Приложение N 2. Положение о секторе кадровой работы отдела организационно-контрольной и кадровой работы администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики

Приложение N 2
к Постановлению главы
Цивильского муниципального округа
Чувашской Республики
от 19.05.2023 N 652

Положение
о секторе кадровой работы отдела организационно-контрольной и кадровой работы администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяются правовое положение, основные задачи и функции структурного подразделения администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики сектора кадровой работы отдела организационно-контрольной и кадровой работы (далее - Сектор), на которое возложены функции реализации кадровой политики, по профилактике коррупционных и иных правонарушений в администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики (далее - Администрация).

1.2. Сектор в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решениями Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции и его президиума, принятыми в пределах их компетенции, Конституцией Чувашской Республики, законами Чувашской Республики, указами и распоряжениями Главы Чувашской Республики, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Чувашской Республики, решениями Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Чувашской Республике, принятыми в пределах ее компетенции, уставом Цивильского муниципального округа, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.

1.3. Сектор находится в непосредственном подчинении заместителя главы администрации - начальника отдела организационно-контрольной и кадровой работы администрации Цивильского муниципального округа.

Заведующий сектором несет персональную ответственность за деятельность Сектора.

1.4. Сектор в пределах своей компетенции взаимодействует с Управлением внутренней политики, Управлением государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики, Управлением Главы Чувашской Республики по вопросам противодействия коррупции, Государственной службой Чувашской Республики по делам юстиции.

1.5. Положение о Секторе утверждается постановлением администрации Цивильского муниципального округа.

2. Основные задачи Сектора

Основными задачами Сектора являются:

2.1. организация муниципальной службы и кадровой работы в Администрации, соблюдения правового статуса муниципальных служащих и принципов муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством;

2.2. обеспечение информационно-методической помощи структурным подразделениям Администрации в пределах компетенции отдела;

2.3. формирование нетерпимости к коррупционному поведению у муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации;

2.4. профилактика коррупционных правонарушений в Администрации;

2.5. разработка и принятие мер, направленных на обеспечение соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции муниципальными служащими в Администрации;

2.6. осуществление контроля за соблюдением запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации.

3. Функции Сектора

Сектор в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:

3.1. разрабатывает и согласовывает в установленном порядке проекты муниципальных правовых актов по направлениям деятельности Сектора;

3.2. ведет кадровое делопроизводство в Администрации;

3.3. осуществляет анализ состояния исполнительной дисциплины в разрезе структурных подразделений и представляет его главе Цивильского муниципального округа;

3.4. оказывает информационно-методическую, консультативную помощь муниципальным служащим по кадровым вопросам, входящим в компетенцию отдела;

3.5. вносит предложения по подбору и расстановке кадров Администрации;

3.6. организует работу по повышению квалификации муниципальных служащих, формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;

3.7. организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации, по формированию резерва кадров для работы в муниципальных органах;

3.8. организует проведение аттестации и квалификационных экзаменов муниципальных служащих, замещающих должности в Администрации;

3.9. обеспечивает соблюдение запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции муниципальными служащими в Администрации лицами;

3.10. принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе;

3.11. осуществляет реализацию мероприятий антикоррупционной программы (плана по противодействию коррупции) в Цивильском муниципальном округе;

3.12. Обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы;

3.13. оказывает консультативную помощь муниципальным служащим, руководителям организаций, находящихся в ведении Администрации, по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также с подготовкой сообщений о фактах коррупции;

3.14. обеспечивает соблюдение в Администрации законных прав и интересов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, сообщивших о ставших им известных фактах коррупции;

3.15. обеспечивает реализацию муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации, обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

3.16. проводит анализ сведений:

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации;

о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации;

о соблюдении муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в Администрации, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.17. осуществляет проведение проверок:

достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также иных сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации;

достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации;

соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в Администрации, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.18. подготавливает в пределах своей компетенции проекты муниципальных правовых актов по вопросам противодействия коррупции;

3.19. размещает сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", представленных муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации;

3.20. организует в пределах своей компетенции антикоррупционное просвещение муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации;

3.21. осуществляет иные функции в области противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики;

3.22. В целях реализации своих функций Сектор:

- обеспечивает соответствие проводимых мероприятий целям противодействия коррупции и установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики требованиям;

- подготавливает для направления в установленном порядке в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, территориальные органы федеральных государственных органов, государственные органы Чувашской Республики, органы местного самоуправления, на предприятия, в организации и общественные объединения запросы об имеющихся у них сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей, о соблюдении ими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

- осуществляет в пределах своей компетенции взаимодействие с правоохранительными органами, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти в Чувашской Республике, государственными органами Чувашской Республики, организациями, находящимися в ведении Администрации, институтами гражданского общества, средствами массовой информации, научными и другими организациями;

- представляет необходимые для работы информацию и материалы:

в Комиссию по координации работы по противодействию коррупции в Чувашской Республике;

в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;

- проводит иные мероприятия, направленные на противодействие коррупции;

3.23. Участвует:

в работе комиссий по направлениям деятельности Сектора;

в реализации мероприятий муниципальных программ и подпрограмм по вопросам, входящим в компетенцию Сектора.

4. Права Сектора

Сектор при осуществлении своих функций имеет право:

- запрашивать и получать в установленном порядке по вопросам, отнесенным к компетенции Сектора, от других структурных подразделений Администрации, государственных органов Чувашской Республики, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и организаций необходимую информацию и справочные материалы;

- вносить на рассмотрение главы Цивильского муниципального округа предложения по вопросам совершенствования деятельности Сектора с целью успешного выполнения возложенных на Сектор задач и функций;

- принимать в установленном порядке участие в совещаниях по вопросам, относящимся к компетенции Сектора;

- принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в компетенцию Сектора на заседаниях Собрания депутатов Цивильского муниципального округа и его постоянных комиссий, на совещаниях, проводимых главой Цивильского муниципального округа, в структурных подразделениях;

- взаимодействовать в установленном порядке с различными ведомствами и учреждениями, функционирующими на территории Цивильского муниципального округа;

- пользоваться информационными банками данных и материально-техническими средствами Администрации.

5. Организация деятельности Сектора

5.1. Сектор возглавляет заведующий сектором кадровой работы отдела организационно-контрольной и кадровой работы администрации Цивильского муниципального округа Чувашской Республики (далее - Заведующий). Заведующий назначается на должность и освобождается от должности главой Цивильского муниципального округа.

5.2. Заведующий осуществляет исполнительно-распорядительные функции по руководству Сектором и несет персональную ответственность за исполнение возложенных на Сектор задач и функций.

5.3. В период отсутствия Заведующего его должностные обязанности исполняет главный специалист-эксперт Сектора.