Приложение N 2. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Приложение N 2
к постановлению администрации
Вурнарского муниципального округа
от 30.12.2022 г. N 13

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

16 июня 2023 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, которая включает в себя:

размеры должностных окладов;

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам;

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Месячная заработная плата работников Учреждения полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника Учреждения не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессии).

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры должностных окладов повышаются на коэффициент в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 27 июня 2023 г. - Постановление администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики от 16 июня 2023 г. N 810/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников Учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861).

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
1 квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	3974	1,05

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) доплата за совмещение должностей (профессий);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в ночное время;

е) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) оплата сверхурочной работы.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 27 июня 2023 г. - Постановление администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики от 16 июня 2023 г. N 810/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. Размер выплаты устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы на основании приказа руководителя Учреждения.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы с учетом расширения зон обслуживания на основании приказа руководителя Учреждения.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы на основании приказа руководителя Учреждения.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада рассчитанного за час работы в ночное время).

Расчет доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада за каждый час рассчитанного в ночной время) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. Положенные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете доплаты за работу в ночное время не учитываются.

3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Оплата сверхурочной работы производится работникам, осуществляющим сверхурочную работу, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен с 27 июня 2023 г. - Постановление администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики от 16 июня 2023 г. N 810/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за классность;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.2. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, так и в абсолютном размере.

4.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на основании локального правового акта Учреждения с указанием конкретного размера на определенный период каждому работнику до 300 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в размере:

- водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов к окладу;

- водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов к окладу.

4.5. Премирование по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения. Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.6. Фонд для выплаты премии формируется в размере четырех должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

4.7. При определении размера премии по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.

Премия не выплачивается, либо ее размер может снижаться в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнение приказов (распоряжений) руководства и других организационно-распорядительных документов;

утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу учреждения или иное причинение ущерба виновными действиями работника.

4.8. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения.

4.9. Решение о лишении или снижении премии оформляется приказом руководителя Учреждения и объявляется работнику под роспись.

4.10. Руководитель Учреждения вправе премировать работников Учреждения в связи с профессиональными праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) либо одной из его частей, работникам Учреждения по заявлению производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов, установленная работнику на день ухода в отпуск. Право на получение материальной помощи за первый год работы у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.

5.2. Выплата к отпуску производится один раз в год по заявлению одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска и оформляется приказом. В случае использования отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника при использовании любой части отпуска.

5.3. В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная выплата производится в конце года на основании заявления работника.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 27 июня 2023 г. - Постановление администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики от 16 июня 2023 г. N 810/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.4. Работникам Учреждения за счет экономии фонда оплаты труда, кроме материальной помощи, указанной в пункте 5.1, выплачивается материальная помощь в случае:

а) смерти его родителей, детей, супруга (супруги), брата, сестры на основании свидетельства о смерти, заявления работника - в размере до 3 (трех) должностных окладов;

б) рождения ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка, заявления работника - в размере до 2 (двух) должностных окладов;

в) наступления непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) и на основании заявления работника - в размере до 2 (двух) должностных окладов;

г) вступления в брак на основании свидетельства о браке, заявления работника - в размере 1 (одного) должностного оклада;

В связи со смертью работника одному из ближайших родственников (супругу, супруге, детям, родителям, братьям, сестрам) по их личному заявлению и на основании свидетельства о смерти выплачивается материальная помощь в размере 2 (двух) должностных окладов.

VI. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную работ

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 27 июня 2023 г. - Постановление администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики от 16 июня 2023 г. N 810/1

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

6.1. Работникам Учреждения выплачивается единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда, по решению руководителя Учреждения, в следующих размерах:

1) при объявлении Благодарности администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики - в размере 3000 (трех тысяч) рублей;

2) при награждении Почетной грамотой администрации Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики - в размере 5000 (пяти тысяч) рублей;

3) при награждении Почетной грамотой и объявлением Благодарности Государственного Совета Чувашской Республики, объявлением Благодарности Главы Чувашской Республики - в размере 8000 (восьми тысяч) рублей;

4) при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами - в размере одного должностного оклада;

5) при достижении юбилейного возраста (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 8000 рублей.

6.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Учреждения.