Распоряжение Администрации городского округа Коломна Московской области от 11 мая 2023 г. N 84-р/1-7 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва в администрации Городского округа Коломна Московской области"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом Городского округа Коломна Московской области, в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявления и использования потенциальных возможностей и способностей муниципальных служащих, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Городского округа Коломна Московской области:

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва в администрации Городского округа Коломна Московской области согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном средстве массовой информации Городского округа Коломна Московской области и разместить на официальном сайте Городского округа Коломна www.kolomnagrad.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава Городского округа Коломна
Московской области

А.В. Гречищев

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением администрации
Городского округа Коломна
Московской области
от 11 мая 2023 г. N 84-р/1-7

Положение
о порядке формирования кадрового резерва в администрации Городского округа Коломна Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования кадрового резерва в администрации Городского округа Коломна Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" и определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы и резерва управленческих кадров с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и резерва управленческих кадров и работы с ними, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности администрации Городского округа Коломна Московской области (далее - администрация городского округа), отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа (далее - органы администрации), ротации муниципальных служащих.

1.2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации городского округа (далее - кадровый резерв) представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к лицам, претендующим на замещение соответствующих должностей муниципальной службы, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе на основании поступивших заявлений граждан и муниципальных служащих (далее - кандидаты).

1.4. Кадровый резерв является основным источником своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа и органах администрации.

1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

1) совершенствование муниципального управления;

2) повышение качества кадрового состава системы местного самоуправления;

3) содействие должностному росту муниципальных служащих;

4) своевременное удовлетворение потребности в кадрах на основе преемственности и непрерывности системы муниципального управления;

5) раскрытие потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.

1.6. Принципы формирования кадрового резерва:

1) единство подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в кадровый резерв, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации кадрового резерва;

2) планомерный подбор и подготовка кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;

3) комплексный подход к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в кадровый резерв, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;

4) постоянное совершенствование личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в кадровый резерв;

5) эффективность использования кадрового резерва.

1.7. Кандидатами могут быть граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, в соответствии с квалификацией должностей муниципальной службы, а также муниципальные служащие, независимо от того какую должность они замещают на период проведения конкурса на включение в кадровый резерв, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату.

1.8. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе на конкурсной основе, а также право муниципальных служащих на должностной рост.

1.9. В целях эффективного использования кадрового резерва и работы с ним формируется электронная база данных кадрового резерва.

1.10. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы главной, ведущей и старшей групп по следующим отраслям:

архитектура и градостроительство;

транспорт и дорожное хозяйство;

земельно-имущественные отношения;

жилищно-коммунальное хозяйство;

экономическое развитие;

управление финансами;

благоустройство;

экология и природопользование;

культура и туризм;

физическая культура, спорт и молодёжная политика;

социальное развитие;

образование;

потребительный рынок и сельское хозяйство;

инвестиционная деятельность, промышленность и предпринимательство;

работа с территориями;

связи со средствами массовой информации и социальные коммуникации;

безопасность;

организационное и документационное сопровождение деятельности;

кадровая работа;

правовое обеспечение;

муниципальный финансовый контроль;

рекламная деятельность.

1.11. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет глава городского округа Коломна Московской области (далее - глава городского округа).

Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет отдел муниципальной службы и кадров администрации городского округа (далее - отдел муниципальной службы и кадров).

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление списка кандидатов на включение в кадровый резерв;

2) оценка кандидатов и отбор в кадровый резерв;

3) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.

2.2. Формирование списка кандидатов осуществляется на основании заявлений, поступивших от кандидатов, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Оценка кандидатов и отбор в кадровый резерв осуществляются посредством проведения конкурса в порядке, установленном настоящим Положением.

2.5. Составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется отделом муниципальной службы и кадров.

3. Конкурсная комиссия

3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва объявляется распоряжением администрации городского округа.

3.2. Для проведения конкурса образуется постоянная конкурсная комиссия, персональный состав которой утверждается распоряжением администрации городского округа.

3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря конкурсной комиссии и членов конкурсной комиссии.

3.4. Глава городского округа может принять решение о включении в состав конкурсной комиссии:

1) представителя Общественной палаты Городского округа Коломна Московской области;

2) представителя общественной организации ветеранов, созданной в администрации городского округа;

3) представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в администрации городского округа.

3.5. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений комиссии обладают равными правами.

3.6. Лица, указанные в пункте 3.4 настоящего Положения, включаются в состав конкурсной комиссии по согласованию с Общественной палатой Городского округа Коломна Московской области, с общественной организацией ветеранов, созданной в администрации городского округа, профсоюзной организацией, действующей в установленном порядке в администрации городского округа.

3.7. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

3.8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

4. Порядок проведения конкурса по формированию кадрового резерва

4.1. Конкурс проводится в два этапа.

4.2. На первом этапе публикуется объявление о проведении конкурса по формированию кадрового резерва в официальном печатном средстве массовой информации Городского округа Коломна Московской области, а также размещается на официальном сайте Городского округа Коломна www.kolomnagrad.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет (далее - веб-сайт) согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.2.1. В публикуемом объявлении должна содержаться следующая информация:

1) отрасли и наименование должностей муниципальной службы, на которые объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

2) требования, предъявляемые к кандидатам;

3) перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

4) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

5) место, дата, время и порядок проведения второго этапа конкурса.

4.2.2. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 15 календарных дней со дня публикации объявления о конкурсе представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению (далее - заявление);

2) анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации" (далее - анкета), с приложением фотографии размером 3х4 см;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

а) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

б) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).

4.2.3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает в отдел муниципальной службы и кадров заявление, без представления документов, указанных в подпунктах 2 - 4 пункта 4.2.2 настоящего Положения, при условии их наличия в отделе муниципальной службы и кадров.

4.2.5. Заявление кандидата регистрируется в отделе муниципальной службы и кадров в журнале учета участников конкурса по включению в кадровый резерв согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4.2.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.

Кандидат уведомляется об отказе в приеме документов в письменной форме секретарем конкурсной комиссии в день подачи заявления в конкурсную комиссию с указанием оснований отказа в их приеме.

4.2.7. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы в части образования и стажа муниципальной службы (работы), а также наличием ограничений, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4.2.8. В случае если кандидат не допускается к участию в конкурсе, он уведомляется об этом секретарем конкурсной комиссии в течение 3 рабочих дней со дня поступления в конкурсную комиссию документа, указывающего на несоответствие кандидата требованиям, установленным статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также установления несоответствия его квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату для включения в кадровый резерв в части образования и стажа муниципальной службы (работы), в письменной форме с изложением причин принятия такого решения по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению. В журнале учета участников конкурса в графе "Отметка об ознакомлении с информацией о допуске ко второму этапу конкурса" указываются номер и дата уведомления об отказе в допуске к конкурсу.

4.2.9. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.

4.3.1. Секретарь конкурсной комиссии направляет письменное уведомление кандидату о допуске ко второму этапу конкурса в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению либо уведомляет кандидата посредством телефонной связи или иных средств связи, о чем в журнале учета участников конкурса в графе "Отметка об ознакомлении с информацией о допуске ко второму этапу конкурса" делается соответствующая отметка.

4.3.2. Для оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на втором этапе конкурса применяются два метода:

1) входное тестирование на знание действующего законодательства Российской Федерации. В тестовые задания включаются вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2) индивидуальное собеседование;

Индивидуальное собеседование проходит в виде углубленной личностно-профессиональной диагностики кандидата по вопросам стратегического лидерства; управленческой компетентности; масштабности мышления; готовности к саморазвитию; готовности к командной работе; настойчивости, целеустремленности и силе личности; компетентности межличностного и социального взаимодействия; компетентности самоуправления; экспертно-аналитической компетентности.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии в:

- 10 баллов - если кандидат правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

- 8 баллов - если кандидат правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

- 6 баллов - если кандидат не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- 0 баллов - если кандидат при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

4.3.3. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.

Итоговый балл кандидата определяется как среднеарифметическая сумма баллов, выставленная всеми членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования.

4.3.4. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам конкурсного отбора, но не менее половины максимально возможного количества баллов.

4.4. После оценки всех кандидатов и определения победителя конкурса конкурсная комиссия завершает конкурс.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа кандидату во включении его в кадровый резерв.

В кадровый резерв не может быть включен более чем один кандидат на должность муниципальной службы.

4.5. Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом.

Протокол заседания конкурсной комиссии составляется секретарем конкурсной комиссии в течение 10 рабочих дней после проведения заседания конкурсной комиссии в одном экземпляре и подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии, в течение 3 рабочих дней после его оформления.

4.6. Секретарь конкурсной комиссии в течение 1 рабочего дня после определения победителя конкурса вносит информацию о победителе конкурса в журнал учета участников конкурса по включению в кадровый резерв в графу "Результаты конкурса".

4.7. При неявке кандидата на второй этап конкурса его кандидатура не рассматривается конкурсной комиссией и кандидат не может быть включен в кадровый резерв, о чем его уведомляет секретарь конкурсной комиссии в письменной форме в течение 30 дней со дня завершения конкурса на включение в кадровый резерв.

4.8. Конкурс считается несостоявшимся в следующих случаях:

1) отсутствие заявлений граждан и муниципальных служащих на участие в конкурсе или неявка всех кандидатов на второй этап конкурса;

2) подача документов на участие в конкурсе только одним кандидатом.

4.9. Секретарь конкурсной комиссии направляет уведомление кандидатам о результатах конкурса по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению в течение 7 рабочих дней со дня завершения конкурса. В журнале учета участников конкурса по включению в кадровый резерв в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указываются номер и дата уведомления о результатах конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается секретарем конкурсной комиссии на веб-сайте в течение 10 рабочих дней со дня завершения конкурса.

4.10. Лицо, прошедшее конкурсный отбор, в течение месяца со дня завершения конкурса включается в кадровый резерв по форме согласно приложению 8 к настоящему Положению на основании распоряжения администрации городского округа.

4.11. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших конкурсный отбор, могут быть возвращены по письменному заявлению данных лиц в течение 3 лет со дня завершения конкурса.

До истечения трехлетнего срока документы хранятся в отделе муниципальной службы, после чего подлежат уничтожению в порядке, установленном в администрации городского округа.

4.12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, пользование услугами связи и другое), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.13. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

4.14. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится повторно в следующих случаях:

1) если не выявлено кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям;

2) если конкурс признан несостоявшимся;

3) если все кандидаты не прошли конкурсный отбор.

5. Работа с кадровым резервом

5.1. В целях поддержания кадрового резерва в актуальном состоянии отдел муниципальной службы и кадров осуществляет следующие мероприятия:

1) осуществляет техническое оформление и сопровождение кадрового резерва;

2) проводит анализ состояния кадрового резерва;

3) производит необходимые замены в составе кадрового резерва.

5.2. На лиц, включенных в кадровый резерв, в администрации городского округа оформляются индивидуальные карточки учета кадрового резерва по форме согласно приложению 9 к настоящему Положению. Карточки учета кадрового резерва подлежат регистрации в соответствующем журнале по форме согласно приложению 10 к настоящему Положению.

5.3. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы подготовки и переподготовки кадров и предусматривается при формировании проекта местного бюджета городского округа.

5.4. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение характера будущей работы, а именно:

- повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- выполнение лицом, включенным в кадровый резерв, отдельных поручений по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;

- участие в работе конференций, совещаний, семинаров с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую претендент состоит в кадровом резерве.

5.5. Лица, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены из его состава по следующим основаниям:

1) личное заявление об исключении из кадрового резерва;

2) назначение на должность муниципальной службы, на которую лицо состояло в кадровом резерве;

3) отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы, на которую лицо состояло в кадровом резерве;

4) смерть либо признание лица судом умершим или без вести пропавшим;

5) иные основания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, исключающие возможность принятия лица на муниципальную службу.

5.6. Исключение из кадрового резерва осуществляется распоряжением администрации городского округа. Карточка учета кадрового резерва подлежит изъятию кадровой службой, о чем делается соответствующая отметка в журнале по форме согласно приложению 10 к настоящему Положению.

5.7. Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего из кадрового резерва включаются в его личное дело, реестр муниципальных служащих и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

Приложение 1
к Положению

Список
кандидатов на включение в кадровый резерв

N п/п	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)	Дата рождения	Образование (наименование учебного заведения, специальность, квалификация, год окончания)	Специальность, квалификация по диплому	Общий стаж работы, в том числе стаж гос./мун. службы	Место работы, занимаемая должность	Отрасль и должность муниципальной службы, на которую претендует кандидат

Приложение 2
к Положению

Объявление
о проведении конкурса по формированию кадрового резерва

1. Администрация Городского округа Коломна Московской области объявляет конкурс по формированию кадрового резерва на замещение вакантной должности ________________________________________________________________________________________.

(наименование должности)

2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования: ________________________________________________________________________________________.

3. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса проводится оценка соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы в части образования и стажа муниципальной службы (работы), а также проверка на предмет отсутствия ограничений, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

На втором этапе конкурса проводится оценка профессиональных и деловых качеств кандидатов в ходе индивидуального собеседования.

5. Прием документов осуществляется по адресу: ________________________________________.

Контактное лицо __________________________________________________, тел. ____________.

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность)

6. Начало приема документов для участия в конкурсе:

в ____ ч. ____ _________ 20__ г., окончание - в ___ ч. ____ _________ 20__ г.

7. Дата, время, место проведения конкурса _____________________________________________.

8. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

Приложение 3
к Положению

                                        _________________________________

                                        _________________________________

                                             (фамилия, имя, отчество

                                        председателя конкурсной комиссии)

                                        _________________________________

                                        ________________________________,

                                             (фамилия, имя, отчество

                                            (последнее - при наличии)

                                                    кандидата)

                                        проживающего по адресу:__________

                                        _________________________________

                                        ________________________________,

                                        телефон _________________________

                             ЗАЯВЛЕНИЕ

____________________

      (дата)

     Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию кадрового

 резерва на замещение вакантной должности муниципальной службы __________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     С документами,  определяющими  порядок включения  в кадровый резерв,

требованиям  к кандидатам,  условиями ведения кадрового  резерва,  сроком

хранения  персональных данных,  а также порядком  исключения из кадрового

резерва ознакомлен.

     Я, ________________________________________________________________,

в   соответствии   с  Федеральным  законом   от  27.07.2006  N 152-ФЗ  "О

персональных данных" даю согласие на обработку своих персональных данных,

указанных в документах,  представленных  мною для  включения  в  кадровый

резерв.

     Согласен (-сна)  на получение  информации об организации конкурса по

формированию  кадрового  резерва  посредством почтовой связи/мессенджеров

(Viber, Telegram, WhatsApp, иное) _______________________________________

_________________________________________________________________________

                         (указать нужное)

     К заявлению прилагаю:

     1.__________________________________________________________________

     2.__________________________________________________________________

     3.__________________________________________________________________

     4.__________________________________________________________________

     5.__________________________________________________________________

_____________________________ / _________________________________________

       (личная подпись)                  (расшифровка подписи)

Приложение 4
к Положению

Журнал
учета участников конкурса по включению в кадровый резерв

Приложение 5
к Положению

                            УВЕДОМЛЕНИЕ *

                ОБ ОТКАЗЕ В ДОПУСКЕ К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ

______________                                            _________

   (дата)                                                  (номер)

            Уважаемый(-ая) _______________________________!

                (имя, отчество (последнее - при наличии))

     Сообщаю,  что  Вы не допущены  к участию в конкурсе по формированию

кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы

_________________________________________________________________________

                      (наименование должности)

в связи с ______________________________________________________________.

                                (основание)

     По  Вашему  письменному  заявлению  на имя  председателя  конкурсной

комиссии документы, представленные Вами на конкурс, будут Вам возвращены.

Председатель

конкурсной комиссии ______________   ____________________________________

                      (подпись)          (фамилия, имя, отчество

                                        (последнее - при наличии))

------------------------------

     * уведомление  может  быть  направлено кандидату  почтовой связью  и

иными способами связи

------------------------------

Приложение 6
к Положению

                               УВЕДОМЛЕНИЕ *

                      О ДОПУСКЕ К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ

______________                                            _________

   (дата)                                                  (номер)

            Уважаемый(-ая) _______________________________!

                (имя, отчество (последнее - при наличии))

     Сообщаю,  что  Вы  допущены к  участию  в конкурсе по   формированию

кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы

________________________________________________________________________.

                    (наименование должности)

     Конкурс проводится в ___ ч. ____ ___________ 20___ г. по адресу:

________________________________________________________________________.

     Контактный телефон: ___________________________.

Председатель

конкурсной комиссии ______________   ____________________________________

                      (подпись)          (фамилия, имя, отчество

                                        (последнее - при наличии))

------------------------------

     * уведомление  может  быть  направлено  кандидату почтовой  связью и

иными способами связи

------------------------------

Приложение 7
к Положению

                                         _______________________________,

                                            (фамилия, имя, отчество

                                           (последнее - при наличии)

                                                   кандидата)

                                         проживающему по адресу:

                                         ________________________________

                            УВЕДОМЛЕНИЕ *

                       О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА

______________                                            _________

   (дата)                                                  (номер)

             Уважаемый(-ая) _______________________________!

                 (имя, отчество (последнее - при наличии))

     Благодарю  Вас  за  участие  в  конкурсе  по  формированию кадрового

резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы __________

________________________________________________________________________.

                      (наименование должности)

     Конкурсная  комиссия по итогам конкурса сообщает, что (далее выбрать

нужное):

     1) К сожалению, Вы не прошли конкурсный отбор в связи с ____________

________________________________________________________________________.

                             (основание)

     По Вашему  письменному  заявлению  на  имя  председателя  конкурсной

комиссии документы, представленные Вами на конкурс, будут Вам возвращены.

     2) Вы признаны победителем  конкурса и включены в кадровый резерв на

должность муниципальной службы __________________________________________

________________________________________________________________________.

Председатель

конкурсной комиссии ______________   ____________________________________

                      (подпись)          (фамилия, имя, отчество

                                        (последнее - при наличии))

------------------------------

     * уведомление  может  быть  направлено  кандидату почтовой  связью и

иными способами связи

------------------------------

Приложение 8
к Положению

УТВЕРЖДАЮ

Глава Городского округа Коломна

Московской области

_______ _________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество

(последнее - при наличии)

"_____" _________________ ________

(дата утверждения)

Кадровый резерв
на замещение вакантной должности муниципальной службы

N п/п	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)	Дата рождения	Образование (наименование учебного заведения, специальность, квалификация, год окончания)	Общий стаж работы, стаж на муниципальной службе	Место работы, должность на дату включения в кадровый резерв	Дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв	Отрасль и наименование должности, для замещения которой гражданин включен в резерв	Отметка об исключении из кадрового резерва (дата и основание исключения)

Приложение 9
к Положению

                              Карточка

                    учета кадрового резерва N ____

     1. Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) ________________

_________________________________________________________________________

     2. Год рождения ____________________________________________________

     3. Учебное заведение, год окончания ________________________________

_________________________________________________________________________

     4. Специальность и квалификация по диплому _________________________

_________________________________________________________________________

     5. Дополнительное образование_______________________________________

_________________________________________________________________________

     6. Ученая степень, ученое звание ___________________________________

     7. Государственные награды__________________________________________

                  Сведения о трудовой деятельности

N п/п	Наименование организации	Должность	Год поступления на работу	Год окончания работы

     Рекомендуется на должность__________________________________________

     Дата включения в кадровый резерв____________________________________

Начальник отдела муниципальной службы и кадров

_________________________________________________________________________

                            (должность)

___________________ / ___________________________________________________

     (подпись)        (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

Приложение 10
к Положению

Журнал
регистрации карточек учета кадрового резерва

Дата оформления карточки учета кадрового резерва	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)	Дата проведения конкурса, номер протокола заседания конкурсной комиссии	Отрасль и должность, на которую сформирован кадровый резерв	Дата и основание исключения лица из кадрового резерва

Отрасль и наименование должности, на которую проводится конкурс по формированию кадрового резерва

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) участника конкурса

Дата регистрации заявления и перечень документов, поданных для участия в конкурсе

Отметка об ознакомлении с информацией о допуске ко второму этапу конкурса (дата, номер уведомления)

Результаты конкурса

Отметка об ознакомлении с результатами конкурса (дата, номер уведомления)

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.