Постановление Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 октября 2022 г. N 1129 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 октября 2022 г. N 1129
"Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района"

С изменениями и дополнениями от:

2, 25 ноября 2022 г., 19 мая 2023 г.

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановления Администрации Ямальского района от 26 сентября 2022 года N 1094 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа", руководствуясь частью 3 статьи 36, пунктом 5 части 1 статьи 52 Устава муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, распоряжением Главы Ямальского района от 05 сентября 2022 года N 2115-о "О возложении исполнения обязанностей", Администрация Ямальского района, постановляет:

1. Утвердить Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителю муниципального учреждения, подведомственного Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района, привести в соответствие с Отраслевым положением локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения (при наличии), устанавливающие системы оплаты труда работников муниципального учреждения.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 14 октября 2020 года N 940 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации муниципального образования Ямальский район";

2) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 30 марта 2021 года N 217 "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта Администрации муниципального образования Ямальский район";

3) постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 19 октября 2021 года N 835 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Ямальский район от 14 октября 2020 года N 940".

4. Отделу документационного обеспечения Управления делами Администрации Ямальского района обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно - политической газете "Время Ямала" и размещение на официальном сайте муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (https://yam.yanao.ru/).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Ямальского района по формированию и реализации единой социальной политики.

Заместитель Главы Администрации Ямальского района

М.И. Карелин

Утверждено
постановлением
Администрации Ямальского района
от 5 октября 2022 г. N 1129

Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района

С изменениями и дополнениями от:

2, 25 ноября 2022 г., 19 мая 2023 г.

Раздел I. Общие положения

1. Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждений), подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района (далее - уполномоченный орган), разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Ямальского района от 26 сентября 2022 года N 1094 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа", и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района.

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

3. Системы оплаты труда работников, разрабатываемые учреждениями, должны предусматривать фиксированные размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад (ставка)).

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются и изменяются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

настоящего Отраслевого положения;

повышения окладов (ставок) за счет перераспределения средств в структуре заработной платы;

требований к системам оплаты труда работников муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, утвержденных Правительством Российской Федерации.

5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Отраслевом положении.

9. Повышение (индексация) окладов (ставок) производится в соответствии с постановлением Администрации Ямальского района.

10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

11. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград, ведомственных знаков отличия, ученой степени и (или) почетного звания право на его изменение возникает в следующие сроки:

со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

12. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководитель учреждения несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации за превышение расходов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения сверх установленного фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа, муниципальными правовыми актами Ямальского района и настоящим Отраслевым положением.

13. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

14. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в учреждении системами оплаты труда.

15. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Отраслевому положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

16. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Отраслевому положению с учетом сложности и объема выполненной работы.

17. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Отраслевого положения.

18. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам ее работы устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены разделом IV настоящего Отраслевого положения.

Раздел III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

20. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

21. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

22. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа.

23. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (ставке) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ямало-Ненецкого автономного округа.

24. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами муниципального округа.

25. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

26. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

27. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере 15% денежного содержания отсутствующего работника.

28. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

29. Компенсационные выплаты начисляются к должностным окладам работников и не образуют их увеличение для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

31. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждениями и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) с учетом финансового обеспечения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждений (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в соответствии с перечнем согласно приложению 3 к настоящему Отраслевому положению.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.

32. Разработка показателей и критериев оценки эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

33. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (ставки) или абсолютном значении.

34. В соответствии с приложением 3 к настоящему Отраслевому положению работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за выслугу лет;

2) надбавка за наличие классности;

3) надбавка за наличие квалификационной категории;

4) надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

5) надбавка за интенсивность труда.

Кроме того, в муниципальных учреждениях за счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) премия к профессиональному празднику "День физкультурника России".

35. Надбавка за выслугу лет.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 1 приложения 3 к настоящему Отраслевому положению.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

1) время работы в организациях по профилю деятельности учреждения, на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении;

2) иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении.

36. Надбавка за наличие классности.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие классности в соответствии с пунктом 2 приложения 3 к настоящему Отраслевому положению.

37. Надбавка за наличие квалификационной категории.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в соответствии с пунктом 3 приложения 3 к настоящему Отраслевому положению.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие квалификационной категории возникает при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией, сформированной в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов муниципальных бюджетных учреждений спортивной направленности.

38. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды в соответствии с пунктом 4 приложения 3 к настоящему Отраслевому положению.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды возникает:

1) при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации;

2) при наличии ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды, ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю деятельности работника в учреждении спортивной направленности.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", государственной награды, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию.

39. Надбавка за интенсивность труда.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 5 приложения 3 к настоящему Отраслевому положению.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается основному персоналу за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в размерах, установленных в приложении 7 к настоящему Отраслевому положению.

Размер надбавки за интенсивность труда, установленный в приложении 7 к настоящему Отраслевому положению, действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании протоколов соревнований (в протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (команд, пар, групп, экипажей) по каждому виду программы) и сохраняется в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера надбавки за интенсивность труда для оплаты труда тренера, тренера по адаптивной физической культуре (далее - АФК), старшего тренера, старшего тренера по АФК спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки за интенсивность труда для оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечении срока действия установленного размера надбавки за интенсивность труда спортсмен не показал указанного в приложении 7 к настоящему Отраслевому положению результата, размер надбавки за интенсивность труда для оплаты труда тренера, тренера по АФК, старшего тренера, старшего тренера по АФК устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое учреждение за тренером, тренером по АФК, старшим тренером, старшим тренером по АФК, подготовившим указанного спортсмена, сохраняется надбавка за интенсивность труда для оплаты труда за подготовку спортсмена в течение срока действия показанного результата, но не более одного календарного года.

Тренеру, за которым закреплен спортсмен, утверждается надбавка за интенсивность труда для оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный размер надбавки за интенсивность труда для оплаты труда за результат сохраняется в течение одного календарного года.

Закрепление спортсмена за тренером, тренером по АФК, старшим тренером, старшим тренером по АФК определяется локальным актом учреждения.

В случае достижения спортсменами высоких результатов по нескольким соревнованиям, указанным в приложении 7 к настоящему Отраслевому положению, надбавка за интенсивность труда устанавливается тренеру, тренеру по АФК, старшему тренеру, старшему тренеру по АФК по одному наивысшему спортивному результату.

40. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с пунктом 6 приложения 3 к настоящему Отраслевому положению.

Премирование работников учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ производится на основании локального нормативного акта учреждения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ не должен превышать 100% должностного оклада (ставки).

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

1) объем выполненной работы;

2) организационная составляющая выполнения работы (включает в себя организацию, координацию и контроль);

3) необходимость принятия оперативных решений;

4) оперативность выполнения работы.

К категории иных особо важных и ответственных работ относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

2) достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходной части учреждения, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

5) разработка различных проектов, имеющих особо важное значение для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения;

6) большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального значения или масштаба;

7) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие учреждения, повышение эффективности деятельности учреждения.

41. Премиальная выплата по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в соответствии с пунктом 7 приложения 3 к настоящему Отраслевому положению.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с учетом выполнения работниками показателей эффективности их работы, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

1) выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

2) качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения (участие в спортивных и тренировочных мероприятиях, подготовка и проведение учреждением спортивных, физкультурных и физкультурно-массовых мероприятий и так далее);

3) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

4) проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

5) отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и уполномоченного органа по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии эффективности работы работников учреждения устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа) при согласовании с уполномоченным органом.

Для осуществления оценки выполнения работниками учреждения показателей и критериев эффективности работы работники учреждения представляют руководителю учреждения отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя и критерия эффективности работы работника учреждения, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения и оформляется локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы работникам, у которых имеются дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работникам, с которыми прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не производятся.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск без сохранения денежного содержания;

3) дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 173, 173.1, 174, 176 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце девятом настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года), принимается руководителем учреждения при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

42. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждении, осуществляющим спортивную подготовку устанавливается стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) в размере до 40% в течение первых 4 лет.

43. Работникам учреждений, связанным с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) в размере 20%.

44. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается локальным нормативным актом учреждения работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории сельского поселения.

Размер повышающего коэффициента за работу в сельской местности составляет 10% должностного оклада.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

45. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

46. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

47. Размеры должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Отраслевому положению.

48. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения.

49. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением 4 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры выплаты в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы принимаются представителем нанимателя (работодателем) по ходатайству уполномоченного органа, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за квартал, год.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, у которых имеются дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работникам, с которыми прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не производятся.

В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы руководитель учреждения представляет уполномоченному органу отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

50. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется в кратности до 6, исходя из суммы значений показателей таблицы 1, соответствующих специфике и масштабу учреждения.

Таблица 1

п/п	Наименование показателя	Критерий значения показателя	Значение показателя
1	2	3	4
11.	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе за отчетный период (год) * (%)	до 80 от 81	до 1,8 до 2,0
22.	Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)	до 100 от 101 до 200 от 201 до 500 от 500 и свыше	до 1,0 до 1,3 до 1,6 до 2,0
3.	Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году для исполнения бюджетных обязательств учреждения в расчете на 1 штатную единицу (тыс. рублей)	до 3 000 3 001 и выше	до 0,0 до 0,8
4.	Наличие филиальной сети	абсолютный показатель	1,0
55.	Осуществление учреждением приносящей доход деятельности	абсолютный показатель	до 0,2

_____________________________

<*> Значение среднемесячной заработной платы в районе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год).

51. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется в размере, не превышающем суммы значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения, таблицы 1 и не превышающем 90% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определяемого в соответствии с пунктом 46 настоящего Отраслевого положения.

52. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется в размере, не превышающем суммы значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения, таблицы 1 и не превышающем 80% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определяемого в соответствии с пунктом 46 настоящего Отраслевого положения.

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

53. При наличии в учреждении системы нормирования труда с использованием метода по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, которые закреплены за работником, в соответствии с тарификацией оплата труда тренеров производится исходя из установленного размера должностного оклада (ставки) с применением нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, приведенных в приложении 5 к настоящему Отраслевому положению.

54. При отсутствии в утвержденной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в приложении 6 к настоящему Отраслевому положению.

55. Для тренеров, старших тренеров, тренеров по АФК, работающих со спортсменами (спортсменами-инструкторами), с которыми заключены трудовые договоры, режим тренировочной работы определяется в соответствии с трудовым законодательством.

56. Тренировочная нагрузка для тренеров на этапах подготовки определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.

Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

57. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размера субсидий, предоставленных на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

58. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

1) Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) оклада (должностного оклада);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

2) Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 34 настоящего Отраслевого положения;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

59. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

1) соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 70% в фонде оплаты труда учреждения;

2) соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала согласно приложению 8 к настоящему Отраслевому положению на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

3) соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктами 46 - 48 настоящего Отраслевого положения;

4) соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы уполномоченного органа - главного распорядителя бюджетных средств;

5) с учетом стимулирующего фонда, образуемого в объеме высвобождающихся средств в результате сокращения штатной численности учреждения: в первый год после сокращения - 100% высвободившихся средств; во второй и третий годы - 75% высвободившихся средств.

При этом Уполномоченный орган обеспечивает поэтапное сокращение фонда оплаты труда в результате сокращения численности в следующем порядке:

1) при формировании фонда оплаты труда учреждения на второй и третий год с момента сокращения численности - на 25% высвободившихся средств в результате сокращения численности;

2) при формировании фонда оплаты труда учреждения на четвертый год с момента сокращения численности и последующие годы - на 100% высвободившихся средств в результате сокращения численности.

В целях настоящего Отраслевого положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, уполномоченного органа определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, уполномоченного органа (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы уполномоченного органа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится уполномоченным органом до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы уполномоченного органа.

Управление физической культуры и спорта Администрации Ямальского района обеспечивает соблюдение учреждением требований, установленных абзацами 1 - 4 пункта 59 настоящего Положения.

60. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Думы Ямальского района от 27 декабря 2021 года N 91 "Об утверждении положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа и проживающих на территории муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа":

1) на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,30 окладов (должностных окладов), в том числе компенсационные выплаты в размере 0,30 от фонда должностных окладов, согласно штатному расписанию;

2) сверх средств, предусмотренных на выплату гарантированной части заработной платы в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта предусматриваются выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности:

работникам учреждений, за исключением работников, указанных в абзаце третьем настоящего подпункта, - в размере 1,18 должностного оклада согласно штатному расписанию;

работникам учреждений, относящимся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей служащих первого уровня - в размере 1,2 должностного оклада согласно штатному расписанию.

3) на выплату стимулирующей части заработной платы:

работникам учреждений, за исключением работников, указанных в абзаце третьем настоящего подпункта, - в размере 3,3 должностного оклада согласно штатному расписанию;

работникам учреждений, относящимся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей служащих первого уровня - в размере 1,8 должностного оклада согласно штатному расписанию;

61. Расчет фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется по формуле:

где:

- заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

- размер компенсационных выплат в год;

- количество должностных окладов коэффициента за работу в сельской местности.

- заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

- количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы.

62. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения согласно приложению 8 к настоящему Отраслевому положению.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Ямальского района от 25 ноября 2022 г. N 1412

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры и спорта
Администрации Ямальского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2022 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы* (рублей)
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель, секретарь	16 427
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор	17 091
1.2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством, заведующий складом	17 434
1.2.3.	4 квалификационный уровень	механик	18 136
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	аналитик, программист, специалист по кадрам, эксперт, бухгалтер, инженер, инженер-энергетик (энергетик), экономист, юрисконсульт	19 055
1.3.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	19 626
1.3.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	20 216
1.3.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	20 822
1.3.5.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	22 250
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	3 квалификационный уровень	заведующий структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения	26 009
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2.1.1.	2 квалификационный уровень	спортсмен-ведущий	14 880
2.2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.2.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	16 395
2.2.2.	2 квалификационный уровень	администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф	17 566
	3 квалификационный уровень	тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, специалист по подготовке спортивного инвентаря	18 821

2.3.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
2.3.1.	2 квалификационный уровень	старший тренер спортивной сборной команды района	19 689
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, кладовщик, сторож (вахтер), водитель, уборщик служебных помещений; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта	14 446
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	15 176
3.2.2.	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	15 480
3.2.3.	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	15 791

_____________________________

<*> С учетом индексации по состоянию на 01 октября 2022 года.

Приложение 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры и спорта
Администрации Ямальского района

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	32 789	А	5	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2015 года N 798 "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта"
2.	Заместитель директора по физкультурно-спортивной работе	30 446	А	6	приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2015 года N 798н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта"
3.	Заместитель директора по общим вопросам	30 446	Н	7	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02 февраля 2018 года N 49н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист административно-хозяйственной деятельности"
4.	Главный бухгалтер	30 446	В	6	приказ Минтруда труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"
5.	Начальник отдела административно-хозяйственного обеспечения	24 592
6.	Начальник одела кадрового и правового обеспечения	24 592
7.	Начальник отдела проведения спортивных мероприятий	24 592
8.	Заместитель начальника	22 250
9.	Специалист по охране труда	19 055	А	6	приказ Минтруда России от 04 августа 2014 года N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
10.	Специалист по закупкам	19 055	В	6	приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
11.	Аппаратчик химводоочистки	15 176
12.	Машинист холодильных установок	15 176	А	2	приказ Минтруда России от 10 января 2017 года N 13н "Об утверждении профессионального стандарта "Механик по холодильной и вентиляционной технике"
13.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 6 разряда	15 480
14.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда	15 176
1	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	14 446
15.	Слесарь-сантехник	14 446	А	2	приказ Минтруда России от 17 июня 2019 года N 412н "Об утверждении профессионального стандарта "Монтаж санитарно-технических систем и оборудования"
16.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	14 446
17.	Специалист по охране труда	19 055	А	6	приказ Минтруда России от 04 августа 2014 года N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"

_____________________________

<*> С учетом индексации по состоянию на 01 октября 2022 года.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено. - Постановление Администрации Ямальского района от 2 ноября 2022 г. N 1300

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры и спорта
Администрации Ямальского района

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2022 г.

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты (% от должностного оклада (ставки)) с начисление районного и северного коэффициентов	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии, оценка эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5%	надбавка устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки	от 3 до 5 лет	ежемесячно
		8%		от 5 до 10 лет
		12%		от 10 до 20 лет
		15%		от 20 лет и выше
2.	Надбавка за наличие классности	10%	надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность	водитель автомобиля 1 класса	ежемесячно
		5%		водитель автомобиля 2 класса
3.	Надбавка за наличие квалификационной категории	10%	надбавка устанавливается тренерам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной в соответствии с Федеральным законом от 04 декабря 2007 года N 329-ФЗ	наличие у тренера высшей квалификационной категории	ежемесячно
		5%		наличие у тренера первой квалификационной категории
4.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	30%	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ежемесячно
	Почетного звания, ученой степени	40%	надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук	наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения
		30%	надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук
	Государственной награды	90%	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	наличие государственной награды
5.	Надбавка за интенсивность труда	до 40% - административно-управленческому персоналу (за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера)	- надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с перечнем должностей (профессий) работников муниципальных учреждений, согласно приложению 8 к настоящему Отраслевому положению; - решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения	- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работы, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; - использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, внедрение новых форм и методов работы	ежемесячно
		до 40% - основному персоналу
		до 15% - вспомогательному персоналу
		до 200%	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении 7 к Отраслевому положению	ежемесячно
6.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100%	- премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения; - решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы; - организационная составляющая выполнения работы (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы	- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения; - достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы; - существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходной части учреждения, давшие значительный экономический эффект; - участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения; - разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития учреждения локальных нормативных актов; - большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального значения или масштаба; - иные действия, направленные на социально-экономическое развитие учреждения, повышение эффективности деятельности учреждения	единовременно
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100%	- премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения; - премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания), с учетом наличия качественного содержания каждого показателя, при наличии фонда экономии оплаты труда и при условии предоставления расчетов экономии в уполномоченный орган; - премиальные выплаты по итогам работы работникам, у которых имеются дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работникам, с которыми прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не производятся	- выполнение утвержденного муниципального задания; - качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения (участие в спортивных и тренировочных мероприятиях, подготовка и проведение учреждением спортивных, физкультурных и физкультурно-массовых мероприятий и так далее); - достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; - проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий; - отсутствие замечаний проверяющих органов и уполномоченного органа по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения	ежеквартально, ежегодно
8.	Премия к профессиональному празднику "День физкультурника России"	до 100%	- наличие трудового договора (соглашения); - премирование производится на основании локального нормативного акта, при наличии фонда экономии оплаты труда и при условии предоставления расчетов экономии в уполномоченный орган	трудовые отношения с учреждением физической культуры и спорта (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в длительном отпуске без сохранения заработной платы)	Один раз в год
9.	Выплаты, связанные с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья	20%	надбавка устанавливается при наличии подтверждающего документа (Диплом по адаптивной физической культуре для лиц с ограниченными возможностями здоровья, диплом о профессиональной переподготовке по адаптивной физической культуре для лиц с ограниченными возможностями здоровья и т.д.)	наличие документа	ежемесячно

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено. - Постановление Администрации Ямальского района от 2 ноября 2022 г. N 1300

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры и спорта
Администрации Ямальского района

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру муниципального учреждения, подведомственного Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2022 г.

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты (% от должностного оклада)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	от 3 до 5 лет	надбавка устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки	5%	ежемесячно
		от 5 до 10 лет		8%
		от 10 до 20 лет		12%
		от 20 лет и выше		15%
2.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	надбавка устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	30%	ежемесячно
	наличие Почетного звания, ученой степени	наличие ученой степени доктора наук	надбавка устанавливается при наличии ученой степени доктора наук	40%
		наличие почетного звания "Заслуженный ..." при условии соответствия его профилю осуществления деятельности учреждения	надбавка устанавливается при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	30%
	наличие государственной награды	наличие государственной награды	надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды	90%
3.	Надбавка за интенсивность труда	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением 9 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района (далее Отраслевое положение)	- надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением; - решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) по ходатайству уполномоченного органа в пределах фонда оплаты труда учреждения; - решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с уполномоченным органом	до 60%	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	успешное участие (достижение персонально поставленных задач) в подготовке и проведении мероприятий районного масштаба	- премирование руководителя учреждения производится на основании ходатайства уполномоченного органа, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) руководителя учреждения в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей; - премирование заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей: - объем выполняемой работы; - организационная составляющая выполнения работы (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - принятие оперативных решений; - оперативность выполненной работы	до 100%	единовременно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных приложением 9 к Отраслевому положению	премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных Отраслевым положением	до 100%	ежеквартально, ежегодно
6.	Премия к профессиональному празднику "День физкультурника России"	трудовые отношения с учреждением физической культуры и спорта (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в длительном отпуске без сохранения заработной платы)	- наличие трудового договора (соглашения); - премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, при наличии фонда экономии оплаты труда и при условии предоставления расчетов экономии в уполномоченный орган	до 100%	Один раз в год

Приложение 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры и спорта
Администрации Ямальского района

Размер
норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсмена	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты в % от должностного оклада (ставки) за подготовку одного занимающегося
			группы видов спорта
			I	II
1	2	3	4	5
1.	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	2,2	2,2
2.	Этап начальной подготовки	до года	3	3
		свыше года	6	5
3.	Тренировочный этап	до 2 лет	9	8
		свыше 2 лет	15	13
4.	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21
		свыше года	39	34
5.	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	63	55

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Кроме основного тренера к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением, с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Приложение 6
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры и спорта
Администрации Ямальского района

Объем
учебно-тренировочной нагрузки муниципальных учреждений спортивной направленности

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.) *
1	2	3	4	5
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	12	24	9
	третий год	12	24	9
Тренировочный	первый год	10	20	12
	второй год	устанавливается учреждением	20	14
	третий год		16	16
	четвертый год		16	18
	пятый год		16	20
Совершенствования спортивного мастерства	до года		14	24
	свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	весь период		8	32

Примечание.

* Рекомендовано к применению для видов спорта, для которых не утверждены федеральные стандарты спортивной подготовки в соответствии с приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27 декабря 2013 года N 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта".

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки.

Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными в приложении 6 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25% (если иное не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки).

При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровне их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов и их количественный состав не должен превышать на тренировочном этапе 15 человек (для тренирующихся свыше двух лет) и 20 человек (для тренирующихся до двух лет), на этапе совершенствования спортивного мастерства 10 человек, на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек (если иное не установлено федеральными стандартами спортивной подготовки).

Перевод обучающихся (в т.ч. досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки необходимо проводить решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольно-переводных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).

Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, предоставляется возможность продолжить обучение повторно на том же этапе (в течение 1 года) либо в спортивно-оздоровительных группах.

Приложение 7
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры и спорта
Администрации Ямальского района

Размеры
надбавок за подготовку спортсмена высокого класса

N п/п	Наименование официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер надбавки к базовому должностному окладу тренера, тренера по АФК, старшего тренера за подготовку спортсмена высокого класса (команды) (%)
1	2	3	4
1. Официальные международные спортивные соревнования
11.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200
		2 - 3	до 160
		4 - 6	до 100
		участие	до 80
12.	Кубок мира, чемпионат Европы	1	до 160
		2 - 3	до 100
		4 - 6	до 80
		участие	до 60
13.	Кубок Европы, первенство мира	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
14.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
15.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
21.	Чемпионат России, кубок России	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
22.	Первенство России (среди молодежи), спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
23.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
24.	Чемпионат и первенство Уральского федерального округа (финалы)	1	50
		2 - 3	35
25.	Чемпионат и Первенство Ямало-Ненецкого автономного округа (финалы) при условии не менее 8 человек в итоговом протоколе данной группы участников, не менее 5 человек в группах спортсменов по АФК, инвалидов	1	20
		2	15
		3	10
26.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования в составе сборной команды Ямало-Ненецкого автономного округа	1	до 40
		2 - 3	до 20
		4 - 6	-
		участие	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
31.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате России; На Кубке России	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
32.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (среди молодежи); на спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
33.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на спартакиаде спортивных школ (финалы); на спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
		участие	-
34.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40
		2 - 3	до 20
		4 - 6	-
		участие	-

Приложение 8
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры и спорта
Администрации Ямальского района

Перечни
должностей (профессий) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района

Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области спорта"

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

2. Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

3. Аналитик.

4. Инструктор по спорту.

5. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

6. Спортсмен-инструктор.

7. Спортсмен ведущий.

8. Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре.

9. Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

10. Старший тренер по адаптивной физической культуре.

11. Старший тренер.

12. Старший тренер спортивной сборной команды района.

13. Старший тренер по резерву спортивной сборной команды района.

14. Тренер.

15. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре.

16. Эксперт.

17. Инструктор по реализации комплекса ГТО.

Перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Деятельность спортивных объектов"

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

2. Тренер.

3. Инструктор по спорту.

4. Администратор тренировочного процесса.

5. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

6. Хореограф.

Перечень административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения

Административно-управленческий персонал

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Главный бухгалтер.

4. Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

5. Главный инженер.

6. Заместитель главного бухгалтера.

7. Заместитель начальника отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

8. Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.).

9. Заведующий структурным подразделением по спортивной (физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе.

10. Заведующий структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта).

Вспомогательный персонал

1. Администратор.

2. Бухгалтер.

3. Водитель автомобиля.

4. Гардеробщик.

5. Дворник.

6. Делопроизводитель.

7. Заведующий складом.

8. Заточник.

9. Инженер.

10. Программист.

11. Инженер-энергетик.

12. Кладовщик.

13. Курьер.

14. Машинист холодильных установок.

15. Механик.

16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

17. Рабочий по обслуживанию машин.

18. Секретарь.

19. Слесарь по ремонту автомобилей.

20. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

21. Слесарь-сантехник.

22. Специалист по кадрам.

23. Специалист по закупкам.

24. Специалист по охране труда.

25. Специалист по подготовке спортивного инвентаря.

26. Сторож (вахтер).

27. Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

28. Уборщик служебных помещений.

29. Фельдшер.

30. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

31. Электромонтер по ремонту вторичной коммутации и связи.

32. Экономист.

33. Юрисконсульт.

34. Аппаратчик химводоочистки.

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено. - Постановление Администрации Ямальского района от 19 мая 2023 г. N 501

См. предыдущую редакцию

Приложение 9
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
физической культуры и спорта
Администрации Ямальского района

Перечень
целевых показателей эффективности и критерии оценки работы руководителя муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации Ямальского района

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2023 г.

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности		Критерии оценки эффективности деятельности		Оценка в баллах (по типу учреждения)*
					(I) Учреждения спортивной направленности, осуществляющие: - обеспечение подготовки спортивного резерва (сборные команды Ямало-Ненецкого автономного округа) для спортивных сборных команд Ямало-Ненецкого автономного округа; - координацию деятельности физкультурно-спортивных организаций района по подготовке спортивного резерва для спортивных сборных команд района (центр спортивной подготовки)		(II) Учреждения спортивной направленности, осуществляющие: - реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства; - реализацию в области физической культуры и спорта
1		2		3		4		5
1. Основная деятельность муниципального учреждения
1.1.		Охват занимающихся соревновательной деятельностью		более 80%		5		5
				более 70%		4		4
				более 60%		1		1
				менее 50%		- 2		- 2
1.2.		Качество выполнения реализуемых в учреждении программ (доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы и переведенных на очередной год, этап подготовки)		не менее 90%		4		4
				не менее 85%		2		2
				менее 80%		(- 2)		(- 2)
1.3.		Качество спортивной подготовки (доля обучающихся, получивших спортивный разряд, подтвердивших спортивный разряд в спортивном сезоне)		не менее 50%		6		4
				менее 50%		0		0
				менее 30%		(- 6)		(- 2)
1.4.		Результат участия занимающихся во всероссийских и межрегиональных спортивных соревнованиях (баллы суммируются только по первой строке 1 3 места за одного занимающегося, допускается максимальное количество баллов - 18 (до 3 призёров включительно)		1 - 3		6		6
				4 - 6		5		5
				участие		2		2
1.5.		Результат участия занимающихся в региональных (окружных) спортивных соревнованиях		1 - 3		6		6
				4 - 5		3		3
				участие		1		1
1.6.		Участие в организации и проведении мероприятий календарного плана официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий района на базе учреждения		более 3 мероприятий		5		5
				до 3 мероприятий		3		3
1.7.		Доля спортсменов учреждения, входящих в составы сборной команды Ямало-Ненецкого автономного округа и Российской Федерации (основные составы основной, юниорской, юношеской сборных команд)		3% и более		6		6
				1 - 2%		4		4
				отсутствие спортсменов данного уровня		Х		Х
1.8.		Доля спортсменов учреждения, входящих в составы сборной команды Ямало-Ненецкого автономного округа		более 50%		5		5
				менее 50% (не менее 30%)		3		3
				менее 30% (не менее 15%)		1		1
1.9.		Количество проверенных сводных протоколов выполнения испытаний (тестов) и нормативов ВФСК ГТО жителями района		более 250 ед. (в квартал)		6		Х
				менее 250 ед. (в квартал)		3		Х
				менее 150 ед. (в квартал)		1		Х
1.10		Полнота и своевременность исполнения календарного плана официальных физкультурных и спортивных мероприятий района		своевременно и без нарушений (в полном объёме) - 20 баллов		10		10
				с расхождением до 3 мероприятий (менее чем запланировано)		4		4
				с расхождением от 3 до 6 мероприятий (менее чем запланировано)		2		2
				с расхождением до 3 мероприятий (более чем запланировано)		Х		Х
				с расхождением от 3 мероприятий и более (более чем запланировано)		Х		Х
				систематические нарушения по исполнению Календарного плана (более 5 раз)		(- 10)		(- 10)
1.11		Своевременность представления уполномоченный орган отчетных документов по исполнению календарного плана официальных физкультурных и спортивных мероприятий района, иной информации, поручений, распоряжений, приказов уполномоченного органа		в установленные сроки		10		10
				с нарушением сроков		-10		-10
1.12		Доля обработанных документов в соответствии с аттестационным регламентом, заявлений на аттестацию от числа заявлений, поступивших за отчетный период, и т.д.		100%		Х		10
				95% и менее		Х		0
1.13		Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди обучающихся и во время проведения спортивных мероприятий		отсутствие		5		5
				наличие		-5		-5
1.14		Процент потребителей услуг, удовлетворённых качеством предоставления услуг (работ), - результаты независимой оценки качества предоставления услуг		98 - 100%		5		5
				менее 85%		-5		-5
1.15	Отсутствие перерасхода плановых показателей и не превышение удельной нормы расхода потребления энергоресурсов по сравнению с аналогичными периодами прошлого года		отсутствие		5		5
			наличие		- 5		- 5
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина муниципального учреждения
2.1.		Количество внесенных изменений в план финансово-хозяйственной деятельности в части финансового обеспечения выполнения муниципального задания (за квартал)		более 2 изменений		0		0
				2 и менее изменений		1		1
				отсутствие изменений		3		3
2.2.		Использование субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания в отчетном финансовом году		менее 95%		0		0
				95% и более		3		3
2.3.		Просроченная кредиторская задолженность и нереальная к взысканию дебиторская задолженность		отсутствие		5		5
				наличие		-5		-5
2.4.		Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки		в установленные сроки		15		15
				с нарушением сроков		0		0
2.5.		Отсутствие замечаний уполномоченного органа в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов уполномоченного органа		в установленные сроки		4		4
				нарушение сроков		0		0
2.6.		Обеспечение целевого и эффективного использования бюджетных средств		отсутствие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий контролирующих финансовых органов за отчетный период		15		15
				наличие нарушений и замечаний, выявленных в ходе проверок и ревизий контролирующих финансовых органов за отчетный период		0		0
2.7.		Обеспечение заработной платы работникам муниципального учреждения, работающим по основному месту работы, не менее чем на одну ставку в размере не ниже величины прожиточного минимума		соблюдение требований		4		4
				несоблюдение требований		-4		-4
3. Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадровым составом
3.1.		Доля тренерского состава, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией		более 80%		4		4
				70 - 80%		2		2
				менее 70%		-2		-2
3.2.		Доля тренерского состава (тренерского состава), работающего в учреждении на основной работе и имеющего высшее профильное образование		более 90%		4		4
				менее 70%		-2		-2
3.3.		Обеспечение прохождения повышения квалификации работниками учреждений в сроки, установленные действующим законодательством, нормативными документами		100%		4		4
				менее 100%		- 2		- 2

_____________________________

<*> Стоимость одного балла устанавливается приказом уполномоченного органа.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является ходатайство уполномоченного органа, устанавливающий конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения на основании количества баллов и утвержденной стоимости одного балла.

Сокращения:

НП - Этап начальной подготовки,

ТЭ - тренировочный этап (этап спортивной специализации),

ЭССМ - этап совершенствования спортивного мастерства,

ЭВСМ - этап высшего спортивного мастерства,

ОС - окружные соревнования,

ВС - всероссийские соревнования,

ПР - первенство России,

ЧР - чемпионат России,

КР - Кубок России.