Приложение N 3. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Ядринского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере культуры

Приложение N 3
к постановлению администрации
Ядринского муниципального округа
Чувашской Республики
от 28.03.2023 N 323

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Ядринского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере культуры

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальный учреждений Ядринского муниципального округа Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года N 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации" (с последними изменениями от 01 февраля 2023 года N 53) и постановлением администрации Ядринского муниципального округа Чувашской Республики "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Ядринского муниципального округа Чувашской Республики" от 20 января 2023 года N 35.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальный учреждений культуры, подведомственных администрации Ядринского муниципального округа Чувашской Республики (определяемого с учетом п. 1.7 Положения) по профессиональной деятельности библиотек, музеев, домов культуры и других муниципальных учреждений культуры Ядринского муниципального округа Чувашской Республики (далее - руководитель учреждения, учреждение культуры).

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда Руководителей учреждений за счет средств бюджета Ядринского муниципального округа Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата Руководителя учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.6. Системы оплаты труда Руководителей учреждений устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, муниципальными правовыми актами Ядринского муниципального округа Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата Руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

2.1.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для деятельности учреждения.

2.1.4. Система оплаты труда Руководителей учреждений учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера;

г) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) Руководителей учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	14237 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	14237 рублей

2.1.6. Фонд оплаты труда Руководителей учреждений и работников учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Ядринского муниципального округа Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.1.7. Администрация Ядринского муниципального округа Чувашской Республики (далее - Учредитель), осуществляющая функции и полномочия учредителя учреждения, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда Руководителей учреждений самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования.

2.1.8. Учредитель на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату Руководителей учреждений и работников учреждений культуры, устанавливает в соответствии с настоящим Положением размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим Положением.

2.1.9. К размерам окладов (должностных окладов) Руководителей учреждений предусматривается установление следующих коэффициентов:

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается Учредителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) Руководителей учреждений на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.10. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

2.1.11. Руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты (премии) Руководителям учреждений могут назначаться распоряжением Учредителя ежемесячно.

2.1.12. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются Учредителем, для заместителей руководителя - руководителем учреждения по согласованию с совещательным органом в пределах фонда оплаты труда.

2.1.13. Выплата за совмещение профессий (должностей) руководителю учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.1.14. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, трудовой договор которого заключен с органом местного самоуправления, производится органом местного самоуправления с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, а также перечень целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются постановлением администрации Ядринского муниципального округа Чувашской Республики (Приложение 2 к постановлению).

2.1.15. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

2.1.16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения и заместителей руководителя) определяется нормативным правовым актом органа местного самоуправления в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения и его заместителей на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения и заместителей руководителя). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения орган местного самоуправления должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения и его заместителей в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном постановлением администрации Ядринского муниципального округа Чувашской Республики.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются Учредителем в соответствии с настоящим Положением к окладам (должностным окладам) Руководителей учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах от фиксированного размера оклада (должностного оклада), установленного Руководителю учреждения за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы.

2.2.2. Учредитель устанавливает следующие виды компенсационных выплат руководителю учреждения:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

б) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах Руководителей учреждений.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В целях поощрения Руководителей учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.

2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами, соглашениями на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.3.3. Учредитель устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются Учредителем. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 300 процентов от оклада (должностного оклада).

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера также устанавливаются Учредителем Руководителям учреждения за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.

Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

народный артист (художник) СССР, народный артист (художник) РСФСР, народный артист (художник) Российской Федерации - до 75 процентов от оклада (должностного оклада);

заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист (художник) Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации, народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);

заслуженный деятель искусств Чувашской Республики, заслуженный артист (художник) Чувашской Республики, заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).

Стимулирующая надбавка Руководителям учреждений, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

2.3.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:

Руководителям учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации, в зависимости от стажа работы в сфере культуры, кинематографии и средств массовой информации;

Руководителей учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 20 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет - 25 процентов.

2.3.6. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

2.3.7. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.3.8. Руководителям учреждений, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся.

2.3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по распоряжению Учредителя в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета Ядринского муниципального округа Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Из средств фонда оплаты труда Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются распоряжением Учредителя.

Решение об оказании материальной помощи Руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Учредитель на основании письменного заявления Руководителя учреждения.

3.2. Орган местного самоуправления может устанавливать предельную долю оплаты труда работников учреждений административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40%), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

3.3. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы Руководителя учреждения, отраженных в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

IV. Заключительные положения

Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) Руководителя учреждения производится в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ядринского муниципального округа Чувашской Республики.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) Руководителя учреждения размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.