Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области

Приложение
к постановлению
Администрации городского
округа город Рыбинск
Ярославской области
от 23.05.2023 N 724

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск Ярославской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск Ярославской области (далее - учреждения), находящихся в функциональном подчинении Департамента по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Рыбинск Ярославской области (далее - Департамент).

Положение разработано с целью установления системы оплаты труда и материального стимулирования работников учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- Федеральный закон от 30.04.2021 N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта";

от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

- приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:

от 28.03.2019 N 194н "Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен";

от 02.04.2019 N 197н "Об утверждении профессионального стандарта "Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту";

от 24.12.2020 N 952н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель";

от 19.10.2021 N 734н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту";

от 21.04.2022 N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта";

от 29.10.2015 N 798н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта";

- приказы Министерства образования и науки Российской Федерации:

от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

- приказы Министерства спорта Российской Федерации:

от 19.12.2019 N 1076 "Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий иных специалистов в области физической культуры и спорта и квалификационных требований к присвоению квалификационных категорий иных специалистов в области физической культуры и спорта";

от 19.03.2020 N 224 "Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационных требований к присвоению квалификационных категорий тренеров";

- постановление Администрации Ярославской области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановление Администрации городского округа город Рыбинск от 30.09.2016 N 2684 "О предельном уровне соотношения оплаты труда руководителей и работников".

1.3. Положение разработано с учетом:

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол N 11);

- требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 N 999;

- Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2023 - 2025 годы;

- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;

- требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг (выполняемых работ);

- порядка аттестации работников учреждений, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) установлен постановлением Администрации городского округа город Рыбинск от 30.09.2016 N 2684 "О предельном уровне соотношения оплаты труда руководителей и работников".

1.5. Заработная плата работников учреждений включает:

- базовые оклады (должностные оклады - для тренерско-преподавательского состава), тарифные ставки по занимаемой должности (профессии);

- стимулирующие и компенсационные выплаты согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждений предусматривает:

- базовые оклады руководящих работников и специалистов учреждений;

- базовые оклады общеотраслевых должностей работников учреждений.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Ярославской области, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области.

В размер минимальной заработной платы не включаются выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

1.7. В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений обязаны:

- устанавливать и изменять по согласованию с Департаментом организационную структуру учреждения;

- утверждать положения о структурных подразделениях (при наличии) и должностные инструкции работников учреждения;

- утверждать по согласованию с Департаментом штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год или вносить в него изменения, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих

2.1. Базовые оклады (тарифные ставки) устанавливаются согласно схемам базовых окладов и тарифной сетке, приведенным в приложении 1 к Положению.

2.2. Для проведения работы по определению размеров базовых окладов работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также выплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия (далее - комиссия), в состав которой в обязательном порядке входят главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров. Председателем комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Порядок работы комиссии определяется приказом руководителя учреждения.

Тарификационные списки работников составляются ежегодно по состоянию на 01 января и в обязательном порядке согласовываются с Департаментом.

В случае изменения показателей, отраженных в Тарификационных списках, утверждается их новая редакция, которая также должна быть согласована с Департаментом.

Тарификационные списки работников составляются на основании показателей, утвержденных приказом учреждения. Основными критериями разработки Тарификационных списков работников являются стаж работы, трудовые обязанности, интенсивность и результативность труда работника.

Наименование должности, указанной в Тарификационных списках, должно строго соответствовать наименованию, отраженному в штатном расписании.

3. Повышающие коэффициенты к базовым окладам (тарифным ставкам) работников учреждений

3.1. К базовым окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент (для работников в должности инструктора по спорту, инструктора по физической культуре, инструктора по адаптивной физической культуре).

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам (тарифным ставкам) заработной платы работников не образует новый базовый оклад (тарифную ставку) заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой.

3.2. Повышающий коэффициент квалификации к базовому окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Размеры коэффициента квалификации

Показатель квалификации	Размер повышающего коэффициента
Высшая категория	0,3
Первая категория	0,2
Вторая категория	0,1

Данный повышающий коэффициент устанавливается на период действия соответствующей квалификационной категории.

3.3. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждений по олимпийским видам спорта, по которым в соответствии с приказом Министерства спорта Российской Федерации стало допустимо использование в наименовании учреждения слова "олимпийский" или образованных на его основе слов и словосочетаний.

В спортивных школах олимпийского резерва коэффициент специфики работы по олимпийским видам спорта, по которым в соответствии с приказом Министерства спорта Российской Федерации стало допустимо использование в наименовании учреждения слова "олимпийский" или образованных на его основе слов и словосочетаний, устанавливается в размере 15 процентов к базовому окладу директора, заместителя директора, инструктора-методиста (включая старшего), а также тренера-преподавателя (включая старшего).

3.4. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (тарифной ставке) заработной платы устанавливается работникам в должности инструктора по спорту, инструктора по физической культуре, инструктора по адаптивной физической культуре, осуществляющим организацию и проведение спортивно-оздоровительной работы для различных групп населения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в порядке, утвержденном приказом руководителя.

Размер персонального повышающего коэффициента не может быть выше 1. Данный повышающий коэффициент может быть установлен на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программы Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных, межрегиональных, всероссийских спортивных соревнований, а также соревнований регионального уровня (по командным видам спорта);

- молодым специалистам;

- за интенсивность и качество выполняемых работ (за исключением тренерско-преподавательского состава);

- за качество выполняемых работ (для тренерско-преподавательского состава);

- за стаж работы;

- за опыт работы и достижения, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО).

4.2. Стимулирующие выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных, межрегиональных, всероссийских спортивных соревнований, а также соревнований регионального уровня (по командным видам спорта), устанавливаются:

- старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту;

- иным работникам, оказавшим практическую помощь старшему тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных, межрегиональных, всероссийских спортивных соревнований, а также соревнований регионального уровня (по командным видам спорта) (административно-управленческий, научно-методический, обслуживающий персонал учреждения).

Иные работники, оказавшие практическую помощь старшему тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных, межрегиональных, всероссийских спортивных соревнований, а также соревнований регионального уровня (по командным видам спорта) (административно-управленческий, научно-методический, обслуживающий персонал учреждения), имеют право на получение указанных стимулирующих выплат в том случае, если они были произведены старшему тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту учреждения, принимавшему участие в подготовке данного спортсмена.

Выплата старшему тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр,

Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных, межрегиональных, всероссийских спортивных соревнований, а также соревнований регионального уровня (по командным видам спорта), осуществлявшим такую подготовку не менее 3 лет, сохраняется при переходе спортсмена к другому старшему тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре и спорту или в другой регион (при наличии договора о совместной подготовке спортсмена) в течение одного года с момента перехода.

Право на получение стимулирующих выплат за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных, межрегиональных, всероссийских спортивных соревнований, а также соревнований регионального уровня (по командным видам спорта), возникает после первого года непрерывной работы в учреждении по должности (за исключением работников в должности старшего тренера-преподавателя, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту).

Размеры стимулирующих выплат работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных, межрегиональных, всероссийских спортивных соревнований, а также соревнований регионального уровня (по командным видам спорта), указаны в приложении 2 к Положению.

Размеры стимулирующих выплат в процентах от базового оклада (тарифной ставки) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) иным работникам учреждения, работающим по совместительству, не может превышать 50 процентов размера стимулирующих выплат, указанного в приложении 2 к Положению.

Указанная выплата устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же году, в котором показан спортивный результат).

В случае, когда в период действия указанной выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, ее размер соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

4.3. Выплаты молодым специалистам устанавливаются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава.

4.3.1. Специалистам в возрасте до 35 лет устанавливается надбавка в размере 30 процентов базового оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения;

- место работы молодого специалиста является основным.

4.4. Размеры выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений (за исключением тренерско-преподавательского состава) в размере не более 100 процентов от базовых окладов (тарифных ставок) в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения.

При назначении учитываются:

- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- отсутствие обоснованных жалоб (обращений) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

Выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ для тренерско-преподавательского состава.

Тренерско-преподавательскому составу учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки работы тренерско-преподавательского состава за качество выполняемых работ, указанными в таблице:

N п/п	Критерии оценки работы тренерско-преподавательского состава за качество выполняемых работ	Максимальный размер стимулирующей выплаты, в процентах от базового оклада
1	2	3
I. Критерии оценки работы тренерско-преподавательского состава неспециализированных учреждений
1. На этапе начальной подготовки и при выполнении работы "Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения"
1.1	Стабильность состава занимающихся (обучающихся), регулярность посещения ими учебно-тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся (обучающихся) в группе)	10
1.2	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (обучающихся) (не менее чем у 80% занимающихся (обучающихся) в группе)	10
1.3	Выполнение занимающимися (обучающимися) спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся (обучающихся) в группе)	10
2. На учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
2.1	Стабильность состава занимающихся (обучающихся), регулярность посещения ими учебно-тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся (обучающихся) в группе)	10
2.2	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся (обучающихся) в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся (обучающихся) в группе)	10
2.3	Результаты участия занимающихся (обучающихся) в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% занимающихся (обучающихся) в группе)	20
2.4	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20
2.5	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Ярославской области (за каждого спортсмена)	5
2.6	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
3. На этапе совершенствования спортивного мастерства
3.1	Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	10
3.2	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	20
3.3	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Ярославской области (за каждого спортсмена)	20
3.4	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
3.5	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20
II. Критерии оценки работы тренерско-преподавательского состава спортивных школ олимпийского резерва (специализированных отделений спортивных школ)
1. На этапе начальной подготовки и при выполнении работы "Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения"
1.1	Стабильность состава занимающихся (обучающихся), регулярность посещения ими учебно-тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся (обучающихся) в группе)	10
1.2	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (обучающихся) (не менее, чем у 80% занимающихся (обучающихся) в группе)	10
1.3	Выполнение занимающимися (обучающимися) спортивных разрядов (не менее, чем у 60% занимающихся (обучающихся) в группе)	10
2. На учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
2.1	Стабильность состава занимающихся (обучающихся), регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся (обучающихся) в группе)	10
2.2	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% занимающихся (обучающихся) в группе)	10
2.3	Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся (обучающихся) в группе в сравнении с предыдущим периодом)	20
2.4	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20
2.5	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Ярославской области (наличие)	20
2.6	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
3. На этапе совершенствования спортивного мастерства
3.1	Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	10
3.2	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	20
3.3	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
3.4	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	20
4. На этапе высшего спортивного мастерства
4.1	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
4.2	Стабильность выступлений спортсменов на официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд Ярославской области и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	30

Выплаты за качество выполняемых работ для тренерско-преподавательского состава устанавливаются в размере не более 100 процентов от базовых окладов (тарифных ставок).

Выплаты за качество выполняемых работ для тренерско-преподавательского состава устанавливаются на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.7. Выплаты за стаж работы устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения, сохранения преемственности и тренерско-преподавательских традиций в следующих размерах:

- 10 процентов базового оклада (тарифной ставки) - от 5 до 10 лет;

- 15 процентов базового оклада (тарифной ставки) - от 10 до 15 лет;

- 20 процентов базового оклада (тарифной ставки) - от 15 до 20 лет;

- 30 процентов базового оклада (тарифной ставки) - свыше 20 лет.

Порядки счисления стажа работы работников учреждений устанавливается в соответствии с приложением 3 к Положению.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, определяется тарификационной комиссией, созданной при учреждении. Состав указанной комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Документами для определения стажа работы является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы).

Назначение выплаты за стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.

4.8. Размеры выплаты за опыт работы и достижения, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с таблицей:

Наименование выплаты	Размер стимулирующей выплаты работникам, в процентах от базового оклада (тарифной ставки)
1	2
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	20
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	15
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР", за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	15
За спортивное звание "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР", за ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации	10

Начисление данной надбавки производится со дня обращения работника за начислением надбавки.

Если работник имеет несколько званий или наград, начисление данной надбавки производится за одно звание или награду, по которым предусмотрен наибольший размер надбавки.

4.9. Премиальные выплаты.

Премиальная выплата руководителю учреждения выплачивается на основании приказа директора Департамента. Основанием для премирования руководителя учреждения является качественное выполнение им установленных для учреждения показателей в соответствии с реально отработанным временем. Форма показателей утверждается приказом директора Департамента.

Премиальные выплаты руководителям и работникам учреждений производятся по итогам работы за месяц.

Премиальные выплаты работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) осуществляются по решению руководителя учреждения с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за месяц.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей за соответствующий период (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- реально отработанное время.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Департаментом.

Конкретный размер премии определяется в процентах к базовому окладу работника и выплачивается сверх минимального размера оплаты труда.

Премиальная выплата может осуществляться как за счет бюджетных средств, так и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Предельный размер премиальных выплат руководителям и работникам учреждения за счет бюджетных средств не может превышать двух окладов при условии наличия в учреждении экономии фонда оплаты труда; предельный размер премиальных выплат руководителям и работникам учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать трех окладов при наличии в учреждении средств от приносящей доход деятельности, а всего вместе предельный размер премиальных выплат руководителям и работникам учреждения, осуществляемых за счет бюджетных средств и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать пяти окладов.

Конкретные показатели и размеры премирования определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

4.10. Размер выплат за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) устанавливается работникам учреждений, осуществляющих в соответствии с муниципальным заданием работу "Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)", на календарный год в размере не более 5 процентов от базовых окладов (тарифных ставок).

Высоким результатом работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) является доля граждан, выполнивших нормативы комплекса ГТО, в общей численности населения, принявшего участие в выполнении нормативов комплекса ГТО, не менее 5 процентов.

4.11. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

4.12. Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда (далее - ФОТ) учреждения.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к базовым окладам (тарифным ставкам) работников в процентах от базового оклада (тарифной ставки), если иное не установлено законодательством.

При установлении компенсационных выплат руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.

Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты не более 24 процентов базового оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда распространяются на рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются в соответствии с коллективным договором с учетом результатов аттестации рабочих мест.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Водителям за ненормированный рабочий день устанавливается выплата в размере 25 процентов от тарифной ставки (за фактически отработанное время).

Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, за исключением сторожей (вахтеров), производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Сторожам (вахтерам), привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 25 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

В иных случаях привлечения работника к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Особенности оплаты и нормирования труда тренерско-преподавательского состава

6.1. К тренерско-преподавательскому составу в целях применения настоящего Положения необходимо относить следующие должности: старший тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, инструктор по адаптивной физической культуре.

Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, инструктор по адаптивной физической культуре осуществляют организацию и проведение спортивно-оздоровительной работы для различных групп населения численностью одной группы не менее 15 человек, зачисленных в спортивное учреждение.

Старший тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре осуществляют работу на этапах спортивной подготовки в соответствии с требованиями федеральных стандартов.

В расчет оплаты труда тренерско-преподавательского состава включаются должностные оклады, рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к базовым окладам (за исключением персонального повышающего коэффициента для работников в должности старшего тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

За норму часов учебно-тренировочной работы за ставку заработной платы работников тренерско-преподавательского состава принимается норма часов учебно-тренировочной работы, являющаяся нормируемой частью их учебно-тренировочной работы.

Старшему тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре тренеру-преподавателю, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре, непосредственно участвующему в учебно-тренировочном процессе на этапах спортивной подготовки в соответствии с требованиями федеральных стандартов, либо инструктору по физической культуре, инструктору по спорту, инструктору по адаптивной физической культуре, непосредственно осуществляющему организацию и проведение спортивно-оздоровительной работы для различных групп населения численностью одной группы не менее 15 человек, зачисленных в спортивное учреждение, устанавливается норма часов учебно-тренировочной работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть учебно-тренировочной работы) в размере 18 часов в неделю.

Норма часов учебно-тренировочной работы устанавливается в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

В соответствии с разделом VII приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", в порядке увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ), при наличии согласия работника, работникам тренерско-преподавательского состава можно установить учебно-тренировочную нагрузку на две ставки.

При проведении более одного учебно-тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 часов.

Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

6.2. В учреждениях устанавливается "подушевая" методика расчета оплаты труда тренерско-преподавательского состава, при которой расчет должностного оклада () производится по формуле:

,

где:

- базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения;

... - количество занимающихся (обучающихся), зачисленных по каждому этапу подготовки;

... - расчетные нормативы за одно лицо, проходящее спортивную подготовку по каждому этапу (периоду) подготовки;

... - коэффициенты участия старшего тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре в реализации учебно-тренировочного плана, определяемые как соотношение установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу подготовки и объема, установленного по программе на определенном этапе подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1);

6.3. Расчетные нормативы за одно лицо, проходящее спортивную подготовку (k) устанавливаются в следующих размерах:

Для спортивных школ и школ олимпийского резерва:

- при выполнении работы "Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения" - не более 2,2;

- этап начальной подготовки (до одного года) - не более 3;

- этап начальной подготовки (свыше года) - не более 6;

- учебно-тренировочный этап (начальной специализации) - не более 9;

- учебно-тренировочный этап (углубленной специализации) - не более 15;

- этап совершенствования спортивного мастерства - не более 24;

- этап высшего спортивного мастерства - не более 39.

6.4. Для проведения занятий на этапах: начальной подготовки, учебно-тренировочном, спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя (в том числе старшего), при необходимости можно привлекать дополнительно тренеров-преподавателей и других специалистов в пределах количества часов программы или в размере 50% от часов работы основного тренера-преподавателя.

7. Формирование и использование годового ФОТ

7.1. ФОТ работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимита бюджетных обязательств бюджета города, субсидий из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплату заработной платы.

7.2. Плановый ФОТ формируется из:

- ФОТ по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих, руководителей, специалистов и других служащих;

размер повышения оклада (ставки) на основании повышающих коэффициентов;

размер стимулирующих выплат;

размер компенсационных выплат;

- дополнительного ФОТ на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из расчетов планируемых расходов.

При формировании ФОТ доля выплат стимулирующего характера должна составлять не менее 20 процентов ФОТ.

7.3. Учреждения к 01 июля года, предшествующего планируемому, составляют тарификационный список работников учреждения по форме согласно приложению 4 к Положению и представляют его в Департамент.

7.4. Представленный на утверждение расчет годового ФОТ работников учреждения уменьшается (увеличивается) Департаментом в зависимости от лимитов бюджетных обязательств.

Размер экономии годового ФОТ и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами), за счет экономии годового ФОТ, определяется по результатам исполнения утвержденного годового ФОТ за соответствующий расчетный период (месяц, квартал, год) после осуществления всех видов выплат заработной платы.

За счет экономии ФОТ работникам, в том числе директору учреждения, выплачиваются:

- материальная помощь в следующих случаях:

смерть близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер) (при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

рождение ребенка (при представлении свидетельства о рождении ребенка);

утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

особая нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

несчастные случаи с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев и установление инвалидности, получение профессионального заболевания;

в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника);

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей:

к юбилейным датам в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием;

в связи с выходом на пенсию;

выплаты многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов.

Максимальный размер и количество выплат при оказании работнику учреждения материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, не ограничиваются.

Решение о выплате материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, и их размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения принимается директором Департамента на основании заявления руководителя учреждения и оформляется приказом директора Департамента.

Предусмотренные в бюджете города средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.

Директор Департамента по физической культуре и спорту

О.Б. Кондратенко