Решение Думы Шурышкарского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 октября 2022 г. N 47 "О Положении о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Шурышкарского района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Шурышкарского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 октября 2022 г. N 47
"О Положении о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Шурышкарского района"

С изменениями и дополнениями от:

24 марта 2023 г.

В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", на основании Устава муниципального округа Шурышкарский район Ямало-Ненецкого автономного округа Дума Шурышкарского района решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Шурышкарского района.

2. Опубликовать настоящее решение в общественно-политической газете "Северная панорама" и разместить на официальном сайте Администрации Шурышкарского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Возложить контроль за исполнением настоящего решения на постоянную комиссию Думы Шурышкарского района по правовым и социальным вопросам, связям с общественностью и средствами массовой информации (Дитц Е.А.).

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2023 года, за исключением положений, применяемых в отношении территориальных органов Администрации Шурышкарского района.

5. Признать утратившими силу решения Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район:

- от 07 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 10 сентября 2008 года N 468 "О внесении изменений и дополнений в приложение N 1 решения Районной Думы от 7 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 18 декабря 2008 года N 508 "О внесении изменений в решение Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 7 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 22 декабря 2009 года N 664 "О внесении изменений в решение Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 7 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 25 марта 2011 года N 106 "О внесении изменений и дополнений в решение Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 7 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 10 июня 2011 года N 145 "О внесении изменений и дополнений в решение Районной Думы от 7 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 23 сентября 2011 года N 194 "О внесении изменений в решение Районной Думы от 7 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 23 марта 2012 года N 336 "О внесении изменений в решение Районной Думы от 7 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 08 июня 2012 года N 359 "О Положении о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района";

- от 21 сентября 2012 года N 423 "О внесении изменений в решение Районной Думы от 8 июня 2012 года N 359 "О Положении о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района";

- от 21 сентября 2012 года N 424 "О внесении изменений и дополнений в решение Районной Думы от 7 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 21 декабря 2012 года N 460 "О внесении изменений в решение Районной Думы от 08 июня 2012 года N 359 "О Положении о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района";

- от 21 декабря 2012 года N 462 "О внесении изменений и дополнений в решение Районной Думы от 07 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 22 марта 2013 года N 482 "О внесении изменений и дополнений в решение Районной Думы от 07 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 22 марта 2013 года N 483 "О внесении изменений и дополнений в решение Районной Думы от 08 июня 2012 года N 359 "О Положении о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района";

- от 07 июня 2013 года N 520 "О внесении изменений и дополнений в решение Районной Думы от 8 июня 2012 года N 359 "О Положении о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района";

- от 07 июня 2013 года N 543 "О внесении изменений и дополнений в решение Районной Думы от 07 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 27 сентября 2013 года N 553 "О внесении изменений в решение Районной Думы от 8 июня 2012 года N 359 "О Положении о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района";

- от 25 декабря 2013 года N 595 "О внесении изменений в решение Районной Думы от 8 июня 2012 года N 359 "О Положении о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района";

- от 20 марта 2014 года N 633 "О внесении изменений в решение Районной Думы от 7 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 20 марта 2014 года N 634 "О внесении изменений в решение Районной Думы от 8 июня 2012 года N 359 "О Положении о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района";

- от 24 декабря 2014 года N 725 "О внесении изменений в решение Районной Думы от 08 июня 2012 года N 359 "О Положении о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района";

- от 24 декабря 2014 года N 727 "О внесении изменений и дополнений в решение Районной Думы от 07 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 18 марта 2015 года N 765 "О внесении изменений и дополнений в решение Районной Думы от 7 сентября 2007 года N 298 "О Положении о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район";

- от 18 марта 2015 года N 767 "О внесении изменений и дополнений в решение Районной Думы от 8 июня 2012 года N 359 "О Положении о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района";

- от 23 июня 2015 года N 801 "О внесении изменений в решение Районной Думы от 08 июня 2012 года N 359 "О Положении о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района";

- пункт 1 изменений, внесённых в некоторые решения Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район, утверждённые решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 24 марта 2016 года N 70 "О внесении изменений в некоторые решения Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район";

- от 07 сентября 2016 года N 126 "О внесении дополнения в Положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района, утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 08 июня 2012 года N 359";

- от 23 марта 2017 года N 193 "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района, утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 08 июня 2012 года N 359";

- от 26 сентября 2017 года N 252 "О внесении дополнений в Положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района, утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 08 июня 2012 года N 359";

- от 22 декабря 2017 года N 269 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 сентября 2007 года N 298";

- от 14 сентября 2018 года N 354 "О внесении изменения в Положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района, утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 08 июня 2012 года N 359";

- от 20 сентября 2019 года N 465 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 сентября 2007 года N 298";

- от 23 июня 2020 года N 542 "О внесении изменения в Положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района, утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 08 июня 2012 года N 359";

- от 10 сентября 2020 года N 564 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 сентября 2007 года N 298";

- от 26 октября 2020 года N 23 "О внесении изменений в Положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района, утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 08 июня 2012 года N 359";

- от 26 мая 2021 года N 86 "О внесении изменения в Положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района, утвержденное решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 08 июня 2012 года N 359";

- от 17 августа 2021 года N 116 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 сентября 2007 года N 298";

- от 23 декабря 2021 года N 186 "О внесении изменений в Положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения муниципальным служащим Шурышкарского района, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 08 июня 2012 года N 359";

- от 19 сентября 2022 года N 31 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шурышкарский район, утверждённое решением Районной Думы муниципального образования Шурышкарский район от 07 сентября 2007 года N 298".

Председатель Думы Шурышкарского района

А.А. Худалей

Глава Шурышкарского района

О.Н. Попов

Утверждено
решением Думы
Шурышкарского района
от 20 октября 2022 г. N 47

Положение
о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Шурышкарского района

С изменениями и дополнениями от:

24 марта 2023 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", а также Уставом муниципального округа Шурышкарский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

I. Денежное содержание муниципального служащего

1.1. Денежного содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

- иные выплаты материального поощрения и дополнительные выплаты.

1.2. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего установлены в приложениях 1, 2 настоящего Положения. Должностной оклад муниципального служащего не может превышать размеров, установленных в приложении 1 настоящего Положения.

1.3. Муниципальному служащему производятся другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), муниципальными правовыми актами.

1.4. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.5. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов и окладов за классный чин производится в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) муниципальным правовым актом.

При увеличении (индексации) размеров должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

2.1. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

1) имеющим стаж муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

2) имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

4) имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. С учетом конкретных обстоятельств (сложность профессиональной деятельности, специальный режим работы, опасность и т.д.) к должностному окладу муниципального служащего представителем нанимателя (работодателем) устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается при назначении, переводе муниципальных служащих и в других случаях в целях повышения заинтересованности в результате своей служебной деятельности и оформляется распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя).

3.3. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки муниципальному служащему являются:

1) группа должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим;

2) должностные обязанности;

3) режим работы и нагрузка;

4) уровень и степень ответственности принятия решений;

5) размер фонда оплаты труда (в том числе его изменение при сокращении расходов бюджета).

3.4. Размер надбавки муниципальным служащим устанавливается представителем нанимателя (работодателем) с учетом предложений руководителей структурных подразделений, а в отношении руководителей структурных подразделений, с учетом предложений заместителей главы администрации Шурышкарского района, координирующих деятельность структурных подразделений.

Предложения о размере надбавки муниципальному служащему направляются представителю нанимателя (работодателю) в сроки, необходимые и достаточные для проведения организационно-штатных мероприятий.

3.5. Муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки. Основанием для изменения размера надбавки муниципальному служащему является изменение критериев, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения. Порядок изменения размера надбавки муниципальному служащему аналогичен порядку для ее установления. Предложения об изменении размера надбавки оформляются служебной запиской по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.6. На основании служебных записок в течение трёх рабочих дней осуществляется подготовка распорядительных актов представителя нанимателя (работодателя), которые являются основанием для выплаты муниципальным служащим надбавки. При этом в трудовые договоры муниципальных служащих вносятся соответствующие изменения.

IV. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну определяется в следующих размерах:

Степень секретности	Размер надбавки к должностному окладу
"Особой важности"	от 50 до 75 процентов
"Совершенно секретно"	от 30 до 50 процентов
"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	от 10 до 15 процентов
"Секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий	от 5 до 10 процентов

4.2. Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

V. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в зависимости от категории и группы замещаемой должности муниципальной службы в следующих размерах:

1) высшей группы должностей муниципальной службы категории "руководители" - 2,1 должностного оклада;

2) главной группы должностей муниципальной службы категории "руководители" - 1,9 должностного оклада;

3) ведущей группы должностей муниципальной службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,7 должностного оклада;

4) старшей группы должностей муниципальной службы категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада;

5) младшей группы должностей муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 1,4 должностного оклада.

VI. Премии по итогам работы

6.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на исполнительный орган местного самоуправления задач и функций.

6.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется:

1) по результатам работы за квартал;

2) по результатам работы за год.

6.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение показателей деятельности структурного подразделения Администрации Шурышкарского района;

2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (в том числе соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей);

10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленных Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Шурышкарского района.

6.4. Муниципальные служащие, поступившие на муниципального службу, в течение квартала (года), премируются с учетом их вклада в профессиональную служебную деятельность пропорционально отработанному периоду.

6.5. Муниципальные служащие, уволившиеся с муниципальной службы (за исключением увольнения за виновные действия) по решению представителя нанимателя (работодателя) премируются с учетом их вклада в профессиональную служебную деятельность пропорционально отработанному периоду.

Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) принимается, исходя из положений пункта 6.3 настоящего Положения и предложения о размере премии по итогам работы увольняющегося, направленного руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской по форме, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Премирование по итогам работы за квартал (год) при увольнении лиц, замещающих должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, не превышающий срока полномочий Главы Шурышкарского района осуществляется на основании распоряжения Администрации Шурышкарского района.

6.6. Премия по итогам работы за I - III кварталы начисляется в течение месяца, следующего за отчетным кварталом.

Премия по итогам работы за IV квартал начисляется в течение второй - третьей декады декабря.

Премия по итогам работы за год начисляется в течение первого квартала следующего года.

В случае увольнения муниципального служащего начисление премии по итогам работы осуществляется в иной срок, но не позднее даты увольнения (окончательного расчета).

6.7. Решение о назначении премии по итогам работы муниципальным служащим за квартал (год) принимается с учетом критериев, указанных в пункте 6.3 настоящего Положения и предложения о размере премии, направленного руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской по форме, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

6.8. За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение календарного года (квартала) размер премии по итогам работы муниципальным служащим снижается не менее чем на 10%. Под систематическим нарушением понимается нарушение исполнительской дисциплины муниципальным служащим два и более раз в течение календарного года.

6.9 Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премии по итогам работы за квартал, в котором муниципальный служащий привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачиваются.

В случае, если муниципальный служащий привлечен к дисциплинарной ответственности позже, чем принято решение о премировании, премия по итогам работы не выплачивается за следующий квартал.

6.10. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, не превышающий срока полномочий Главы Шурышкарского района осуществляется на основании распоряжения Администрации Шурышкарского района.

В случае, если муниципальный служащий в квартале, по результатам профессиональной служебной деятельности в котором он премируется, замещал несколько должностей муниципальной службы, его премирование по итогам работы за квартал осуществляется на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя) из расчета не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.

6.11. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:

1) отпуск без сохранения денежного содержания;

2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени;

3) получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации;

4) временная нетрудоспособность;

5) учебный отпуск, дополнительный отпуск аспиранта;

6) время простоя;

7) отстранение от работы.

VII. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда.

7.2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

7.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального округа;

2) достижение высоких конечных результатов деятельности Администрации Шурышкарского района в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Администрации Шурышкарского района;

5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального округа или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов муниципального округа;

6) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо местного значения или масштаба;

7) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального округа, результативную деятельность Администрации Шурышкарского района и повышение эффективности муниципального управления;

8) результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника.

7.4. Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего:

7.4.1. За подготовку и проведение мероприятий регионального либо муниципального значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:

1) организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;

2) организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

3) осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

7.4.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 7.3 настоящего Положения (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

1) интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

2) объем выполняемого задания;

3) организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

4) необходимость принятия оперативных решений;

5) срочность работы.

7.5. Премирование производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя), в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнении задания (мероприятия) с учетом категории задания, установленной пунктом 7.3 настоящего Положения.

7.6. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, не превышающий срока полномочий Главы Шурышкарского района, осуществляется на основании распоряжения Администрации Шурышкарского района.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Муниципальному служащему на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования и продолжительности отпуска.

8.2. Единовременная выплата, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается с учётом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.

8.3. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по выбору муниципального служащего.

8.4. Основание для предоставления единовременной выплаты является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).

8.5. Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему, уволенному с муниципальной службы и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому в этом же году на муниципальную службу.

IX. Материальная помощь

9.1. С целью оказания социальной поддержки муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя) выплачивается материальная помощь.

Информация об изменениях:

Пункт 9.2 изменен с 24 марта 2023 г. - Решение Думы Шурышкарского района от 24 марта 2023 г. N 181

См. предыдущую редакцию

9.2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году по каждому из перечисленных случаев:

1) на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска);

2) в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей), одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры.

Информация об изменениях:

Пункт 9.3 изменен с 24 марта 2023 г. - Решение Думы Шурышкарского района от 24 марта 2023 г. N 181

См. предыдущую редакцию

9.3. Основанием для выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску (части указанного отпуска) является график отпусков, сформированный на основании предложений муниципальных служащих и распорядительный акт представителя нанимателя (работодателя).

В случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего материальная помощь выплачивается на основании заявления, к которому прилагаются копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)).

Абзац утратил силу с 24 марта 2023 г. - Решение Думы Шурышкарского района от 24 марта 2023 г. N 181

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 9.4 изменен с 24 марта 2023 г. - Решение Думы Шурышкарского района от 24 марта 2023 г. N 181

См. предыдущую редакцию

9.4. В случае смерти (гибели) муниципального служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к муниципальному служащему.

9.5. Муниципальному служащему, уволенному с муниципальной службы и получившему материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году и вновь принятому в этом же году на муниципальную службу, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается.

Информация об изменениях:

Пункт 9.6 изменен с 24 марта 2023 г. - Решение Думы Шурышкарского района от 24 марта 2023 г. N 181

См. предыдущую редакцию

9.6. Выплата материальной помощи производится в размере месячного денежного содержания муниципального служащего, установленного на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска), на дату смерти (гибели) муниципального служащего, близкого родственника (свойственника) муниципального служащего и оформляется распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Раздел IX дополнен пунктом 9.7 с 24 марта 2023 г. - Решение Думы Шурышкарского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 марта 2023 г. N 181

9.7. Копии документов, указанных в пунктах 9.3, 9.4 настоящего Положения, представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Копии документов, указанных в пунктах 9.3, 9.4 настоящего Положения, оформленных на иностранном языке, выданных на территории иностранного государства, представляются с их обязательным нотариально удостоверенным переводом на русский язык.

X. Иные выплаты материального поощрения

Информация об изменениях:

Пункт 10.1 изменен с 24 марта 2023 г. - Решение Думы Шурышкарского района от 24 марта 2023 г. N 181

См. предыдущую редакцию

10.1. Муниципальным служащим производится выплата следующих материальных поощрений:

1) к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере одного месячного денежного содержания по замещаемой должности;

2) утратил силу с 24 марта 2023 г. - Решение Думы Шурышкарского района от 24 марта 2023 г. N 181

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3) в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа, Шурышкарского района - в размере месячного денежного содержания;

4) к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам - в размере не более одного месячного денежного содержания в равном для всех муниципальных служащих процентном значении на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя).

Выплата материального поощрения к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам осуществляется всем муниципальным служащим, состоящим в штате органа местного самоуправления на день принятия распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя), за исключением муниципальных служащих с которыми трудовой договор приостановлен в соответствии с федеральным законодательством.

Выплата материального поощрения к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, к профессиональным праздникам не осуществляется муниципальным служащим, находящимся в отпуске с последующим увольнением.

10.2. Муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

1) за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

2) за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

10.3. Решение о выплате муниципальному служащему материального поощрения принимается представителем нанимателя (работодателя), оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя), являющимся основанием для выплаты. Выплата материального поощрения муниципальному служащему осуществляется в пределах бюджетной сметы на текущий финансовый год.

XI. Иные дополнительные выплаты

11.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему могут производиться иные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;

2) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (работника), совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

3) оплата за привлечение к службе в выходной или нерабочий праздничный день.

11.2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы и подтверждается дипломом кандидата наук, дипломом доктора наук.

11.3. Муниципальному служащему в связи с эффективной профессиональной служебной деятельностью, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы.

11.4. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего. Решение об установлении надбавки оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания.

11.5. Доплата муниципальному служащему за исполнение обязанностей временного отсутствующего муниципального служащего (работника), совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (далее - доплата) определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год и устанавливается распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя).

Доплата производится в размере до 50 процентов месячного денежного содержания (должностного оклада) по замещаемой муниципальным служащим должности. Доплата может быть установлена нескольким муниципальным служащим, при этом совокупный размер доплат в процентном отношении не может превышать предельный размер - 50% месячного денежного содержания (должностного оклада) по замещаемым ими должностям. Конкретный размер доплаты определяется с учетом срока, в течение которого муниципальный служащий будет выполнять дополнительную работу, содержания и (или) объема дополнительной работы, по соглашению сторон трудового договора и устанавливается распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя).

11.6. В случае производственной необходимости муниципальные служащие могут быть привлечены к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из размера денежного содержания муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

XII. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

12.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов;

6) премии по итогам работы - в размере семи месячных денежных содержаний;

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного денежного содержания;

9) премии в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа, Шурышкарского района - в размере месячного денежного содержания;

10) денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - 8,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

12.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 12.1 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) на иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, иные выплаты материального поощрения).

12.3. Выплаты, входящие в систему оплаты труда муниципального служащего, не могут превышать виды и размеры соответствующих выплат государственного гражданского служащего автономного округа, замещающего соответствующую должность, фонд оплаты труда которого может быть увеличен на объем иных межбюджетных трансфертов на повышение эффективности осуществления органами местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе отдельных государственных полномочий.

12.4. Глава Шурышкарского района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 12.1 настоящего Положения.

XIII. Заключительные положения

13.1. Начисление выплат, установленных настоящим Положением, производится с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

13.2. Решение об установлении отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только при наличии лимитов бюджетных ассигнований.

13.3. Предельные суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих, порядок планирования и осуществления иных выплат материального поощрения, а также суммы расходов на компенсационные выплаты ежегодно устанавливаются решением Думы Шурышкарского района.

13.4. При недостаточном финансовом обеспечении денежного содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы и исполняющих отдельные государственные полномочия, за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, за счет средств местного бюджета муниципального образования производятся выплаты в объемах, необходимых для обеспечения денежного содержания в соответствии с настоящим решением в пределах лимитов бюджетных обязательств.

Приложение 1
к Положению о денежном
содержании, материальном стимулировании
и формировании фонда оплаты
труда муниципальных служащих
Администрации Шурышкарского района

Размеры
должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Шурышкарского района

Должности муниципальной службы	Размер оклада, руб.
1	2
1. Должности муниципальной службы в администрации Шурышкарского района
1.1. Должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий
Высшие должности муниципальной службы
первый заместитель главы администрации	25 924
заместитель главы администрации	22 683
Главные должности муниципальной службы
начальник департамента	14 678
начальник управления	12 842
Ведущие должности муниципальной службы
заместитель начальника департамента	13 210
начальник управления в составе департамента	11 558
заместитель начальника управления	11 558
1.2. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
заместитель начальника управления в составе департамента	10 406
начальник отдела	10 406
Старшие должности муниципальной службы
заместитель начальника отдела	9 363
заведующий сектором	8 817
ответственный секретарь административной комиссии	8 121
главный специалист	8 121
ведущий специалист	6 960
1.3. Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела	10 406
Старшие должности муниципальной службы
главный специалист	8 121
Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории	5 570
2. Должности муниципальной службы в территориальных органах администрации Шурышкарского района
2.1. Должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий
Высшие должности муниципальной службы
глава администрации	17 446
Главные должности муниципальной службы
заместитель главы администрации	10 916
2.2. Должности муниципальной службы категории "специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела	8 843
заместитель начальника отдела	8 259
Старшие должности муниципальной службы
заведующий сектором	7 495
главный специалист	6 902
ведущий специалист	5 918
2.3. Должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущие должности муниципальной службы
начальник отдела	8 843
Старшие должности муниципальной службы
главный специалист	6 902
ведущий специалист	5 918
Младшие должности муниципальной службы
специалист I категории	4 734
специалист II категории	3 178
специалист	2 625

Приложение 2
к Положению о денежном
содержании, материальном стимулировании
и формировании фонда оплаты
труда муниципальных служащих
Администрации Шурышкарского района

Размеры
окладов за классный чин муниципальных служащих Администрации Шурышкарского района

Классный чин	Размер оклада, руб.
Высшие должности муниципальной службы
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса	6 539
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса	6 314
Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса	5 862
Главные должности муниципальной службы
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса	5 185
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса	4 959
Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса	4 510
Ведущие должности муниципальной службы
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса	4 059
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса	3 607
Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса	3 385
Старшие должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы 1 класса	2 932
Референт муниципальной службы 2 класса	2 707
Референт муниципальной службы 3 класса	2 258
Младшие должности муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1 805
Секретарь муниципальной службы 2 класса	1 533
Секретарь муниципальной службы 3 класса	1 354

Приложение 3
к Положению о денежном
содержании, материальном стимулировании
и формировании фонда оплаты
труда муниципальных служащих
Администрации Шурышкарского района

                       ФОРМА СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ

                           Служебная записка

       об изменении ежемесячной надбавки к должностному окладу за

                  особые условия муниципальной службы

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Размер действующей ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада	Размер предлагаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада	Обоснование изменения
1
2
3
4
5
6
7

____________________________ __________________ _________________________

  (наименование должности)        (подпись)            (Ф.И.О.)

"____" ______________ 20 __ г.

Приложение 4
к Положению о денежном
содержании, материальном стимулировании
и формировании фонда оплаты
труда муниципальных служащих
Администрации Шурышкарского района

                       ФОРМА СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ

                           Служебная записка

                 об установлении премии по итогам работы

       ___________________________________________________________

       ___________________________________________________________

                (наименование структурного подразделения)

          по итогам работы за __________________________ 20_ г.

                              (период - квартал или год)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Снижение размера премии	Итого размер премии
1
2
3

____________________________ __________________ _________________________

  (наименование должности)        (подпись)            (Ф.И.О.)

"____" ______________ 20 __ г.