Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 21 февраля 2023 г. N 8-НПА "О принятии Положения "О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Муниципальном образовании город Алапаевск" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 21 февраля 2023 г. N 8-НПА
"О принятии Положения "О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Муниципальном образовании город Алапаевск"

Рассмотрев и обсудив проект Положения "О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Муниципальном образовании город Алапаевск", внесенный главой Муниципального образования город Алапаевск Билаловым С.Л. 28 декабря 2022 года за N 6425, руководствуясь Федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 6, 7, 27, 34, 55 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 68, 69, 83 Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по местному самоуправлению, муниципальной собственности и правоохранительной деятельности от 17 февраля 2023 года N 5, Дума решила:

1. Принять Положение "О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Муниципальном образовании город Алапаевск" (прилагается).

2. Настоящее Решение с Положением опубликовать в "Алапаевской газете".

3. Главе Муниципального образования город Алапаевск настоящее Решение с Положением обнародовать, путем размещения на официальном сайте Муниципального образования город Алапаевск.

4. Контроль за выполнением Положения, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по местному самоуправлению, муниципальной собственности и правоохранительной деятельности.

Председатель Думы Муниципального образования город Алапаевск

Н.А. Рачева

Нормативный правовой акт
муниципального образования город Алапаевск
Положение "О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Муниципальном образовании город Алапаевск"

Принято Думой Муниципального образования город Алапаевск 21 февраля 2023 года

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Муниципальном образовании город Алапаевск (далее - кадровый резерв), а также организации работы с кадровым резервом.

2. Кадровый резерв - это специально сформированный перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в Муниципальном образовании город Алапаевск.

3. Создание кадрового резерва проводится в целях:

- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Муниципального образования город Алапаевск, лицами, соответствующими, квалификационным требованиям по данной должности, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего;

- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;

- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления;

- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;

- повышения качества муниципальной службы.

4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;

- добровольности включения в резерв;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;

- объективности при подборе и зачислении в резерв;

- гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;

- ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.

Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

1. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом муниципальной службы и кадров Администрации Муниципального образования город Алапаевск (далее - кадровая служба).

2. В кадровый резерв включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

б) муниципальные служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

- по результатам аттестации с согласия указанных муниципальных служащих.

3. Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с Положением "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Муниципального образования город Алапаевск".

4. Муниципальные служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем пункта "а" и абзаце третьем пункта "б" части 2 настоящей статьи и не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, однако, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии, с их согласия, включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.

5. Муниципальные служащие, указанные в абзаце четвертом пункта "б" части 2 настоящей статьи, которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности муниципальной службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, с их согласия, включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

6. В кадровый резерв не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 27 либо пунктом 2 или 3 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7. При отсутствии кандидатов или признания кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующим предъявляемым требованиям, кадровый резерв на эту должность не формируется.

8. Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.

9. Включение кандидата в кадровый резерв и исключение лица, включенного в кадровый резерв, из кадрового резерва осуществляется распоряжением Администрации Муниципального образования город Алапаевск.

10. Основаниями исключения из кадрового резерва лиц, включенных в него, являются:

- личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;

- назначение его на соответствующую должность муниципальной службы или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;

- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

- достижение им предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;

- по истечению трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;

- смерть муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

- освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение его с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;

- прекращение гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находится на муниципальной службе;

- наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.

(Перечень не полный ст. 13 ФЗ "О муниципальной службе в РФ")

Статья 3. Организация работы с кадровым резервом

1. Органы местного самоуправления осуществляют организационные мероприятия по подготовке кадрового резерва.

2. Подготовка кадрового резерва может включать в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.

3. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

- участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления Муниципального образования город Алапаевск, работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов, подготовка и проведение встреч с различными группами населения, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера;

- индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного руководителем органа местного самоуправления;

- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления Муниципального образования город Алапаевск).

Статья 4. Порядок назначения из кадрового резерва

1. На вакантную должность муниципальной службы может назначаться лицо, включенное в кадровый резерв по соответствующей должности муниципальной службы. Решение о выборе из имеющихся в кадровом резерве лиц и назначении конкретного лица на должность принимает руководитель органа местного самоуправления.

2. Поступление на муниципальную службу или назначение на иную должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и трудовым законодательством.

Статья 5. Заключительные положения

1. Настоящий Нормативный правовой акт вступает в силу с момента официального опубликования.

2. Положение "О порядке организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Муниципального образования город Алапаевск", принятое Решением Думы от 24 декабря 2015 года N 55-НПА признать утратившим силу.

Глава Муниципального образования город Алапаевск

С.Л. Билалов

г. Алапаевск

"21" февраля 2023 год

Приложение
к Положению "О порядке формирования
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы в Муниципальном образовании
город Алапаевск"

 Список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв

       для замещения вакантных должностей муниципальной службы

             Муниципального образования город Алапаевск

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата и год рождения	Образование, направление подготовки (что и когда закончил, специальность, квалификация, N диплома)	Замещаемая должность, дата назначения	В резерв какой группы должностей зачислен	Основание зачисления в резерв
1	2	3	4	5	6	7