Решение Собрания депутатов города Троицка Челябинской области от 30 марта 2023 г. N 27 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по культуре администрации города Троицка" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов города Троицка Челябинской области от 30 марта 2023 г. N 27
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по культуре администрации города Троицка"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Троицка и в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности бюджетных и казенных учреждений по оказанию муниципальных услуг и результативности деятельности указанных учреждений Собрание депутатов города Троицка решает:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по культуре администрации города Троицка (приложение).

2. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов города Троицка:

1) от 29.08.2019 года N 101 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по культуре администрации города Троицка";

2) от 26.11.2020 года N 40 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 29.08.2019 года N 101 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по культуре администрации города Троицка";

3) от 29.04.2021 года N 87 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 29.08.2019 года N 101 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по культуре администрации города Троицка";

4) от 27.05.2021 года N 100 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 29.08.2019 года N 101 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по культуре администрации города Троицка".

3. Контроль за исполнением настоящего решения поручить постоянной комиссии по финансово-бюджетной и экономической политике (Хасанов В.В.).

4. Настоящее решение опубликовать в газете "Вперёд".

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2023 года.

Председатель Собрания депутатов города Троицка

В.В. Хасанов

Глава города Троицка

А.Г. Виноградов

Утверждено
решением Собрания
депутатов города Троицка
от 30 марта 2023 г. N 27

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по культуре администрации города Троицка

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по культуре администрации города Троицка, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 100-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области", решением Собрания депутатов города Троицка от 23.04.2015 года N 74 "Об утверждении Положения об организации библиотечного обслуживания населения, комплектовании и обеспечении сохранности библиотечных фондов муниципальных библиотек города Троицка", постановлением Администрации города Троицка от 04.12.2014 г. N 638 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Троицка" и другими нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области, содержащими нормы трудового права, муниципальными правовыми актами города Троицка.

2. Положение включает в себя:

1) размеры должностных окладов (далее - окладов), которые устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению по культуре администрации города Троицка, (далее - муниципальные учреждения) устанавливается положениями об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений, принятыми локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципальных учреждений.

4. Оплата труда работников муниципальных учреждений (далее - работники), подведомственных Управлению по культуре администрации города Троицка производится за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников муниципальных учреждений.

6. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

7. Месячная оплата труда работника учреждения, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются районный коэффициент и повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда

9. Оплата труда работника включает:

- оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

10. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей профессиональной квалификационной группы устанавливается на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание муниципальных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

11. Работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) к окладу, ставке заработной платы может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, присвоенной квалификационной категории, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Размеры персональных повышающих коэффициентов в разрезе должностей и профессий устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, а также с учетом обеспечения их финансовыми средствами учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на период соответствующего финансового года.

Персональный повышающий коэффициент, размер оклада, ставки заработной платы с учетом установленного персонального повышающего коэффициента (определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент), срок, на который они устанавливаются, согласовываются с представительным органом работников и закрепляются локальным нормативным актом учреждения в отношении конкретного работника.

При установлении размера стимулирующих и компенсационных выплат в процентном соотношении к окладу, ставке заработной платы применяется оклад, ставка заработной платы без учета персонального повышающего коэффициента.

12. Размер заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению по культуре администрации города Троицка, устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленные Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

При применении почасовой оплаты труда работников дополнительного образования размер оплаты за один час определяется путем деления оклада на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.

Размеры окладов по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются приложением 2 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской федерации.

На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, надбавка работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.

16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты работникам, получающим оклад, устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

18. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

5) выплаты за выслугу лет;

6) надбавка молодым специалистам;

7) премиальные выплаты по итогам работы;

8) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников.

19. Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры, порядок и условия их назначения устанавливаются настоящим Положением (приложение 3 к настоящему Положению) и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

20. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

21. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы, утвержденными руководителем муниципального учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

В целях определения размера надбавки по выплатам стимулирующего характера, указанным в пункте 18 настоящего Положения, и для оценки эффективности труда работников учреждений, в каждом учреждении формируется комиссия по выплатам стимулирующего характера работников учреждения, в состав которой входят представители администрации учреждения, члены представительного органа работников, если таковы есть в учреждении, работники учреждения. Состав комиссии по выплатам стимулирующего характера работников и порядок ее работы утверждается локальным нормативным актом учреждения.

22. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем муниципального учреждения в процентном отношении от оклада работников или в абсолютной сумме в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются по результатам работы за месяц с целью поощрения работников.

Основными показателями премирования работников являются:

1) положительные результаты деятельности муниципального учреждения;

2) инициатива, активность и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) обеспечение сохранности муниципальной собственности;

4) соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

5) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

6) другие показатели.

23. При наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно могут быть выплачены следующие виды премий:

1) по итогам работы за месяц;

2) по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

3) единовременные премии и награждения.

24. Единовременные премии и награждения производятся:

- за многолетний добросовестный труд;

- за добросовестное исполнение служебных обязанностей;

- в связи с юбилейными датами 50, 60 лет и каждые последующие 5 лет;

- в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками;

- по другим условиям.

25. Выплата премии работникам производится за фактически отработанное время в процентах от должностного оклада с учетом персональной надбавки (доплаты), выплачиваемой за совмещение должностей, увеличения объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также может производиться в процентах от месячной оплаты труда или в абсолютной сумме.

26. Выплата премии конкретно каждому работнику максимальными размерами не ограничена.

27. Премии выплачиваются в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Вновь поступившим на работу премии выплачиваются за фактически отработанное время.

Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию по инвалидности и по возрасту, поступившим в учебные заведения, уволенным по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Не начисляются премии за время болезни, отпуска без сохранения заработной платы, за период курсового обучения.

28. Условия снижения или лишения премии:

- основанием для невыплаты работнику полностью или частично надбавки за качество выполняемых работ и (или) премии по итогам работы является:

1) неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

2) несвоевременное и (или) некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение приказов руководителя учреждения и поручений руководителя учреждения;

3) нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда и техники безопасности;

4) систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

5) нарушение законодательства Российской Федерации, Челябинской области, муниципальных актов города Троицка;

6) нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетности, информации;

7) наличие у работника учреждения дисциплинарного взыскания.

Снижение размеров премии и лишение выплаты премии производится в том расчетном периоде, в котором были допущены нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

29. Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам, принятым на работу не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования, и выплачивается в течение трех лет с момента трудоустройства в учреждение при условии непрерывной работы в конкретном муниципальном учреждении в пределах до 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплата надбавки молодым специалистам осуществляется ежемесячно.

Конкретный размер надбавки молодым специалистам определяется положением об оплате труда учреждения по согласованию с представительным органом работников, исходя из фонда оплаты труда учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

30. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

32. Оценка сложности труда руководителя учреждения, масштаба управления и особенностей деятельности учреждения осуществляется на основании показателей сложности руководства учреждением. Перечень показателей сложности руководства учреждения устанавливается распоряжением Управления по культуре администрации города Троицка.

33. В соответствии с набранным количеством баллов по результатам оценки показателей сложности руководства учреждением определяется коэффициент кратности оклада руководителя. Коэффициент кратности окладов руководителей утверждается распоряжением Управления по культуре администрации города Троицка.

34. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех финансовых источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Управлением по культуре администрации города Троицка в кратности от 1 до 3.

35. Оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

36. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются Управлением по культуре администрации города Троицка.

37. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области или муниципальными правовыми актами города Троицка.

38. Размер выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности соответствующих учреждений, не может превышать 30 тысяч рублей в месяц.

39. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя муниципальных учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю муниципального учреждения.

6. Порядок и условия выплат материальной помощи

40. Работникам за счет экономии по фонду оплаты труда может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

- при предоставлении очередного отпуска;

- в связи с рождением ребенка;

- смерти (гибели) близких родственников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры). В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана по заявлению членам его семьи;

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия при предоставлении справок, актов и других документов из соответствующих уполномоченных органов, и учреждений;

- особой нуждаемости в лечении и восстановления здоровья.

41. Материальная помощь может оказываться работникам:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

- бывшим работникам учреждения, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.

42. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

43. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

44. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается начальником Управления по культуре администрации города Троицка на основании письменного заявления руководителя.

45. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

7. Заключительные положения

46. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

47. Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

48. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным бюджетным учреждениям из бюджета города, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений является расходным обязательством города Троицка и осуществляется из средств бюджета города.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
Управлению по культуре
администрации города Троицка

Размеры окладов
работников муниципальных учреждений

1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; садовник; уборщик производственных помещений	4 969,0
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименование "старший" (старший по смене)	5 463,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	6 708,0
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8 096,0
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8 941,0
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	9 588,0

2. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь-машинистка; комендант; табельщик; экспедитор	5 463,0
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	5 914,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Администратор; инспектор по кадрам; диспетчер; лаборант; техник; художник	6 708,0
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	8 096,0
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	8 146,0
4 квалификационный уровень	Механик; мастер участка (включая старшего); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8 394,0
5 квалификационный уровень	Начальник (заведующий) мастерской	8 989,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; специалист по кадрам; экономист; инженер; менеджер; юрисконсульт; программист; инженер по охране труда	11 575,0
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	11 674,0
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	11 773,0
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	11 923,0
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, мастерских; заместитель главного бухгалтера	12 064,0

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник технического отдела	12 519,0
2 квалификационный уровень	Главный (энергетик, механик)	13 015,0
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	13 513,0

3. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Квалификационная группа	Должности работников культуры, искусства и кинематографии	Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1 квалификационная группа	Музейный смотритель; контролер билетов	5 369,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2 квалификационная группа	Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор	8 136,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3 квалификационная группа	Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); художник по свету; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-декоратор; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист хорового коллектива; хранитель фондов; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор	12 300,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4 квалификационная группа	Режиссер-постановщик; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома культуры и других аналогичных учреждений; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	13 483,0

4. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Перечень профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Бутафор; монтировщик сцены; костюмер; машинист сцены; киномеханик	7 900,00

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (рублей)
1 квалификационный уровень	Настройщик пианино и роялей 4-8-го разрядов ЕТКС, настройщик щипковых инструментов 3-6-го разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6-го разрядов ЕТКС	6 755,0
2 квалификационный уровень	Настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6-го разряда ЕТКС	6 855,0
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные 1-3-м квалификационными уровнями при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	9 588,0

5. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
2 квалификационный уровень	Концертмейстер	11 974,0
4 квалификационный уровень	Преподаватель, тьютор	13 535,0

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
Управлению по культуре
администрации города Троицка

Размеры окладов
по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Наименование должности	Размер оклада, рублей
Должности специалистов
Заведующий филиалом библиотеки	13 513,0
Артист цирка; научный сотрудник музея	12 300,0
Художественный руководитель	11 590,0 - 16 321,0
Контрактный управляющий	11 575,0
Художник-оформитель	6 708,0
Профессии рабочих
Плотник; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь аварийно-восстановительных работ; слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования (аппаратчик); слесарь-электрик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	8 941,0
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	5 463,0
Подсобный рабочий	4 969,0
Закройщик	6 755,0
Изготовитель изделий из тканей с художественной росписью	6 755,0

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
Управлению по культуре
администрации города Троицка

Рекомендуемый перечень,
размеры, порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по культуре администрации города Троицка

N п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (в процентах к должностному окладу (окладу))

1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100 процентов
1.2.	Надбавка за участие в рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня	до 30 процентов
		федерального уровня	до 50 процентов
		международного уровня	до 70 процентов
1.3.	Надбавка за руководство коллективом, имеющим звание "народный", "образцовый"		до 30 процентов
1.4.	Надбавка за интенсивность	Выплачивается за выполнение работ, сопряженных с повышенными физическими и психоэмоциональными нагрузками, работ, требующих повышенного внимания и концентрации	до 100 процентов
1.5.	Надбавка за подготовку обучающегося, воспитанника-победителя или призера рейтинговых творческих фестивалей, конкурсов (для учреждений дополнительного образования детей)	областного уровня	до 50 процентов
		федерального уровня	до 80 процентов
		международного уровня	до 100 процентов
1.6.	Надбавка за подготовку и обеспечение участия обучаемых в открытых уроках и мастер-классах, концертах, выставках, проводимых за пределами расписаний занятий (для учреждений дополнительного образования детей)		до 50 процентов
1.7.	Надбавка за выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ		до 100 процентов
1.8.	Надбавка за организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения		до 100 процентов
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
2.1	Надбавка за качество выполняемой работы	Надбавка выплачивается: - за высокое качество выполненной работы с учетом квалификации, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда; - за соблюдение сроков, регламентов, стандартов; - за эффективность достигнутых результатов за определенный период работы; - за подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	до 100 процентов
3.	Выплаты за наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания
3.1.	Надбавка за наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания	нагрудный знак	15 процентов
		почетное звание "заслуженный"	20 процентов
		почетное звание "народный"	30 процентов
4.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников
4.1.	Надбавка за квалификационную категорию (для педагогических работников)	первая категория	10 процентов
		высшая категория	15 процентов
4.2.	Надбавка за квалификационную категорию (для художественного и творческого персонала)	ведущая категория	20 процентов

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
Управлению по культуре
администрации города Троицка

Порядок
назначения ежемесячной стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по культуре администрации города Троицка

1. Общие положения

1. Выплата ежемесячной стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, за исключением библиотечных работников, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Размеры выплат составляют:

при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

при стаже свыше 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет библиотечным работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в соответствии со следующей таблицей:

Стаж работы	Размер надбавки, % к окладу
от 1 года до 10 лет	20
от 10 лет и выше	30

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

2. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам по основному месту работы по основной занимаемой должности.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, за исключением библиотечных работников, включается:

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, в аппарате местных органов управления культурой;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления.

3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет библиотечным работникам, включается время работы в библиотеках Челябинской области.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке, переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или прекращения временной нетрудоспособности.

7. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

9. Стаж работы для выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет определяется комиссией, указанной в абзаце втором пункта 21 настоящего Положения.

10. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем муниципального учреждения.

11. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка либо иные документы, подтверждающие факт работы.

12. Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом и передается руководителю муниципального учреждения для издания приказа о выплате надбавки за выслугу лет.

Выписки из решения указанной комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

13. Ответственность за своевременный пересмотр у работников муниципального учреждения размеров надбавок за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровую службу и руководителя этого учреждения.

14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавок за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.