Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения дополнительного образования "Спортивная школа Советского района"

Приложение
к постановлению
администрации Советского района
от 07.06.2023 N 894/НПА

Положение
об оплате и стимулировании труда работников учреждения дополнительного образования "Спортивная школа Советского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Спортивная школа Советского района" (далее учреждение), и определяет:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

заключительные положения.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией;

основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом (положением) учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители;

вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом (положением) учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования;

административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.3. Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных ТК РФ.

1.4. Заработная плата работников учреждения формируется из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае, если размер заработной платы работников не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, осуществляется доплата в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения и за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается коллективным договором учреждения в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и законами автономного округа, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.7. Заработная плата директора учреждения (оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты) устанавливается Департаментом социального развития администрации Советского района в соответствии с настоящим Положением.

1.8. Приведение Положения о системе оплаты труда работников учреждения в соответствие с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе ПКГ либо на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

ПКГ должностей руководителей, специалистов, служащих и работников учреждения и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), руб.
1	2	3
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу	5 313,57
2 квалификационный уровень	Спортивный судья; спортсмен	6 019,10
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор	9 811,36
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	10 627,14
3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	11 244,48
ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра (медицинский брат) по массажу	10 520,20
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	13 541,88
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	16 703,56
ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Кассир	9 502,69
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-технолог	10 134,36
2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	10 780,37
4 квалификационный уровень	Механик	11 236,76
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер; инженер-энергетик (энергетик); инженер программист; психолог; инженер-электроник; юрисконсульт; документовед	11 461,65
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	11 709,69
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	12 038,21
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	12 192,54
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела организационного и правового обеспечения, начальник инженерно-технического отдела, начальник хозяйственного отдела	13 541,88
2 квалификационный уровень	Главный энергетик	15 411,55
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	16 703,56

2.2. Оклады (должностные оклады) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Профессиональный квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих	Размер разряда работника в соответствии с ЕКТС работ и профессий рабочих	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2	3		5
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Гардеробщик; грузчик; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; сторож (вахтер); подсобный рабочий; обувщик по ремонту обуви	1	7 694,75
		рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; тракторист; кастелянша; кладовщик; уборщик производственных помещений;	2	8 598,72
		ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; водитель транспортно-уборочной машины; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;	3	8 775,10
1.2.	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" старший по смене)		8 962,51
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Слесарь-ремонтник; водитель автомобиля; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь по обслуживанию тепловых сетей, слесарь по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;	4	9 050,70
		Водитель автомобиля	5	9 260,16
2.2.	2 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	6	9 535,76
		Водитель автомобиля	7	9 701,12

2.3. По должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов) согласно таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2	3
1.	<1> Заместитель директора	17 131,30
2.	<1> Главный тренер	15 411,55
3.	<2> Автомеханик	11 236,76
4.	<3> Специалист по охране труда	11 461,65
5.	<4> Специалист по закупкам	11 461,65
6.	<5> Старший тренер	11 244,48
7.	<5> Тренер	10 627,14
8.	<5> Тренер-консультант	10 627,14
9.	<6> Тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту	10 627,14
10.	<7> Старший тренер-преподаватель	11 244,48
11.	<7> Тренер-преподаватель	10 627,14
12.	<8> Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	10 074,83
13.	<9> Инструктор-методист	10 627,14
14.	<10> Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	9 050,70
15.	<11>Аппаратчик химводоочистки	7 694,75
16.	<12> Оператор хлораторной установки	7 694,75
17.	<13> Спортсмен-инструктор	6 019,10
18.	<13> Спортсмен-ведущий	6 239,58

Примечание:

<1> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2015 N 798н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта".

<2> Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.08.2013 N 701 "Об утверждении федерального государственного стандарта "Автомеханик".

<3> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".

<4> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок".

<5> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2019 N 191н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер".

<6> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.04.2019 N 199н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту".

<7> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.12.2020 N 952н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель".

<8> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2019 N 192н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования".

<9> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.04.2022 N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта".

<10> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.09.2020 N 660н "Об утверждении профессионального стандарта "Слесарь-электрик".

<11> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.12.2015 N 1130н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по химической водоподготовки котлов".

<12> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.12.2015 N 1101н "Об утверждении профессионального стандарта "Оператор по доочистке и обеззараживанию очищенных стоков".

<13> Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2019 N 194н "Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен".

2.4. Оклад (должностной оклад) работнику учреждения устанавливается приказом директора учреждения и оформляется трудовым договором.

2.5. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

1) переносить профессии рабочих и должности служащих в другие квалификационные уровни;

2) устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников с равной сложностью труда.

3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.

Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится в соответствии со статьями 149, 151 - 154 ТК РФ. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 ТК РФ, решением Думы Советского района от 02.02.2007 N 109 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Советского района" (далее решение Думы N 109).

3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу (должностному окладу) и не образуют увеличения должностного оклада для начисления других выплат, надбавок, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

3.6. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

3.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.8. Перечень и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются согласно таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Перечень и размеры компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1.	Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	не менее 4% от оклада (должностного оклада)	Заключение специальной оценки условий труда. Выплата осуществляется в соответствии со статьей 147 ТК РФ
2.	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 151 ТК РФ
3.	Доплата за выполнение сверхурочной работы	в полуторном размере - за первые два часа работы; в двойном размере - за последующие часы. Расчет производится от части оклада (должностного оклада), приходящейся на один час работы	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
4.	Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 153 ТК РФ, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П
5.	Доплата за работу в ночное время	20% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 154 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и не учитывается для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
6.	Районный коэффициент к заработной плате	1,7	Выплаты устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 ТК РФ, решением Думы N 109, постановлением администрации Советского района от 11.04.2023 N 545/НПА "О перечне наиболее востребованных должностей, профессий (специальностей) в Советском районе"
7.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%

4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Советского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

коэффициент эффективности деятельности работника учреждения (далее КЭД).

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальным нормативным актом учреждения. В качестве критериев используют индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных). Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающий данный критерий) устанавливаются в зависимости от принятых показателей деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

1) систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

2) выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором;

3) высокую результативность работы;

4) реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

5) участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время при условии освобождения от основной работы на период проведения ГТО.

4.5. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом директора учреждения, в процентах от оклада (должностного оклада) но не более:

для руководителей, педагогического состава и прочих специалистов - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

для служащих и рабочих - 15 процентов от оклада (должностного оклада).

4.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы начисляется к окладу (должностному окладу) и не образуют увеличения должностного оклада для начисления других выплат, надбавок, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

4.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более полугода (по итогам оценки эффективности деятельности работника за полугодие).

4.8. Учреждение в локальном нормативном акте устанавливает перечень показателей, в соответствии с примерными показателями, приведенными в таблице 5 настоящего Положения за которые производится снижение размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Снижение размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом директора на срок не более трех месяцев.

Таблица 5

Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты за интенсивность и высокие результаты труда

N п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1	2	3
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	до 50
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, приказов директора учреждения, поручений непосредственного руководителя.	до 50
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации	до 50
4.	Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)	до 30
5.	Причинение ущерба имуществу учреждения	до 30

4.9. Выплата за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях устанавливается:

1) тренеру, тренеру - преподавателю непосредственно участвовавшему в подготовке спортсмена, ранее участвовавшему в подготовке спортсмена (первый тренер, тренер - преподаватель), достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе в случае перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

2) работникам тренерского состава, оказавшим практическую помощь тренеру, тренеру - преподавателю при подготовке спортсмена, достигшего значимого спортивного результата;

3) руководителям, прочим специалистам, служащим, рабочим, оказавшим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат.

4.10. Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, приведены в таблице 6 настоящего Положения.

4.11. Выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований по приказу директора учреждения со дня, показанного спортсменом спортивного результата и является единовременной.

4.12. Выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса начисляются к окладу (должностному окладу) и не образуют увеличения должностного оклада для начисления других выплат, надбавок, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Таблица 6

Размер выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу) тренера, тренера - преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды)	Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу) подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
				тренерский состав	руководители, прочие специалисты, служащие, рабочие
1	2	3	4	5	6
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 20	до 10
		2-3	до 160	до 16	до 8
		4-6	до 100	до 10	до 5
		участие	до 80	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 16	до 8
		2-3	до 100	до 10	до 5
		4-6	до 80	до 8	до 4
		участие	до 60	до 6	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 10	до 5
		2-3	до 80	до 8	до 4
		4-6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80	до 8	до 4
		2-3	до 60	до 6	до 3
		4-6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 6	до 3
		2-3	до 40	до 4	до 2
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 10	до 5
		2-3	до 80	до 8	до 4
		4-6	до 60	до 6	до 3
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2-3	до 60	до 6	до 3
		4-6	до 40	до 4	до 2
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2-3	до 40	до 4	до 2
		4-6	до 20	до 2	до 1
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40	до 4	до 2
		2-3	до 20	до 2	до 1
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 80	до 8	до 5
		2-3	до 60	до 6	до 4
		4-6	до 40	до 4	до 3
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 60	до 6	до 4
		2-3	до 40	до 4	до 3
		4-6	до 20	до 2	до 2
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 40	до 4	до 3
		2-3	до 30	до 3	до 2
		4-6	до 10	до 1	до 1
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 20	до 2	до 2
		2-3	до 10	до 1	до 1

4.13. В настоящем Положении Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

4.14. КЭД устанавливается отдельным категориям работников учреждения для обеспечения достигнутого уровня соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы и среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в соответствии со значением, установленным Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики).

4.15. Перечень должностей отдельных категорий работников учреждения, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в отношении которых применяется КЭД, устанавливается приказом учреждения по согласованию с Департаментом социального развития администрации Советского района.

Повышение заработной платы отдельных категорий работников, поименованных Указами Президента Российской Федерации осуществляется исходя из доведенных целевых показателей на соответствующий год.

4.16. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.

Таблица 7

Перечень стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	для руководителей, педагогического состава и прочих специалистов - 20 процентов от оклада (должностного оклада); для служащих и рабочих - 15 процентов от оклада (должностного оклада)	Систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда	Ежемесячно, на срок не более полугода
2.	Выплата за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях	В соответствии с таблицей 6 настоящего Положения	За результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях	Единовременно
3.	Коэффициент эффективности деятельности работника учреждения	Устанавливается приказом учреждения	Устанавливается отдельным категориям работников учреждения для обеспечения достигнутого уровня соотношений средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы к среднемесячному доходу от трудовой деятельности	Ежемесячно, при необходимости достижения установленного показателя

5. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, заместителей директора

5.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается приказом Департамента социального развития администрации Советского района и оформляется трудовым договором, в соответствии с муниципальным правовым актом об оплате труда руководителя учреждения, с учетом группы по оплате труда руководителей.

5.2. Заработная плата заместителей директора состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

5.3. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты директору учреждения устанавливаются приказом Департамента социального развития администрации Советского района и закрепляются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Порядок установления группы оплаты труда директору учреждения утверждается постановлением администрации Советского района.

5.5. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными постановлением администрации Советского района.

5.6. Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителям директора учреждения устанавливаются приказом директора учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора), а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора) устанавливается постановлением администрации Советского района.

5.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Советского района в порядке, установленном постановлением администрации Советского района.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии разделом 7 настоящего Положения:

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда.

6.2. Выплаты молодым специалистам выплачиваются в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерского состава в виде единовременной выплаты молодым специалистам.

6.3. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

1) призыва на военную службу;

2) направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

3) направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3 лет;

4) длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

5) предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

6.4. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности в течение месяца после поступления на работу.

При определении месячного фонда оплаты труда для расчета единовременной выплаты не учитываются стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, кроме районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.5. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности (профессии) на основании письменного заявления работника.

Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полный календарный год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере пропорционально отработанному времени.

6.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух месячных фондов оплаты труда на одну ставку по основной занимаемой должности. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Месячный фонд оплаты труда работника учреждения для расчета размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) компенсационные выплаты (выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), доплата за работу в ночное время);

3) стимулирующие выплаты (выплата за интенсивность и высокие результаты работы);

4) иные выплаты (выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда: коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы, выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды).

6.7. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев), а также на сезонные работы до шести месяцев.

6.9. Порядок, условия и размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения определяется локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты для всех работников, включая руководящий состав.

6.10. Работникам учреждения устанавливаются выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда:

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы;

выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды.

6.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом:

сложности выполняемых работ (услуг), задач и поручений;

степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

уникальности и заинтересованности в конкретном работнике для реализации уставных задач учреждения.

6.12. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

6.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается приказом директора учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.14. Работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, педагогических работников, устанавливается коэффициент квалификации, рекомендуемый размер которого приведен в таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, педагогических работников

Уровень квалификации	Рекомендуемый размер коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта		Рекомендуемый размер коэффициента квалификации для педагогических работников (кроме тренерского, тренерско-преподавательского состава)
	тренерам, тренерам-преподавателям	иным специалистам
1	2	3	4
Высшая квалификационная категория	до 0,5	до 0,3	до 0,35
Первая квалификационная категория	до 0,3	до 0,2	до 0,2
Вторая квалификационная категория (при наличии)	до 0,1	до 0,1	до 0,1

6.15. Присвоение работникам учреждения высшей, первой квалификационных категорий работникам, занимающим должности физической культуры и спорта осуществляется аттестационной комиссией Департамента спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

Присвоение второй квалификационной категории осуществляется на основании приказа учреждения, по результатам аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации должностей работников физической культуры и спорта, утвержденного учреждением.

6.16. Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен", "спортсмен инструктор" и "спортсмен-ведущий" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания).

6.17. Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-ведущий", "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 9 настоящего Положения.

Таблица 9

Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-ведущий", "спортсмен-инструктор", "спортсмен спортивной сборной команды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(по виду спорта, спортивной дисциплине)"

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
1	2	3	4	5
0,2	0,5	1,0	1,5	2,0

6.18. Коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, а также специализированных отделений по видам спорта внутри учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников специализированных по олимпийским видам спорта отделений учреждения, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, устанавливается в размере 15% к окладу (должностному окладу) тренерского, тренерско-преподавательского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров учитывается фактический объем тренерской нагрузки, для тренеров-преподавателей - фактический объем учебной (преподавательской) работы.

Коэффициент специфики работы для работников учреждения, осуществляющего деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 20% к окладу (должностному окладу) по основной занимаемой должности, при условии, что такой вид деятельности включен в перечень основных видов деятельности учреждения, предусмотренных уставом учреждения.

Перечень рабочих профессий и должностей специалистов, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, которым устанавливается коэффициент специфики работы, утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с Департаментом социального развития администрации Советского района.

6.19. Рекомендуемые размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице 10 настоящего Положения.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию и выплачивается по основному месту работы работника и основной занимаемой должности.

Таблица 10

Размер выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу)
1	2	3
1.	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	30
2.	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", За почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	20
3.	За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	10
4.	За почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации"	20
5.	Нагрудный знак "Почетный работник образования Российской Федерации", награды, почетные грамоты Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10
6.	Другие ведомственные награды и звания	5

6.20. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к окладу (должностному окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:

за ученую степень доктора наук - в размере 30%;

за ученую степень кандидата наук - в размере 20%.

6.21. Применение выплат, предусматривающих особенности работы, условия труда, установленных пунктами 6.10. - 6.20. настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.22. Иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Советского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников формируется из расчета на 12 месяцев, исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Советского района, и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

7.3. Заработная плата работников учреждения формируется в соответствии с источниками финансирования их деятельности. При расчете среднего заработка работника в соответствии с действующим законодательством источник выплаты средств определяется пропорционально источнику финансирования выплат, используемых для расчета такого среднего заработка.

7.4. Директор учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

7.5. Департамент социального развития администрации Советского района на основании настоящего Положения согласовывает структуру и предельную штатную численность учреждения исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества оказания муниципальных услуг.

7.6. В целях определения соотношения должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала, учитывается процент основного персонала учреждения - работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители.

7.7. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения не должна превышать 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с перечнем должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

7.8. Порядок и условия распределения средств поступающих от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

8. Заключительные положения

8.1. Учреждение с целью согласования структуры и предельной штатной численности учреждения, в соответствии с пунктом 7.5 настоящего Положения, направляет в Департамент социального развития администрации Советского района предложения об изменении структуры, предельной штатной численности учреждения, в случаях:

1) наделения учреждения дополнительными функциями и полномочиями;

2) реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), изменения типа учреждения;

3) изменения расчетного количества ставок тренерского и педагогического персонала исходя из сводного плана комплектования учреждения по видам спорта (утвержденного количества тренировочных групп и количество часов, предусмотренных реализуемыми дополнительными общеобразовательными программами в области физической культуры и спорта);

4) при формировании проекта бюджета на календарный год для определения объема субсидии на выполнение муниципального задания.

8.2. Особенности оплаты и нормирования труда тренерского (педагогического) состава, установлены в приложениях 1 к настоящему Положению.