Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 9 марта 2023 г. N 213 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений образования Канашского муниципального округа Чувашской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 9 марта 2023 г. N 213
"Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений образования Канашского муниципального округа Чувашской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

19 мая, 3 августа, 26 сентября 2023 г.

Во исполнение Закона Чувашской Республики от 29.03.2022 N 19 "О преобразовании муниципальных образований Канашского района и о внесении изменений в Закон Чувашской Республики и наделении их статусом городского, сельского поселения, муниципального района и городского округа", а также постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 16.02.2023 г. N 105 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики" от 13.09.2013 г. N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", Администрация Канашского муниципального округа Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений образования администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Канашского района Чувашской Республики:

- от 14.11.2019 г. N 569 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений образования Канашского района Чувашской Республики";

- от 03.03.2020 г. N 98 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений образования Канашского района Чувашской Республики";

- от 08.06.2020 г. N 251 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений образования Канашского района Чувашской Республики";

- от 30.09.2020 г. N 458 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений образования Канашского района Чувашской Республики";

- от 20.10.2020 г. N 506 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений образования Канашского района Чувашской Республики";

- от 18.10.2022 г. N 605 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений образования Канашского района Чувашской Республики".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника управления образования и молодежной политики администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики Сергееву Л.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Глава муниципального округа -

С.Н. Михайлов

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Утверждено
постановлением администрации
Канашского муниципального округа
Чувашской Республики
от 09.03.2023 N 213

Примерное положение
об оплате труда работников учреждений образования администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

19 мая, 3 августа, 26 сентября 2023 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.1 Настоящее Примерное положение об оплате труда работников учреждений образования Канашского муниципального округа Чувашской Республики (далее Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.09.2013 N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки" и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Канашского муниципального округа, повысить с 1 октября 2020 года на 3 процента занятых в сфере образования (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры коэффициенты к окладам (ставкам);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

условия оплаты труда руководителей учреждений;

Настоящее Примерное положение для бюджетных и автономных учреждений Канашского муниципального округа носит рекомендательный характер.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается.

1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.4. Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк,

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

Вк - выплаты компенсационного характера.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов и иных нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;

е) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативно-правовыми актами Канашского муниципального округа в сфере оплаты труда;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).

Информация об изменениях:

Пункт 1.10 изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются в соответствии с абзацем седьмым пункта 1.1 настоящего Примерного положения руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

Информация об изменениях:

Пункт 1.11 изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются в соответствии с абзацем седьмым пункта 1.1 настоящего Примерного положения руководителем учреждения, а также иных нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации и Чувашской Республики, утверждающих номенклатуру должностей работников.

Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.13. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.14. В подведомственных организациях, предусматривающие коллегиальное рассмотрение вопросов назначения стимулирующих выплат работникам, имеющие родственные связи с руководителем подведомственной организации, с участием представителя управления образования администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала

2.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена муниципального округа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204).

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего общего образования, дошкольного образования, начального профессионального, среднего профессионального образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731).

"Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	(помощник воспитателя)	6766
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень:	8343
	2 квалификационный уровень:	8343
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень: (музыкальный руководитель, старший вожатый)	8533
	2 квалификационный уровень: (педагог дополнительного образования, социальный педагог, концертмейстер)	8533
	3 квалификационный уровень: (педагог психолог, воспитатель, методист)	8533
	4 квалификационный уровень: (преподаватель, преподаватель ОБЖ, старший воспитатель, учитель, учитель логопед, тьютер)	9365
	(советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями):	31453 (ставка)
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень:	9179
	2 квалификационный уровень:	10079
	3 квалификационный уровень:	11050

Минимальные размеры окладов (ставок) советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями устанавливаются по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников.

2.3. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:

коэффициент за выслугу лет;

коэффициент за квалификационную категорию;

персональный коэффициент;

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.

2.4. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже.

Рекомендуемые размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, не являющимися молодыми специалистами:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года - 0,50. Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, имеющим диплом бакалавра (специалиста, магистра) с отличием или диплом о среднем профессиональном образовании с отличием, до наступления стажа работы три года - 0,75.

К молодым специалистам в целях реализации настоящего постановления относятся выпускники образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) о квалификации. Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.

В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:

расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Рекомендуемые размеры коэффициента:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.6. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых по их письменному согласию. К таким видам работ относятся проверка письменных работ, руководство методическими объединениями, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками.

За классное руководство выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размеры коэффициентов к окладам (ставкам)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		до 0,02
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	до 0,05
	2 квалификационный уровень	до 0,10
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень	до 0,12
	2 квалификационный уровень	до 0,15
	3 квалификационный уровень	до 0,18
	4 квалификационный уровень	до 0,20
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	до 0,20
	2 квалификационный уровень	до 0,22
	3 квалификационный уровень	до 0,25

Решение об установлении персонального коэффициента, его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.7. Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Примерного положения, выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующим образом:

размер оклада (ставки) повышается за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Примерного положения;

с полученным размером оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию.

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.8. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.9. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Раздел III изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

III. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Примерного положения)

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Примерного положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).

"Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня	1 квалификационный уровень (секретарь-машинистка)	6766
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня	1 квалификационный уровень:	8343
	2 квалификационный уровень:	8343
	3 квалификационный уровень:	8343
	4 квалификационный уровень:	8343
	5 квалификационный уровень:	9179
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	7533
	2 квалификационный уровень	8287
	3 квалификационный уровень	9091
	4 квалификационный уровень	10918
	5 квалификационный уровень	11160";

Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Примерного положения.

3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Примерного положения), устанавливается коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.

Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Примерного положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 3.5 с 30 сентября 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 26 сентября 2023 г. N 1127

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

3.5. Условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии. Размеры минимальных окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются по профессиональным квалификационным группам "Должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года N 347 "Об оплате работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации"

Профессиональные квалификационные группы должностей	Рекомендуемый размер минимального оклада, рублей
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Библиотекарь	9 091

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям работников культуры, искусства и кинематографии, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 7.2 настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861).

"Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень		5191
		1 квалификационный разряд	5710
	2 квалификационный уровень	2 квалификационный разряд	6270
		3 квалификационный разряд	6902
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 квалификационный разряд	7217
		5 квалификационный разряд	7666
	2 квалификационный уровень	6 квалификационный разряд	8120
		7 квалификационный разряд	8568
	3 квалификационный уровень	8 квалификационный разряд	9091";

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Примерного положения.

4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):

коэффициент за стаж работы;

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела.

4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этих учреждения.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений на календарный год осуществляется ежегодно приказами управления образования администрации Канашского района (далее - управление образования), в ведении которого находятся учреждения, заместителей руководителей - приказами руководителей учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. Управление образования устанавливает руководителям учреждений, находящихся в его ведении, выплаты стимулирующего характера.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению управления образования с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Заместителям руководителя, учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения, с учетом абзаца пятого настоящего пункта настоящего Примерного положения.

Руководителям учреждений, их заместителям к должностным окладам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 7.3 настоящего Примерного положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, не устанавливаются.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя) определяется приказом управления образования в кратности от 1 до 7.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя) определяется приказом управления образования в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения".

VI. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера

6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

6.2. Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда:

N п/п	Перечень лиц, работающих в образовательных учреждениях	Размеры повышения оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от оклада (ставки)
1	2	3
1.	Педагогический и другой персонал образовательных учреждений:
1.1.	за работу в специальных (коррекционных образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее - с ограниченными возможностями здоровья)	педагогический персонал - повышение на 20% прочий персонал - повышение на 15%
1.2.	за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	педагогический персонал - повышение на 20% прочий персонал - повышение на 15%
1.3.	за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для детей, инфицированных туберкулезом	доплата от оклада (ставки) в размере 25%
1.4.	за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным поведением:
	медицинским работникам	повышение окладов (ставок) на 30%
	педагогическим и другим работникам	повышение окладов (ставок): педагогическому персоналу - на 20%
		другим работникам - 15%
1.5.	за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений среднего профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья либо нуждающихся в длительном лечении	повышение окладов (ставок) на 20%
1.6.	за работу в общеобразовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы	повышение окладов (ставок) на 50 - 75%
1.7.	за работу в общеобразовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима	повышение окладов (ставок) на 50 - 75% и дополнительное повышение окладов (ставок) за работу с этими осужденными на 10 - 15%
1.8.	за работу в образовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, с обучающимися, больными активной формой туберкулеза	повышение окладов (ставок) на 50 - 75% и дополнительное повышение окладов (ставок) за работу с этими осужденными на 25%
1.9.	за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения), - устанавливается только педагогическим работникам	повышение окладов (ставок) на 20%
1.10.	за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - устанавливается только педагогическим работникам	повышение окладов (ставок) на 20%
1.11.	за работу в центрах для детей психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах - устанавливается только специалистам, непосредственно занятым работой с детьми	повышение окладов (ставок) на 20%
1.12.	за работу в общеобразовательных учреждениях всех видов (классах, группах и учебно-консультационных пунктах) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I - XI классах и литературе в V - XI классах - устанавливается учителям	повышение окладов (ставок) на 15%
1.13.	за работу в детских оздоровительно-образовательных лагерях - устанавливается лицам, работающим в указанных учреждениях	доплата от оклада (ставки) в размере 15%
2.	За работу с тяжелыми и вредными условиями труда:
	учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением	доплата от оклада (ставки) в размере до 12%
	работникам: за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ	доплата от оклада в размере до 12%
	хлораторщикам за работы по хлорированию воды, приготовлению дезинфицирующих растворов, а также с их применением	доплата от оклада в размере до 12%
	аппаратчикам химической водоочистки за работу с дезинфицирующими средствами	доплата от оклада в размере до 12%
	газооператорам за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных	доплата от оклада в размере до 12%

	рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за ремонт и очистку вентиляционных систем	доплата от оклада в размере до 12%
	рабочим по уходу за животными (чистка, мойка и уборка навоза)	доплата от оклада до 12%
	грузчикам за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную	доплата от оклада в размере до 12%
	газосварщикам за газосварочные, газорезочные и электросварочные работы	доплата от оклада в размере до 12%
	бензозаправщикам за заправку автомобилей этилированным бензином	доплата от оклада в размере до 12%
	машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства	доплата от оклада в размере до 12%
	уборщикам за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции	доплата от оклада в размере до 12%
	кочегарам за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей	доплата от оклада в размере до 12%
	рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей	доплата от оклада в размере до 12%
	помощникам воспитателей, младшим воспитателям за работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации	доплата от оклада в размере до 12%
	педагогическим и другим работникам за обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах	доплата от оклада (ставки) в размере до 12%
3.	Работники общеобразовательных учреждений: за непрерывный стаж работы при исправительно-трудовых учреждениях и профилакториях Федеральной службы исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации	надбавка от оклада (ставки) в размерах, предусмотренных для работников учреждений исполнения наказаний Федеральной службы исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации
4.	Уборщики помещений, помощники воспитателей, младшие воспитатели, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных образовательных учреждениях	повышение окладов на 10%
5.	Работники образовательных учреждений города Чебоксары, занятые в сфере образования:
	за работу в выходной и нерабочий праздничный день	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
	за работу в ночное время	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации
	за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации
	за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	доплата от оклада (ставки) в размере до 10%

6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

6.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения за:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

- особый режим работы;

- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития образования;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителям учреждений, их заместителям доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

7.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за качество выполняемых работ выплачиваются:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений образования утверждаются руководителем учреждений в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании" - надбавка до 10 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставки) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Примерного положения, устанавливаются о величины оклада (ставки) без учета повышения.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

Информация об изменениях:

Пункт 7.4 изменен с 12 августа 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 3 августа 2023 г. N 894

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 29 июня 2023 г.

См. предыдущую редакцию

7.4. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения за качество выполняемых работ принимается управлением образования и молодежной политики Канашского муниципального округа, остальным работникам образовательного учреждения - руководителем учреждения и осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:

Показатели
оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений

N п/п	Наименование показателя оценки эффективности	Критерии оценки	Способ оценивания	Отчет о выполнении показателя	Максимальное количество баллов	Количество набранных баллов
1.	Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие неисполненных предписаний со стороны надзорных органов в части нарушения законодательства деятельности образовательного учреждения, за исключением мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения	Отсутствие - 3 балла; Наличие - 0 баллов		3
		Отсутствие объективных жалоб	Отсутствие - 1 балл; Наличие - 0 баллов		1
2.	Информационная открытость	Соответствие сайта требованиям к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-коммуникационной сети "Интернет" и формату представления на нём информации	Соответствие требованиям законодательства - 2 балла		2
		Использование системы "Е-услуги. Образование"	Эффективное использование электронного журнала, зачисление в 1 класс - 2 балла		2
		Публичная отчетность	Наличие отчета о результатах самообследования за год и размещение на сайте - 1 балл		1
		Участие в процедурах независимой оценки качества образования (НОКО)	Выполнение плана по устранению замечаний - 2 балла		2
3.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений несовершеннолетних	Обучающиеся, состоящие на внутришкольном учете	Отсутствие -2 балла		2
		Отсутствие преступлений и правонарушений обучающимися, отсутствие детей, состоящих на учёте в КДН и ПДН	Отсутствие - 3 балла Наличие - 0 баллов		3
		Охват обучающихся, состоящих на профилактических учётах в КДН и ПДН, программами дополнительного образования	100% - 1 балл Менее 100% - 0 баллов		1
		Доля обучающихся, не посещающих образовательную организацию по неуважительным причинам	Отсутствие-1 балл		1
4.	Реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, медиацентр, спортивный клуб, социальные проекты, Российское движение школьников и др.)	Освещение деятельности	Наличие не менее 60 новостей - 2 балла		2
		Участие в социальных проектах, образовательных проектах	Муниципального уровня - 1 балл; регионального уровня - 2 балла; федерального уровня - 3 балла		6
5	Организация на базе школы ППЭ	Проведение ГИА	Предоставление помещений для ППЭ - 2 балла		2
6	Участие педагогов в качестве работников ППЭ		До 2-х работников - 1 балл; Более 2-х работников - 2 балла; Отсутствие работников - "-1 балл"		3
7	Участие в Грантах и конкурсах	Наличие числа участий в Грантах и конкурсах	За участие - 5 баллов За присвоение Гранта - 10 баллов		10
8	Школы с низкими образовательными результатами		Наличие в списке - "-2 балла" Отсутствие - в списке - 2 балла		2
9	Количество обучающихся	Сохранение количества обучающихся в течение учебного года	От 400 до 500 - 5 баллов; От 300 до 400 - 4 балла; От 200 до 300 - 3 балла; От 100 до 200 - 2 балла; От 50 до 100 - 1 балл; До 50 - 0 баллов		5
10	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Наличие молодых педагогов (возраст до 35 лет) в образовательной организации	Доля молодых педагогов в общей численности педагогов: 10% - 1 балл 15% - 2 балла		2
11	Организация профильного обучения	Наличие профильных классов	Наличие - 3 балла Отсутствие - 0 баллов		3
12	Наличие структурных подразделений	Отдельно стоящих зданий, сооружений	Наличие - 2 балла Отсутствие - 0 баллов		2
13	Школьные автобусы	Организация перевозок групп детей	Наличие - 3 балла Отсутствие - 0 баллов		3
14	Профессиональное развитие педагога	Наличие у педагогических работников высшей квалификационной категории	До 60% - 1 балл Выше 60% - 2 балла		2
		Наличие у педагогических работников первой квалификационной категории	До 60% - 1 балл Выше 60% - 2 балла		2
		Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства	Муниципального уровня - 2 балл; республиканского уровня - 4 балла; всероссийского уровня - 6 балла		12
		Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства	Муниципального уровня - 4 балл; республиканского уровня - 8 балла; всероссийского уровня - 12 балла		24
15	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	Результативность участия во Всероссийской олимпиаде школьников, в региональной олимпиаде	За каждое призовое место: муниципального этапа - 1 балл; республиканского этапа - 3 балла; заключительного этапа - 5 баллов		8
16	Реализация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей	Организация занятости обучающихся в летний оздоровительный период:	- отдых и оздоровление в загородных лагерях 30% и более - 2 балла; - трудоустройство несовершеннолетних более 10% - 2 баллов; - посещение учреждений культуры, физкультуры и спорта более 10% - 2 балла		6
		Безопасность участников образовательного процесса	Отсутствие травматизма среди обучающихся во время образовательного процесса: отсутствие - 2 балла; наличие - 0 баллов		2
		Организация питания	Соответствие раздела сайта по организации горячего питания на предмет исполнения требований законодательства при организации питания учащихся - 3 балла		3
17	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	Участие в мероприятиях физкультурно-спортивной направленности	Участие в 10 мероприятиях: муниципального уровня - 1 балл; республиканского уровня - 2 балла		3
18	Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения	Охват обучающихся в возрасте от 5 до 18 лет программами дополнительного образования, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, детей с ОВЗ и детей-инвалидов	75% и более учащихся - 2 балла; менее 75% - 0 баллов		2
19	Реализация программ дошкольного образования	Охват детей в возрасте от 1,5 до 7 лет (от числа проживающих) программами дошкольного образования	Наличие -5 баллов		5
20	Результаты итоговой аттестации	Доля выпускников 11-х классов, прошедших государственную аттестацию и получивших аттестат о среднем общем образовании	100% - 2 балла; менее 100% - 0 баллов; Отсутствие 11-го класса - "- 1 балл"		2
		Доля выпускников 9-х классов, прошедших государственную аттестацию и получивших аттестат об основном общем образовании	100% - 2 балла; Менее 100% - 0 баллов; Отсутствие 9-го класса - "-1 балл"		2
21	Образовательное учреждение - базовая площадка для проведения мероприятий	Организация и проведение на базе муниципальной образовательной организации семинаров, совещаний, конференций и т.п.	Муниципального уровня - 1 балл; республиканского уровня - 2 балла; всероссийского уровня - 3 балла (за каждое проведенное мероприятие)		6
22	Организация трудовых подростковых бригад	Организация работы на базе ОУ	5 баллов		5
23	Организация пришкольных лагерей		5 баллов		5
24	Благоустройство пришкольных территорий	Работа по облагораживанию территории	3 балла		3
25	Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности	Выполнение мероприятий по энергосбережению	Положительная динамика расходования всех видов потребления - 5 баллов Отрицательная динамика - 0 баллов		5
26	Уровень исполнительской дисциплины	Своевременное и качественное исполнение указаний управления образования и молодежной политики	От 1 до 5 баллов		5
27	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов		От 0 до 1 балла		1
28	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов		Невыполнение - 0 баллов		1
29	Выполнение муниципального задания		Невыполнение - 0 баллов		1
	Итого:				163 баллов

Показатели
оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - ДОУ)

N п/п	Наименование показателя оценки эффективности	Критерии оценки	Способ оценивания	Отчет о выполнении	Максимальное количество баллов	Количество набранных баллов
1	2	3	4		5
1.	Соответствие деятельности ДОУ требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие неисполненных предписаний со стороны надзорных органов в части нарушения законодательства деятельности образовательного учреждения, за исключением мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете организации (по нарушениям, возникшим в период исполнения обязанностей руководителя)	Отсутствие неисполненных предписаний - 1 балл; наличие - 0 баллов		1
2.	Функционирование системы государственно-общественного управления	Размещение отчета о результатов самообследования на официальном сайте	Наличие протоколов на сайте - 3 балла; отсутствие - 0 баллов		3
3.	Информационная открытость	Соответствие сайта требованиям к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-коммуникационной сети "Интернет" и формату представления на нём информации	Соответствие требованиям законодательства - 2 балла		2
		Публичная отчетность	Наличие отчета о результатах самообследования ДОУ и размещение на сайте - 1 балл		1
		Участие в процедурах независимой оценки качества образования (НОКО)	Выполнение плана по устранению замечаний - 1 балл		1
4.	Участие в проектах	Реализация проектов	Муниципальный уровень - 2 балла; региональный уровень - 3 балла; федеральный уровень - 4 балла		9
5.	Профессиональное развитие педагога	Наличие у педагогических работников квалификационных высшей категории	До 60% - 1 балл; выше 60% - 2 балла		2
		Наличие у педагогических работников квалификационных первой категории	До 60% - 1 балл; выше 60% - 2 балла		2
		Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 3 лет	100% - 2 балла; менее 100% - 0 баллов		2
		Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства	Муниципального уровня - 2 балл; республиканского уровня - 4 балла; всероссийского уровня - 6 балла		12
		Победители и призеры конкурсов профессионального мастерства	Муниципального уровня - 4 балл; республиканского уровня - 8 балла; всероссийского уровня - 12 балла		24
6.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей, создание условий, обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанников	Обновление здоровьесберегающей среды	Наличие - 1 балл; отсутствие - 0 баллов		1
		Работа педагогов и родителей в области приобщения дошкольников к здоровому образу жизни	Проведение совместных с родителями физкультурных мероприятий (не реже одного раза в квартал) - 2 балла; менее - 0 баллов		2
7.	Организация питания	Ведение контроля качества питания (наличие документации, подтверждающей качество продуктов)	Наличие - 1 балл; Отсутствие - 0 баллов		1
8.	Реализация программ дополнительного образования на базе образовательной организации	Доля воспитанников, охваченных занятиями дополнительного образования	Более 20% - 2 балла; менее 20% - 0 баллов		2
9.	Отсутствие жалоб и обращений по вопросам организации учебного процесса		Отсутствие - 5 баллов; Наличие - 0 баллов		5
10.	Образовательная организация - базовая площадка для проведения мероприятий	Организация и проведение на базе образовательной организации совещаний, семинаров, конференций	Муниципального уровня - 1 балл; республиканского уровня - 2 балла; всероссийского уровня - 3 балла		6
11	Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности	Выполнение мероприятий по энергосбережению	Положительная динамика расходования всех видов потребления - 5 баллов Отрицательная динамика - 0 баллов		5
12	Уровень исполнительской дисциплины	Своевременное и качественное исполнение указаний управления образования и молодежной политики	От 1 до 5 баллов		5
13.	Подача заявлений на прием в ДОУ в электронной форме через портал "Госуслуги"		4 балла		4
14	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов		От 0 до 1 балла		1
15	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов		Невыполнение - 0 баллов		1
16	Выполнение муниципального задания		Невыполнение - 0 баллов		1
	Итого:				93 баллов

Информация об изменениях:

Пункт 7.5 изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

7.5. Порядок, размер и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяется локальным нормативным актом руководителя учреждения. Порядок, размер и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются локальным нормативным актом управления образования администрации Канашского района.

Размер премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставки) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

7.6. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь выплачивается работникам учреждения и руководителю учреждения в случае смерти близких родственников, в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлении подтверждающих документов), и в иных случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа управления образования администрации Канашского муниципального округа.

Информация об изменениях:

Пункт 7.7 изменен с 20 мая 2023 г. - Постановление администрации Канашского муниципального округа Чувашской Республики от 19 мая 2023 г. N 501

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

7.7. Из средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, принятым на работу с 1 июня 2016 г., однократно выплачивается единовременное денежное пособие в размере 10 окладов (ставок) (далее - единовременное денежное пособие).

Решение о предоставлении единовременного денежного пособия принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления педагогического работника, являющегося молодым специалистом.

Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, вправе обратиться с заявлением о предоставлении единовременного денежного пособия по истечении одного года и не позднее трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.

Единовременное денежное пособие предоставляется педагогическому работнику, являющемуся молодым специалистом, при условии осуществления им трудовой деятельности по основному месту работы в данном учреждении в течение трех лет с учетом периода, отработанного до получения единовременного денежного пособия.

Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, обязан возвратить часть единовременного денежного пособия, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, в случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1 и 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение 20 рабочих дней с даты его прекращения.

Из средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, указанным в абзацах четырнадцатом, пятнадцатом настоящего пункта, выплачивается единовременная денежная выплата за каждый полный год работы в образовательных учреждениях Канашского муниципального округа Чувашской Республики (далее в настоящем пункте соответственно - педагогический работник, единовременная денежная выплата):

находящихся в сельском населенном пункте либо поселке городского типа в Канашском муниципальном округе Чувашской Республики, в следующих размерах:

за первый год работы - 20 тыс. рублей;

за второй год работы - 40 тыс. рублей;

за третий год работы - 60 тыс. рублей;

Решение о предоставлении единовременной денежной выплаты принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления педагогического работника.

Педагогический работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении единовременной денежной выплаты по истечении полного года работы в образовательном учреждении ежегодно до истечения трехлетнего срока со дня приема на работу.

Единовременная денежная выплата предоставляется:

педагогическому работнику, завершившему обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по основным программам профессионального обучения и впервые принятому на работу по трудовому договору на должность педагогического работника в соответствии с профессиональной квалификационной группой должностей педагогических работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731), в образовательную организацию, являющуюся основным местом его работы;

лицу, указанному в частях 3-4 статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", продолжающему педагогическую деятельность по основному месту работы в образовательном учреждении, начиная с года получения квалификации.

Единовременная денежная выплата производится педагогическому работнику при условии выполнения педагогическим работником нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204).

В случае перехода педагогического работника на работу по трудовому договору по педагогической специальности в другую образовательное учреждение, находящееся в сельском населенном пункте, поселке городского типа либо в городе с населением до 50 тыс. человек в Чувашской Республике, при ликвидации или реорганизации образовательного учреждения выплаты такому педагогическому работнику производятся со дня принятия по первому месту работы ежегодно до истечения трехлетнего стажа работы по педагогической специальности.

Предоставление единовременной денежной выплаты приостанавливается на время нахождения педагогического работника в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После выхода такого лица из соответствующего отпуска предоставление ему единовременной денежной выплаты возобновляется, при этом срок ее предоставления продлевается на соответствующий период.

Предоставление единовременной денежной выплаты приостанавливается на время прохождения педагогическим работником военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. После возобновления таким лицом трудового договора предоставление ему единовременной денежной выплаты возобновляется, при этом срок ее предоставления продлевается на соответствующий период.

В случае поступления педагогического работника не позднее трех месяцев после окончания прохождения военной службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы на работу в образовательное учреждение, с которой трудовые отношения были прекращены в связи с призывом его на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, право на получение единовременной денежной выплаты у педагогического работника возобновляется, при этом срок ее предоставления продлевается на соответствующий период.

VIII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.