Приложение N 1. Целевые показатели и индикаторы муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "Ладушкинский городской округ" на 2023-2025 годы"

Приложение N 1
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
"Ладушкинский городской округ"
на 2023-2025 годы"

Целевые показатели
и индикаторы муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "Ладушкинский городской округ" на 2023-2025 годы"

N п/п	Наименование целевых индикаторов	Единица измерения	Показатели
						2023 год
1	2	3				8
1.	Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям	процентов	*	*	*	составит 100%
2.	Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности	процентов	*	*	*	составит 100%
3.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса	процентов	*	*	*	увеличится на 20% к базовому периоду
4.	Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки	человек	*	*	*	увеличится на 10% к базовому периоду

Методика расчета целевых показателей и индикаторов муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "Ладушкинский городской округ" на 2023-2025 годы"

1. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям

1.1. Значение по данному показателю должно составлять ежегодно 100 процентов.

Единица измерения - проценты.

1.2. Показатель рассчитывается по формуле:

,

где:

- доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям;

- количество утвержденных должностных инструкций;

- количество должностей муниципальной службы.

2. Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности

2.1. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и по результатам 2025 года должно составлять 100 процентов.

Единица измерения - проценты.

2.2. Показатель рассчитывается по формуле:

,

где:

- доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности;

- количество утвержденных должностных инструкций;

- количество утвержденных должностных инструкций, которые содержат показатели результативности.

3. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса

3.1. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и по результатам 2025 года общий рост должен составлять 130 процентов по отношению к базовому периоду.

Единица измерения - проценты.

3.2. Показатель рассчитывается по формуле:

,

где:

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;

- количество вакантных должностей;

- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса.

4. Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки

4.1. Планируемое значение по данному показателю определяется экспертным методом и по результатам 2025 года общий рост должен составлять 10 процентов по отношению к базовому периоду.

Единица измерения - человек.