Раздел 3. Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, искусства и молодежной политики администрации города Ессентуки в сфере работы с населением и реализацией молодежной политики в городе Ессентуки

Раздел 3 об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, искусства и молодежной политики администрации города Ессентуки в сфере работы с населением и реализацией молодежной политики в городе Ессентуки

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры, искусства и молодежной политики администрации города Ессентуки сфере работы с населением и реализацией молодежной политики в городе Ессентуки (далее соответственно - Положение, Учреждение, Учредитель) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных Учреждений на 2022 год утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2021 года, протокол N 11, постановлением администрации города Ессентуки от 31 мая 2016 года N 842 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных Учреждений города Ессентуки", постановлением администрации города Ессентуки от 29 июля 2011 года N 1177 "О порядке осуществления отраслевыми (функциональными) органами администрации города Ессентуки функций и полномочий учредителя муниципального Учреждения города Ессентуки".

1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников Учреждений;

- настоящего Положения.

1.3. Настоящее Положение носит для муниципальных бюджетных и автономных Учреждений культуры, подведомственных управлению культуры, искусства и молодежной политики администрации города Ессентуки, обязательный характер.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- размеры выплат стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений;

- объемные показатели и порядок отнесения Учреждений к группе по оплате труда руководящих работников.

1.5. Принимаемые Учреждением локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, подлежат согласованию с Управлением культуры, искусства и молодежной политики администрации города Ессентуки.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Общие условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников Учреждений состоит:

- из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- из выплат компенсационного характера;

- из выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений устанавливаются с учетом установленных требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующие специальную подготовку или стаж работы.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор с работниками или в дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении условий оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней. По должностям служащих - на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам:

- руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих", а также ПКГ других отраслей, необходимых для выполнения целей и задач, определенных Уставом Учреждения, и выполнения муниципального задания, с учетом обеспечения дифференциации размеров окладов по должностям служащих, относимых к основному персоналу, и по общеотраслевым должностям.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

По должностям служащих размеры должностных окладов, по которым не определены ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от сложности труда данных работников.

Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Наименование должностей (профессий) работников и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, соответствующими профессиональными стандартами и настоящим Положением.

2.3. С учетом условий труда и в соответствии с утвержденным постановлением администрации города Ессентуки от 31 мая 2016 года N 842 перечнем выплат компенсационного характера работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), или в фиксированной сумме.

2.3.2. Оплата труда работников Учреждений, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится.

2.3.3. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.5. Оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554).

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.3.6. Работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.7. Работникам Учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.4. С учетом условий труда и в соответствии с утвержденным постановлением администрации города Ессентуки от 31 мая 2016 года N 842 перечнем выплат стимулирующего характера работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.4.1. Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

- руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.

2.4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года.

2.4.3. Выплата за качество выполняемых работ - устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:

- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);

- до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома);

- до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

- до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков".

Указанная выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.4.2. Периодичность осуществления выплат определяется соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения, занимающим как штатные должности, так и в порядке совместительства, в том числе внешнего.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

2.4.3. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников Учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников.

2.4.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в пределах фонда оплаты труда диффиренцированно в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях культуры, искусства, кинематографии, в процентах от тарифной ставки, от оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5%

- при выслуге от 5 до 10 лет - 10%

- при выслуге свыше 10 лет - 15%.

2.4.8. Работникам Учреждений в целях поощрения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.

2.4.9. Премия по итогам работы за (месяц, квартал, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается: