Приложение. Положение о критериях установления персональной надбавки руководителям государственных учреждений г. Москвы, подведомственных Департаменту культуры г. Москвы

Приложение
к приказу Департамента культуры
города Москвы
от 23.03.2023 г. N 181/ОД

Положение
о критериях установления персональной надбавки руководителям государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы

1. Настоящее Положение определяет критерии установления и размеры персональных надбавок руководителям государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы (далее - руководитель учреждения).

2. Персональная надбавка устанавливается руководителям учреждений на очередной год по итогам оценки деятельности возглавляемых учреждений за предыдущий календарный год путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения.

3. Размер персональной надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения и устанавливается на основании приказа Департамента культуры города Москвы.

4. Расчет размера персональных надбавок руководителям учреждений осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности государственных учреждений по типам учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5. Размер персональной надбавки определяется как произведение суммы баллов по показателям эффективности деятельности государственного учреждения и коэффициента персональной надбавки.

6. Коэффициент персональной надбавки определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7. Размер персональной надбавки руководителя учреждения по решению руководителя Департамента культуры города Москвы может быть изменен как в сторону увеличения, так и в сторону снижения.

8. Источниками финансового обеспечения выплаты персональной надбавки руководителю учреждения являются:

субсидия, предоставляемая бюджетному и автономному учреждению из бюджета города Москвы на финансовое обеспечение выполнения государственного задания;

гранты в форме субсидии на обеспечение ведения образовательного процесса и реализацию непосредственно связанных с ним мероприятий в рамках реализации Государственной программы города Москвы "Столичное образование";

гранты в форме субсидии на осуществление уставной деятельности в целях развития театрального искусства в городе Москве;

лимиты бюджетных обязательств, предоставляемые казенному учреждению;

доходы учреждения, полученные от осуществления приносящей доходы деятельности;

иные средства, не запрещенные федеральными законами.

9. Выплата персональной надбавки руководителю учреждения производится при условии достаточной финансовой обеспеченности учреждения и соблюдения предельного уровня средней заработной платы (коэффициента кратности), установленного в трудовом договоре с руководителем учреждения, от средней заработной платы основного персонала учреждения.

10. Персональная надбавка руководителю учреждения может быть отменена в следующих случаях:

выявление нецелевого использования бюджетных средств или закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

нарушение трудовой дисциплины;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

невыполнение, несвоевременное или некачественное выполнение поручений Департамента культуры города Москвы;

предоставление заведомо ложных сведений для расчета и установления персональной надбавки;

по решению руководителя Департамента культуры города Москвы.

11. В случае приостановления (частичного приостановления) деятельности учреждений при введении на территории города Москвы режима повышенной готовности и (или) принятии мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории города Москвы, а также неблагоприятных социально-экономических условий, по решению руководителя Департамента культуры города Москвы могут быть установлены особые условия выполнения критериев показателей эффективности деятельности государственных учреждений.