Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Печенгского муниципального округа

Приложение
к постановлению администрации
Печенгского муниципального округа
от 20.01.2023 N 64

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Печенгского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение предусматривает единые принципы оплаты труда и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Печенгского муниципального округа (далее - примерное Положение, Отдел, Учреждения, Администрация).

1.2. Системы оплаты труда работников, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы), устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим примерным Положением.

1.3. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

- достигнутого уровня оплаты труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

1.4. Положения об оплате труда работников Учреждений разрабатываются с учетом настоящего примерно Положения, утверждаются приказами руководителей Учреждений по согласованию с органом, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения и включают в себя:

1.4.1. Размеры:

- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.4.2. Порядок формирования фонда оплаты труда.

1.4.3. Перечень, порядок и условия установления:

- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

1.4.4. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей.

1.5. Заработная плата работника Учреждения, включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (независимо от источников этих выплат), отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год за счет средств субсидий бюджетным Учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств от иной приносящей доход деятельности.

При формировании объема средств бюджета округа на оплату труда работников Учреждений предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Совета депутатов Печенгского муниципального округа от 28.10.2022 N 344 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, финансируемых за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа".

2.2. При формировании фондов оплаты труда учреждений предусматривается наличие базовой, компенсационной и стимулирующей частей:

ФОТ=(ФОТб+ФОТк+ФОТст)ФОТркпн, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников Учреждений.

ФОТб - базовая часть ФОТ. Обеспечивает выплату гарантированной части заработной платы - должностных окладов (окладов) работников учреждений.

ФОТк - компенсационная часть ФОТ. Обеспечивает выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ. Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителями Учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном акте Учреждения, в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

ФОТркпн - часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Совета депутатов Печенгского муниципального округа от 28.10.2022 N 344 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, финансируемых за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа".

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 15 процентов средств на оплату труда.

2.4. При формировании объема средств бюджета Печенгского муниципального округа на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных органами местного самоуправления для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.

2.5. В пределах фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты доплаты к заработной плате работников Учреждений до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

2.6. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, устанавливается в соответствии с примерным Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Печенгского муниципального округа, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2022 N 1600.

3. Порядок и основные условия оплаты труда работников Учреждений

3.1. Порядок и основные условия оплаты труда

3.1.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.1.3. Должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) устанавливается руководителем Учреждения на основании размеров минимальных окладов работников по соответствующим ПКГ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности согласно приложению N 1 к примерному Положению.

3.1.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

3.1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

3.2. Перечень, порядок и условия установления повышающих коэффициентов

3.2.1. Положением об оплате труда работников Учреждений предусматривается установление работникам повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности, который учитывает:

- квалификационную категорию;

- уровень профессиональной квалификационной группы.

3.2.2. Руководитель Учреждения в Положении об оплате труда работников Учреждений самостоятельно устанавливает перечень должностей и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами и в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов, установленными постановлением администрации Печенгского муниципального округа.

3.2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу образует должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к должностному окладу.

3.2.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в абсолютных величинах), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально минимальные оклады повышаются на размеры повышения в процентах, а затем на размеры повышения в абсолютных величинах.

3.2.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам, образующих новый должностной оклад - за работу в сельских населенных пунктах и посёлках городского типа специалистам, указанным в статье 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или посёлках городского типа". ^*

------------------------------

^* Отдельным категориям граждан, являющимися специалистами физической культуры и спорта, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (статья 2 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа").

------------------------------

3.2.6. При применении к должностному окладу повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному должностному окладу.

3.3. Перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.3.1. Работникам Учреждений могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2021 N 1288 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Печенгского муниципального округа":

1. Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на работах с вредными условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- за работу в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), установленных для работников Учреждений, в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми улиматическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководители учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям условий труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).

3.3.3. Выплата работникам, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемый минимальный размер выплат - 5% от должностного оклада (оклада).

3.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора.

3.3.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

3.3.7. Рекомендуемый размер доплат, предусмотренных пунктами 3.3.4. - 3.3.6. примерного Положения устанавливать до 50 процентов должностного оклада (оклада) отсутствующего работника Учреждения.

3.3.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в дойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.10. При оплата труда в ночное время необходимо руководствоваться статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии решением Совета депутатов Печенгского муниципального округа от 28.10.2022 N 344 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, финансируемых за счет средств бюджета Печенгского муниципального округа".

3.4. Перечень, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.4.1. Работникам Учреждений могут быть установлены стимулирующие доплаты, надбавки и премии в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением администрации Печенгского муниципального округа от 25.11.2021 N 1288 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Печенгского муниципального округа":

- за стаж непрерывной работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность;

- за квалификацию (высокую квалификацию);

- за знание и применение в работе иностранных языков;

- выплаты за почетное звание Российской Федерации;

- молодому специалисту;

- премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- премии за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

3.4.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами в Учреждениях самостоятельно на основании настоящего примерного Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных Учреждением, должен отвечать целям и задачам, которые определены уставом Учреждения, а также показателям эффективности деятельности Учреждения.

3.4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника в установленном законодательством порядке.

3.4.4. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в конкретном Учреждении. Выплата надбавки за стаж устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4.6. Стимулирующая надбавка за почетные звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" устанавливается в размере 10% должностного оклада.

3.4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему примерному Положению.

3.4.8. Основанием для выплаты премий является приказ руководителя Учреждения с указанием конкретного размера премии и наименования показателя, за выполнение которого назначена премия.

Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

3.5. Доплата до минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы)

3.5.1. Доплата до минимального размера оплаты труда производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, в порядке, установленном нормативными правовыми актами.

3.5.2. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.

3.5.3. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

3.5.4. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

4. Порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя Учреждения

4.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативными правовыми актами Печенгского муниципального округа.

4.2. Должностной оклад руководителей Учреждений дополнительного образования устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения. Размеры оклада (должностного оклада) фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителями Учреждений.

4.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного Учреждения, к окладу (должностному окладу) руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности, образующий новый оклад (должностной оклад).

При применении повышающего коэффициента по занимаемой должности, образующего новый оклад (должностной оклад), может учитываться специфика возглавляемого руководителем Учреждения в соответствии с показателями (критериями), определяемыми органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного Учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности - до 3,0.

Целевые показатели (критерии), определяющие зависимость размера повышающего коэффициента по занимаемой должности от объема и качества выполняемой руководителем работы, устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и закрепляются в положении о стимулировании руководителей подведомственных учреждений.

4.4. Руководителям Учреждений на основании положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденного органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного Учреждения, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждения, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премии за основные результаты работы (за квартал);

- единовременные премии.

Величина премиального фонда руководителей может составлять до 5 процентов фонда оплаты труда работников соответствующих учреждений.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения, установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителя руководителя) устанавливается в кратности не более 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4.6. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами Печенгского муниципального округа.

4.8. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 3.3. примерного Положения.

5. Условия выплаты материальной помощи

5.1. По решению руководителя Учреждения, работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь работнику может оказываться по его личному заявлению в связи:

- с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи - в размере одного должностного оклада;

- с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;

- с бракосочетанием - в размере 5000 рублей;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) - в размере 10000 рублей;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами - в размере до полутора должностных окладов (в зависимости от конкретной ситуации).

5.2. Положением по оплате труда работникам учреждения может быть предусмотрено оказание иной материальной помощи.

5.3. Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и полярных надбавок за работу в условиях Крайнего Севера.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности по согласованию с органом, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

6.2. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий.