Приложение N 2. Отраслевое тарифное соглашение по государственным бюджетным учреждениям ветеринарной службы Новосибирской области на 2022 - 2024 годы

Приложение N 2
к Отраслевому соглашению
ветеринарной службы
Новосибирской области
на 2022 - 2024 годы

Отраслевое тарифное соглашение
по государственным бюджетным учреждениям ветеринарной службы Новосибирской области на 2022 - 2024 годы

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля, 18, 20 июля, 27 октября 2022 г., 10 марта 2023 г.

1. Общие положения

1.1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по государственным бюджетным учреждениям ветеринарной службы Новосибирской области на 2022 - 2024 годы (далее - Соглашение) разработано в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области, содержащими нормы трудового права, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений и постановлением Правительства Новосибирской области от 26 июня 2018 года N 272-п "Об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской области".

1.2. Соглашение устанавливает систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Новосибирской области , подведомственных управлению ветеринарии Новосибирской области (далее - учреждений ветеринарии ).

1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), перечень, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат работникам, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеры предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений ветеринарии.

1.4. Система оплаты труда работников конкретного учреждения устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения (далее - Положение об оплате труда), являющимся приложением к коллективному договору или утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области, содержащими нормы трудового права, на основании настоящего Соглашения.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения ветеринарии формируется в пределах объема субсидий из бюджета Новосибирской области на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения самостоятельно, исходя из государственного задания и основных задач, для решения которых создано учреждение, и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения с указанием их численности.

При этом численность заместителей руководителя учреждения устанавливается в зависимости от штатной численности учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:

- при штатной численности не более 24 штатных единиц - 0;

- при штатной численности 25-100 штатных единиц - 1;

- при штатной численности 101-200 штатных единиц - не более 2;

- при штатной численности 201-300 штатных единиц - не более 3.

1.7. Наименования должностей и профессий работников учреждений и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

1.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии.

1.9. Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может составлять менее 60 процентов.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается в Отраслевом соглашении ветеринарной службы Новосибирской области на 2022 - 2024 годы ( Приложение N 3).

1.10. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

1.11. Оплата труда работников учреждений, в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, включает:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) выплаты по районному коэффициенту.

1.12. Условия оплата труда работников учреждения устанавливаются трудовым договором между руководителем учреждения и работником в соответствии с системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда.

Трудовой договор заключается на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, в соответствии с приложением N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.

1.14. При наступлении у работника учреждения права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 20 июля 2022 г. - Дополнительное соглашение от 20 июля 2022 г. N 7

См. предыдущую редакцию

2. Размеры должностных окладов и окладов работников учреждений ветеринарии

2.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений ветеринарии устанавливаются в следующих размерах.

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

Наименование должности, требования к квалификации	Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Ветеринарный фельдшер - Среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и дополнительное образование по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.	8800,00
2 квалификационный уровень
Агроном по защите растений (средней квалификации), агроном по семеноводству (средней квалификации)	9020,00
4 квалификационный уровень
Заведующий ветеринарным пунктом - Высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет.	10560,00

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Наименование должности, требования к квалификации	Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Ветеринарный врач - высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" без предъявления требований к стажу работы	10164,00
Агроном, агроном по защите растений, агроном по семеноводству, зоотехник	10164,00
Микробиолог, токсиколог, бактериолог - высшее профессиональное образование по специальности "Микробиология", "Биология" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет	10164,00
2 квалификационный уровень
Ветеринарный врач II категории - высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы ветеринарным врачом не менее 1 года	10560,00
II категории: Агроном, агроном по защите растений, агроном по семеноводству, зоотехник	10560,00
II категории: Микробиолог, токсиколог, бактериолог - высшее профессиональное образование по специальности "Микробиология", "Биология" и стаж работы в соответствующей должности не менее 1 года	10560,00
3 квалификационный уровень
Ветеринарный врач 1 категории - высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 2 лет	10945,00
I категории: Агроном, агроном по защите растений, агроном по семеноводству, зоотехник	10945,00
I категории: Микробиолог, токсиколог, бактериолог - высшее профессиональное образование по специальности "Микробиология", "Биология" и стаж работы в соответствующей должности II категории не менее 2 лет.	10945,00
4 квалификационный уровень
Ветеринарный врач ведущий - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом I категории не менее 3 лет	11341,00
Ведущие: Агроном, агроном по защите растений, агроном по семеноводству, зоотехник	11341,00
Ведущие: Микробиолог, токсиколог, бактериолог - высшее профессиональное образование по специальности "Микробиология", "Биология" и стаж работы в соответствующей должности I категории не менее 3 лет	11341,00

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

Наименование должности, требования к квалификации	Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный уровень
Главный ветеринарный врач - высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	12903,00
Заведующий ветеринарной аптекой - высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	9383,00
Заведующий ветеринарным участком - Высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет	12903,00

2.1.4. Размеры должностных окладов по должностям не входящим в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности, требования к квалификации	Размер должностного оклада, руб.
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы - высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	12903,00
Лаборант ветеринарной лаборатории - среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" без предъявления требований к стажу работы	8217,00
Лаборант ветеринарной лаборатории II категории - среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы в должности лаборанта ветеринарной лаборатории не менее 1 года	8602,00
Лаборант ветеринарной лаборатории I категории - среднее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы в должности лаборанта ветеринарной лаборатории II категории не менее 2 лет	8998,00
Заведующий ветеринарной лечебницей - высшее профессиональное образование по специальности "Ветеринария" и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет.	12903,00

2.1.5. Размеры должностных окладов служащих не предусмотренные в едином квалификационном справочнике должностей работников сельского хозяйства

Наименование должности, требования к квалификации	Размер должностного оклада, руб.
Начальник противоэпизоотического, дезинфекционного отряда района - высшее профессиональное образование, стаж работы ветеринарным врачом не менее 5 лет	12903,00
Заведующий отделом (начальник отдела, отряда) областной станции по борьбе с болезнями животных, противоэпизоотической экспедиции - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности врача не менее 5 лет.	12903,00
Заведующие (начальники): отделом ветеринарной лаборатории - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности врача не менее 5 лет	12903,00
Заведующий ветеринарной поликлиникой - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности врача не менее 5 лет	12903,00

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.6 изменен с 10 марта 2023 г. - Дополнительное соглашение от 10 марта 2023 г. N 1

См. предыдущую редакцию

2.1.6. Размеры окладов по профессиям рабочих:

Наименование должности, требования к квалификации, характеристика работ	Размер должностного оклада, руб.
Ветеринарный санитар 3 разряда. Приготовление и подготовка лекарственных средств, оборудования, инструментов, материалов. Уход за больными и подопытными животными. Поддержание санитарного порядка в ветеринарной лечебнице, лаборатории, участке и пункте. Оказание помощи ветеринарным специалистам при проведении регулярных массовых прививок, обработок животных с помощью аппаратов и механизмов, а также при патологоанатомических вскрытиях и утилизации трупов животных. Проведение вакцинации, дезинфекции и дезинсекции. Приготовление дезинфицирующих растворов.	8195,00
Ветеринарный санитар 4 разряда. Оказание помощи ветеринарным специалистам при проведении регулярных массовых прививок, обработок животных с помощью препаратов и механизмов, а также при патологоанатомических вскрытиях и утилизации трупов животных. Проведение вакцинации, дезинфекции и дезинсекции. Приготовление дезинфицирующих растворов. Взятие проб крови у животных.	8569,00
По профессии "Водитель автомобиля" при соблюдении следующих условий устанавливается 5 степень сложности и ответственности: Управление работой установки автоцистерны автомобиля "ДУК". Работа с дезинфекционной установкой с соблюдением требований техники безопасности. Техническое обслуживание устройств для подогрева дезинфицирующих растворов и устройств с повышенным давлением. Заправка цистерны дезинфицирующими растворами. Обеззараживание автомобиля цистерны и другого специализированного оборудования по окончании работы в очагах. Выполнение текущего и аварийного ремонта.	10241,00

2.1.7. Исключен с 10 марта 2023 г. - Дополнительное соглашение от 10 марта 2023 г. N 1

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.1.8. Должностные оклады по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей

Наименование должности, требования к квалификации	Размер должностного оклада, руб.
Начальник отдела (за исключением должностей начальников отделов, включенных в приказ министерства труда и социального развития Новосибирской области от 20.07.2022 N 878 "Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов, окладов по должностям и профессиям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами, для государственных учреждений Новосибирской области")	12903
Заместитель начальника отдела (отряда, лаборатории, ветеринарного участка, ветеринарной лечебницы)	11737

2.2. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области от 20.07.2022 N 878 "Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов, окладов по должностям и профессиям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами, для государственных учреждений Новосибирской области".

3. Перечень и размеры компенсационных выплат

3.1. Работникам учреждений ветеринарии, в том числе руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) доплата за работу в ночное время;

3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) доплата за сверхурочную работу;

5) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за особенности деятельности;

7) доплата за работу в сельской местности;

8) иные доплаты компенсационного характера, установленные федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Новосибирской области, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников учреждений, в виде доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Размер доплаты за работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, составляет 25% должностного оклада.

3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер повышения оплаты труда занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в коллективном договоре, трудовом договоре, локальном нормативном акте по классам условий труда.

Работникам учреждений ветеринарии, непосредственно занятым с выполнением работ с вредными и особо вредными условиями труда компенсационная выплата за указанную работу устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с "Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)", утвержденным Постановление Минтруда РФ от 27.05.1994 N 41 (далее - Перечень).

3.4.1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам в соответствии с Перечнем устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов должностного оклада:

1) получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом;

2) проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 Перечня;

3) патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 Перечня;

4) обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 Перечня;

5) получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей;

6) исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость;

7) работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору;

8) аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью;

9) биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 Перечня;

10) работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 Перечня;

11) работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 Перечня;

12) работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов государственного ветеринарного надзора;

13) обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности;

14) Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).

3.4.2. Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов должностного оклада:

1) получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:

- вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ N 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;

- биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизаторов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации);

2) работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза, рихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России;

3) обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в п. 2 настоящего раздела, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах;

4) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез;

5) работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных;

6) обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных п. п. 2, 3 настоящего раздела;

7) регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; юристовка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV классов, эксплуатация лазеров IV класса;

8) синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка;

9) выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения: клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств.

3.4.3. Список работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием видов выполняемых работ и размеров компенсационных выплат утверждается руководителем учреждения по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения профсоюзного органа или представительного органа работников учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.4.5. На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективными договорами.

3.4.6. На основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективными договорами.

3.5. Размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет не менее 20% должностного оклада (оклада), (рассчитанного за час работы).

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются, с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в локальных нормативных актах, коллективных договорах, соглашениях.

3.6 Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Установление доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 28.06.2018 N 26-П.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.9. Ветеринарным работникам при осуществлении трудовой деятельности вне стационарных пунктов (проведение противоэпизоотических мероприятий, лечение животных в хозяйствующем субъекте, приютах) и (или) с использованием высокотехнологического лабораторного или ветеринарного оборудования) устанавливается доплата в размере 20% от должностного оклада (оклада). Условия установления надбавки определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

4. Перечень и размеры стимулирующих выплат

4.1. Работникам учреждений, в том числе руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за качественные показатели эффективности деятельности;

2) надбавка за ученую степень;

3) надбавка за почетные звания;

4) надбавка за квалификационную категорию;

5) надбавка за продолжительность непрерывной работы;

6) премии по итогам календарного периода;

7) премии за выполнение важных и особо важных заданий.

4.2. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода устанавливаются работникам учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника.

4.2.1. Качественные показатели эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются Положением об оплате труда по каждой должности и профессии с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

4.2.2. Качественные показатели эффективности деятельности работников должны быть направлены на эффективное выполнение их должностных (профессиональных) обязанностей, а также должны быть проверяемы и измеримы.

4.2.3. Конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения определяются решением созданной в учреждении Комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам (далее - Комиссия), которая не реже одного раза в квартал оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности работников.

Периодичность оценки результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности работников устанавливается в Положении об оплате труда.

Надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения.

4.2.4. Премии по итогам календарного периода работнику учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника.

Размер премии работнику определяет руководитель учреждения на основании предложений Комиссии.

Премия по итогам календарного периода выплачивается работникам учреждения, состоящим с ним в трудовых отношениях на момент издания руководителем учреждения приказа об установлении премии и не имеющим дисциплинарного взыскания в течение календарного периода, по итогам которого выплачивается премия.

4.2.5. Рекомендуемые качественные показатели эффективности деятельности работников, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера:

Должности	Качественные показатели эффективности деятельности учреждения	Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада (оклада)
Заместитель руководителя	1. Выполнение плановых показателей государственного задания на оказание государственных услуг (нарастающим итогом с начала года с учетом допустимого (возможного) отклонения). 2. Обеспечение условий для производительного и качественного труда работников, сохранению здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала, в том числе: а) проведение мероприятий и соблюдение условий охраны труда; б) отсутствие производственного травматизма. 3. Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения: а) наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе; б) о правах и обязанностях граждан; в) о действующем ветеринарном законодательстве; г) о наличии в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение 4. Обеспечение информационной открытости учреждения	Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте
Главный бухгалтер, бухгалтер, кассир	1. Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, их качество и достоверность 2. Отсутствие просроченной задолженности перед бюджетом. 3. Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам. 4. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам	Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте
Прочие специалисты (в том числе ветеринарные специалисты)	1. Выполнение доведенного плана работы и государственного задания на оказание государственных услуг. 2. Обеспечение качественного выполнения услуг (отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг). 3. Соблюдение условий охраны труда, (отсутствие травматизма, нарушений трудовой дисциплины и законодательства). 4. Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, относящихся к основному персоналу. 5. Развитие приносящей доход деятельности.	Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте
Рабочие	1. Качественное выполнение установленного объема работ. 2. Соблюдение условий охраны труда (отсутствие травматизма, нарушений трудовой дисциплины и законодательства).	Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте
Водители	1. Безаварийная работа. 2. Соблюдение условий охраны труда (отсутствие травматизма, нарушений трудовой дисциплины и законодательства).

4.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений, за исключением внешних совместителей, в зависимости от стажа непрерывной работы в учреждении, включая периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.3.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, включаются периоды работы в учреждении по основной занимаемой должности, а также периоды работы в органах государственной (муниципальной) власти и в организациях соответствующего вида деятельности на должностях и по профессиям соответствующим профилю деятельности работника.

При определении стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, исключается время нахождения в административном отпуске по инициативе работника и время прогулов.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, является трудовая книжка и (или) сведения от трудовой деятельности.

4.3.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы работнику устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.3 изменен с 2 февраля 2022 г. - Дополнительное соглашение от 2 февраля 2022 г. N 4

См. предыдущую редакцию

4.3.3. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы, устанавливается в процентах к должностному окладу:

5% - при выслуге от 1 до 3 лет;

10% - при выслуге от 3 до 5 лет;

15% - при выслуге от 5 до 10 лет;

20% - при выслуге от 10 до 15 лет;

30% - при выслуге от 15 лет и более.

4.4. Премии за выполнение важных и особо важных заданий работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения в случае выполнения важного или особо важного задания. Размер премии работнику определяет руководитель учреждения.

4.4.1. Ветеринарным специалистам: заведующим ветеринарными участками, заведующим ветеринарными пунктами, главным ветеринарным врачам, ведущим ветеринарным врачам, ветеринарным врачам, ветеринарным врачам 1 категории, ветеринарным врачам 2 категории, бактериологам, микробиологам, ветеринарным фельдшерам, ветеринарным санитарам, непосредственно участвующим в оказании помощи при ликвидации очагов особо опасных болезней животных, в том числе общих для человека и животных, устанавливаются премии за выполнение важных и особо важных заданий в размере, определенном коллективным договором и (или) локальными нормативными актами учреждения.

4.5. Премии по итогам календарного периода и премии за выполнение важных и особо важных заданий работникам учреждения максимальными размерами не ограничиваются.

4.6. Надбавки за ученую степень, за почетные звания устанавливаются работникам учреждений, имеющим ученую степень и (или) почетное зван по профилю, соответствующему профилю деятельности работника или учреждения, в следующих размерах:

1) надбавка за ученую степень "кандидат наук" 10% должностного оклада;

2) надбавка за ученую степень "доктор наук" 20% должностного оклада;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 18 июля 2022 г. - Дополнительное соглашение от 18 июля 2022 г. N 6

См. предыдущую редакцию

3) надбавка за почетное звание Российской Федерации 20% должностного оклада;

4) надбавка за почетное звание Новосибирской области 10% должностного оклада.

4.7. При определении размеров стимулирующих выплат работникам учреждения, порядка и условий их осуществления учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

4.8. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретному работнику учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров

5.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором между управлением ветеринарии НСО и руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда, установленной Соглашением, Положением об оплате труда.

Трудовой договор заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором между руководителем учреждения и заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером в соответствии с системой оплаты труда, установленной Соглашением, Положением об оплате труда.

5.3. Размеры должностных окладов руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области по группам по оплате труда руководителей от 13.06.2019 N 620 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами".

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителем учреждения в размере на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.5. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с приказом управления ветеринарии Новосибирской области от 09.04.2020 г. N 92 в соответствии с количеством структурных подразделений, входящих в каждое учреждение:

Группы по оплате труда руководителей	Показатели, характеризующие учреждения и определяющие сложность труда руководителя (масштаб управления)
1 группа	В составе учреждения свыше 21 структурного подразделения
2 группа	В составе учреждения от 16 до 21 структурных подразделений
3 группа	В составе учреждения от 5 до 16 структурных подразделений
4 группа	В составе учреждения до 5 структурных подразделений

5.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретному руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной Соглашением и Положением об оплате труда, и не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области.

5.7. Выполнение руководителями учреждений, их заместителями, главными бухгалтерами дополнительной работы по совмещению и внутреннему совместительству разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности.

Решения о работе по совмещению и внутреннему совместительству в отношении руководителей учреждений принимаются начальником управления ветеринарии НСО, заместителей руководителей и главных бухгалтеров - руководителями учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 5.8 изменен с 27 октября 2022 г. - Дополнительное соглашение от 27 октября 2022 г. N 17

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

5.8. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода устанавливаются руководителям учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения.

Качественные показатели эффективности деятельности учреждения

Показатели	Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада
1. Выполнение плановых показателей государственного задания на оказание государственных услуг с учетом допустимого (возможного) отклонения)
Выполнено более 90%	40
Выполнено менее 90%, но более 80%	20
Выполнено менее 80%	0
2. Обеспечение условий для производительного и качественного труда работников, сохранению здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала:
а) соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, выполняющих работы и (или) исполняющих государственные функции в соответствии с уставом:
- соблюдение установленных сроков	30
- несоблюдение установленных сроков	0
б) обеспечение безопасных условий труда работников учреждения:
- отсутствие случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;	20
- наличие случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости	0
в) жалобы на работу учреждения (руководителя) со стороны населения, органов власти и работников Учреждения:
- отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения (руководителя) со стороны населения, органов власти и работников Учреждения;	20
- наличие обоснованных жалоб на работу учреждения (руководителя) со стороны населения, органов власти и работников Учреждения	0
3. Обеспечение информационной открытости учреждения:
- своевременное размещение информации об учреждении на сайте bus.gov.ru	20
- отсутствие своевременного размещения информации об учреждении на сайте bus.gov.ru	0
4. Рост средней заработной платы по учреждению в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года без учета повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области
- да - нет	34 0
5. Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в случае установления учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Новосибирской области")
- квота по приему на работу инвалидов выполняется	15
- квота по приему на работу инвалидов не выполняется	0
6. Отсутствие непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по государственным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и / или иным контрактам (договорам), возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения:
- отсутствие на первое число каждого месяца	25
- наличие на первое число месяца	0
7. Обеспечение выполнения мероприятий подпрограммы "Проведение противоэпизоотических и ветеринарно-санитарных мероприятий по предупреждению возникновения и распространения африканской чумы свиней и других заразных болезней животных, в том числе лейкоза КРС на территории Новосибирской области" государственной программы Новосибирской области "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Новосибирской области"(далее - Программа):
- мероприятия Программы выполнены в полном объеме;	30
- мероприятия программы выполнены в объеме 50% и более;	15
- мероприятия выполнены в объеме менее 50%	0
8. Получение доходов от приносящей доход деятельности:
- увеличение доходов от приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;	30
- получение доходов от приносящей доход деятельности на уровне аналогичного периода прошлого года;	10
- уменьшение доходов от приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;	0
Итого	до 264

5.9. Комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, созданная в управлении ветеринарии НСО (далее - Комиссия НСО), ежеквартально оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения по представлению главного государственного инспектора района (города) и определяет конкретные размеры надбавок за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода за месяц руководителю учреждения, которые устанавливаются приказом начальника управления ветеринарии НСО.

Руководитель учреждения представляет главному государственному инспектору района (города) аналитическую информацию о выполнении качественных показателей эффективности деятельности учреждения ежемесячно до 5 числа, которая является основанием для оценки результата выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения.

Размеры надбавок за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода ежемесячно руководителю учреждения определяет начальник управления ветеринарии НСО на основании предложений Комиссии НСО.

5.10. Премия по итогам календарного периода (ежемесячно) выплачивается руководителю учреждения, состоящему в трудовых отношениях с управлением ветеринарии Новосибирской области на момент издания приказа об установлении премии.

5.11. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода (ежемесячно) не начисляются руководителю учреждения в случаях:

1) нарушения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения (далее - оценка результатов), сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения;

2) необеспечения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

3) наличия в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения;

4) наличия на первое число одного из месяцев в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, задолженности учреждения по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

5) применения к руководителю учреждения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, дисциплинарного взыскания при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

5.12. При наличии случаев, определенных пунктом 5.11 настоящего Соглашения, надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода руководителю учреждения не начисляются, начиная с месяца, следующего за календарным периодом, по итогам которого осуществляется оценка результатов, в течение всего следующего календарного периода, установленного в качестве периода оценки результатов.

5.13. Премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника управления ветеринарии НСО, в случае выполнения важного или особо важного задания.

5.13.1. Размер премии руководителю учреждения определяет начальник управления ветеринарии НСО в пределах фонда оплаты труда учреждения за счет всех источников финансового обеспечения.

5.13.2. Премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений максимальными размерами не ограничиваются.

5.14. Надбавки за ученую степень, ученое звание, за почетные звания, за квалификационную категорию, за продолжительность непрерывной работы руководителям учреждений устанавливаются в размерах и на условиях, установленных настоящим Соглашением и Положением об оплате труда.

5.15. Руководителям, вновь поступившим на работу или переведенным из другого учреждения, надбавки стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени. Размер надбавки за качественные показатели эффективности деятельности определяет начальник управления ветеринарии НСО.

5.16. Условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с пунктами 4.2 - 4.8 настоящего Соглашения и Положением об оплате труда.

6. Предельный уровень соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений

6.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определенными согласно пункту 5.5 настоящего Соглашения в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя государственного бюджетного учреждения и среднемесячной заработной платы работников, раз
1 группа	4,0
2 группа	3,5
3 группа	3,2

6.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определенными согласно пункту 5.5 настоящего Положения в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения и среднемесячной заработной платы работников, раз
1 группа	3,5
2 группа	3,0
3 группа	2,7

6.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

6.4. Определение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений в целях определения уровня соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения "Сведения о численности и заработной плате работников", утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

7. Заключительные положения

7.1. На должностные оклады, оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области".