Приложение 3. Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Андреапольского муниципального округа Тверской области

Приложение 3
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях культуры
Андреапольского муниципального округа

Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Андреапольского муниципального округа Тверской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РФ, на основании постановления Правительства Тверской области N 306-пп от 14.09.2017 года "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области",

1.2. Выплаты стимулирующего характера нацелены на стимулирование руководителей к качественному результату труда, повышение эффективности управленческой деятельности и поощрение за высокую результативность труда.

1.3. Данным Положением определены перечень показателей, характеризующих результативность деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры, и критерии их оценки по следующим видам стимулирующих выплат:

а) персональная поощрительная выплата;

б) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений культуры.

1.5. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплату руководителям муниципальных учреждений культуры, определяется администрацией Андреапольского муниципального округа.

2. Перечень и критерии показателей, характеризующих назначение поощрительной выплаты по итогам работы, порядок ее назначения

2.1. Руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается поощрительная выплата по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

2.2. Поощрительная выплата по результатам работы устанавливается руководителям муниципальных учреждений культуры учредителем с учетом показателей и критериев, характеризующих результаты деятельности муниципальных учреждений за отчетный период.

Показатель	Критерий оценки	Шкала
Деятельность библиотек
Количество зарегистрированных пользователей (единиц)	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Объем фонда библиотеки (экземпляров);	Не ниже 95% при условии закрытия библиотек в населенных пунктах	1 балл
Количество посетителей библиотеки в отчетный период (единиц)	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего)	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Количество справок, консультаций для пользователей (всего)	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Количество полнотекстовых оцифрованных документов	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Количество библиографических записей электронного каталога	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Количество посещений интернет-сайта библиотеки	Рост показателя к уровню прошлого года	2 балла
Деятельность музеев
Количество предметов, поступивших в музейное собрание	Рост показателя к уровню прошлого года	2 балла
Количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Количество экспонируемых музейных предметов	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Количество выставочных проектов музея	Не менее 75% (3-х проектов)	1 балл
Количество выставок музея	Рост показателя к уровню прошлого года	2 балла
Количество посетителей экспозиций и выставок в музее	Рост показателя к уровню прошлого года	2 балла
количество экскурсий	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Деятельность Дома культуры
Количество участников культурно-досуговых мероприятий	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Количество участников клубных формирований	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Число культурно-досуговых мероприятий	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи	Рост показателя к уровню прошлого года	2 балл
Средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях	Рост показателя к уровню прошлого года	2 балл
Число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек).	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл
Размер платных услуг	Рост показателя к уровню прошлого года	1 балл

2.3. Руководитель муниципального учреждения культуры представляет в отдел культуры администрации Андреапольского муниципального округа материалы по анализу деятельности учреждения в соответствии с утвержденными показателями качества работы и формой по состоянию на 1 октября и 1 декабря текущего года.

2.4. Отдел культуры администрации Андреапольского муниципального округа рассматривает представленные материалы о результатах работы муниципальных учреждений культуры за отчетный период, сформированные на основании утвержденных показателей качества работы и производит расчет размера поощрительной выплаты каждому руководителю.

2.5. Руководителям муниципальных учреждений культуры по результатам работы, сформированным на основании утвержденных показателей качества работы, производится сокращение размера поощрительной выплаты:

1) имеющим дисциплинарные взыскания за отчетный период:

- замечание - на 20%,

- выговор - на 50%;

2) не проработавшим в должности руководителя муниципального учреждения культуры отчетный период для назначения поощрительной выплаты по результатам работы (размер поощрительной выплаты определяется пропорционально отработанному времени).

2.6. Не производится назначение поощрительной выплаты по результатам работы следующим категориям руководителей муниципальных учреждений культуры:

- под руководством которых муниципальное учреждение в отчетном периоде показало неудовлетворительные результаты в ходе процедур лицензирования, государственной аккредитации.