Постановление Администрации муниципального образования "Курильский городской округ" Сахалинской области от 30 мая 2023 г. N 345 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом 9 пункта 1.9 части 1 статьи 44 Устава муниципального образования "Курильский городской округ", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных централизованных бухгалтерий, администрация муниципального образования "Курильский городской округ"

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска" (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования "Курильский городской округ" от 15 ноября 2017 г. N 1258 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска".

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования "Курильский городской округ".

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2023 года.

Глава муниципального образования

В.А. Рокотов

Утверждено
постановлением администрация
муниципального образования
"Курильский городской округ"
от 30 мая 2023 г. N 345

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска"

1. Общие положения

Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска" (далее - МКУ "ЦБ г. Курильска").

Заработная плата работников МКУ "ЦБ г. Курильска" включает должностные оклады (оклады), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты.

Штатное расписание формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем по согласованию с администрацией Курильского городского округа.

2. Должностные оклады (оклады)

Должностные оклады (оклады) работников МКУ "ЦБ г. Курильска" устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Оклад (руб.)
1	Начальник, главный бухгалтер	21090
2	Заместитель главного бухгалтера	17842
3	Главный специалист	14199
4	Экономист	14199
5	Контрактный управляющий	14199
6	Водитель	8977
7	Механик	8699
8	Завхоз	8233
9	Уборщик служебного помещения	8000
10	Подсобный рабочий	8000

Изменение должностных окладов осуществляется на основании постановления администрации муниципального образования "Курильский городской округ". Размеры должностных окладов Работников повышаются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих администрации муниципального образования "Курильский городской округ". При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде подлежит выплате работникам МКУ "ЦБ г. Курильска" в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных инструкций - в размере:

N п/п	Наименование должности	%
1	Начальник, главный бухгалтер	150
2	Заместитель главного бухгалтера	120
3	Главный специалист	120
4	Экономист	120
5	Контрактный управляющий	70
6	Водитель	100
7	Механик	70
8	Завхоз	100
9	Подсобный рабочий	50
10	Уборщик служебных помещений	50

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется в процентном отношении от должностного оклада работника, а при временном замещении иной должности - в процентном отношении от должностного оклада временно замещаемой должности.

Ежемесячно надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в полном объеме, при отсутствии оснований для снижения надбавки.

Критерии снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

выявленные внутренним финансовым контролем недостоверные данные регистров бухгалтерского учета - до 30 процентов;

нарушение принципов и правил ведения бухгалтерского учета - до 30 процентов;

нарушение сроков формирования бухгалтерской и налоговой отчетности - до 20 процентов;

неоднократное нарушение трудовой дисциплины - до 20 процентов;

нарушение сроков по оплате счетов поставщиков и подрядчиков по вине работника в - до 50 процентов;

нарушение сроков выплаты заработной платы по вине работника - до 50 процентов;

нарушение сроков оформления первичных учетных документов - до 30 процентов;

нарушение требований должностной инструкции - до 50 процентов;

наличие дисциплинарного взыскания - до 45 процентов.

Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом начальника, главного бухгалтера МКУ "ЦБ г. Курильска".

2) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Количество окладов
1	Начальник, главный бухгалтер	2,5
2	Заместитель главного бухгалтера	2
3	Главный специалист	1-1,3^*
4	Экономист	1
5	Контрактный управляющий	1
6	Водитель	1,2
7	Механик	1
8	Завхоз	1
9	Уборщик служебного помещения	1
10	Подсобный рабочий	1

------------------------------

^*_{главным специалистам выполняющим обязанности по расчетам по заработной плате ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере - 1,3 должностного оклада, остальным главным специалистам - 1 должностной оклад.}

------------------------------

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.

Ежемесячное денежное поощрение работникам выплачивается в установленном размере при выполнении одного или несколько следующих условий:

качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных Уставом МКУ "ЦБ г. Курильска", трудовым договором, должностной инструкцией работника;

качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений начальника, главного бухгалтера МКУ "ЦБ г. Курильска";

качественное и своевременное принятие к учету первичных документов бухгалтерского учета.

Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска". Работникам, проработавшим неполный расчётный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в следующих размерах:

10 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы от 5 года до 10 лет;

20 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы от 10 года до 15 лет;

30 процентов должностного оклада - для работников, имеющих стаж работы более 15 лет.

в стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются все периоды работы по специальности.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа начальника, главного бухгалтера МКУ "ЦБ г. Курильска".

В случае если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

4) повышающий коэффициент масштаба централизованного обслуживания устанавливается в зависимости от количества обслуживаемых работником учреждений, являющихся юридическими лицами на основании заключенных договоров на бухгалтерское обслуживание с МКУ "ЦБ г. Курильска", в следующих размерах:

Количество обслуживаемых учреждений	Размер повышающего коэффициента
от 3 до 5	0,10
от 6 до 10	0,20
от 11 до 15	0,30
свыше 15	0,40

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу, не образует новый должностной оклад.

5) за работу без аварий водителям ежемесячно выплачивается -30 процентов от оклада;

6) при наличии экономии средств по фонду оплаты труда с целью поощрения работников Учреждения, может производиться единовременная выплата премии по итогам работы за год. Размер премии определяется в абсолютном размере, решение о премировании работников принимает начальник, главный бухгалтер МКУ "ЦБ г. Курильска". Размер премии устанавливается приказом и максимальным размером не ограничивается.

4. Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и совмещение профессий (должностей) устанавливаются в следующих размерах:

за работу в ночное время - не менее 35% оклада за каждый час работы в ночное время (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации);

за работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом стимулирующих и компенсационных выплат;

за первичное техническое обслуживание автомобилей (водителям) - до 40%;

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест - до 10%.

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ, но не более 50% от должностного оклада по замещаемой должности (исключение - должности обслуживающего персонала).

За ненормированный рабочий день предоставляются дополнительные дни к отпуску:

начальнику, главному бухгалтеру - 6 календарных дней,

заместителю главного бухгалтера - 6 календарных дней.

главному специалисту, экономисту - 5 календарных дней.

водителю, завхозу - 4 календарных дня.

5. Условия оплаты труда начальника, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска"

Заработная плата начальника, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска" состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад заместителя главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска" устанавливается на 18% ниже должностного оклада начальника, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска".

Начальнику, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска" устанавливается повышающий коэффициент - коэффициент масштаба централизованного обслуживания в размере 40%.

Размеры выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу, не образует новый должностной оклад.

С учетом условий труда начальнику, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска" могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

Размеры премирования начальника, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска", порядок и критерии премирования устанавливаются в соответствии с разделом "Стимулирующие выплаты" настоящего Положения.

Размеры премирования начальника, главного бухгалтера, устанавливаются ежемесячно распоряжением Учредителя - администрации муниципального образования "Курильский городской округ".

Выплаты повышающих коэффициентов, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные начальнику, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Курильска" исчисляются исходя из установленного должностного оклада.

6. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в размере двух должностных окладов с применением районного коэффициента и процентных надбавок и может быть осуществлена работнику по его заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

В случае разделения в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится в полном размере при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника.

В случае если работник проработал календарный год не полностью (поступил на работу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), единовременная выплата выплачивается из расчёта двух должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в календарных днях.

Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при расторжении трудового договора возврату не подлежит.

В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу руководителя.

Размер единовременной выплаты рассчитывается исходя из должностного оклада, установленного на дату начала ежегодно оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата работнику производится пропорционально отработанному времени в календарном году:

в первый календарный год работы;

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Единовременная выплата включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

7. Порядок предоставления материальной помощи

Материальная помощь выплачивается ежемесячно пропорционально времени выполнения должностных обязанностей в размере 1/12 должностного оклада.

При определении суммы материальной помощи в расчет принимается размер должностного оклада по занимаемой должности на момент ее выплаты.

Материальная помощь не выплачивается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случая, когда он работает на условиях не полного рабочего времени.

Материальная помощь выплачивается с применением районного коэффициента и северных надбавок.

Материальная помощь включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования труда Работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций Учреждения, исполнения должностных обязанностей.

Премирование за выполнение особо важных и срочных заданий представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работнику дополнительно к заработной плате за эффективные результаты труда.

Размер и периодичность выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:

оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

объема, сложности и важности порученных заданий;

Основными показателями для выплаты премии являются:

трудоемкость и объемность выполняемого задания;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

степень сложности задания;

успешное выполнение срочных заданий и поручений начальника;

выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;

иные действия, повлекшие решение социально значимых проблем.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется по приказу руководителя Учреждения, а руководителю Учреждения распоряжением Учредителя - администрации муниципального образования "Курильский городской округ".

Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, или допустившие несоблюдение сроков поручений, или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

Премия выплачивается в размере не более пяти должностных окладов с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда Работников и входит в расчет среднего заработка.

9. Единовременные выплаты разового характера за счет экономии по фонду оплаты труда

9.1. При экономии фонда оплаты труда МКУ "ЦБ г. Курильска" может производить единовременные выплаты, не входящие в систему оплаты труда:

в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 15 000 рублей:

в связи со смертью близких родственников работника (родители, супруг(-а), дети) - до 15 000 рублей;

в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - в размере фактических расходов, но не более 50 000 рублей;

в связи с проведением специализированного лечения работника по заключению медицинской организации - в размере фактических расходов, но не более 50 000 рублей;

В случае смерти работника материальная помощь в размере до 25 000 рублей выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов, а в случае смерти работника - на основании письменного заявления супруга (супруги), одного из родителей, детей или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, и при предъявлении свидетельства о смерти, принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - руководитель органа исполнительной власти муниципального образования "Курильский городской округ", осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения.

9.2. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам МКУ "ЦБ г. Курильска" в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации может предусматриваться выплата единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда:

по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65, 70 лет и т.д.) - до 15000 рублей;

в честь Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта) - до 7000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию впервые - до 15000 рублей.

9.3. Выплата материальной помощи, единовременных премий производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

10. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников МКУ "ЦБ г. Курильска" формируется на календарный год за счет средств бюджета "Курильского городского округа" исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения" и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):

выплату должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

выплаты надбавки за выслугу лет - в размере 4,5 оклада в год;

выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 14 окладов в год;

выплата ежемесячного денежного поощрения - в размере 16 окладов в год;

выплата коэффициента масштаба централизованного обслуживания - в размере 3 окладов в год;

выплата материальной помощи - в размере 1 оклада в год;

выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 5 окладов в год;

выплата доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 5 окладов в год;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 окладов в год;

выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.".

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.