Постановление Правительства Пермского края от 10 мая 2023 г. N 333-п "О внесении изменений в Положение о конкурсе "Лучшие практики наставничества в Пермском крае", утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 30 января 2020 г. N 35-п "О конкурсе "Лучшие практики наставничества в Пермском крае"

С целью приведения в соответствие с рекомендациями Министерства экономического развития Российской Федерации Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о конкурсе "Лучшие практики наставничества в Пермском крае", утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 30 января 2020 г. N 35-п "О конкурсе "Лучшие практики наставничества в Пермском крае" (в редакции постановления Правительства Пермского края от 23 марта 2021 г. N 167-п).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Пермского края

Д.Н. Махонин

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
Правительства Пермского края
от 10.05.2023 N 333-п

Изменения,
которые вносятся в Положение о конкурсе "Лучшие практики наставничества в Пермском крае", утвержденное постановлением Правительства Пермского края от 30 января 2020 г. N 35-п "О конкурсе "Лучшие практики наставничества в Пермском крае"

1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Конкурс "Лучшие практики наставничества в Пермском крае" (далее - Конкурс) проводится ежегодно с целью комплексной поддержки предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" (далее - национальный проект) в части ускорения передачи практического опыта по повышению производительности труда (наставничества), а также тиражирования лучших практик наставничества среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта, в Пермском крае.";

2. раздел II дополнить абзацами следующего содержания:

"В номинациях Конкурса, указанных в пунктах 3.1.1 - 3.1.3 настоящего Положения, принимают участие организации-участники, являющиеся участниками национального проекта, заключившие с Министерством промышленности и торговли Пермского края соглашение о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта.

В номинациях Конкурса, указанных в пунктах 3.1.4, 3.1.5 настоящего Положения, принимают участие организации-участники, не являющиеся участниками национального проекта.";

3. пункты 3.1.1 - 3.1.4 изложить в следующей редакции:

"3.1.1. "Прорывные технологии повышения производительности труда";

3.1.2. "Профессиональное развитие молодежи";

3.1.3. "Цифровые инновации на предприятии";

3.1.4. "Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда";";

4. дополнить пунктом 3.1.5 следующего содержания:

"3.1.5. "Наставничество в социальной сфере".";

5. пункты 4.1.1 - 4.1.4 изложить в следующей редакции:

"4.1.1. в номинации "Прорывные технологии повышения производительности труда" представляются практики, связанные с реализацией инновационных практик в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику, а также применение на предприятии разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях, инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника предприятия, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку;

4.1.2. в номинации "Профессиональное развитие молодежи" представляются практики, направленные на принятие студентами высших учебных заведений, колледжей, училищ осознанного решения о выборе профессионального пути, благодаря разработанной предприятием практике профессиональной ориентации, определение степени профессиональной пригодности к конкретной профессии, приобретение обучающимися первоначального практического опыта, закрепление и совершенствование приобретенных в процессе обучения профессиональных знаний и умений, освоение современных производственных процессов, адаптацию к конкретным условиям деятельности предприятия для дальнейшего трудоустройства кандидата;

4.1.3. в номинации "Цифровые инновации на предприятии" представляются практики, направленные на освоение и применение современных цифровых технологий, используемых в рамках наставничества, применение цифровых платформ, концепции больших данных, а также аддитивных технологий, передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями с целью повышения производительности труда;

4.1.4. в номинации "Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда" представляются практики, направленные на передачу знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии, сохранение и передачу ключевых знаний и навыков в организации, повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, формирование стратегического мышления;";

6. пункт 4.1.5 изложить в следующей редакции:

"4.1.5. в номинации "Наставничество в социальной сфере" представляются практики, реализуемые на предприятиях социальной сферы (образование, здравоохранение, туризм, наука, культура и спорт) и направленные на повышение качества предоставления социальных услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников социальной сферы;";

7. дополнить пунктом 4.1.6 следующего содержания:

"4.1.6. дополнительно к материалам, указанным в пунктах 4.1.1 - 4.1.5 настоящего Положения, могут прилагаться презентационные материалы, фотографии, иные документы в формате *PDF, а также ссылки на видеоматериалы.";

8. пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Оценка практик представляет собой средний арифметический балл из оценок членов экспертной группы конкурсных материалов организаций-участников по следующим критериям:

результативность практики - степень достижения запланированного результата;

эффективность практики - соотношение использованных ресурсов и достигнутых результатов;

уникальность практики - свойство практики, определяющее ее новизну и неповторимость среди других практик наставничества, представленных в Конкурсе:

возможность тиражирования практики - потенциал практики к использованию в иных организациях для достижения желаемого результата в других географических, экономических и социальных условиях;

возможность масштабирования практики - способность увеличить отдачу практики за минимальное время и с привлечением минимального количества ресурсов.";

9. пункты 6.4.1, 6.4.2 изложить в следующей редакции:

"6.4.1. регистрирует представленные организациями-участниками заявки и конкурсные материалы в день их поступления, проверяет поступившие заявки и конкурсные материалы на предмет их соответствия требованиям, установленным разделом II, пунктом 4.1 настоящего Положения. В случае несоответствия заявки и конкурсных материалов требованиям, установленным разделом II, пунктом 4.1 настоящего Положения, письменно уведомляет организацию-участника об отклонении заявки в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявки и конкурсных материалов;

6.4.2. в случае соответствия заявки и конкурсных материалов требованиям, установленным разделом II, пунктом 4.1 настоящего Положения, формирует заявки и конкурсные материалы по номинациям Конкурса и в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока подачи заявок и конкурсных материалов, определенного абзацем вторым пункта 6.2 настоящего Положения, передает их на рассмотрение каждому члену экспертных групп по номинациям Конкурса;";

10. приложение 1 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям;

11. приложение 3 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям.

Приложение 1
к изменениям,
которые вносятся
в Положение о конкурсе
"Лучшие практики
наставничества в Пермском крае",
утвержденное постановлением
Правительства Пермского края
от 30 января 2020 г. N 35-п
"О конкурсе "Лучшие практики
наставничества в Пермском крае"

"Приложение 1
к Положению
о конкурсе "Лучшие практики
наставничества в Пермском крае"

                                                                    Форма

                                    Заявка

                                  на участие

                         в конкурсе "Лучшие практики

                       наставничества в Пермском крае"

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

           (полное наименование юридического лица с указанием

    организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности

                    (далее - организация-участник)

_________________________________________________________________________

                (сфера деятельности организации-участника:

     обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, транспорт,

      строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, торговля,

                           другое (указать)

      Организация-участник  является  участником   национального   проекта

"Производительность труда" 1

менее 100

101-500

501-1000

1001-3000

3001-10000

более 10000

     (численность сотрудников в организации-участнике, чел. (выбрать одно

                             значение)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

      (ФИО, должность наставника (работника организации-участника)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (название практики наставничества (далее - практика),

           реализованной в организации-участнике)

     по номинации (выбрать одну):

Прорывные технологии повышения производительности труда
Профессиональное развитие молодежи
Цифровые инновации на предприятии
Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда
Наставничество в социальной сфере

     Контактная информация организации-участника:

Почтовый адрес
Адрес электронной почты
Номер телефона

     Контактное лицо организации-участника:

ФИО, должность
Номер телефона
Адрес электронной почты

     Описание практики:

1. Предпосылки и обоснование необходимости запуска практики (описание исходной ситуации, решаемые проблемы)
2. Цели и задачи практики (ожидаемое и достижимое улучшение ситуации в свете поставленной проблемы; конкретные, поддающиеся измерению результаты практики)
3. Целевая аудитория (на кого направлена практика, обоснование актуальности)
4. Суть практики, ключевая идея (что передает наставник наставляемому, суть взаимодействия)
5. Использованные методики и инструменты (обучение на рабочем месте, изучение опыта, анализ ошибок, тренинги, стажировки, другое)
6. Ресурсы, использованные для реализации практики (бюджет практики, численность и степень занятости членов рабочей группы, привлечение внешних исполнителей, использование автоматизированных систем)
7. Этапы реализации практики (пошаговое описание последовательности действий и мероприятий с указанием использованных инструментов, каналов и форматов коммуникаций)
8. Результаты и оценка эффективности (ключевые отслеживаемые показатели в соответствии с поставленными целями и задачами относительно организации-участника, наставника, наставляемых, представленные в динамике)
9. Уровень зрелости практики (выбрать текущее состояние)	базовый уровень (практика прошла апробацию, сформированы агенты изменений, реализуется план по переводу практики в регулярную деятельность)
	развитие (практика переведена в регулярную деятельность, оформлена в соответствующих нормативных и методических документах, проведено информирование, или инструктаж, или обучение)
	стабилизация (практика используется в регулярной деятельности более 6 месяцев)
	подтвержденная эффективность (накоплены фактические данные по показателям, подтверждающим эффективность практики, практика готова к тиражированию внутри и вне организации-участника)
10. Возможность тиражирования и масштабирования практики (оценка пригодности практики для адаптации, распространения и внедрения в деятельность других организаций; возможность увеличения количества участников без ухудшения качества получаемого результата)
11. Рабочая группа, ключевые участники практики
12. Презентация практики в формате * PDF, MS PowerPoint, видеоролик объемом не более 150 мегабайт (веб-ссылка на хранилище данных) при наличии
13. Дополнительные материалы (не более 5 шт., общий объем не более 10 мегабайт) при наличии

     С условиями проведения конкурса ознакомлен(-а) и согласен(-а).

     От имени ___________________________________________________________

                      (наименование организации-участника)

     полноту и достоверность сведений, представленных в настоящей  заявке

и прилагаемых к ней документах, подтверждаю.

     Настоящим подтверждаю, что заявленная практика  была   реализована в

организации-участнике в период  с  "___"  ___________  20__  г. по  "___"

________________ 20__ г.

     Настоящим разрешаю организатору конкурса использовать представленные

данные в образовательных и исследовательских целях.

________________________ ________________/  ____________________________/

(должность руководителя     (подпись)            (расшифровка подписи)

организации-участника)

"____" __________________ 20___ г.

_____________________________

     1 Выбрать в случае, если  организация-участник  является  участником

национального проекта по номинациям конкурса, указанным в пунктах 3.1.1 -

3.1.3 Положения о конкурсе "Лучшие  практики  наставничества  в  Пермском

крае", утвержденного постановлением Правительства Пермского  края  от  30

января 2020 г. N 35-п  "О  конкурсе  "Лучшие  практики   наставничества в

Пермском крае".

Приложение 2
к изменениям,
которые вносятся
в Положение о конкурсе
"Лучшие практики
наставничества в Пермском крае",
утвержденное постановлением
Правительства Пермского края
от 30 января 2020 г. N 35-п
"О конкурсе "Лучшие практики
наставничества в Пермском крае"

"Приложение 3
к Положению
о конкурсе "Лучшие практики
наставничества в Пермском крае"

                                                                    Форма

                                 Бланк оценки

                        заявок и конкурсных материалов

                      организаций - участников конкурса

               "Лучшие практики наставничества в Пермском крае"

     Номинация конкурса__________________________________________________

     ФИО эксперта________________________________________________________

N п/п	Наименование организации - участника конкурса	Наименование практики наставничества (далее - практика)	Оценка практик по критериям от 1 до 10 баллов (1 балл - полное несоответствие, 5 баллов - неполное соответствие, 10 баллов - полное соответствие) *					Сумма баллов по критериям (максимально 50 баллов)	Комментарий эксперта (по желанию)
			результативность практики	эффективность практики	уникальность практики	возможность тиражирования практики	возможность масштабирования практики
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1
...

______________________ __________________/ _____________________________/

    (ФИО эксперта)          (подпись)        (расшифровка подписи)

_____________________________

     * Примерная оценочная шкала по критериям (справочно):

Критерий оценки	Диапазон баллов	Номинация
		Прорывные технологии повышения производительности труда	Профессиональное развитии молодежи	Цифровые инновации на предприятии	Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда	Наставничество в социальной сфере
1	2	3	4	5	6	7
Результативность практики	1 - 3	Информация представлена общими фразами, ее недостаточно для проведения объективной оценки результативности практики
	4 - 7	Результативность практики оценивается по достижению согласованных бизнес-показателей				Запланированный результат не является значимым, существенным или масштабным, но степень его достижения средняя или высокая
	8 - 10	Результативность практики оценивается по достижению согласованных бизнес-показателей				Запланированный результат не является значимым, существенным или масштабным, но степень его достижения средняя или высокая
Эффективность практики	1 - 3	Информация представлена общими фразами, ее недостаточно для проведения объективной оценки результативности практики
	4 - 7	Эффективность практики оценивается по достижению фактических результатов практики
	8 - 10	Эффективность практики оценивается по достижению фактических результатов практики
Уникальность практики	1 - 3	Практика является продолжением уже существующих процессов и методов в деятельности организации
	4 - 7	Практика направлена на внедрение новых или значительно улучшенных процессов и методов в деятельность организации
	8 - 10	Практика является уникальной в сравнении с аналогичной деятельностью других организаций
Возможность тиражирования практики	1 - 3	Практика имеет потенциал для внедрения в отдельных организациях отрасли
	4 - 7	Практика имеет потенциал для внедрения во всех организациях отрасли
	8 - 10	Практика имеет потенциал для внедрения в организациях двух и более отраслей
Возможность масштабирования практики	1 - 3	Практика имеет потенциал для увеличения производительности на 50% в течение месяца (без значительных дополнительных инвестиций)
	4 - 7	Практика имеет потенциал для увеличения производительности на 100% в течение месяца (без значительных дополнительных инвестиций)
	8 - 10	Практика имеет потенциал для увеличения производительности более чем на 150% в течение месяца (без значительных дополнительных инвестиций)

"