Глава VII. Кадровая политика и содействие занятости

Глава VII. Кадровая политика и содействие занятости

7.1. Стороны Соглашения договорились о том, что работники учреждений ветеринарии имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

7.2. Работодатель с участием Профсоюза осуществляет работу по определению численности возможного высвобождения работников учреждения. В целях предотвращения массового высвобождения работников разрабатывает соответствующие мероприятия.

7.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:

- производить отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализовать преимущественное право на оставление на работе, с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179, 180 ТК РФ;

- своевременно (не менее чем за 3 месяца) и в полном объеме представлять сведения о массовом высвобождении работников в органы государственной службы занятости населения и Профсоюз;

- предупреждать каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца и предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Увольнение считается массовым в следующих случаях:

- ликвидация учреждения с численностью работающих 15 и более человек,

- сокращение численности или штата работников учреждения в количестве 20 и более человек в течение 30 дней, 60 и более человек в течение 60 дней, 100 и более человек в течение 90 дней.

7.4. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется время для поиска работы без сохранения заработной платы. Продолжительность этого времени определяется в коллективном договоре.