Приложение N 1. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики", осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, оказывающих бухгалтерское обслуживание органов местного самоуправления и муниципальных учреждений

Приложение N 1
к постановлению администрации
Вурнарского муниципального округа
от 30.12.2022 г. N 13

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики", осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, оказывающих бухгалтерское обслуживание органов местного самоуправления и муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

16 июня 2023 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 27 июня 2023 г. - Постановление администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики от 16 июня 2023 г. N 810/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики" (далее - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики от 18.10.2004 г. N 26 "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, которая включает в себя:

размеры должностных окладов;

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам;

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей.

1.2. Месячная заработная плата Учреждения полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника Учреждения не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессии).

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 1.4 с 27 июня 2023 г. - Постановление администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики от 16 июня 2023 г. N 810/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики, осуществляющих функции учредителя учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников (служащих)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры должностных окладов повышаются на коэффициент в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность в Учреждении по должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	4926	1,05

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, рублей
1 квалификационный уровень	бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам	4927
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5420
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5946
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7141
5 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня (главные специалисты)	7299

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
1 квалификационный уровень	Начальник службы эксплуатации зданий	5777	1,05

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по должности в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 октября 2015 г. N 684н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем" устанавливаются:

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Системный администратор	5946

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) доплата за совмещение должностей (профессий);

б) доплата за расширение зон обслуживания;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) оплата сверхурочной работы.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы на основании приказа руководителя Учреждения.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы с учетом расширения зон обслуживания на основании приказа руководителя Учреждения.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы на основании приказа руководителя Учреждения.

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится работникам, осуществляющим сверхурочную работу, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.2. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, так и в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 27 июня 2023 г. - Постановление администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики от 16 июня 2023 г. N 810/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на основании локального правового акта Учреждения с указанием конкретного размера на определенный период каждому работнику до 300 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения, руководителю Учреждения и его заместителям в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности.

Размер ежемесячных выплат за выслугу лет по специальности (в процентах от оклада (должностного оклада)) устанавливается:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 25 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается время работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на бухгалтерских, экономических, юридических, кадровых должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику Учреждения, занимающего должность начальника службы эксплуатации зданий, заведующего хозяйством в размере:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включаются все периоды работы во всех отраслях.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 27 июня 2023 г. - Постановление администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики от 16 июня 2023 г. N 810/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.6. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

4.7. Премирование работников Учреждения (далее - премия) осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 27 июня 2023 г. - Постановление администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики от 16 июня 2023 г. N 810/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.8. Фонд для выплаты премий служащим Учреждения формируется в размере одного должностного оклада в месяц, руководителю Учреждения и его заместителям - в размере 0,5 должностного оклада в месяц и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

4.9. При определении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

целевое и эффективное использование бюджетных средств;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнение приказов (распоряжений) руководства и других организационно-распорядительных документов;

утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.

4.10. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения.

4.11. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в месяце, за который производится начисление. Дни, когда работник Учреждения находился в учебном или очередном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

4.12. Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное в данном расчетном периоде время.

4.13. Работникам Учреждения, проработавшим расчетный период и расторгнувшим трудовой договор на дату издания приказа о премировании, премия не выплачивается.

4.14. Решение о лишении или снижении премии оформляется приказом руководителя Учреждения и объявляется работнику под роспись.

4.15. Руководитель Учреждения вправе премировать работников Учреждения в связи с профессиональными праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключенным между учредителем Учреждения и руководителем Учреждения, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения, его заместителей, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется согласно Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения) определяется распоряжением администрации Вурнарского муниципального округа в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения) определяется распоряжением администрации Вурнарского муниципального округа в кратности от 1 до 2,5.

5.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. Руководителю Учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные абзацем 3 и 4 пункта 4.1, пункта 4.4 раздела IV настоящего Положения.

5.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются распоряжением администрации Вурнарского муниципального округа, для заместителей руководителя Учреждения - руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

VI. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителей

6.1. Премирование руководителя Учреждения, его заместителей производится за выполнение важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Учреждение.

6.2. Выплата премии за выполнение важных и сложных заданий (далее - премия) производится руководителю Учреждения, его заместителям исходя из результатов деятельности за период работы (месяц, квартал, год) и максимальными размерами не ограничивается в пределах выделенного премиального фонда за расчетный период.

6.3. Премирование руководителя Учреждения производится на основании распоряжения администрации Вурнарского муниципального округа, его заместителей - на основании приказа Учреждения.

6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом или служебным контрактом, и (или) нарушение служебной дисциплины могут быть лишены премии частично или полностью.

6.5. При определении размера премии руководителю Учреждения, его заместителям, учитываются:

а) успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей;

б) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

в) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

г) целевое и эффективное использование бюджетных средств;

д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

6.6. Ежемесячная выплата премии осуществляется за фактически отработанное время в период, за который выплачивается премия.

VII. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 27 июня 2023 г. - Постановление администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики от 16 июня 2023 г. N 810/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) либо одной из его частей, работникам Учреждения по заявлению производится выплата материальной помощи в размере трех должностных окладов, установленная работнику на день ухода в отпуск. Право на получение материальной помощи за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 27 июня 2023 г. - Постановление администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики от 16 июня 2023 г. N 810/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

7.2. Размер выплаты материальной помощи руководителю Учреждения устанавливается распоряжением главы муниципального округа, для заместителей руководителя Учреждения - руководителем Учреждения в размере одного должностного оклада.

7.3. Выплата к отпуску производится работникам Учреждения, руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения один раз в год по их заявлению одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска и оформляется приказом (распоряжением). В случае использования отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника при использовании любой части отпуска.

7.4. В случае если работники Учреждения, руководитель Учреждения, заместители руководителя Учреждения не использовали в течение года своего права на отпуск, данная выплата производится в конце года на основании заявления работников.

Информация об изменениях:

Пункт 7.5 изменен с 27 июня 2023 г. - Постановление администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики от 16 июня 2023 г. N 810/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

7.5. Работникам Учреждения, руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения за счет экономии фонда оплаты труда, кроме материальной помощи, указанной в пунктах 7.1 и 7.2 настоящего Положения, выплачивается материальная помощь в случае:

а) смерти его родителей, детей, супруга (супруги), брата, сестры на основании свидетельства о смерти, заявления работника - в размере до 3 (трех) должностных окладов;

б) рождения ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка, заявления работника - в размере до 2 (двух) должностных окладов;

в) наступления непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) и на основании заявления работника - в размере до 2 (двух) должностных окладов;

г) вступления в брак на основании свидетельства о браке, заявления работника - в размере 1 (одного) должностного оклада;

В связи со смертью работника одному из ближайших родственников (супругу, супруге, детям, родителям, братьям, сестрам) по их личному заявлению и на основании свидетельства о смерти выплачивается материальная помощь в размере 2 (двух) должностных окладов.

7.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки работникам Учреждения, руководителю Учреждения, заместителям Учреждения может производиться дополнительная выплата материальной помощи. На основании заявления работника, их близких родственников об оказании материальной помощи, издается соответствующий приказ (распоряжение) о ее выплате.

Информация об изменениях:

Раздел VIII изменен с 27 июня 2023 г. - Постановление администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики от 16 июня 2023 г. N 810/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

VIII. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную работу

8.1. Работникам Учреждения, руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения выплачивается единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда, по решению руководителя Учреждения (главы муниципального округа), в следующих размерах:

1) при объявлении Благодарности администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики - в размере 3000 (трех тысяч) рублей;

2) при награждении Почетной грамотой администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики - в размере 5000 (пяти тысяч) рублей;

3) при награждении Почетной грамотой и объявлением Благодарности Государственного Совета Чувашской Республики, объявлением Благодарности Главы Чувашской Республики - в размере 8000 (восьми тысяч) рублей;

4) при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами - в размере одного должностного оклада;

5) при достижении юбилейного возраста (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 8000 рублей;

6) с выходом на государственную пенсию в зависимости от стажа работы:

от 15 до 20 лет - в размере 2 (двух) должностных окладов в соответствии с занимаемой должностью;

свыше 20 лет - в размере 3 (трех) должностных окладов в соответствии с занимаемой должностью;

- с безупречной, эффективной и продолжительной работой в бюджетных учреждениях Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики (15, 20, 25, 30, 35 лет) в зависимости от стажа работы:

15 лет, 20 лет - в размере одного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью;

25 лет, 30 лет - в размере 2 (двух) должностных окладов в соответствии с занимаемой должностью;

35 лет - в размере 3 (трех) должностных окладов в соответствии с занимаемой должностью.

8.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Учреждения (распоряжением администрации муниципального округа).