Постановление администрации города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 12 марта 2020 г. N 259 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ессентуки, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ессентуки" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города-курорта Ессентуки Ставропольского края
от 12 марта 2020 г. N 259
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ессентуки, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ессентуки"

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2022 г.

В соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, постановлением администрации города Ессентуки от 31 мая 2016 года N 842 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ессентуки", постановлением администрации города Ессентуки от 29 июля 2011 года N 1177 "О порядке осуществления отраслевыми (функциональными) органами Администрации города Ессентуки функций и полномочий учредителя муниципального учреждения города Ессентуки", распоряжением администрации города Ессентуки от 12 сентября 2019 года N 106-р "О мерах по увеличению оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ессентуки, а также работников отраслевых (функциональных) органов администрации города Ессентуки, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", администрация города Ессентуки постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ессентуки, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ессентуки.

2. Муниципальным учреждениям, подведомственным Управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ессентуки, разработать Положение об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3. Отделу по организационным и кадровым вопросам администрации города Ессентуки (Н.А. Радинская) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Ессентуки Ставропольского края и Думы города Ессентуки в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Ессентуки А.А. Ельцова.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Ессентуки

А.Ю. Некристов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации города Ессентуки

от 12 марта 2020 г. N 259

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ессентуки, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ессентуки

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2022 г.

1. Общие положения

Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ессентуки, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ессентуки (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол N 12 от 25 декабря 2018 года, постановлением Администрации города Ессентуки от 31 мая 2016 года N 842 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ессентуки", постановлением Администрации города Ессентуки от 29 июля 2011 года N 1177 "О порядке осуществления отраслевыми (функциональными) органами Администрации города Ессентуки функций и полномочий учредителя муниципального учреждения города Ессентуки", распоряжением администрации города Ессентуки от 12 сентября 2019 года N 106-р "О мерах по увеличению оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ессентуки, а также работников отраслевых (функциональных) органов администрации города Ессентуки, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих".

Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ессентуки, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ессентуки (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования городского округа города-курорта Ессентуки (далее - местный бюджет) и за счет средств от приносящей доход деятельности.

Настоящее Положение носит обязательный характер и разработано для использования при подготовке муниципальными учреждениями, подведомственными Управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ессентуки, являющемуся отраслевым (функциональным) органом администрации города Ессентуки, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), положений о системе оплаты труда работников учреждений.

Настоящее Положение включает в себя:

размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и разрядам по профессиям рабочих;

размеры должностных окладов служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаемые с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда;

размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в учреждении за счет всех источников финансирования;

размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в учреждении за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципального образования городского округа город-курорт Ессентуки, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР);

приказа МЧС России от 28 декабря 2015 года N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России";

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных решением комиссии;

мнения представительного органа работников;

систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

2.2. Размеры тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников.

2.3. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников.

2.5. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор ("эффективный контракт").

2.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.7. Наименование должностей (профессий) работников и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, соответствующими профессиональными стандартами и настоящим Положением.

2.8. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Учредителем.

2.9. При формировании штатного расписания рекомендуется применять типовые нормы труда с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривать распределение установленной предельной штатной численности для обеспечения выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и штатной численности для оказания услуг (выполнения работ), относящихся к основным видам деятельности, предусмотренных Уставом, сверх установленного муниципального задания.

2.10. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств учреждения, либо из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.11. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

3. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работников

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее соответственно - профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни).

В случае, если должности (профессии) работников, включенные в профессиональные квалификационные группы, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по профессиональным квалификационным группам.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

3.2. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются согласно приложений к настоящему Положению с учетом отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями и дополнениями), или профессиональным стандартам.

3.3 Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются согласно приложений к настоящему Положению в зависимости от квалификационных разрядов выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями и дополнениями).

3.4. Размеры должностных окладов служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждении соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Ставропольского края, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовом договоре ("эффективном контракте") с работником.

С учетом условий труда и в соответствии с утвержденным постановлением Администрации города Ессентуки от 31 мая 2016 года N 842 перечнем выплат компенсационного характера работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера, в виде доплаты, устанавливаются в процентах к тарифным ставкам (окладам), или в фиксированной сумме, не образуют новую тарифную ставку (оклад), и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к тарифным ставкам (окладам).

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в повышенном размере. Размер выплаты составляет 4 процента от оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

4.1.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.1.2.1 Оплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

4.1.2.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ в пределах запланированного фонда оплаты труда.

4.1.2.3. Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.2.4. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится работникам Учреждения, получающим оклад в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.2.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере 15% должностного оклада (тарифной ставки) начальнику МКУ "УГОЧС" согласно распоряжению администрации города Ессентуки от 16.11.2018 N 117-р "О выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну".

4.2. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соглашениях, локальных нормативных актах учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда и оформляются приказом Учреждения.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах ("эффективных контрактах"), дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

5.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Периодичность осуществления выплат определяется соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам учреждения, занимающим как штатные должности, так и в порядке совместительства, в том числе внешнего.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования учреждения.

Порядок исчисления:

5.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ работникам учреждения устанавливается в размере до 40 процентов оклада в расчете на штатную должность в месяц.

5.3.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях увеличения заинтересованности работников в повышении результативности своей профессиональной деятельности, на достижение более высоких результатов труда.

Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливается в размере до 30 процентов оклада в расчете на штатную должность в месяц. Учреждение разрабатывает и утверждает бальную систему, показатели и критерии эффективности работы, типовые формы оценочных листов работников для расчета выплаты за качество выполняемых работ.

5.3.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

5.3.4. При наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования, эффективности выполнения показателей муниципального задания на уровне более 95% и документов, подтверждающих основание для выплаты премии, работникам учреждений могут осуществляться премиальные выплаты, размер которых определяется руководителем.

5.4. Выплаты стимулирующего характера за счет доходов, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ), относящихся к основным видам деятельности учреждения, оказываемых (выполняемых) им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания и иных доходов, не противоречащих законодательству Российской Федерации, осуществляется в порядке, определенном локальными нормативными актами учреждения.

5.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждения, формируемых за счёт всех финансовых источников.

5.6. По решению руководителя учреждения экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи.

5.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и оформляются приказом Учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

6.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются настоящим Положением и определяются трудовым договором ("эффективным контрактом"), дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым с руководителем муниципального учреждения в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителя учреждения:

Наименование должности	Месячный оклад руководителя (рублей)
Директор МБУ "КБГ"	29863,00
Начальник МКУ "УГОЧС"	16430,00
Директор МБУ "Безопасный город Ессентуки"	16271,00

6.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителя учреждения, устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

6.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей (независимо от источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и его заместителей) за отчетный год устанавливается приказом Учредителя в кратности от 1 до 5 размеров.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения Учредитель обеспечивает соблюдение условий непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, в случае достижения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя и получения в течение календарного года выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

6.5. Руководитель учреждения может выполнять иную работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, как в самом учреждении, так и у другого работодателя только с разрешения Учредителя.

6.6. На руководителя, заместителей руководителя распространяется право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Положения.

6.7. Выплаты компенсационного характера для руководителя устанавливает Учредитель в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.8. Выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования Руководителю учреждения устанавливаются по решению Учредителя с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

6.9. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Положения.

6.10. Назначение на должность руководителя учреждения осуществляется приказом Учредителя с соблюдением требований к квалификации, определенным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (с изменениями и дополнениями).

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений не может превышать 40 процентов.

7.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности учреждения, также их непосредственные руководители.

7.3. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания муниципальных услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

7.4. К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности, включая обслуживание здания и оборудования.

7.5. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ессентуки, не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда сотрудников Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ессентуки: муниципальных служащих; занимающих должности, не являющихся должностями муниципальной службы; осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда сотрудников Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Ессентуки доводится до руководителей подведомственных учреждений ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего за кварталом.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

города Ессентуки, подведомственных

Управлению жилищно-коммунального

хозяйства администрации города Ессентуки

Размеры
тарифных ставок (окладов) работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат благоустройства города Ессентуки"

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	разряд	Тарифная ставка (оклад), руб.	Квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Заместитель директора	13	26652,00	5
Главный инженер	12	23781,00	5
Экономист	11	21253,00	1
Специалист по кадрам	10	18998,00	1
Старший юрисконсульт	10	18998,00	1
Инженер-энергетик	8	15103,00	1
Инженер по охране труда	6	12027,00	1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Начальник гаража	10	18998,00	5
Начальник службы	10	18998,00	5
Механик	6	12027,00	4
Заведующий складом	6	12027,00	2
Заведующий канцелярией	6	12027,00	2
Диспетчер	5	10729,00	1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Водитель автомобиля	6	12027,00	2
Водитель автомобиля	5	10729,00	1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Уборщик служебных помещений	2	7485,00	1
Делопроизводитель	1	6834,00	1
Дворник	1	6834,00	1
Сторож	1	6834,00	1

Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с профессиональными стандартами

Наименование профессиональных стандартов и должностей	Должностной оклад, рублей в месяц
Профессиональный стандарт "Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства"
Инженер сметчик	18998,00
Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок"
Специалист по закупкам	18998,00
Профессиональный стандарт Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
Системный администратор	16948,00
Профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда"
Специалист по охране труда	14101,00

Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Инженер по ГО и ЧС	12027,00
Смотритель кладбищ (колумбариев)	12027,00
Мастер	13463,00
Мастер службы	13463,00
Машинист уборочной машины	12027,00
Машинист экскаватора	12027,00
Машинист погрузчика	12027,00
Машинист автогрейдера	12027,00
Электрогазосварщик	12027,00
Слесарь по ремонту автомобилей	10729,00
Токарь	10729,00
Рабочий зеленого строительства	10729,00
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	8542,00
Дорожный рабочий	8542,00

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 7 октября 2022 г. - Постановление администрации города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 7 октября 2022 г. N 2284

См. предыдущую редакцию

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

города Ессентуки, подведомственных

Управлению жилищно-коммунального

хозяйства администрации города Ессентуки

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города-курорта Ессентуки"

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2022 г.

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Квалификационные разряды единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих	Наименование должностей	Размер должностного оклада
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	1 разряд	Уборщик служебных помещений	5976,00
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 разряд	Водитель автомобиля	6575,00

Структурное подразделение	Наименование должности	Должностной оклад (в руб.)
АП	Заместитель начальника Начальник отдела ГО и ЧС Начальник группы кадрового и документационного обеспечения Ведущий экономист Главный специалист Ведущий специалист ГО Инструктор ГО	16851,00 15039,00 13927,00 12891,00 13330,00 12891,00 8892,00
АСС	Спасатель 2 класса Спасатель 3 класса Спасатель	15322,00 14191,00 12939,00

Структурное подразделение	Наименование должности	Должностной оклад (в руб.)
ЕДДС	Начальник ЕДДС Заместитель начальника по эксплуатации оборудования Оперативный дежурный ЕДДС Специалист по обработке данных	15039,00 13536,00 10727,00 9772,00

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

города Ессентуки, подведомственных

Управлению жилищно-коммунального

хозяйства администрации города Ессентуки

Размеры
тарифных ставок (окладов) работников муниципального бюджетного учреждения "Безопасный город Ессентуки"

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада
Общеотраслевые должности служащих I уровня	1 квалификационный уровень	Секретарь	7593,00
Общеотраслевые должности служащих II уровня	1 квалификационный уровень	Оператор диспетчерской службы	9003,00
		Техник	9003,00
Общеотраслевые должности служащих III уровня	1 квалификационный уровень	Инженер-программист	10305,00
		Юрисконсульт	10305,00
		Специалист по кадрам	10305,00
	5 квалификационный уровень	Заместитель директора по экономическим вопросам	13017,00
	5 квалификационный уровень	Главный инженер	12149,00
Общеотраслевые должности рабочих I уровня	1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	5207,00
		Сторож	5207,00
Общеотраслевые должности рабочих II уровня	1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	6508,00

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

города Ессентуки, подведомственных

Управлению жилищно-коммунального

хозяйства администрации города Ессентуки

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы, связанные с исчислением стажа (общей продолжительности), дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждении и зачета в него иных периодов трудовой деятельности в отрасли.

2. Непрерывный стаж определяется по продолжительности непрерывной работы в учреждении.

3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, зачитывается время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству:

1.1. в государственных (муниципальных) учреждениях, подразделениях и на отдельных должностях;

1.2. в органах местного самоуправления;

1.3. время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением учреждениями, указанными в п. 1.1.-.1.2., для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

1.4. время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями, указанными в п. 1.1.-.1.2.;

1.5. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

4. Исчисление стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, производится в календарном порядке.

5. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.

6. При суммировании стажа учитывается, что непрерывный трудовой стаж сохраняется при следующих условиях:

- перерыв в работе не превысил одного месяца - при переходе с одной работы на другую;

- перерыв в работе не превысил двух месяцев - при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;

- перерыв в работе не превысил трех месяцев - вследствие ликвидации организации, сокращения численности или штата работников; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- перерыв между днем освобождения от военной службы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев.

7. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к тарифным ставкам (окладам) заработной платы работников в следующих размерах:

Наименование учреждения	Стаж непрерывной работы	Размер надбавки (%)
МБУ "Комбинат благоустройства города Ессентуки"	свыше 1 года свыше 3 лет свыше 5 лет свыше 10 лет свыше 15 лет	5 10 15 20 30
МКУ "УГОЧС"	свыше 1 года свыше 3 лет свыше 5 лет свыше 10 лет свыше 15 лет	5 10 15 20 30
МБУ "Безопасный город Ессентуки"	от 1 года до 3 лет от 3 лет до 8 лет от 8 лет до 15 лет свыше 15 лет	10 15 20 25