Постановление Администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области от 23 ноября 2022 г. N 2006 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Светлоярского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области от 30.03.2016 N 426"

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", Уставом Светлоярского муниципального района Волгоградской области, Уставом Светлоярского городского поселения Светлоярского муниципального района Волгоградской области, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Светлоярского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области от 30.03.2016 N 426 (в ред. от 01.07.2022 N 1101).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.11.2022.

3. Руководителям муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Светлоярского муниципального района Волгоградской области, привести локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

4. Отделу по муниципальной службе, общим и кадровым вопросам администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области (Иванова Н.В.) направить настоящее постановление для размещения на официальном сайте Светлоярского муниципального района Волгоградской области и опубликования в районной газете "Восход".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Светлоярского муниципального района Волгоградской области Подхватилину О.И.

Глава муниципального района

В.В. Фадеев

Утверждены
постановлением администрации
Светлоярского муниципального
района Волгоградской области
от 23.11.2022 N 2006

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Светлоярского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области от 30.03.2016 N 426 (в ред. от 01.07.2022 N 1101)

В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Светлоярского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Светлоярского муниципального района Волгоградской области от 30.03.2016 N 426 (в ред. от 01.07.2022 N 1101):

1.1. Подпункты 3.1.1 и 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.1.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

Работникам учреждения, замещающим должности водителей грузовых и легковых автомобилей, машиниста трактора, тракториста-машиниста, машиниста экскаватора и слесаря, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе с ненормированным рабочим днем устанавливается ежемесячная выплата за ненормированный рабочий день в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки.".

1.2. Раздел 3 дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:

"3.4. Решение об установлении выплат компенсационного характера и их конкретных размеров (изменении их конкретных размеров) в отношении конкретного работника учреждения принимаются руководителем учреждения, за исключением выплаты за ненормированный рабочий день, установление которой и ее конкретных размеров осуществляется после согласования с администрацией Светлоярского муниципального района.".

1.3. В абзаце четвертом пункта 4.1. раздела 4 слова "выплаты за стаж работы;" заменить словами "выплаты за общий трудовой стаж;".

1.4. Пункт 4.2 раздела 4 исключить.

1.5. Пункты 4.3 - 4.4 раздела 4 считать пунктами 4.2 - 4.3.

1.6. Раздел 4 дополнить пунктом 4.3.1 следующего содержания:

"4.3.1. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.2 и 4.3, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

Размеры выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.2 и 4.3, могут быть установлены как по каждому виду выплаты стимулирующего характера, так и по нескольким видам одновременно, с учетом требований абзаца первого настоящего пункта.".

1.7. Пункт 4.5 раздела 4, следующий за пунктом 4.3.1, считать пунктом 4.4 и изложить его в следующей редакции:

"4.4. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за общий трудовой стаж в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

1 год 1 день - 5 лет - 10% оклада (должностного оклада), ставки;

5 лет 1 день - 10 лет - 15% оклада (должностного оклада), ставки;

10 лет 1 день - 15 лет - 20% оклада (должностного оклада), ставки;

15 лет 1 день и более - 30% оклада (должностного оклада), ставки.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также других социально значимых периодов, установленных законодательством Российской Федерации.".

1.8. Подпункт 4.5.1 пункта 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.5.1. Премия по итогам работы (за квартал, год).

Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период с учетом их личного вклада в общие результаты работы в соответствии с приказом руководителя учреждения.

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.".

1.9. Пункт 4.6 раздела 4 исключить.

1.10. Пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются нормативным правовым актом администрации Светлоярского муниципального района. Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный ежемесячному окладу руководителя структурного подразделения администрации Светлоярского муниципального района.".

1.11. В абзаце втором пункта 5.6 раздела 5 слова "надбавка за стаж работы;" заменить словами "надбавка за общий трудовой стаж;".

1.12. Подпункт 5.6.1 пункта 5.6 раздела 5 исключить.

1.13. Подпункты 5.6.2 - 5.6.4 пункта 5.6 раздела 5 считать подпунктами 5.6.1 - 5.6.3 пункта 5.6 и изложить их в следующей редакции:

"5.6.1. Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.4 настоящего Положения.

5.6.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

5.6.3. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться следующие премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за квартал, год) в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения. Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год. За счет средств от приносящей доход деятельности по решению администрации Светлоярского муниципального района общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) может быть увеличен;

премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

единовременная премия за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.".

1.14. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения (руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения) может предоставляться материальная помощь в размере не более 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения (заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения) и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения, руководителю учреждения принимает глава Светлоярского муниципального района.

Предоставление материальной помощи производится на основании письменного заявления работника учреждения (руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения), с которыми на дату принятия решения об ее выплате трудовые договоры не прекращены.

Материальная помощь выплачивается с учетом пропорционально отработанного времени в текущем календарном году за исключением периодов предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков и временной нетрудоспособности.

За первый год работы выплата материальной помощи производится не ранее возникновения у него права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае прекращения трудового договора выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Материальная помощь не выплачивается работникам учреждения (руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения):

находящимся в течение всего текущего календарного года в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и в отпусках без сохранения заработной платы;

уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом же году;

если на дату увольнения, а в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением - на дату издания распорядительного акта (приказа, распоряжения) об их увольнении, ими не подавались заявления об осуществлении выплаты материальной помощи в текущем календарном году;

отстранения от работы (недопущения к работе) в случаях предусмотренных абзацами вторым - пятым, седьмым и восьмым части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

других периодов, когда фактически не исполнялись должностные (служебные обязанности) с полным или частичным сохранением заработной платы либо без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

при прекращении трудовых договоров по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем Положении, принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их конкретных размеров (изменении их конкретных размеров) в отношении работников учреждения принимаются руководителем учреждения по согласованию с администрацией Светлоярского муниципального района, за исключением выплаты за стаж работы, предусмотренной в пункте 4.4 настоящего Положения.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с администрацией Светлоярского муниципального района.

Выплаты, указанные в подпункте 4.5.1 пункта 4.5 раздела 4, абзаце втором подпункта 5.6.3 пункта 5.6 раздела 5 настоящего Положения, устанавливаются и выплачиваются работникам учреждения (руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения), с которыми на дату принятия решения об их выплате трудовые договоры не прекращены.

Выплаты, указанные в разделах 4.2, 4.3 и 4.5 раздела 4, подпунктах 5.6.2 и 5.6.3 пункта 5.6 раздела 5 настоящего Положения, работникам учреждения (руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения) не осуществляются при прекращении трудовых договоров по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в периоды:

исполнения государственных или общественных обязанностей;

предоставления всех видов отпусков;

временной нетрудоспособности;

отстранения от работы (недопущения к работе) в случаях предусмотренных частью первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

проведения служебной проверки;

других периодов, когда фактически не исполнялись должностные (служебные обязанности) с полным или частичным сохранением заработной платы либо без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.3. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне."