Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 апреля 2023 г. N 16-КГ23-4-К4 Суд отменил вынесенные ранее судебные акты и направил дело о признании незаконными действий (бездействия), взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не проверяли представленные истицей доказательства и указали на то, что данных о выполнении заявительницей жалобы определённой соглашением сторон трудовой функции не имеется, тем самым нарушили положения о доказательствах и доказывании в гражданском процессе

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Гражданка работала без заключения трудового договора, получая зарплату в меньшем размере. Суды сочли недоказанным факт трудовых отношений, но Верховный Суд РФ отправил дело на пересмотр.

Отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает признание его заключенным при установлении признаков трудового правоотношения. Если работник фактически приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, факт трудового правоотношения презюмируется, трудовой договор считается заключенным.

Доказывать отсутствие трудовых отношений должен работодатель. Но суды неправильно распределили обязанность по доказыванию, возложив ее исключительно на истца. При этом суд проигнорировал представленные истицей доказательства фактического выполнения работы, хотя они не были опровергнуты ответчиком.

Ссылка судов на то, что истица с заявлением о приеме на работу не обращалась, диплом и трудовую книжку не передавала, в табелях рабочего времени и ведомостях о выдаче зарплаты не значится, отклонены. Именно эти обстоятельства явились основанием для обращения в суд в связи с неисполнением обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений с работником.

 

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 апреля 2023 г. N 16-КГ23-4-К4

 

Опубликование:

-