Приложение N 2. Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ Ивановского муниципального района Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования Ивановский муниципальный район Ивановской области

Приложение N 2
к постановлению Администрации
Ивановского муниципального района
от 29.12.2022 N 2115

Положение
об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ Ивановского муниципального района Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования Ивановский муниципальный район Ивановской области

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования Ивановский муниципальный район Ивановской области (далее - руководитель Общества и Общество), при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

- обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя Общества в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного Общества;

- повышение мотивации руководителя Общества к обеспечению безубыточной, результативной деятельности Общества.

1.3. Оплата труда руководителя Общества включает должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты. В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.

2. Определение размера должностного оклада руководителя Общества

2.1. Размер должностного оклада руководителя Общества определяется органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения по предложению Отдела по управлению муниципальным имуществом администрации Ивановского муниципального района Ивановской области (далее - Отдел).

2.2. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором Общества.

Если в коллективном договоре Общества не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя Общества используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников Общества.

Коэффициент кратности устанавливается органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения с учетом мотивированного предложения Отдела, исходя из списочной численности работников Общества, с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Общества следующим образом:

Списочная численность работников Общества (человек)	Коэффициент кратности
от 2 до 10	2
от 11 до 50	3 - 4
от 51 до 100	5 - 6
от 101 и выше	7 - 10

Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда, если списочная численность работников Общества менее 2 человек.

При наличии убытков и (или) просроченной кредиторской задолженности Общества, по мотивированному предложению Отдела, с учетом финансово-хозяйственной деятельности Общества должностной оклад руководителя Общества устанавливается ниже размера должностного оклада руководителя Общества, определяемого в соответствии с пунктом 2.2, но не ниже 2 тарифных ставок (окладов) работника основной профессии, предусмотренных в Положении об оплате труда работников Общества.

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя Общества производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии в Обществе в пределах средств Общества, предусмотренных на эти цели и (или) в связи с изменением списочной численности работников предприятия, на основании заявления руководителя Общества органу управления Обществом, не чаще 1 раза в год. Изменение должностного оклада утверждается органом управления Обществом и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год;

- иные поощрительные выплаты.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Общества производится в зависимости от стажа работы руководителя Общества на руководящих должностях в следующих размерах:

Стаж работы руководителем (лет)	Размер надбавки за выслугу лет, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.3. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю Общества осуществляются в размере не более 50% от оклада руководителя Общества.

3.4. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю Общества осуществляется в размере не более 4-х должностных окладов.

3.5. Предложение о выплате руководителю Общества вознаграждения по результатам работы за истекший финансовый год рассматривается на заседании органа управления Обществом при предварительном утверждении годового отчета Общества с учетом с учетом эффективности деятельности предприятия, оценка которой осуществляется соответствующим структурным подразделением Администрации Ивановского муниципального района.

3.6. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности производятся при условии, что руководитель Общества отработал в должности не менее 1 календарного года.

3.7. Показателями для осуществления выплат по результатам работы за квартал и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю Общества являются:

- соблюдение условий заключенного с руководителем Общества трудового договора;

- ведение безубыточной деятельности Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий год;

- отсутствие задолженности по арендной плате за пользование имуществом, находящимся в собственности Ивановского муниципального района Ивановской области;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды;

- полное и своевременное выполнение решений общего собрания (участников) Общества.

3.8. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю Общества не производятся:

- при неисполнении или недобросовестном исполнении руководителем предприятия обязанностей, возложенных на него в соответствии с законодательством, уставом предприятия и трудовым договором;

- если на день принятия такого решения предприятие отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).

3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании решения органа управления Обществом по заявлению руководителя Общества и представлению Отдела, содержащего обоснование осуществления такой выплаты.

4. Иные выплаты

4.1. Выплаты к праздничным дням (новогодние каникулы, День защитн