Приказ публично-правовой компании "Роскадастр" от 16 февраля 2023 г. N П/090-23 "Об утверждении Положения о порядке сообщения (уведомления) бывшего работодателя о заключении трудового или гражданско-правового договора с лицом, ранее замещавшим должность (должности) государственного (муниципального) служащего"

Во исполнение требований пункта 2 статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", подпунктов "а", "б" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", постановления Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации" в части, касающейся установленных ограничений по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее - бывший служащий) и обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего, уведомлять в десятидневный срок представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту службы о заключении с данным лицом трудового или гражданско-правового договора, а также в целях контроля и недопущения нарушений по реализации установленных требований приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке сообщения (уведомления) ППК "Роскадастр" (далее - Компания) бывшего работодателя о заключении трудового или гражданско-правового договора с лицом, ранее замещавшим должность (должности) государственного (муниципального) служащего (далее - Положение) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Назначить ответственными за организацию работы по данному направлению деятельности в центральном аппарате Компании:

при заключении трудового договора - Управление кадрового обеспечения;

при заключении гражданско-правового договора - начальников (лиц, исполняющих обязанности начальника) структурных подразделений центрального аппарата.

3. При заключении трудовых и гражданско-правовых договоров с лицом, ранее замещавшим должность (должности) государственного (муниципального) служащего в филиалах Компании, ответственность возлагается на директоров (лиц, исполняющих обязанности директора) филиалов Компании.

4. Управлению кадрового обеспечения (Омельяненко А.В.), директорам (лицам, исполняющим обязанности директора) филиалов Компании назначить должностных лиц, ответственных за организацию работы по данному направлению деятельности.

4.1. Организовать контроль за направлением в письменном виде бывшему работодателю сообщения (уведомления), содержащего полные и достоверные сведения по последнему месту работы, в установленный законодательством срок (10 календарных дней с даты заключения) трудового или гражданско-правового договора с лицом, ранее (в течение двух лет) замещавшим должность (должности) государственного (муниципального) служащего, с соблюдением требований сохранения персональных данных, установленных действующим законодательством.

5. Управлению кадрового обеспечения (Омельяненко А.В.), директорам (лицам, исполняющим обязанности директора) филиалов Компании настоящий приказ довести под подпись до всех должностных лиц, назначенных ответственными согласно пункту 4 настоящего приказа.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

В.Л. Жданов

УТВЕРЖДЕНО
приказом ППК "Роскадастр"
от 16.02.2023 N П/090-23

Положение
о порядке сообщения (уведомления) бывшего работодателя о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с лицом, ранее замещавшим должность (должности) государственного (муниципального) служащего (далее - Положение)

1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы в ППК "Роскадастр" (далее - Компания) при заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в Компании в течение месяца работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тысяч рублей с лицом, ранее замещавшим должность (должности) государственного (муниципального) служащего, перечень которой (которых) устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в части, касающейся обязанности работодателя уведомлять представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении с ним указанных договоров во исполнение требований статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, части 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а также в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации".

2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 г. N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" гражданин Российской Федерации, замещавший должность федеральной государственной службы, включенную в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557, или должность федеральной государственной службы, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном государственном органе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный руководителем федерального государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557, в течение двух лет со дня увольнения с федеральной государственной службы:

а) имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по государственному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности федерального государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821;

б) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом "а" настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

3. Управлению кадрового обеспечения, директорам филиалов Компании при заключении трудового договора в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы необходимо сообщать представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

4. Начальникам (лицам, исполняющим обязанности начальника) структурных подразделений центрального аппарата, директорам (лицам, исполняющим обязанности директора) филиалов Компании при заключении гражданско-правового договора на выполнение в Компании (филиале Компании) в течение месяца работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы необходимо сообщать представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

5. Сообщение (уведомление) о заключенных согласно пунктам 3 и 4 настоящего Положения договорах необходимо направлять представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок (календарный) со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

6. В сообщении (уведомлении), направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения (согласно приложению N 3 к настоящему Положению):

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина;

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за период прохождения государственной или муниципальной службы);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).

6.1. В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 6 настоящего Положения, также указываются следующие данные:

а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);

в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);

г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

6.2. В случае если с гражданином заключен гражданско-правовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 6 настоящего Положения, также указываются следующие данные:

а) дата и номер гражданско-правового договора;

б) срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг);

в) предмет гражданско-правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);

г) стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору.

6.3. При приеме на работу гражданина - бывшего государственного (муниципального) служащего в обязательном порядке необходимо выяснять у бывшего государственного (муниципального) служащего, включена ли замещаемая (замещаемые) ранее им должность (должности) на дату заключения трудового договора в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, так как данный факт является основным критерием для сообщения представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы о приеме на работу вышеуказанного лица.

6.4. При приеме на работу граждан, замещавших должности государственной и/или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами, необходимо учитывать следующее:

гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы;

работодатель с указанными перечнями может ознакомиться в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте федерального государственного органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте органа государственной власти субъекта Российской Федерации и органа местного самоуправления, в котором бывший государственный (муниципальный) служащий проходил государственную (муниципальную) службу;

информацию о включении той или иной должности государственной (муниципальной) службы в соответствующий перечень также можно получить по запросу в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, в которых гражданин проходил государственную (муниципальную) службу;

прошел ли двухлетний период после увольнения с государственной (муниципальной) службы и требуется ли сообщать о заключении трудового (гражданско-правового) договора в государственный (муниципальный) орган по последнему месту службы гражданина (более двух лет с момента увольнения - не требуется).

6.5. При приеме на работу граждан указанной выше категории предлагать кандидату на работу собственноручно заполнить анкету согласно приложению N 1 к настоящему Положению, с обязательным заполнением кандидатом на работу пункта 10 настоящей анкеты.

7. Начальники отделов кадрового обеспечения центрального аппарата и кадрового обеспечения филиалов Управления кадрового обеспечения Компании в обязательном порядке, по внутренней электронной почте, предоставляют должностным лицам отдела документов по кадровому учету и противодействию коррупции Управления кадрового обеспечения Компании следующие сведения в отношении бывшего государственного или муниципального служащего:

а) анкету (приложение N 1 к настоящему Положению);

б) расписку-подтверждение (приложение N 2 к настоящему Положению);

в) копию приказа о назначении на должность;

г) копию трудовой книжки;

д) копию трудового договора;

е) копию должностной инструкции (при необходимости).

7.1. Сведения, указанные в пункте 7 настоящего Положения, предоставляются в течение 3 (трех) календарных дней с даты заключения трудового договора.

8. В центральном аппарате Компании при заключении гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим (замещающим) должности государственной или муниципальной службы, ответственность за своевременное уведомление представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора возлагается на начальников (лиц, исполняющих обязанности начальника) структурных подразделений центрального аппарата Компании.

9. Директора филиалов Компании при заключении трудового договора или гражданско-правового договора несут персональную ответственность за своевременное сообщение (уведомление) представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении указанных договоров.

Приложение N 1
к Положению

	АНКЕТА (заполняется собственноручно)
1. Фамилия			Место для фотокарточки
Имя
Отчество

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине
3. Год, число, месяц и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине)
5. Образование, когда и какие учебные заведения оканчивали, номера дипломов. Специальность и квалификация по диплому
6. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы, когда и за что
9. Были ли за границей, где, когда и с какой целью

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.)

При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации и предприятия так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части

Месяц и год		Должность с указанием учреждения, организации, предприятия (независимо от собственности и ведомственной принадлежности)	Местонахождение учреждения организации, предприятия
поступления	ухода

11. Ваши близкие родственники (жена, муж, дети, отец, мать, братья, сестры)

* Если родственники изменяли фамилии, имена, отчества, то необходимо указать и прежние фамилии, имена, отчества

Степень родства	Фамилия, имя, отчество*	Число, месяц, год, место рождения	Место работы, должность	Место жительства

12. Имеются ли у Вас или жены (мужа) родственники,  постоянно проживающие

за границей  (укажите их фамилию,  имя, отчество,  год рождения,  степень

родства, место жительства, с какого времени они проживают за границей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________

_________________________________________________________________________

14. Адрес по регистрации (индекс): ______________________________________

_________________________________________________________________________

Адрес фактический: ______________________________________________________

_________________________________________________________________________

NN домашнего и мобильного тел. __________________________________________

15. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________

                                           (серия, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

16. Дополнительные сведения  (государственные награды, участие в выборных

представительных  органах,  а также  другая  информация,  которую желаете

сообщить  о себе,  в том  числе  родственниках,   работающих    в системе

организаций, созданных для решения задач, поставленных перед Росреестром)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"___" ________________ 20___ г.         Подпись ____________________

       дата заполнения

Фотокарточка и данные о трудовой деятельности,

учебе оформляемого соответствуют документам,

удостоверяющим личность, записям в трудовой

книжке, документам об образовании, воинской службе

М.П.

__________________________    ___________________________________________

                               подпись, фамилия работника кадровой службы

"___" ________________ 20___ г.

Приложение N 2
к Положению

РАСПИСКА-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ
дана "____" ________________ 20___ г.
об отсутствии/подтверждении (нужное подчеркнуть)
наличия периодов государственной (муниципальной) службы
за последние два года (на дату подписания трудового договора)

Я, _____________________________________________________________________,

дата рождения ____________________, подтверждаю:

что за последние два года периодов государственной или муниципальной службы у меня не было.

_______________________________________   "___" ________________ 20___ г.

         (подпись, Ф.И.О.)

что за последние два года у меня были периоды государственной или муниципальной службы. Ниже сообщаю информацию о последнем месте службы:

вид службы: _____________________________________________________________

в период: с ________________________________ по _________________________

место службы (с указанием адреса нахождения) ____________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_______________________________________   "___" ________________ 20___ г.

         (подпись, Ф.И.О.)

Приложение N 3
к Положению

(фирменный бланк организации)

                                           Руководителю _________________

                                           ______________________________

исх. от ___.____________ N ____

О направлении сведений о заключении

трудового (гражданско-правового) договора

с бывшим государственным (муниципальным) служащим

      В соответствии с частью 3 статьи 64.1  Трудового кодекса Российской

Федерации  сообщаю  Вам о заключении  трудового  договора  с гражданином,

замещавшим должность государственной (муниципальной) службы в ___________

________________________________________________________________________.

      Сведения о гражданине:

      1. Фамилия, имя, отчество (при замене указывается прежняя):

________________________________________________________________________.

      2. Число, месяц, год и место рождения гражданина:

________________________________________________________________________.

      3. Должность   государственной   (муниципальной)   службы,  которая

замещалась     гражданином     непосредственно     перед      увольнением

с государственной    (муниципальной)    службы    (по  трудовой  книжке):

________________________________________________________________________.

      4. Наименование   организации    (полное,    а также    при наличии

сокращенное): __________________________________________________________.

      5. Дата   и  номер  приказа   (распоряжения)   или  иного   решения

работодателя, согласно которому гражданин принят на работу:

________________________________________________________________________.

      6. Дата  заключения  трудового   договора   и срок,  на  который он

заключен: ______________________________________________________________.

      7. Наименование должности, которую занимает  гражданин по трудовому

договору в соответствии   со штатным   расписанием,   а также структурное

подразделение организации (при его наличии):

________________________________________________________________________.

      8. Должностные  обязанности,  исполняемые  по должности, занимаемой

гражданином (основные направления поручаемой работы):

________________________________________________________________________.

      9. В  случае   если с гражданином   заключен    гражданско-правовой

договор,    наряду   со сведениями,    указанными  в пункте 5  настоящего

уведомления,  указываются:  дата и номер  гражданско-правового  договора;

срок гражданско-правового договора (сроки начала  и  окончания выполнения

работ (оказания услуг); предмет  гражданско-правового договора (с кратким

описанием работы (услуги) и ее результата); стоимость работ (услуг)

по гражданско-правовому договору.

Руководитель организации  _______________________________ /Ф.И.О./

Примечание: подпись руководителя организации (работодателя) заверяется печатью организации (печатью кадровой службы)