Постановление администрации города Минусинска Красноярского края от 22 мая 2023 г. N АГ-931-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.10.2013 N АГ-1763-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 30.04.2021 N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Уставом городского округа город Минусинск Красноярского края, постановляю:

1. В постановление администрации города Минусинска от 01.10.2013 N АГ-1763-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска" (с изменениями от 29.04.2020 N АГ-657-п, от 08.05.2020 N АГ-691-п, от 04.06.2020 N АГ-852-п, от 27.07.2020 N АГ-АГ-1191-п, от 30.09.2020 N АГ-1762-п, от 18.02.2021 N АГ-255-п, от 16.03.2021 N АГ-416-п, от 06.05.2022 N АГ-843-п, от 07.06.2022 N АГ-1089-п) внести следующие изменения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "от 27.07.2020 N АГ-АГ-1191-п" имеется в виду "от 27.07.2020 N АГ-1191-п"

в приложение "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска":

в разделе 1 "Общие положения":

абзац 1 пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, (далее - Примерное положение, учреждения) разработано на основании решения Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 N 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений" и применяется при определении заработной платы работников в муниципальном бюджетном учреждении "Городские спортивные сооружения", в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования "Спортивная школа олимпийского резерва города Минусинска имени В.П. Щедрухина (далее - учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта).";

в разделе 4 "Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений":

пункт 4.3.1 изложить в следующей редакции:

"4.3.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (предшествующий месяц);

- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику, пропорционально отработанному i-м работником времени.

,

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

,

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения.

- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период, за исключением руководителя учреждения, его заместителей;

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности по должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период, определенный согласно штатному расписанию учреждения;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в плановом периоде.";

подпункт б) пункта 4.6.1 изложить в следующей редакции:

"б) спортивного звания или спортивного разряда для тренеров, тренеров-преподавателей, окончивших профессиональную спортивную карьеру, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, впервые заключивших трудовой договор с учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, и при этом не получающих персональную выплату, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда);";

абзацы 1, 3 пункта 4.6.2 изложить в следующей редакции:

"4.6.2. Персональная выплата за сложность производится работникам при условии обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса, выражающегося в участии занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) в соответствии с разделом 1 приложения N 4 к настоящему Примерному положению.";

"Тренеру, тренеру-преподавателю, воспитавшему (подготовившему) занимающегося, обучающегося в учреждении, занявшего на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх место с 1 по 6 в составе спортивной сборной команды России, указанная выплата производится в течение четырех лет с месяца, в котором достигнут указанный спортивный результат.";

абзац 1 пункта 4.6.3 изложить в следующей редакции:

"4.6.3. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится тренерам, тренерам-преподавателям учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих подготовку спортивного резерва, в зависимости от этапа подготовки, года обучения, группы вида спорта, по которому осуществляется учебно-тренировочный процесс, в соответствии с разделом 2 приложения N 4 к настоящему Примерному положению.";

в разделе 6 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей":

пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.4. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Отделом спорта и молодежной политики администрации города Минусинска.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются ежемесячно пропорционально отработанному времени по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем месяце согласно приложению N 5 к настоящему Положению.";

слова "Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей и заместителей руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" заменить на слова "Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей и заместителей руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области образования, физической культуры и спорта";

пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

"6.5. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области образования, физической культуры и спорта, их заместителям к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:";

пункт 6.5.1 изложить в следующей редакции:

"6.5.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется Отделом спорта и молодежной политики администрации города Минусинска с изданием приказа об установлении размера стимулирующих выплат.

Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (предыдущий месяц).";

пункт 6.5.2 изложить в следующей редакции:

"6.5.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется Отделом спорта и молодежной политики администрации города Минусинска с изданием приказа об установлении размера стимулирующих выплат.

Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (предыдущий месяц).";

абзац 1 пункта 6.5.4.1 изложить в следующей редакции:

"6.5.4.1. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится руководителю, заместителям руководителя при условии обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса, выражающегося в участии занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) в соответствии с приложением N 6 к настоящему Примерному положению.";

в приложение N 1 "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы":

дополнить пункт 1.5 следующего содержания:

"1.5. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	7120,00
2 квалификационный уровень	7456,00
3 квалификационный уровень	8168,00
4 квалификационный уровень	8942,00

";

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Заведующий	7283
Специалист по охране труда	4650
Инструктор - методист	10112
Контрактный управляющий	3813
Слесарь-сантехник	4650
Рабочий	3275
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4650
Техник-радиооператор	5109

";

в приложение N 2 "Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ":

в таблице "Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта":

строку 15 изложить в следующей редакции:

"

15	Тренер, тренер-преподаватель,	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Ответственное отношение к своим обязанностям	Ежемесячно/ ежеквартально	Отсутствие обоснованных обращений обучающихся (спортсменов), родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности работника	100
		Ведение профессиональной документации	Ежемесячно/ ежеквартально	Полнота и соответствие требованиям 100%	50
		Обеспечение методического уровня организации учебно-тренировочного процесса	Ежемесячно/ ежеквартально	- Использование материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий, позитивных публикаций в СМИ, о работе или размещение материалов самого тренера, тренера-преподавателя на сайт	50
		Ведение профессиональной значимой деятельности	Ежемесячно/ ежеквартально	- участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии учреждения, наставническая работа на уровне учреждения; - участие в организации спортивных мероприятиях, культурно-значимых мероприятиях, повышающих имидж организации на муниципальном уровне краевом и региональном уровне федеральном уровне всероссийском уровне	50 20 50 80 100
		Выплата за качество выполняемых работ
		Эффективность организации учебно-тренировочного процесса	Ежемесячно/ ежеквартально	- участие обучающихся (спортсменов) в официальных соревнованиях различного уровня: (за каждого участника) ПК, ЧК ПСФО, ЧСФО ПР, ЧР, ВС, международные соревнования - подготовка обучающихся (спортсменов) - призеров соревнований различного уровня (за каждого участника): ПГ, ЧГ ПК, ЧК ПСФО, ЧСФО ВС, международные соревнования подготовка обучающихся (спортсменов) - победителей соревнований различного уровня (за каждого участника) ПГ, ЧГ ПК, ЧК ПСФО, ЧСФО ВС, международные соревнования - подготовка обучающихся (спортсменов) (за каждого участника): индивидуальные виды спорта игровые виды спорта - подготовка обучающихся (спортсменов) - победителей краевых и региональных соревнований и турниров (за каждого участника): индивидуальные виды спорта игровые виды спорта - обучающиеся (спортсмены), получившие спортивные разряды и звания, по факту присвоения, подтверждения) (за каждого обучающегося): массовые разряды I разряд КМС МС МСМК ЗМС - обучающиеся (спортсмены) - включенных в состав спортивных сборных команд (за каждого обучающегося): спортивная сборная команда Красноярского края спортивная сборная команда Российской Федерации	10 30 70 5 30 70 100 10 50 100 150 5 3 10 5 5 20 50 100 150 200 50 100
		Повышение профессионального мастерства	Ежемесячно/ ежеквартально	- участие в профессиональных конкурсах участник призер победитель	25 50 100
		Высокий уровень профессионального мастерства при организации учебно-тренировочного процесса	Ежемесячно/ ежеквартально	По итогам учебного года количество, обучающихся (спортсменов) на учебно-тренировочных этапах успешно окончивших спортивный сезон и выполнивших программные требования (определяется по представлению методиста или зам. директора по СП) свыше 80% Работа в летней оздоровительной кампании	100 100

";

приложение N 4 "Размеры персональной выплаты за сложность, за напряженность и особый режим работы работников учреждений" изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

приложение N 5 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, для руководителей, их заместителей" изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

приложение N 6 "Размер выплат за сложность, напряженность и особый режим работы (обеспечение высококачественного тренировочного процесса) руководителю, заместителям руководителя учреждений" изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению;

приложение N 7 "Размеры и условия установления выплат по итогам работы для руководителей муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, их заместителей" изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению;

в столбце 1 "Показатели" таблицы приложения N 8 слова "Численность учащихся (спортсменов) в учреждении, чел." заменить на слова "Численность обучающихся (спортсменов) в учреждении, чел.";

в приложении 10 "Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности":

в столбце 1 "Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждения" таблицы слова "II По виду экономической деятельности "Прочая деятельность в области спорта" заменить на слова "II По виду экономической деятельности "Образование дополнительное детей и взрослых";

в столбце 2 "Должности, профессии работников учреждений" таблицы слова "Тренер, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций" заменить на слова "Тренер, тренер-преподаватель, старший инструктор-методист, инструктор-методист".

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города по общественно-политической работе Кырова В.В.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2023 года.

Глава города

А.О. Первухин