хозяйством
2.2.3.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
2.2.4.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
2.3.	3 квалификационный уровень
2.3.1.	Начальник хозяйственного отдела	6916	до 1,0
2.3.2.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
2.4.	4 квалификационный уровень
2.4.1.	Механик	7353	до 0,95
2.4.2.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
2.5.	5 квалификационный уровень
2.5.1.	Начальник (заведующий) мастерской	7696	до 0,9
2.5.2.	Начальник цеха
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень
3.1.1.	Бухгалтер	8001	до 0,9
3.1.2.	Документовед
3.1.3.	Инженер
3.1.4.	Инженер по охране труда
3.1.5.	Менеджер	8001	до 0,9
3.1.6.	Менеджер по рекламе
3.1.7.	Психолог
3.1.8.	Специалист по кадрам
3.1.9.	Экономист
3.2.	2 квалификационный уровень
3.2.1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория	8320	до 0,9
3.3.	3 квалификационный уровень
3.3.1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	8777	до 0,85
3.4.	4 квалификационный уровень
3.4.1.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	9285	до 0,8
3.5.	5 квалификационный уровень
3.5.1.	Заместитель главного бухгалтера	9617	до 0,8
3.5.2.	Главный специалист
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень
4.1.1.	Начальник отдела кадров	10119	до 0,75
4.2.	2 квалификационный уровень
4.2.1.	Главный инженер	10640	до 0,7
4.2.2.	Главный экономист
4.3.	3 квалификационный уровень
4.3.1.	Заведующий филиала	11280	до 0,7
4.3.2.	Заведующий структурного подразделения

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту культуры

администрации города Братска

Минимальные размеры
окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам работников Учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих

N п/п	Наименование должности (профессии)	Минимальный размер оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Гардеробщик	5600,00	до 0,9
1.1.2.	Дворник
1.1.3.	Кассир билетный
1.1.4.	Кладовщик
1.1.5.	Переплетчик
1.1.6.	Подсобный рабочий
1.1.7.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1.1.8.	Рабочий по уходу за животными
1.1.9.	Садовник
1.1.10.	Сторож (вахтер)
1.1.11.	Уборщик производственных помещений
1.1.12.	Уборщик служебных помещений
1.1.13.	Уборщик территорий
1.2.	2 квалификационный уровень
1.2.1.	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	6329	до 0,7
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень
2.1.1.	Водитель автомобиля	4 квалификационный разряд - 7119; 5 квалификационный разряд - 7624	до 0,5
2.1.2.	Закройщик		0
2.1.3.	Плотник		0
2.1.4.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		0
2.1.5.	Слесарь-сантехник		0
2.1.6.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования		0
2.1.7.	Столяр		0
2.2.	2 квалификационный уровень
2.2.1.	Водитель автомобиля	6 квалификационный разряд - 8209; 7 квалификационный разряд - 9208	до 0,4
2.2.2.	Закройщик		0
2.2.3.	Плотник		0
2.2.4.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования		0
2.3.	3 квалификационный уровень
2.3.1.	Водитель автомобиля	8 квалификационный разряд - 8809	до 0,35
2.3.2.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
2.4.	4 квалификационный уровень
2.4.1.	Водитель автомобиля	9439	до 0,3
2.4.2.	Токарь

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту культуры

администрации города Братска

Минимальные размеры
окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам работников по должностям и профессиям работников культуры, искусства и кинематографии

N п/п	Наименование должности (профессии)	Минимальный размер оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1.	Контролер билетов	5900	до 0,4
1.2.	Смотритель музейный
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.	Аккомпаниатор	7173	до 0,4
2.2.	Заведующий билетными кассами
2.3.	Заведующий костюмерной
2.4.	Культорганизатор
2.5.	Руководитель кружка
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1.	Администратор (старший администратор)	8243	до 0,4
3.2.	Артист драмы
3.3.	Артист-кукловод
3.4.	Артист оркестра
3.5.	Аккомпаниатор-концертмейстер
3.6.	Библиотекарь
3.7.	Главный администратор	8243	до 0,4
3.8.	Главный библиограф
3.9.	Главный библиотекарь
3.10.	Заведующий аттракционом
3.11.	Заведующий труппой
3.12.	Звукооператор
3.13.	Концертмейстер по классу вокала
3.14.	Младший научный сотрудник
3.15.	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
3.16.	Помощник главного режиссера
3.17.	Репетитор по вокалу
3.18.	Старший научный сотрудник
3.19.	Фотограф
3.20.	Художник-бутафор
3.21.	Художник-конструктор
3.22.	Художник-декоратор
3.23.	Художник-модельер театрального костюма
3.24.	Художник по свету
3.25.	Художник-постановщик
3.26.	Художник-реставратор
3.27.	Художник-скульптор
4.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.1.	Балетмейстер	9409	до 0,5
4.2.	Балетмейстер-постановщик
4.3.	Главный балетмейстер
4.4.	Главный режиссер
4.5.	Главный хормейстер
4.6.	Главный художник	9409	до 0,5
4.7.	Дирижер
4.8.	Заведующий музыкальной частью
4.9.	Заведующий отделом (сектором)
4.10.	Заведующий художественно-постановочной частью
4.11.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки
4.12.	Заведующий отделом (сектором) музея
4.13.	Звукорежиссер
4.14.	Режиссер
4.15.	Режиссер-постановщик
4.17.	Светооператор
4.18.	Хормейстер
4.19.	Художественный руководитель
5.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5.1.	Бутафор	5655	0
5.2.	Гример-постижер
5.3.	Киномеханик
5.4.	Костюмер
5.5.	Машинист сцены
5.6.	Монтировщик сцены
5.7.	Осветитель
5.8.	Столяр по изготовлению декораций
6.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
6.1.	1 квалификационный уровень	7764	0
6.2.	2 квалификационный уровень	8470	0
6.3.	3 квалификационный уровень	8564	0
6.4.	4 квалификационный уровень	8655	0

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту культуры

администрации города Братска

Минимальные размеры
окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений дополнительного образования, осуществляющих образовательный процесс

N п/п	Наименование должности (профессии)	Минимальный размер оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Секретарь учебной части	5655	до 0,90
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1.	1 квалификационный уровень	5896	до 0,85
2.2.	2 квалификационный уровень	6375	до 0,75
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.	2 квалификационный уровень
3.1.1.	Концертмейстер	8243	0,05
3.1.2.	Концертмейстер 2 категории		0,15
3.1.3.	Концертмейстер 1 категории		0,25
3.1.4.	Концертмейстер высшей категории		0,35
3.2.	3 квалификационный уровень
3.2.1.	Методист	6760	0,05
3.2.2.	Методист 2 категории		0,15
3.2.3.	Методист 1 категории		0,25
3.2.4.	Методист высшей категории		0,4
3.2.5.	Педагог-психолог		0,05
3.2.6.	Педагог-психолог 2 категории	6760	0,15
3.2.7.	Педагог-психолог 1 категории		0,25
3.2.8.	Педагог-психолог высшей категории		0,4
3.3.	4 квалификационный уровень
3.3.1.	Преподаватель	8632	0,05
3.3.2.	Преподаватель 2 категории		0,15
3.3.3.	Преподаватель 1 категории		0,35
3.3.4.	Преподаватель высшей категории		0,65

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений,

подведомственных департаменту культуры

администрации города Братска

Перечень
должностей, профессий работников Учреждений, относящихся к основному персоналу

N п/п	Типы Учреждений	Должность
1	2	3
1.	Театры, концертные организации	Администратор
		Артист
		Балетмейстер
		Балетмейстер-постановщик
		Главный режиссер
		Главный художник
		Дирижер
		Звукорежиссер
		Заведующий (руководитель) цехом (отделом, частью)
		Помощник главного режиссера
		Режиссер
		Режиссер-постановщик
		Репетитор по балету (вокалу)
		Художники все специальностей
		Контролер билетов
		Машинист сцены
2.	Учреждения дополнительного образования	Преподаватель
		Методист
		Концертмейстер
3.	Культурно-досуговые учреждения	Аккомпаниатор
		Балетмейстер
		Балетмейстер-постановщик
		Видеооператор
		Главный балетмейстер
		Главный режиссер
		Главный хормейстер
		Главный художник
		Дирижер
		Заведующий мастерской (костюмерной)
		Заведующий (руководитель) цехом (отделом, сектором, частью)
		Звукорежиссер
		Концертмейстер
		Костюмер
		Культорганизатор
		Машинист сцены
		Методист
		Помощник режиссера
		Режиссер-постановщик
		Режиссер
		Руководитель кружка (коллектива)
		Старший машинист сцены
		Технолог по изготовлению театрального костюма
		Художественный руководитель
		Хормейстер
		Художники все специальностей
4.	Музеи	Заведующий отделом (сектором)
		Младший научный сотрудник
		Старший научный сотрудник
5.	Библиотеки	Библиограф
		Библиотекарь
		Главный библиограф
		Главный библиотекарь
		Методист