Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных (бюджетных, казенных) учреждений, подведомственных администрации Белогорского муниципального округа

Приложение N 1 к постановлению
главы Белогорского
муниципального округа
от 24.01.2023 N 137

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных (бюджетных, казенных) учреждений, подведомственных администрации Белогорского муниципального округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителей муниципальных (бюджетных, казенных) учреждений, подведомственных администрации Белогорского муниципального округа (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлениями главы Белогорского муниципального округа от 30.12.2020 N 41 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Белогорского муниципального округа по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы", от 30.12.2020 года N 42 "Об утверждении рекомендаций по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) Белогорского муниципального округа".

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей муниципальных (бюджетных, казенных) учреждений, подведомственных администрации Белогорского муниципального округа (далее - руководители муниципальных учреждений).

1.3. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Должностные оклады руководителям муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям муниципальных учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.

1.7. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Белогорского муниципального, учредительными документами юридического лица (организации).

Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

1.8. Заработная плата руководителю муниципального учреждения определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются главой Белогорского муниципального округа.

1.9. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) руководителей муниципальных учреждений;

наименование, условия и размеры осуществления выплат компенсационного характера;

наименование, условия и размеры осуществления выплат стимулирующего характера;

иные выплаты.

1.10. Руководитель муниципального учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения главы Белогорского муниципального округа.

1.11. Система оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Белогорского муниципального округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.12. Размеры и сроки индексации заработной платы руководителей муниципальных учреждений определяются в пределах средств, установленных решением Думы Белогорского муниципального округа о бюджете муниципального округа на очередной финансовый год.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы руководителям муниципальных учреждений устанавливаются распоряжением главы Белогорского муниципального округа в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Руководителям муниципальных учреждений распоряжением главы Белогорского муниципального округа устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в разделах III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового права.

3.2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к южным районам Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения руководителям муниципальных учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на календарный год (ежегодно). Если размер надбавки не меняется, то установленный размер действует на следующий календарный год.

Основными критериями для установления надбавки служат:

- интенсивность и напряженность работы по соответствующей должности;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер надбавки устанавливается от 90 до 120% должностного оклада (ставки) на основании распоряжения главы Белогорского муниципального округа. Размер надбавки может быть изменен в течение календарного года распоряжением главы Белогорского муниципального округа.

4.3. За качество выполняемых работ работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 1,7 оклада (ставки). Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются распоряжением главы Белогорского муниципального округа. Размер денежного поощрения может быть изменен в течение календарного года распоряжением главы Белогорского муниципального округа.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам при

соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг; качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии недостатков при выполнении работ/оказании услуг.

4.4. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах, при стаже работы:

от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов; от 5 лет до 1 0 лет включительно - 15 процентов; от 10 лет до 15 лет включительно - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании распоряжения главы Белогорского муниципального округа.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

а) Время работы в аппарате администрации области;

- аппарате областного Совета Народных депутатов;

- структурных подразделениях администрации области, иных государственных органах, образованных в соответствии с Уставом области;

- федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;

- органах местного самоуправления и его структурных подразделениях;

- органах государственного нотариата, арбитража, суда и прокуратуры.

б) Время работы по 31 декабря 1991 года

- на выборных должностях и в аппарате органов государственной власти и управления (Верховного Совета СССР, Верховного Совета РСФСР, Совета народных депутатов и их исполнительных комитетов, а также их органов управления, администраций всех уровней);

- в министерствах и ведомствах СССР, союзных автономных республик и их органах на территории СССР;

- в советах народного хозяйства всех уровней;

- в органах народного контроля.

в) Время работы в аппарате:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов и комсомола всех уровней (до 14 марта 1994 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

г) Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате государственной власти.

д) Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы.

е) Время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

ж) Время работы в подведомственных организациях, учреждениях, предприятиях администрации муниципального образования Белогорского района (до 31.12.2020 года) и администрации Белогорского муниципального округа.

з) Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти.

4.5. С целью поощрения руководителей муниципальных учреждений за общие результаты работы руководители муниципальных учреждений могут премироваться по итогам работы за месяц.

Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат достижение и превышение результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

Размер премии по итогам работы устанавливается в размере до 25% оклада (должностного оклада) руководителя муниципального учреждения и выплачивается за фактически отработанное время.

При определении размера премии по итогам работы руководителю муниципального учреждения основаниями для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:

- привлечение к дисциплинарной ответственности;

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений Губернатора Амурской области, Правительства Амурской области, главы Белогорского муниципального округа, некачественное их исполнение;

- низкая результативность в работе;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причин оформляется распоряжением главы Белогорского муниципального округа и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.

V. Материальная помощь к отпуску

5.1. Из фонда оплаты труда руководителям муниципальных учреждений оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Амурской области) на одного работника в год.

5.2. Выплата материальной помощи осуществляется при уходе руководителя муниципального учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.3. Материальная помощь выплачивается по распоряжению главы Белогорского муниципального округа на основании письменного заявления руководителя муниципального учреждения.

5.4. Выплата материальной помощи производится однократно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение календарного года, независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, если руководителю муниципального учреждения отпуск предоставляется по частям, материальная помощь выплачивается на усмотрение руководителя муниципального учреждения к любой из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.5. Если руководитель муниципального учреждения не реализовал свое право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, предусмотренном статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается.

5.6. При увольнении руководителя муниципального учреждения, если он не использовал в течение календарного года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь, указанная в настоящем Положении, не выплачивается.

VI. Порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда

6.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- в связи со смертью близких родственников (отец, мать, муж, жена, сестры, братья, дети) - в размере 5000 руб. за счет экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения;

- в связи с длительной болезнью работника, не менее 4 месяцев в размере 3000 руб., не более 1 раза в год;

- в связи со смертью самого работника - в размере месячного денежного содержания;

6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителям муниципальных учреждений принимает глава Белогорского муниципального округа на основании письменного заявления руководителя муниципального учреждения (членов семьи или близких родственников умершего работника (отца, матери, жены, мужа, детей, брата или сестры (по матери и отцу или только по одному родителю)).

Выплата материальной помощи руководителям муниципальных учреждений оформляется распоряжением главы Белогорского муниципального округа.

6.3. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения руководителям муниципальных учреждений могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 60-летием, 65-летием со дня рождения) - в размере 5000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - в размере трех должностных окладов.

Решение о выплате единовременной премии руководителям муниципальных учреждений принимает глава Белогорского муниципального округа.

6.4. За счет экономии по фонду оплаты руководителям муниципальных учреждений производятся единовременные выплаты по случаю празднования государственных и профессиональных праздников, установленных законодательством Российской Федерации (День Защитника Отечества, Международный женский день, День местного самоуправления). Размер данных выплат устанавливается распоряжением главы Белогорского муниципального округа.

6.5. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.

6.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда руководителям муниципальных учреждений по итогам работы за квартал, год может быть выплачена единовременная премия. Размер премии определяется распоряжением главы Белогорского муниципального округа в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.