Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Центр культуры "Нефтяник"

Приложение
к постановлению администрации
города Лангепаса
от 10 мая 2023 г. N 567

Положение
об установлении системы оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Центр культуры "Нефтяник"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Центр культуры "Нефтяник" (далее соответственно - Положение, работники учреждения, учреждение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

- заключительные положения.

1.2. В Положении используются следующие основные понятия и определения:

- профессиональные квалификационные группы должностей (далее - ПКГ) работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника учреждения;

- профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;

- молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30 декабря 2020 года N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией;

- основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители;

- административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые управлением оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждения до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников учреждения до уровня минимального размера оплаты труда (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

1.6. Приведение системы оплаты труда работников учреждения в соответствие с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ утвержденными:

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" согласно таблице 1 настоящего Положения;

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 2 настоящего Положения;

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" согласно таблице 3 настоящего Положения;

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа
Внутридолжностные квалификационные категории	Наименование должностей	Размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Без квалификационной категории	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов	10 804
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Без квалификационной категории	Заведующий костюмерной; ведущий дискотеки; контролер-посадчик аттракциона	11 465
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Без квалификационной категории	Администратор (старший администратор); библиотекарь; методист библиотеки, музея, клубного учреждения; заведующий аттракционом; экскурсовод; редактор библиотеки; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер	13 560
Вторая категория	Художник по свету; художник-модельер театрального костюма; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; артист эстрадно-симфонического, духового оркестров; специалист по жанрам творчества; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; методист библиотеки, музея, клубного учреждения, редактор библиотеки; экскурсовод	14 276
Первая категория	Художник по свету; художник-модельер театрального костюма; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; редактор библиотеки; экскурсовод; артист эстрадно-симфонического, духового оркестров; специалист по жанрам творчества; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; методист библиотеки, музея, клубного учреждения	14 938
Высшая категория	Художник по свету; художник-модельер театрального костюма; артист эстрадно-симфонического, духового оркестров; звукооператор; аккомпаниатор-концертмейстер	15 544
Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Ведущий"	Библиотекарь; методист библиотеки, музея, клубного учреждения, специалист по жанрам творчества	15 544
Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Главный"	Главный библиотекарь; главный библиограф	16 371
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Без квалификационной категории	Режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	17 032
Вторая категория	Звукорежиссер; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	17 969
Первая категория	Звукорежиссер; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; дирижер	18 796
Высшая категория	Режиссер массовых представлений; дирижер	19 568
Должности руководителей, по которым не предусмотрена квалификационная категория	Заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры; заведующий художественно-оформительской мастерской	20 394
Должности руководителей, по которым устанавливается производное должностное наименование "Главный"	Главный хранитель фондов	21 662

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни	Наименование должностей	Размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь, кассир	9 040
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Техник-программист; секретарь руководителя	10 418
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	10 539
4 квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	11 134
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер-электроник (электроник); менеджер; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; юрисконсульт	12 402
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	13 119
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	13 670
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	14 056

2.2. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурного подразделения, заместителя главного бухгалтера устанавливаются на 5-10% ниже оклада (должностного оклада) руководителя структурного подразделения, главного бухгалтера.

2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа
	Квалификационные уровни	Наименование должностей	Размер разряда работника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (далее - ЕТКС) работ и профессий рабочих	Размеры окладов (должностных окладов), рублей
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1.		Костюмер	6 разряд работ	10 473
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2.	3 квалификационный уровень	Оператор видеозаписи	8 разряд работ	13 560

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа
	Квалификационные уровни	Наименование должностей	Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	Размеры окладов (должностных окладов), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1.	1 квалификационный уровень	Кассир билетный	2 разряд	8 378
2.		Кассир билетный	3 разряд	8 819

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, согласно таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям работников, не включенным в ПКГ

N п/п	Наименование должностей		Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих/внутридолжностные квалификационные категории/Уровни квалификации	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Специалист по закупкам; специалист по персоналу		5 уровень квалификации	12 402
			6 уровень квалификации	14 056
2.	Специалист по охране труда		6 уровень квалификации	14 056
			7 уровень квалификации	15 323
3.	Методист по музейно-образовательной деятельности; специалист по экспозиционной и выставочной деятельности		Без категории	13 560
			II категории	14 276
			I категории	14 938
			Высшей категории	15 544
4.	Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, других аналогичных культурно-досуговых организаций		Без категории	12 402
			II категории	13 119
			I категории	13 670
			"Ведущий"	14 056
5.	Специалист по учету музейных предметов	Специалист по учету музейных предметов	5 уровень квалификации	14 386
		Специалист по учету музейных предметов II категории		14 497
		Специалист по учету музейных предметов I категории	6 уровень квалификации	15 103
6.	Хранитель музейных ценностей	Хранитель музейных предметов	6 уровень квалификации	14 386
		Хранитель музейных предметов II категории		14 497
		Хранитель музейных предметов I категории		15 103
		Главный хранитель музейных предметов	7 уровень квалификации	21 662
7.	Главный методист		Без категории	16 371
8.	Заместитель директора			37 151
9.	Художественный руководитель			37 151
10.	Главный бухгалтер			37 151

Наименования должностей включены в таблицу 5 настоящего Положения в соответствии с:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251н);

- квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37;

- постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94";

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда";

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом";

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 521н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по учету музейных предметов" (далее - приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 521н);

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 537н "Об утверждении профессионального стандарта "Хранитель музейных ценностей" (далее - приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 537н).

2.5. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании учреждения, при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требования к квалификации должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требованиям к квалификации, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

2.6. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

- устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры должностных окладов, а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов по должностям работников с равной сложностью труда;

- переносить должности служащих в другие квалификационные уровни, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени.

3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

3.2. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

3.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.

3.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса от 28.05.2021 N 96 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Лангепаса".

3.5. Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Перечень,
предельные размеры и условия осуществления компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1.	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Не менее 4%	Заключение специальной оценки условий труда
2.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
2.1.	Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Размер устанавливается в коллективном договоре и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы	Увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации
2.2.	Оплата сверхурочной работы	За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере	Работа за пределами рабочего времени. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
2.3.	Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором.	Работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни), в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выплата осуществляется с учетом установленных положением об оплате труда (коллективным договором учреждения) компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.	За работу в ночное время	20% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени.	Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации
3.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
3.1.	Районный коэффициент к заработной плате	1,7	Статьи 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, решение Думы города Лангепаса от 28.05.2021 N 96"О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Лангепаса".
3.2.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.	до 50%

3.6. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3.7. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за выслугу лет;

- премиальная выплата по итогам работы.

4.2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения.

4.3. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника учреждения.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения, утвержденными коллективным договором учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.

4.5. Выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику учреждения в размере, указанном в таблице 8 настоящего Положения.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет для:

- должностей руководителей, специалистов, служащих культуры, искусства и кинематографии, перечисленных в таблицах 1, 5 настоящего Положения (для должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251н, приказами Минтруда России от 17.01.2017 N 40н, от 04.08.2014 N 521н, от 04.08.2014 N 537н), включаются периоды работы в учреждениях культуры;

- профессий рабочих, перечисленных в таблицах 3, 4 настоящего Положения, включаются периоды работы во всех организациях, независимо от их форм собственности.

Для определения трудового стажа работник предъявляет трудовую книжку установленного образца и (или) сведения о трудовой деятельности. В случае приема на работу гражданина, уволенного с военной службы - военный билет или другой документ, подтверждающий период военной службы. При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, военного билета, в подтверждении периодов работы (военной службы) принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями, справки, выдаваемые архивными учреждениями и другие документы, содержащие сведения о трудовой деятельности (периоде прохождения военной службы).

Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работнику локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Премиальная выплата по результатам работы за квартал осуществляется в порядке, сроках и размерах, установленных коллективным договором учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Премиальная выплата устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания.

Премиальная выплата по результатам работы за квартал устанавливается и выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

4.7. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается созданной в учреждении постоянной действующей комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4.7.1. При установлении выплат стимулирующего характера учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 8 настоящего Положения.

4.8. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.

Таблица 7

Перечень показателей,
за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	10% (за каждый факт нарушения)
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, приказов, решений и поручений руководителя учреждения	10% (за каждый факт нарушения)
3.	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	10%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	20% (за каждый факт нарушения)
5.	Невыполнение поручения руководителя учреждения	10% (за каждый факт)
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников	10%
7.	Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)	10%
8.	Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам	10% (за каждый факт нарушения)
9.	Несоблюдение трудовой дисциплины	10% (за каждый факт нарушения)

Условия снижения стимулирующих выплат закрепляются коллективным договором учреждения.

4.9. Стимулирующие выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) работника учреждения и не учитываются для начисления других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

На стимулирующие выплаты не могут быть направлены средства бюджета города Лангепаса, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объема предоставляемых муниципальных услуг.

4.11. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	До 50% от оклада (должностного оклада) для заместителей руководителя учреждения, художественного руководителя и главного бухгалтера	Устанавливается за: - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - интенсивность и напряженность работы; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); - систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом учреждения	Ежемесячно
		До 100% от оклада (должностного оклада) для руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и профессий рабочих
2.	Выплата за качество выполняемых работ	До 100% от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы	Устанавливается за: - успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; - высокое качество выполняемой работы; - персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения.	Ежемесячно
3.	Выплата за выслугу лет	30%	при стаже работы свыше 15 лет	Ежемесячно
		20%	при стаже работы от 10 до 15 лет
		15%	при стаже работы от 5 до 10 лет
		10%	при стаже работы от 3 до 5 лет
		5%	при стаже работы от 1 года до 3 лет
4.	Премиальная выплата по итогам работы за квартал	До 100% месячного фонда оплаты труда работника	Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания	Ежеквартально

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

5.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливаются распоряжением работодателя (представителя нанимателя) согласно таблице 9 настоящего Положения и оформляются трудовым договором.

Таблица 9

Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения

Тип учреждения
Диапазон штатной численности, единиц	Размеры окладов (должностных окладов), рублей
Учреждения культурно-досугового типа
менее 40	52 144
40 - 79	57 876
80 - 99	63 719
100 и более	69 451

5.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных пунктом 3 настоящего Положения.

5.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, художественному руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 4.3 и 4.6 настоящего Положения.

5.5. Иные выплаты заместителям руководителя, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 6.3, 6.4 настоящего Положения.

5.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать соотношений, представленных в таблице 10 настоящего Положения.

Таблица 10

Предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения

Учреждения по виду деятельности	Для руководителя	Для заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера
Учреждения культурно-досугового типа	1:5	1:4,5

5.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- выплата молодым специалистам к должностному окладу;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

- выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда.

6.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления профессиональных кадров в учреждениях культуры молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности, с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора, устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к окладу (должностному окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.3. Работникам учреждения 1 раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника учреждения.

Работник, вновь принятый на работу, имеет право на единовременную выплату, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Размер единовременной выплаты составляет один месячный фонд оплаты труда по основной должности.

В фонд оплаты труда для расчета единовременной выплаты включается:

- для заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера - оклад (должностной оклад), плановый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- для остальных работников - оклад (должностной оклад), выплата за выслугу лет, плановый размер выплаты за качество выполняемых работ, выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени, выплата за профессиональное мастерство, персональный повышающий коэффициент, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок, условия и размер единовременной выплаты определяется коллективным договором учреждения, устанавливающим единый подход для всех работников учреждения, включая руководителя.

6.4. Работникам учреждения производится единовременное премирование к праздничным дням, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, профессиональным праздникам, установленные в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами.

Размер премирования устанавливается приказом руководителя учреждения по письменному согласованию с учредителем, в пределах обоснованной экономии фонда оплаты труда.

6.5. Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда устанавливаются в соответствии с таблицей 11 настоящего Положения.

Таблица 11

Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Категории работников	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени		Работники учреждения, имеющие ученую степень:	Выплата устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) по одному из оснований, имеющему большее значение, в соответствие с профилем профессиональной деятельности по месту основной работы.	Ежемесячно
		20%	доктор наук
		10%	кандидат наук
		10%	Работники учреждения, имеющие: государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
			Работники учреждения, имеющие: Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)
		20%	"Народный..."
		10%	"Заслуженный..."
		10%	"Лауреат..."
		5%	Работники учреждения, имеющие: ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР
2.	Выплата за профессиональное мастерство	По решению руководителя учреждения, но не более 100% от оклада (должностного оклада)	Работники учреждения, имеющие профессию рабочих	Устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена	Ежемесячно
3.	Персональный повышающий коэффициент	По решению руководителя учреждения, но не более 2,0	Работникам учреждения	Устанавливается к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника	Ежемесячно

6.6. Применение выплат, указанных в таблице 11 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из расчета на календарный год исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета города Лангепаса, и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием фонда окладов (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

7.3. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных настоящим Положением.

8. Заключительные положения

8.1. В случае несоблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера), установленного пунктом 5.6 настоящего Положения трудовой договор с руководителем учреждения может быть прекращен.

8.2. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждения не должна превышать 40 процентов от общего годового фонда оплаты труда.

8.3. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.