Решение Собрания муниципального образования "Курильский городской округ" Сахалинской области от 29 мая 2023 г. N 33 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Курильского муниципального округа Сахалинской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания муниципального образования "Курильский городской округ" Сахалинской области от 29 мая 2023 г. N 33
"Об утверждении Положения об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с частью 2 статьи 10 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьей 30 Устава муниципального образования "Курильский городской округ", Собрание муниципального образования "Курильский городской округ"

решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ" (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

решение Собрания Курильского городского округа от 16 сентября 2008 года N 92 "Об утверждении Положения об оплате труда и Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников органов местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";

пункт 2 решения Собрания Курильского городского округа от 1 сентября 2009 года N 70 "О внесении дополнений в решения Собрания Курильского городского округа от 11.04.2008 N 39 и от 16.09.2008 N 92";

решение Собрания Курильского городского округа от 22 декабря 2009 года N 26 "О внесении изменения в решение Собрания Курильского городского округа от 16.09.2008 N 92";

решение Собрания Курильского городского округа от 18 декабря 2010 года N 127 "О внесении изменений в решение Собрания Курильского городского округа от 16.09.2008 N 92 (в ред. от 01.09.2009 N 70, от 22.12.2009 N 26)";

решение Собрания Курильского городского округа от 5 июля 2011 года N 61 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденное решением Собрания Курильского городского округа от 16.09.2008 N 92 (ред. от 01.09.2009 N 70, от 22.12.2009 N 26)";

решение Собрания Курильского городского округа от 30 сентября 2011 года N 86 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования "Курильский городской округ, утвержденное решением Собрания "Курильского городского округа от 16.09.2008 N 92 (ред. от 01.09.2009 N 70, от 22.12.2009 N 26, от 18.12.2010 N 127, от 05.07.2011 N 61)";

решение Собрания Курильского городского округа от 12 декабря 2013 года N 36 "О внесении изменения в решение Собрания Курильского городского округа от 16.09.2008 N 92 (в ред. решений от 01.09.2009 N 70, от 22.12.2009 N 26, от 18.12.2010 N 127, от 05.07.2011 N 61, от 30.09.2011 N 86, от 12.04.2012 N 42, от 23.10.2012 N 88).

3. Опубликовать настоящее решение в общественно-политической газете Курильского городского округа "Красный маяк" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования "Курильский городской округ" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель Собрания муниципального образования "Курильский городской округ"

Т.Б. Белоусова

Глава муниципального образования "Курильский городской округ"

В.А. Рокотов

Утверждено
решением Собрания
муниципального образования
"Курильский городской округ"
от 29 мая 2023 года N 33

Положение
об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ"

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ" (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда, размеры, порядок и условия оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ".

2. Работники, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ" (далее - работники), не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

3. Штатное расписание работников утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ" самостоятельно.

4. Наименования профессий работников устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года N 367.

5. Присвоение квалификационных разрядов работникам производится в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31.

Статья 2. Оплата труда работников

1. Оплата труда работников состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - дополнительные выплаты).

2. Оплата труда работников, в том числе выплата материальной помощи, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

3. Все дополнительные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Установленные настоящим Положением выплаты производятся за счет средств на оплату труда, утвержденных в бюджетной смете соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ".

5. Оплата труда работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Сахалинской области.

Статья 3. Состав оплаты труда работников

1. Оплата труда работников состоит из:

1) оклада;

2) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

3) надбавка за качество выполняемых работ;

4) премии по результатам работы;

5) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда;

7) иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством Российской Федерации и законами Сахалинской области.

2. Дополнительные выплаты, указанные в пунктах 2-5 части 1 настоящей статьи, предоставляются работника ежемесячно.

3. Единовременная выплата, указанная в пункте 6 части 1 настоящей статьи, предоставляется единовременно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 4. Оклад

1. Оклады работников устанавливаются в соответствии с решением Собрания Курильского городского округа от 12 марта 2013 года N 38 "Об утверждении окладов рабочих муниципальных учреждений муниципального образования "Курильский городской округ".

2. Работникам устанавливаются следующие оклады:

водитель автомобиля - 8699,00 руб.;

уборщик служебных помещений - 8000,00 руб.;

контрактный управляющий - 8977,00 руб.

3. Размеры окладов работников увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, устанавливаемые муниципальными правовыми актами муниципального образования "Курильский городской округ" для муниципальных служащих муниципального образования "Курильский городской округ" на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ".

При увеличении (индексации) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 5. Надбавки стимулирующего характера

1. В зависимости от специфики, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности работникам в процентах от оклада устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:

1) водителю автомобиля:

надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (в процентах) - от 40 до 120;

надбавка за качество выполняемых работ (в процентах) - от 25 до 75;

2) уборщику служебных помещений - надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (в процентах) - от 25 до 45;

3) контрактному управляющему - надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (в процентах) - от 50 до 80.

2. По профессии "водитель автомобиля":

1) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за работу в условиях, связанных с интенсивным управлением транспортным средством, важность и срочность выполняемой работы; за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.); за особые условия и специальный режим работы; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров, степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей; соблюдение норм расхода горюче-смазочных материалов;

2) надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за работу без аварий; отсутствие административных штрафов за нарушение правил дорожного движения; выполнение работ по ремонту автомобиля с разборкой механизмов и заменой отдельных деталей; содержание автомобиля в чистоте и порядке.

3. По профессии "уборщик служебных помещений" надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ.

4. По профессии "контрактный управляющий" надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ.

5. Размер каждой надбавки стимулирующего характера устанавливается по максимальному размеру при соблюдении всех условий ее выплаты. При несоблюдении условий выплаты (одного из условий) размер соответствующей надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента по каждому условию на 5 процентов от установленного максимального размера, за исключением надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе водителю автомобиля.

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе водителю автомобиля устанавливается в максимальном размере с соблюдением всех условий ее выплаты при наличии особых условий и специального режима работы. При отсутствии таких условий размер надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента на 50 процентов от установленного максимального размера.

6. Основанием для выплаты надбавок стимулирующего характера работникам является представление непосредственного руководителя работника на имя руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ" и соответствующий правовой акт руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ".

Статья 6. Премия по результатам работы

1. Ежемесячно за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей работникам в целях материального стимулирования труда и повышения уровня их ответственности за порученную работу за счет средств оплаты труда выплачивается премия по результатам работы в размере 100 процентов оклада.

2. При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или работник лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50 процентов является распоряжение руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ" о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100 процентов - в виде выговора.

3. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения не применяются.

4. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

5. Основанием для выплаты ежемесячной премии работникам или лишении премии является представление непосредственного руководителя работника на имя руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ" и соответствующий правовой акт руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ".

Статья 7. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачиваться работнику ежемесячно пропорционально времени выполнения обязанностей в размере 1/12 оклада.

2. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается размер оклада работника на момент ее выплаты.

3. Материальная помощь включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере одного оклада.

2. Основанием для начисления единовременной выплаты является заявление работника и правовой акт руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ".

3. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год одновременно с выплатой заработной платы за период отпуска. В случае разделения в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника.

4. Размер единовременной выплаты рассчитывается исходя из оклада, установленного на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. Работникам, принятым на работу в текущем календарном году, единовременная выплата производится пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с даты приема на работу до окончания календарного года.

Работникам в год выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет единовременная выплата производится пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала исполнения обязанностей.

6. В случае если работник не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск единовременная выплата выплачивается по окончании календарного года.

7. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением либо увольнении работника за период менее календарного года начисление и выплата единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.

8. При увольнении работника до окончания того календарного года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, производится удержание из заработной платы работника за неотработанные дни.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса.

9. Единовременная выплата включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 9. Выплаты компенсационного характера

1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за совмещение должностей (профессий);

2) доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) оплата в повышенном размере за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) оплата в повышенном размере за сверхурочную работу.

2. Размеры доплат при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы (наличие вакантной должности в соответствующем подразделении) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, длительная командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые устанавливается доплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Оплата труда за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Основанием для установления доплаты является ходатайство непосредственного руководителя работника на имя руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ", письменное согласие работника и правовой акт руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ".

Статья 10. Фонд оплаты труда работников

1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе - в размере 11,6 окладов;

2) надбавки за качество выполняемых работ - в размере 6,2 окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 12 окладов;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 оклада;

5) материальной помощи - в размере 1 оклада.

2. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования "Курильский городской округ" исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Курильский городской округ" и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников.

3. Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Сахалинской области, нормативными правовыми актами Собрания муниципального образования "Курильский городской округ".

Председатель Собрания муниципального образования "Курильский городской округ"

Т.Б. Белоусова

Глава муниципального образования "Курильский городской округ"

В.А. Рокотов