Приложение N 3. Условия применения и размеры выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере лесного хозяйства

Приложение N 3

Утверждены
приказом министерства
природных ресурсов и экологии
Калужской области
от 02.03.2023 N 38-ор

Условия применения и размеры
выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере лесного хозяйства

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере лесного хозяйства, в соответствии с перечнем видов выплат, установленных пунктами 1.1 и 1.2 раздела 1 приложения N 3 к Закону Калужской области от 28.12.2022 N 317-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере лесного хозяйства", на основании приказа министерства природных ресурсов и экологии Калужской области (далее - министерство).

2. Компенсационные выплаты руководителям государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере лесного хозяйства, (далее - руководители), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в виде ежемесячной доплаты в размере 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не производятся.

3. Компенсационная выплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер выплаты составляет не менее 20% части оклада за час работы.

4. Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

а) за полный рабочий день:

- не менее однодневной части оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной дневной части оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) за каждый час работы:

- не менее одной части оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной части оклада за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера части оклада за час работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По личному заявлению руководителя сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Размер выплат при совмещении профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа министерства с указанием срока возложения дополнительных обязанностей, их содержания и объема, как в твердой денежной сумме, так и в процентах к окладу.