Постановление Администрации Руднянского муниципального района Волгоградской области от 16 июня 2023 г. N 370 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Руднянского городского поселения "Благоустройство"

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Администрация Руднянского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Руднянского городского поселения "Благоустройство" согласно приложению.

2. Постановление Администрации Руднянского городского поселения от 14 февраля 2018 года N 16 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Руднянского городского поселения и иных правовых актов в сфере оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений" признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 года.

Глава Руднянского муниципального района

В.А. Полетаев

Утверждено
постановлением Администрации
Руднянского муниципального района
от 16.06.2023 г. N 370

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Руднянского городского поселения "Благоустройство"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Руднянского городского поселения "Благоустройство" (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Волгоградской области и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников МКУ "Служба эксплуатации муниципального имущества".

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Руднянского городского поселения "Благоустройство" (далее - учреждения), и включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;

- выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;

- условия оплаты труда руководителя учреждения;

- условия и порядок осуществления прочих выплат;

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или на других условиях, определенных трудовым договором, в зависимости от выполненного объема работ.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

Выплаты по заработной плате работников осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.

1.6. Условия оплаты труда, в том числе размеры базовых (минимальных) окладов (ставок, должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты работников учреждения

2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работников учреждений (за исключением руководителя) по должностям (профессиям) устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Индексация базовых (минимальных) окладов (ставок) работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством. При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Конкретные размеры окладов (ставок, должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

2.4. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, так и фиксированной суммой.

3.2. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных]

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами учреждения и иными нормативными правовыми актами с учетом аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей учреждений и их заместителей) за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность в размере до 200 процентов в месяц;

б) за сложность и напряженность в работе в размере до 100 процентов в месяц;

в) персональный повышающий коэффициент к окладу (персональная надбавка), ставке в размере до 100 процентов в месяц;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) набавка за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов в месяц;

б) надбавка за классность (водителю), в размере до 25 процентов в месяц;

3) надбавка за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) премия к профессиональному празднику.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам муниципального казенного учреждения Руднянского городского поселения "Благоустройство", имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а так же напряженность в труде на основании критериев оценки в порядке и на условиях, определяемых настоящим Положением.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

4.2.1. Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждений, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), а также за сложность и напряженность выполняемой работы.

Выплата за интенсивность устанавливается в процентном отношении к окладу (ставке, должностному окладу) по одному или нескольким основаниям. Размер выплаты не может превышать 200% должностного оклада. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в работе работникам, устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.

4.2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может устанавливаться работнику на год или на определенный срок (месяц, квартал).

Основными критериями для установления надбавки являются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;

- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

- компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности учреждения.

Выплата за сложность и напряженность в работе устанавливается в процентном отношении к окладу (ставке, должностному окладу) по одному или нескольким основаниям. Размер выплаты не может превышать 100% должностного оклада.

4.2.3. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента (персональная надбавка) к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Персональная надбавка может быть установлена работнику муниципального учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персональной надбавки может составлять до 100%. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом эффективного выполнения установленного - объема работ, соблюдение сроков и обеспечения надлежащего качества работ на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- выплаты водителям за безаварийное вождение. Выплата устанавливается, если за предшествующий год работы не было дорожно-транспортных происшествий по вине водителя. Размер выплаты - до 50% от должностного оклада.

- выплата за отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения, за отсутствие нарушений и срывов работы учреждения, своевременное выполнение объема работ. Размер выплаты - до 50% от должностного оклада.

- иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления. Размер данной надбавки - до 100% от должностного оклада.

4.3.2. Водителям автомобилей (старшему водителю) устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке надбавка за классность в следующих размерах:

водителям автомобилей 1-го класса - до 25 процентов;

водителям автомобилей 2 и 3-го класса - до 10 процентов.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей (старшему водителю), которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается водителю автомобиля (старшему водителю), имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".

4.4. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего подпункта не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.5. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% от оклада (ставки, должностного оклада);

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 20% от оклада (ставки, должностного оклада);

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 30% от оклада (ставки, должностного оклада);

- при стаже работы от 15 до 20 лет - 40% от оклада (ставки, должностного оклада);

- при стаже работы свыше 20 лет - 50% от оклада (ставки, должностного оклада).

Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

4.6. Премиальные выплаты

4.6.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся работникам учреждения в соответствии с настоящим положением. Размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютной величине, максимальным размером не ограничивается. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- своевременное выполнение поручений работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

- обеспечением надежной, бесперебойной работы технических средств;

- содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений;

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, 9 месяцев, год) могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда. Основанием для начисления премии по итогам работы работнику учреждения является приказ директора учреждения.

Работник учреждения может быть лишен премиальных выплат по итогам работы полностью в случаях:

- виновного совершения дорожно-транспортного происшествия на служебном автомобиле, в рабочее время (для водителей автотранспортных средств);

- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Размер премии по итогам работы может быть снижен на 50% работникам в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушения правил дорожного движения на служебном автомобиле в рабочее время, подтвержденного в установленном законодательством порядке (для водителей автотранспортных средств).

4.6.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

4.6.3. Премия к профессиональному празднику выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения. Размер премии не может превышать 50 процентов от должностного оклада и начисляется пропорционально отработанного времени в учреждении. Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя учреждения.

4.7. Применение указанных выплат не образует новый оклад (должностной оклад, ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке).

4.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективных договорах, трудовых договорах, локальных правовых актах учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.9. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается предельный порог кратностью 3.

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать 95 процентов ежемесячного оклада главы Руднянского муниципального района.

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения (в том числе руководителя учреждения), проведенной после его установления.

При установлении должностного оклада руководителя его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95 процентам ежемесячного оклада главы Руднянского муниципального района.

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (в том числе руководителя учреждения), проведенной после его установления.

При установлении должностного оклада руководителя его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается трудовым договором, заключенным Администрацией Руднянского муниципального района с руководителем учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.6. На основании решения учредителя учреждения руководителю могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за общий трудовой стаж;

- надбавка за сложность и напряженность;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размер надбавки за общий трудовой стаж устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке) и в размере, указанном в пункте 4.5. раздела 4 Положения.

Размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке) и не может превышать 200%. Данная надбавка может быть установлена за выполнения срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда. Степень важности (срочности) работ определяется учредителем исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается распоряжением учредителя сроком не более одного года, а за особо срочную работу - на период ее выполнения. По истечении установленных распоряжением сроков выплата надбавки прекращается.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) и не может превышать 50%. Данная надбавка выплачивается ежемесячно согласно распоряжению учредителя. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитывается качество и своевременность выполнения порученной работы, соблюдение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями учредителя или договорными обязательствами.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачивается в случае:

- нарушения работником трудовой дисциплины;

- неудовлетворительной работы;

- невыполнения должностных обязанностей;

- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных распоряжениями учредителя или договорными обязательствами;

- невыполнения приказов, указаний и поручений учредителя.

Премирование руководителя учреждения итогам работы (за месяц, квартал, 9 месяцев) осуществляется согласно пункту 4.6.1. раздела 4 Положения по распоряжению учредителя.

5.7. Премия руководителя муниципального казенного учреждения Руднянского городского поселения "Благоустройство" по итогам работы за год осуществляется в соответствии с распоряжением Главы Руднянского муниципального района и не может превышать двух должностных окладов.

6. Условия и порядок осуществления прочих выплат

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты материальной помощи определяется локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

6.2. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по согласованию с Администрацией Руднянского муниципального района.

Приложение N 1
к положению об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения Руднянского городского
поселения "Благоустройство"

Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работников муниципального казенного учреждения Руднянского городского поселения "Благоустройство" по должностям (профессиям)

N п/п	Наименование должности (профессии)	Базовый (минимальный) размер оклада (должностного оклада, ставки), руб.
1	2	3