Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 мая 2023 г. N 1203 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 мая 2023 г. N 1203
"Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда"

В соответствии с абзацем 4 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, со статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях установления механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда.

2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до введения указанной отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Установить, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

4. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Салехарда:

- от 25 сентября 2018 года N 2206 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда";

- от 17 декабря 2018 года N 3657 "Об утверждении Порядка установления надбавки за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда";

- от 03 апреля 2019 года N 775 "О внесении изменений в Порядок установления надбавки за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда";

- от 27 мая 2019 года N 1264 "О внесении изменения в Порядок установления надбавки за интенсивность труда руководителям муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда";

- от 02 июля 2019 года N 1617 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности";

- от 14 августа 2019 года N 2009 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности";

- от 09 октября 2019 года N 2618 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Салехарда";

- от 11 октября 2019 года N 2635 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности";

- от 21 августа 2020 года N 2186 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности";

- от 18 сентября 2020 года N 2468 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности";

- от 26 октября 2020 года N 2911 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности";

- пункт 6 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Администрации города Салехарда, утвержденных постановлением Администрации города Салехарда от 07 декабря 2020 года N 3395;

- от 11 декабря 2020 года N 3490 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности";

- от 02 июня 2021 года N 1646 "О внесении изменений в приложения N N 1, 3, утвержденные постановлением Администрации города Салехарда от 17 декабря 2018 года N 3657";

- от 13 сентября 2021 года N 2667 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности";

- от 17 сентября 2021 года N 2734 "О внесении изменений в приложения N N 1, 3, утвержденные постановлением Администрации города Салехарда от 17 декабря 2018 года N 3657";

- от 12 октября 2021 года N 2943 "О внесении изменения в пункт 4.2 Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности";

- от 21 января 2022 года N 68 "О внесении изменений в приложения N N 1, 2, 3, утвержденные постановлением Администрации города Салехарда от 17 декабря 2018 года N 3657";

- от 03 марта 2022 года N 428 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности";

- от 28 июня 2022 года N 1661 "О внесении изменения в приложение N 5 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда";

- от 10 августа 2022 года N 2124 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности";

- от 28 декабря 2022 года N 3716 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард и опубликовать в газете "Полярный круг".

7. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2023 года.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Салехарда.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждено
постановлением
Администрации города Салехарда
от 11 мая 2023 года N 1203

Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда

I. Общие положения

1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда (далее - Положение, учреждения) устанавливает особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (далее - учреждения дополнительного образования), а также муниципального учреждения спортивной направленности, осуществляющего организацию и проведение официальных физкультурных и спортивных мероприятий (далее - учреждение спортивной направленности).

2. Положение разработано с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлениями Администрации города Салехарда.

5. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

7. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N N 1, 2 к настоящему Положению в соответствии с:

8.1. квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

8.2. профессиональными стандартами, утвержденными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:

- от 29 октября 2015 года N 798н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта";

- от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".

9. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.

10. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

11. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников учреждения, включая руководителя, и производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

12. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

13. Конкретный размер выплат компенсационного характера работникам устанавливается в зависимости от условий их труда в размерах, утвержденных локальным актом учреждения.

14. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда.

15. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

16. Основанием для начисления выплат компенсационного характера являются:

- для руководителя учреждения - распоряжение Администрации города Салехарда;

- для заместителя руководителя - приказ руководителя учреждения;

- для работников учреждения - приказ руководителя учреждения.

17. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.

18. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников учреждения к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

19.1. Основанием для начисления выплат стимулирующего характера являются:

- для руководителя учреждения - распоряжение Администрации города;

- для заместителей руководителя - приказ руководителя учреждения;

- для работников учреждения - приказ руководителя учреждения.

20. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие классности;

- надбавка за особые условия труда;

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды, спортивного звания;

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премия к профессиональному празднику;

- премия по итогам работы;

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.

21. Надбавка за выслугу лет.

Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях дополнительного образования, физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Надбавка за выслугу лет выплачивается в размерах, указанных в таблице 1:

- от должностного оклада - работникам учреждений, за исключением работников, замещающих должности "тренер-преподаватель";

- от ставки заработной платы - работникам, замещающим должности "тренер-преподаватель".

Таблица 1

N п/п	Стаж работы	Размер выплаты
1	2	3
1.	от 2 до 5 лет	5%
2.	от 5 до 10 лет	8%
3.	от 10 до 20 лет	12%
4.	от 20 лет и выше	15%

22. Надбавка за наличие классности.

Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие классности. Надбавка устанавливается работникам, замещающим должность "тракторист" при наличии документа, подтверждающего классность, в размерах согласно Таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Класс	Размер выплаты
1	2	3
1.	Водитель автомобиля 1 класса	10% от должностного оклада
2.	Водитель автомобиля 2 класса	5% от должностного оклада

23. Надбавка за наличие квалификационной категории.

Надбавка за наличие квалификационной категории тренеров, тренеров-преподавателей применяется для работников, которым присвоена квалификационная категория в соответствии:

- с приказом Министерства спорта Российской Федерации от 19 марта 2020 года N 224 "Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационных требований к присвоению квалификационных категорий тренеров";

- с приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 07 апреля 2014 года N 276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Тренерам-преподавателям устанавливается ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

- вторая квалификационная категория - 3% от ставки заработной платы;

- первая квалификационная категория - 5% от ставки заработной платы;

- высшая квалификационная категории - 10% от ставки заработной платы.

24. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды, спортивного звания.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды, спортивного звания в соответствии с таблицей 3.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды, спортивного звания возникает при наличии следующих условий:

- наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук;

- наличии ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды, ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю деятельности работника в учреждении;

- наличие спортивного звания "Мастер спорта международного класса - призер официальных международных соревнований" и (или) "Мастер спорта".

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", государственной награды, спортивного звания - надбавка устанавливается по одному из оснований на выбор работника учреждения.

Таблица 3

N п/п	Условия осуществления выплаты	Размеры выплат/категория работника
1	2	3
1.	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения или профилю деятельности работника	- 15% от ставки заработной платы - для работников, замещающих должности "тренер-преподаватель"; - 15% от должностного оклада - для иных работников
2.	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения или профилю деятельности работника	- 40% от ставки заработной платы - для работников, замещающих должности "тренер-преподаватель"; - 40% от должностного оклада - для иных работников
3.	наличие ученой степени кандидата наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения или профилю деятельности работника	- 30% от ставки заработной платы - для работников, замещающих должности "тренер-преподаватель"; - 30% от должностного оклада - для иных работников
4.	наличие у работника почетного звания "Заслуженный работник" СССР, РСФСР, Российской Федерации, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника или профилю деятельности работника	- 30% от ставки заработной платы - для работников, замещающих должности "тренер-преподаватель"; - 30% от должностного оклада - для иных работников
5.	наличие у работника почетного звания "Заслуженный работник" Ямало-Ненецкого автономного округа, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника	- 15% от ставки заработной платы - для работников, замещающих должности "тренер-преподаватель"; - 15% от должностного оклада - для иных работников
6.	наличие государственной награды	- 30% от ставки заработной платы - для работников, замещающих должности "тренер-преподаватель"; - 30% от должностного оклада - для иных работников
7.	наличие спортивного звания "Мастер спорта международного класса - призер официальных международных соревнований"	- 50% от ставки заработной платы - для работников, занимающих должности "инструктор по спорту", "инструктор по физической культуре"
8.	наличие спортивного звания "Мастер спорта"	- 25% от ставки заработной платы - для работников, занимающих должности "инструктор по спорту", "инструктор по физической культуре"

25. Надбавка за интенсивность труда.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда. Порядок и размеры выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, на основе критериев оценки труда. Размер месячного фонда для данной выплаты составляет:

- для учреждений дополнительного образования - не более 30% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- для учреждения спортивной направленности - не более 40% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

25.1. Конкретный размер надбавки за интенсивность труда работникам учреждения определяется приказом руководителя учреждения исходя из оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений на основании служебных записок непосредственных руководителей работников.

25.2. Надбавка за интенсивность труда руководителю учреждения устанавливается на квартал при условии выполнения показателей и критериев интенсивности труда по итогам работы за отчетный квартал. Выплата надбавки за интенсивность производится ежемесячно в сроки выплаты заработной платы.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления по физической культуре и спорту Администрации города Салехарда (далее - Управление), которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения на основании отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения. Показатели, критерии и размеры выплат указаны в таблице 4.

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения с приложением пояснительной записки руководителя учреждения предоставляется начальнику Управления специалистами Управления и МКУ "Финансовая дирекция культуры, молодежной политики и спорта" (далее - МКУ "ФДКМПиС") ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Таблица 4

N п/п	Целевые показатели	Критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Размер выплаты
1	2		4
1.	обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	50% от должностного оклада
		отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений	0%
2.	соблюдение установленных сроков рассмотрения запросов Управления, МКУ "ФДКМПиС", исполнения приказов Управления	отсутствие просроченных ответов, фактов неисполнения приказов	50% от должностного оклада
		наличие просроченных ответов, фактов неисполнения приказов	0%

25.3. Работникам, занимающим должности тренер-преподаватель, устанавливается надбавка за подготовку спортсмена высокого класса. Надбавка исчисляется в процентном отношении от ставки заработной платы.

Размер надбавки за подготовку спортсмена высокого класса, установленный в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению, действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании протоколов соревнований (в протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (команд, пар, групп, экипажей) по каждому виду программы) и сохраняется в течение одного календарного года. Тренеру-преподавателю, за которым закреплен спортсмен, утверждается надбавка за подготовку спортсмена высокого класса при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания спортсменом результата. Утвержденный размер надбавки сохраняется в течение 12 месяцев.

Если в период выплаты надбавки за подготовку спортсмена высокого класса спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечении срока выплаты надбавки за подготовку спортсмена высокого класса, спортсмен не показал указанного в приложении N 3 к настоящему Положению результата, размер надбавки устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру-преподавателю или в другое учреждение за тренером-преподавателем, подготовившим указанного спортсмена, сохраняется надбавка за подготовку спортсмена высокого класса в течение срока действия показанного результата, но не более одного календарного года.

В случае достижения спортсменами высоких результатов по нескольким соревнованиям, указанным в приложении N 3 к настоящему Положению, надбавка устанавливается по одному наивысшему спортивному результату.

26. Надбавка за особые условия труда.

Надбавка за особые условия труда устанавливается работникам в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

N п/п	Условия осуществления выплаты	Размеры выплат/категория работника
1	2	3
1.	работа с лицами с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами	- 20% от должностного оклада - для работников, замещающих должности "инструктор - методист", "старший инструктор - методист", "инструктор по физической культуре"
2.	работа с детьми группы риска, состоящими на различных видах учета, в соответствии с индивидуальным планом работы, утвержденным локальным актом учреждения	- 20% от ставки заработной платы - для работников, замещающих должности "тренер-преподаватель"; - 20% от должностного оклада - для работников, замещающих должности "инструктор по физической культуре"

27. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников учреждений за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится в отношении работников учреждения персонально при наличии бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходной части учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития учреждения локальных нормативных актов;

- большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного, либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на развитие физической культуры и спорта в муниципальном образовании, результативную деятельность учреждений.

Выплаты работникам производятся на основании приказа руководителя учреждения. Выплата руководителю учреждения производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой города Салехарда, на основании распоряжения Администрации города Салехарда.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится в размере не более 100% должностного оклада с учетом стимулирующих выплат (без надбавки за интенсивность), районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Источниками финансирования премий за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

- средства субсидии, выделенной на выполнение муниципального задания учреждению;

- средства от приносящей доход деятельности учреждения.

28. Премия к профессиональному празднику.

К профессиональным праздникам относятся:

- для работников учреждений дополнительного образования - "День учителя";

- для работников учреждения спортивной направленности - "День физкультурника".

Премия к профессиональному празднику выплачивается на основании распоряжения Администрации города Салехарда в размере 100% должностного оклада с учетом стимулирующих выплат (без надбавки за интенсивность), районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Основанием для выплаты премии к профессиональному празднику являются:

- для руководителя учреждения - распоряжение Администрации города;

- для заместителей руководителя - приказ руководителя учреждения, изданный на основании распоряжения Администрации города Салехарда;

- для работников учреждения - приказ руководителя учреждения, изданный на основании распоряжения Администрации города Салехарда.

Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда.

29. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда, с учетом выполнения работниками показателей результативности (эффективности) работы и качества труда в размере не более 100% должностного оклада с учетом стимулирующих выплат (без надбавки за интенсивность), районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премии выплачиваются в соответствии с замещаемой должностью, на последнюю дату расчетного периода, по результатам которого производится премирование.

Выплата премии по итогам работы за год осуществляется за счет субсидии на выполнение муниципального задания в пределах средств, выделенных на данные цели в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрация города.

Выплата премий по итогам работы за квартал осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа руководителя.

29.1. Показателями результативности (эффективности) и качества труда являются:

- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения (участие в спортивных и тренировочных мероприятиях, подготовка и проведение учреждением спортивных, физкультурных и физкультурно-массовых мероприятий и т.д.);

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов управления по физической культуре и спорту Администрации города Салехарда, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний (неустраненных) проверяющих органов и Управления по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

29.2. Премии по итогам работы выплачиваются работникам, проработавшим неполный расчетный период, пропорционально фактически отработанному времени. Время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) включаются в расчетный период для начисления премии.

29.3. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премии по итогам работы не выплачиваются.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии по итогам работы не выплачиваются.

30. Порядок и условия выплат материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также при наступлении определенных жизненных событий установлены разделом VII настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

31. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Заработная плата труда руководителя учреждения производится на основании настоящего Положения, в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой города Салехарда.

Трудовой договор оформляется в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

33. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений и их заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

34. Руководителям учреждений, заместителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премия к профессиональному празднику;

- премия по итогам работы.

Выплаты осуществляются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

34.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю и заместителям руководителя осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных в таблице 6.

Таблица 6

N п/п	Целевые показатели эффективности работы	Критерии оценки эффективности работы	Размер выплаты (от должностного оклада с учетом стимулирующих выплат без надбавки за интенсивность)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	выполнение плана доходов учреждения	выполнено	50%	ежеквартально
		не выполнено	0%
2.	удовлетворенность потребителей доступностью и качеством предоставляемых услуг	отсутствие жалоб, признанных обоснованными	50%	ежеквартально
		наличие жалоб, признанных обоснованными	0%

34.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителю и заместителям руководителя осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных в таблице 7.

Таблица 7

N п/п	Целевые показатели эффективности работы	Критерии оценки эффективности работы	Размер выплаты (от должностного оклада с учетом стимулирующих выплат без надбавки за интенсивность)	Периодичность осуществления выплаты
1	3	4	5	6
1.	выполнение объемных показателей утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено	50%	ежегодно
		муниципальное задание не выполнено	0%
2.	соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	50%
		несоблюдение размера расходов	0%

34.4. В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы, руководитель учреждения представляет в управление по физической культуры и спорта Администрации города Салехарда отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами, а также указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

35. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

36. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы заместителей руководителя учреждения), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности до 4.

37. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности до 3.

VI. Особенности оплаты труда педагогических работников

38. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

39. Заработная плата тренеров-преподавателей включает в себя должностной оклад педагогических работников, рассчитанный на основании преподавательской нагрузки, установленной тарификационными списками педагогических работников, с учетом ставки заработной платы и количества обучающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки с учетом расчетных нормативов за подготовку одного занимающегося по каждому этапу (периоду) подготовки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Ежегодно (не позднее чем за две недели до начала учебного года) производится тарифицирование тренеров-преподавателей.

Тарификация тренеров-преподавателей осуществляется с использованием подушевого метода - зависит от количества обучающихся на каждом этапе (периоде) подготовки и виду спорта, закрепленному за работником в соответствии с тарификацией.

По результатам тарификации приказом учреждения дополнительного образования утверждаются тарификационные списки. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.

39.1. Норма часов преподавательской работы тренерам-преподавателям за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью их педагогической работы, установлена 18 часов в неделю.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Продолжительность учебных занятий устанавливается учреждением с учетом требований санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПин). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием занятий.

39.2. Должностной оклад тренера-преподавателя рассчитывается по формуле:

,

где:

До - должностной оклад тренера-преподавателя;

СЗП - ставка заработной платы;

- количество обучающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) обучения;

- расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося по каждому этапу (периоду) обучения.

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося устанавливается в процентах от ставки заработной платы в размерах в соответствии с таблицей 8:

Таблица 8

N п/п	Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегося
			группы видов спорта
			I	II
1	2	3	4	5
1.	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	3	3
1.1.	при работе с лицами с ОВЗ:
1.1.1	с нарушением зрения	весь период	6,2	6,2
1.1.2.	с нарушением слуха		3,1	3,1
1.1.3.	с поражением опорно-двигательного аппарата		7,4	7,4
1.1.4.	с ментальными нарушениями		3,6	3,6
2.	Этап начальной подготовки	до года	3	3
		свыше года	6	5
2.1.	при работе с лицами с ОВЗ:
2.1.1.	с нарушением зрения	до года	7,4	7,4
		свыше года	11	11
2.1.2.	с нарушением слуха	до года	3,1	3,1
		свыше года	5,5	5,5
2.1.3.	с поражением опорно-двигательного аппарата	до года	7,4	7,4
		свыше года	13,8	13,8
2.1.4.	с ментальными нарушениями	до года	3,6	3,6
		свыше года	6,2	6,2
3.	Тренировочный этап *	до 2 лет	9	8
		свыше 2 лет	15	13
4.	Тренировочный этап *	до 3 лет	9	8
		свыше 3 лет	15	13
5.	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21
		свыше года	39	34

* Периоды обучения на тренировочных этапах установлены в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки, утвержденными приказами министерства спорта Российской Федерации, по видам спорта, в том числе:

- по виду спорта "лыжные гонки" периоды обучения установлены: до 2 лет, свыше 2 лет;

- по иным видам спорта периоды обучения установлены: до 3 лет, свыше 3 лет/

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

40. Педагогическим работникам в зависимости от занимаемой должности инструктор-методист, старший инструктор-методист устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

41. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы инструкторам по физической культуре устанавливается 30 часов в неделю.

VII. Материальная помощь

42. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам учреждения предоставляется один раз в год.

Выплата материальной помощи к отпуску производится:

- работникам учреждений, за исключением работников, замещающих должности "тренер-преподаватель" - в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- работникам, замещающим должности "тренер-преподаватель" - в размере ставки заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

42.1. Основанием для выплаты материальной помощи являются:

- для руководителя учреждения - распоряжение Администрации города;

- для заместителей руководителя - приказ руководителя учреждения;

- для работников учреждения - приказ руководителя учреждения.

43. В случае разделения основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

44. Материальная помощь не выплачивается работнику, прекратившему трудовые отношения и получившему выплаты текущем календарном году и вновь принятому на работу в учреждение в этом же году.

Работнику, принятому на работу в учреждение в текущем календарном году, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования город Салехард, бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа, и получившему материальную помощь в текущем календарном году на прежнем месте работы, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляется.

45. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда.

46. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам, постоянным местом работы которых является учреждение, производится в соответствии с порядком, установленным приложением N 5 к настоящему Положению.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

47. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размера субсидий, предоставленных на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

48. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной и стимулирующей частей заработной платы.

48.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера.

48.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

49. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50% от фонда оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера стимулирующей части заработной платы на уровне не более 50% от фонда оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала согласно приложению N 4 к настоящему Положению на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктами 36, 37 настоящего Положения.

50. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард:

50.1. на выплату гарантированной части заработной платы - в размере 13,0 должностных окладов, в том числе компенсационные выплаты в размере 1,0 фонда должностных окладов;

50.2. на выплату стимулирующей части заработной платы:

- для учреждений дополнительного образования - в размере до 8,0 должностных окладов;

- для учреждения спортивной направленности - в размере до 9,0 должностных окладов.

51. Расчет фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

- гарантированная часть заработной платы на год;

- стимулирующая часть заработной платы на год;

50.1. Расчет гарантированной части заработной платы осуществляется по формуле:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов в месяц;

- количество должностных окладов на выплаты гарантированной части;

52. Расчет стимулирующей части заработной платы осуществляется по формуле:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов в месяц;

- количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы.

53. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
города Салехарда

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей)*
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	16 263
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор	16 919
1.2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	17 259
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	специалист по кадрам, юрисконсульт, менеджер, документовед, специалист по связям с общественностью, электроник	18 864
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	24 592
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по спорту	18 500
2.1.2.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	18 864
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, уборщик служебных помещений, водитель мототранспортных средств	14 302
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-сантехник	15 024
3.2.2.	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: тракторист	15 944
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
4.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4.1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре	15 024
4.1.2.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист, тренер-преподаватель	15 475
4.1.3.	3 квалификационный уровень	старший инструктор-методист	15 940

* для работников, замещающих должности "тренер-преподаватель" устанавливается ставка заработной платы

Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
города Салехарда

Размеры
должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей	Трудовая функция		Нормативно-правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт
			код	Уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	30 446
2.	Заместитель директора	26 934
3.	Руководитель структурного подразделения	23 421	D	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2015 года N 798н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта"
4.	Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта)	24 592	C	6
5.	Заместитель начальника отдела	22 250
6.	Специалист по охране труда	18 864	А	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"

Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
города Салехарда

Размеры
надбавок за подготовку спортсмена высокого класса

N п/п	Наименование официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер надбавки к ставке заработной платы тренера-преподавателя, за подготовку спортсмена высокого класса (команды) (%)
1	2	3	4
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200
		2 - 3	до 160
		4 - 6	до 100
		участие	до 80
1.2.	Кубок мира, чемпионат Европы	1	до 160
		2 - 3	до 100
		4 - 6	до 80
		участие	до 60
1.3.	Кубок Европы, первенство мира	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
2.2.	Первенство России (среди молодежи), спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
2.4.	Чемпионат и первенство Уральского федерального округа (финалы)	1	до 50
		2 - 3	до 35
2.5.	Чемпионат и Первенство автономного округа (финалы) при условии не менее 8 человек в итоговом протоколе данной группы участников, не менее 6 человек в группах спортсменов по АФК, инвалидов	1	до 20
		2	до 15
		3	до 10
2.6.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования в составе сборной команды автономного округа	1	до 40
		2 - 3	до 20
		4 - 6	-
		участие	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (среди молодежи); на спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на спартакиаде спортивных школ (финалы); на спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40
		2 - 3	до 20
		4 - 6	-
		участие	-

Приложение N 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
города Салехарда

Перечни
должностей работников муниципальных учреждений спортивной направленности

I. Перечень должностей работников учреждений дополнительного образования, относимых к основному персоналу учреждения

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

2. Инструктор по физической культуре.

3. Тренер-преподаватель.

4. Старший инструктор-методист.

5. Инструктор-методист.

II. Перечень должностей работников учреждения, осуществляющего организацию и проведение официальных спортивных мероприятий (реализация календарного плана управления по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования города Салехарда), относимых к основному персоналу

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

2. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

3. Руководитель структурного подразделения.

4. Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта).

5. Менеджер.

6. Администратор.

7. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

8. Инструктор по спорту.

9. Специалист по связям с общественностью.

III. Перечень должностей административно-управленческого персонала

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Начальник отдела (за исключением начальников отделов, отнесенных к основному персоналу).

4. Заместитель начальника отдела (за исключением заместителей начальников отделов, отнесенных к основному персоналу).

5. Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта), за исключением руководителя структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта), отнесенных к основному персоналу.

IV. Перечень должностей вспомогательного персонала учреждения

1. Юрисконсульт.

2. Специалист по кадрам.

3. Специалист по охране труда.

4. Электроник.

5. Документовед.

6. Делопроизводитель.

7. Администратор (за исключением администраторов, отнесенных к основному персоналу).

8. Заведующий хозяйством.

9. Дворник.

10. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

11. Слесарь-сантехник.

12. Сторож.

13. Уборщик служебных помещений.

14. Водитель мототранспортных средств.

15. Специалист по связям с общественностью (за исключением специалистов по связям с общественностью, отнесенных к основному персоналу).

16. Тракторист.

17. Менеджер (за исключением менеджеров, отнесенных к основному персоналу).

Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
города Салехарда

Порядок
выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий работникам муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда

1. Материальная помощь в размере 10 000 рублей оказывается работникам учреждений при наступлении следующих событий.

1.1. Материальная помощь при заключении брака оказывается на основании письменного заявления работника учреждения с приложением свидетельства о заключении брака.

1.2. Материальная помощь при рождении ребенка оказывается на основании письменного заявления работника учреждения с приложением свидетельства о рождении.

1.3. Материальная помощь в связи с юбилейной датой работника учреждения (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) оказывается на основании письменного заявления работника учреждения.

1.4. Материальная помощь в связи с продолжительной болезнью более 30 календарных дней оказывается на основании письменного заявления работника учреждения.

1.5. Материальная помощь в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга (супруги), ребенка, подопечного, родного брата или сестры) выплачивается на основании письменного заявления с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении (усыновлении), свидетельство об установлении отцовства, других документов, подтверждающих родство (свойство).

1.6. В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается его супругу (супруге), одному из родителей, лицу, являвшемуся опекуном или попечителем, ребенку независимо от возраста, родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре, на основании заявления одного из указанных лиц, обратившемуся первым, с приложением свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

1.7. В случае причинения ущерба имуществу (грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийные бедствия, аварийные и чрезвычайные ситуации) материальная помощь выплачивается работнику учреждения на основании письменного заявления с приложением подтверждающих документов о наступлении события (справка о признании потерпевшим, акт о затоплении от управляющей организации, справка об аварии коммунальных сетей, справка территориального органа МЧС России).

2. Копии документов предоставляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть удостоверены нотариально.

3. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий оказывается работнику учреждения на основании приказа руководителя учреждения.