Приложение 2. Правила предоставления в 2023 году юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, субсидий из республиканского бюджета в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников

Приложение 2
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 24.05.2023 N 117

Правила
предоставления в 2023 году юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, субсидий из республиканского бюджета в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников

1. Правила предоставления в 2023 году юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, субсидий из республиканского бюджета в целях финансового обеспечения (возмещение) затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее - Правила) разработаны в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1), постановлениями Правительства Российской Федерации от 18.09.2020 N 1492 "Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (далее - общие требования) и от 15.12.2022 N 2309 "О реализации в 2023 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда", постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 24.01.2019 N 28 "Об утверждении государственной программы "Содействие занятости населения Карачаево-Черкесской Республики".

2. Настоящие Правила определяют цели, условия и порядок предоставления юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, субсидий из республиканского бюджета в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - субсидия), требования и условия отбора для предоставления субсидии, порядок возврата субсидии в случае нарушения требований, условий и порядка предоставления субсидии, установленных при ее предоставлении.

3. Субсидия предоставляется за счет средств республиканского бюджета, в целях софинансирования которых представляется иной межбюджетный трансферт.

4. Главным распорядителем средств республиканского бюджета, предусмотренных для предоставления субсидии, является Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Управление).

Получателями бюджетных средств, которым в установленном порядке доводятся лимиты бюджетных обязательств в целях предоставления субсидии, являются республиканские государственные казенные учреждения службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - центры занятости).

Сведения о субсидии размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее пятнадцатого рабочего дня, следующего за днем принятия закона о республиканском бюджете (закона о внесении изменений в закон о республиканском бюджете).

5. Субсидия предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

6. Понятия, используемые в настоящем порядке:

6.1. Работодатель - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики и организующие в 2023 году временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).

6.2. Работники организаций, находящиеся под риском увольнения, работники организаций, в отношении которых в 2022 и 2023 годах введены режим неполного рабочего времени, простой, временная приостановка работ, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, организовано проведение мероприятий по высвобождению работников.

6.3. Комиссия центра занятости - специальная комиссия, создаваемая в центре занятости в целях отбора.

7. Субсидии предоставляются центрами занятости по результатам отбора, проводимого путем запроса предложений, в соответствии с которым работодатели представляют в центр занятости заявку на предоставление субсидии (далее - заявка), с приложением документов, указанных в пункте 15 настоящих Правил.

С работодателями, прошедшими отбор, заключается соглашение о предоставлении субсидии (далее - соглашение).

8. Субсидия предоставляется в размере фактически понесенных затрат, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ), за месячную норму рабочего времени, увеличенного на районный коэффициент и на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на одного работника в месяц и не более чем за три месяца, для системообразующих организаций российской экономики, градообразующих организаций в монопрофильных муниципальных образованиях, а также организаций, аффилированных с системообразующими организациями российской экономики (по решению межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда, образованной в соответствии с решением Председателя Правительства Российской Федерации), не более 6 месяцев, а также в размере фактических затрат, но не более 10 тысяч рублей на материально-техническое оснащение за каждое рабочее место на весь период организации временных работ.

Под градообразующей организацией монопрофильного муниципального образования понимается организация (один из филиалов юридического лица в муниципальном образовании или несколько организаций), осуществляющая на территории муниципального образования один и тот же вид основной экономической деятельности или деятельность, которой осуществляется в рамках единого производственно-технологического процесса, численность работников которой составляет не менее 20% среднесписочной численности работников всех организаций, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования, включенного в перечень монопрофильных муниципальных образований Российской Федерации (моногородов), утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.07.2014 N 1398-р.

Под организациями, аффилированными с системообразующими организациями российской экономики, понимаются юридические лица, у которых доля участия системообразующих организаций российской экономики в уставном капитале составляет 25% и более.

Размер субсидии, предоставляемой в целях финансового обеспечения (возмещения) расходов на частичную оплату труда, на одного работника в месяц определяется пропорционально количеству часов, отработанных им в данном месяце, из расчета установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности рабочей недели для соответствующей профессии, должности.

Направлениями затрат, в целях финансового обеспечения (возмещения) которых предоставляется субсидия, являются оплата труда и уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также расходы, непосредственно направленные на материально-техническое оснащение рабочего места (приобретение предметов производственного назначения и хозяйственного обихода, инвентаря, программного обеспечения (компьютерных программ), мебели, оборудования, инструментов, спецодежды, канцелярских принадлежностей, расходных материалов, иные аналогичные расходы).

Расчет размера субсидии на 1 работника, осуществляется по формуле:

Sсуб = Рзан х Сз/п + Zmt,

где:

Sсуб - размер субсидии на 1 работника;

Рзан - период временного трудоустройства (количество месяцев), составляющий не более трех месяцев, для системообразующих организаций российской экономики, градообразующих организаций в монопрофильных муниципальных образованиях, а также организаций, аффилированных с системообразующими организациями российской экономики (по решению межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда, образованной в соответствии с решением Председателя Правительства Российской Федерации), не более 6 месяцев;

Сз/п - размер возмещения затрат на заработную плату работника, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Zmt - затраты на 1 рабочее место работника в период материально-технического оснащения работ до 10 тысяч рублей на весь период временных работ.

Субсидия перечисляется на счет, открытый работодателю в российской кредитной организации, указанный в заявке.

За счет средств субсидии запрещается приобретение иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением планируемого результата предоставления субсидии.

9. Требования, которым должен соответствовать работодатель на дату не ранее чем за тридцать календарных дней до даты подачи заявки:

9.1. Работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся участником отбора, другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

9.2. Работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25% (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации).

При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ.

9.3. Работодатель не получает средства из республиканского бюджета на цель, указанную в пункте 5 настоящих Правил, в соответствии с иными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики.

10. Условиями предоставления субсидии являются:

10.1. Оформление при организации временного трудоустройства с работниками организаций, находящимися под риском увольнения, в установленном порядке трудовых отношений.

При организации временного трудоустройства своих работников, находящихся под риском увольнения, работодатель заключает с ними трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства) для выполнения иных должностных (трудовых) обязанностей, не связанных с должностными (трудовыми) обязанностями по основному месту работы (должности), в отношении которого (которой) имеется риск увольнения.

10.2. Выплата работникам организаций, находящимся под риском увольнения, трудоустроенным на временные работы, заработной платы в размере выше минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ, увеличенного на районный коэффициент.

10.3. Перечисление в государственные внебюджетные фонды начислений на фонд оплаты труда работников организаций, находящихся под риском увольнения, трудоустроенных на временные работы.

10.4. Деятельность работодателя не приостановлена, а также в отношении работодателя не введены ограничительные меры в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

10.5. Наличие на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - платформа "Работа в России") информации работодателя о свободных рабочих местах и вакантных должностях, планируемых в целях организации временного трудоустройства.

10.6. Обеспечение материально-технического оснащения рабочего места для работников организаций, находящихся под риском увольнения (при необходимости).

10.7. Согласие работодателя на осуществление Управлением, центром занятости, предоставившим субсидию, проверок соблюдения условий и порядка предоставления субсидии, в том числе в части достижения планируемого результата предоставления субсидии, а также органами государственного финансового контроля Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики проверок соблюдения условий и порядка предоставления субсидии в соответствии со статьями 268(1), 269(2) Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Обязательным условием в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации, включаемым в соглашение и договоры, заключенные в целях исполнения обязательств по соглашению, является согласие работодателя и лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по договорам, заключенным в целях исполнения обязательств по соглашению (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах), на осуществление Управлением, центром занятости, предоставившим субсидию, проверок соблюдения условий и порядка предоставления субсидии, в том числе в части достижения запланированного результата предоставления субсидии, а также проверки органами государственного финансового контроля Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики соблюдения работодателем условий и порядка предоставления субсидии в соответствии со статьями 268(1), 269(2) Бюджетного кодекса Российской Федерации (в случае заключения работодателем таких договоров (соглашений).

11. Управление не позднее пяти рабочих дней, следующих за днем официального опубликования постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики о реализации в 2023 году дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики, размещает на интерактивном портале Управления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (https://ugszn09.ru) (далее - портал Управления) объявление о проведении отбора работодателей для предоставления субсидии (далее - объявление), с указанием сведений, установленных подпунктом "б" пункта 4 общих требований, за исключением сведений, предусмотренных абзацем третьим подпункта "б" пункта 4 общих требований.

12. Отбор осуществляется со дня, следующего за днем размещения объявления, до 1 декабря 2023 года включительно.

Объявление доводится Управлением до центров занятости.

Управлением и центрами занятости при направлении в их адрес обращений работодателей обеспечивается в сроки, указанные в объявлении, разъяснение положений настоящих Правил, объявления и сроков отбора.

13. Заявки рассматривает комиссия центра занятости, состав которой утверждается приказом центра занятости.

В состав комиссии центра занятости включаются руководитель центра занятости (лицо, его замещающее) или заместитель руководителя центра занятости, главный бухгалтер (бухгалтер) центра занятости, а также работники центра занятости, уполномоченные на реализацию мероприятий по содействию в трудоустройстве отдельных категорий граждан.

Лицо, включенное в состав комиссии центра занятости, при возникновении личной заинтересованности, определенной частью 2 статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - личная заинтересованность), обязано в письменном виде проинформировать лицо, возглавляющее комиссию центра занятости, об уведомлении руководителя центра занятости о возникновении личной заинтересованности до начала рассмотрения заявок.

Лицо, включенное в состав комиссии центра занятости, при наличии личной заинтересованности участие в рассмотрении и оценке заявок не принимает.

14. Для участия в отборе работодатели не позднее 1 декабря 2023 года подают в центр занятости по месту организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, заявку по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

Работодатель вправе направить одновременно не более одной заявки. После принятия центром занятости решения о предоставлении субсидии работодатель вправе направить новую заявку в соответствии с настоящими Правилами.

15. К заявке прилагаются следующие документы:

15.1. Копия локального акта работодателя о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников с приложением копий документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работниками, находящимися под риском увольнения (приказы работодателя, трудовые договоры, в том числе на условиях совместительства, иные документы), планируемыми к направлению на временное трудоустройство (представляется работодателем, планирующим организацию временного трудоустройства своих работников, находящихся под риском увольнения).

15.2. Список временных работ, планируемых к выполнению работниками организаций, находящимися под риском увольнения, по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

15.3. Документы, подтверждающие отнесение к организации, аффилированной с системообразующей организацией российской экономики (в случае отнесения к такой организации).

15.4. Документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (копия заверенного руководителем приказа (либо выписка из приказа) или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица, подлинник либо нотариально заверенная копия доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, на представление интересов работодателя и совершение всех действий, предусмотренных настоящими правилами), в случае подписания заявки уполномоченным работодателем должностным лицом; копия паспорта индивидуального предпринимателя (страница с фотографией, датой, местом выдачи и данными организации, выдавшей паспорт, страница с регистрацией) либо документа, его заменяющего, с представлением оригинала паспорта либо документа, его заменяющего.

Копии документов, указанных в подпункте 15.1 настоящего пункта, заверяются работодателем (уполномоченным им должностным лицом) и скрепляются печатью (при наличии).

16. Заявка представляется в печатном виде, прошитой, пронумерованной, подписанной руководителем работодателя (уполномоченным работодателем должностным лицом) и главным бухгалтером (бухгалтером) (при наличии) работодателя и скрепленной печатью (при наличии).

Заявка может быть отозвана до даты заключения соглашения путем представления работодателем в центр занятости соответствующего заявления. В случае если такое заявление подано после принятия решения о предоставлении субсидии, данное решение подлежит отмене.

17. Заявка либо заявление об отзыве заявки подлежат обязательной регистрации в день поступления в центр занятости в журнале приема и регистрации заявок, в котором делается отметка о приеме заявки либо об отклонении заявки при ее приеме и возврате работодателю.

18. Основаниями для отклонения заявки при ее приеме являются:

18.1. Непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в подпункте 15.1 пункта 15 настоящих Правил, или представление указанных документов, содержащих недостоверные сведения.

18.2. Несоответствие заявки форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам и (или) требованиям, установленным абзацем первым пункта 16 настоящих Правил.

18.3. Отсутствие бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных Управлением центрам занятости в целях предоставления субсидий.

18.4. Истечение срока подачи заявок, указанного в абзаце первом пункта 14 настоящих Правил.

19. В случае наличия оснований для отклонения заявки при ее приеме заявка подлежит возврату работодателю в день представления заявки, о чем делается отметка в журнале приема и регистрации заявок.

20. Работодатель вправе после устранения замечаний, послуживших основанием для отклонения заявки при ее приеме, повторно представить заявку до окончания срока представления заявок, указанного в абзаце первом пункта 14 настоящих Правил.

Повторный прием и рассмотрение заявки осуществляются в соответствии с настоящими Правилами.

21. Заявки, в том числе указанные в пункте 20 настоящих Правил, представленные позднее срока, указанного в абзаце первом пункта 14 настоящих Правил, не принимаются и не рассматриваются.

22. Комиссия центра занятости рассматривает заявки в порядке очередности их поступления в части полноты сведений, содержащихся в документах, на соответствие документов требованиям законодательства Российской Федерации, на соответствие работодателя требованиям и условиям, указанным в пунктах 9, 10 настоящих Правил, за исключением условий, указанных в подпунктах 10.1-10.3, 10.6 пункта 10 настоящих Правил, а также на предмет отнесения работодателя к системообразующим организациям российской экономики либо градообразующим организациям монопрофильного муниципального образования в срок, не превышающий 7 рабочих дней с даты представления заявки.

В целях установления соответствия работодателя требованиям, указанным в подпунктах 9.1, 9.2 пункта 9 настоящих Правил, комиссия центра занятости при рассмотрении заявки запрашивает у налогового органа посредством межведомственного запроса выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

В целях установления соответствия работодателя требованию, предусмотренному подпунктом 9.3 пункта 9 настоящих Правил, Управление направляет запрос в исполнительные органы государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, а также обеспечивает мониторинг принятия правовых актов Карачаево-Черкесской Республики о предоставлении средств из республиканского бюджета на цель, указанную в пункте 5 настоящих Правил, о чем информирует центры занятости.

В случае поступления заявки, поданной работодателем, аффилированным с системообразующей организацией российской экономики, комиссия центра занятости не позднее трех рабочих дней, следующих за днем ее принятия, направляет запрос по такой заявке в Управление, который в течение 3 рабочих дней, следующих за днем ее получения, обеспечивает ее направление в межведомственную рабочую группу по восстановлению рынка труда, образованную в соответствии с решением Председателя Правительства Российской Федерации, для получения ее решения.

Полученное решение не позднее трех рабочих дней, следующих за днем его получения, направляется Управлением в адрес центра занятости.

После получения центром занятости решения межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда, образованной в соответствии с решением Председателя Правительства Российской Федерации, центр занятости рассматривает заявку с учетом указанного решения в порядке, установленном частями 1, 2 настоящего пункта.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "частями 1, 2" имеется в виду "абзацами 1, 2"

При наличии положительного решения межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда, образованной в соответствии с решением Председателя Правительства Российской Федерации, работодателям, аффилированным с системообразующей организацией российской экономики, субсидия предоставляется на срок до 6 месяцев.

В случае поступления заявки, поданной градообразующей организацией монопрофильного муниципального образования, комиссия центра занятости не позднее трех рабочих дней, следующих за днем ее принятия, направляет запрос по такой заявке в Управление, который в течение 3 рабочих дней, следующих за днем его получения, обеспечивает направление соответствующего запроса в Министерство промышленности и науки Карачаево-Черкесской Республики для подтверждения факта отнесения работодателя к градообразующей организации монопрофильного муниципального образования.

Полученная информация направляется Управлением в адрес центра занятости не позднее трех рабочих дней, следующих за днем ее получения.

После получения центром занятости указанной информации центр занятости рассматривает заявку в сроки и порядке, установленные абзацем первым и вторым настоящего пункта.

При наличии информации, что работодатель является градообразующей организацией монопрофильного муниципального образования, субсидия предоставляется на срок до 6 месяцев.

23. По итогам рассмотрения заявки комиссия центра занятости принимает одно из следующих решений:

23.1. Признать работодателя соответствующим требованиям и условиям, указанным в пунктах 9, 10 настоящих Правил, за исключением условий, указанных в подпунктах 10.1-10.3, 10.6 пункта 10 настоящих Правил, и предоставить субсидию.

23.2. Признать работодателя не соответствующим требованиям и условиям, указанным в пунктах 9, 10 настоящих Правил, за исключением условий, указанных в подпунктах 10.1-10.3, 10.6 пункта 10 настоящих Правил, и отказать в предоставлении субсидии.

24. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении субсидии являются:

24.1. Несоответствие работодателя требованиям и условиям, указанным в пунктах 9, 10 настоящих Правил, за исключением условий, указанных в подпунктах 10.1-10.3, 10.6 пункта 10 настоящих Правил.

24.2. Представление работодателем документов, указанных в подпункте 15.1 пункта 15 настоящих Правил, оформленных с нарушением требований законодательства Российской Федерации и (или) содержащих неполные либо недостоверные сведения, в том числе о месте нахождения и адресе работодателя.

24.3. Отсутствие бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год, доведенных Управлением центрам занятости в целях предоставления субсидии.

24.4. Отказ работников организаций, находящихся под риском увольнения, от трудоустройства к работодателю.

25. Решение комиссии центра занятости оформляется в форме протокола.

26. В случае принятия комиссией центра занятости решения о признании работодателя не соответствующим требованиям и условиям, указанным в пунктах 9, 10 настоящих Правил, за исключением условий, указанных в подпунктах 10.1-10.3, 10.6 пункта 10 настоящих Правил, и отказе в предоставлении субсидии в протоколе заседания комиссии центра занятости указываются основания принятия такого решения.

Копия протокола заседания комиссии центра занятости (копия выписки из протокола заседания комиссии центра занятости) направляется работодателю не позднее рабочего дня, следующего за днем подписания протокола заседания комиссии центра занятости, способом, обеспечивающим подтверждение получения, или вручается должностному лицу, уполномоченному работодателем. В журнале приема и регистрации заявок делается отметка о дате и форме направления копии протокола заседания комиссии центра занятости (копии выписки из протокола заседания комиссии центра занятости).

В случае несогласия с отказом в предоставлении субсидии работодатель в порядке досудебного разбирательства вправе направить обращение по вопросу отказа в предоставлении субсидии в центр занятости либо Управление.

27. В случае принятия комиссией центра занятости решения о признании работодателя не соответствующим требованиям и условиям, указанным в пунктах 9, 10 настоящих Правил, за исключением условий, указанных в подпунктах 10.1-10.3, 10.6 пункта 10 настоящих Правил, и отказе в предоставлении субсидии работодатель вправе в срок не более 15 календарных дней с даты направления копии протокола заседания комиссии центра занятости (копии выписки из протокола заседания комиссии центра занятости) и не позднее срока, указанного в абзаце первом пункта 14 настоящих Правил, представить в центр занятости уточненную заявку, содержащую документы, подтверждающие устранение недостатков, выявленных комиссией центра занятости.

Уточненная заявка представляется в печатном виде, прошитой, пронумерованной, подписанной работодателем (уполномоченным работодателем должностным лицом) и главным бухгалтером (бухгалтером) работодателя (при наличии) и скрепленной печатью (при наличии).

Комиссия центра занятости рассматривает уточненную заявку в срок, не превышающий пяти рабочих дней.

28. В случае принятия комиссией центра занятости решения о признании работодателя соответствующим требованиям и условиям отбора и предоставлении субсидии копия протокола заседания комиссии центра занятости (копия выписки из протокола заседания комиссии центра занятости) направляется работодателю не позднее рабочего дня, следующего за днем подписания протокола заседания комиссии центра занятости, способом, обеспечивающим подтверждение получения, или вручается должностному лицу, уполномоченному работодателем.

Условием заключения соглашения является решение о признании работодателя соответствующим требованиям и условиям, указанным в пунктах 9, 10 настоящих Правил, за исключением условий, указанных в подпунктах 10.1-10.3, 10.6 пункта 10